KDP - unsa man kini? Pagmintinar sa CDP - unsa man kini?

Kahulogan sa husto nga paagi andam personnel dokumentasyon mahimo halos dili konektado. Personnel dokumento - kini pagbugkos diha sa papel nga may kalabutan legal nga mga kamatuoran. Ug sa bisan unsa nga sayop sa mga personnel nga muagi sa negatibo nga mga sangputanan alang sa wage-mamumuo ug amo sa, mao nga kini mao ang importante nga sundon sa mga lagda sa KDP sa bayanan.

Unsa ang HR outsourcing?

KDP - unsa man kini? Kini mao ang usa ka dapit sa kalihokan nga dokumento sa tanan nga mga relasyon sa labor ug nagrekord sa impormasyon mahitungod sa lebel sa staffing ug sa kalihukan sa sungkod, hinungdan sa tanan nga mga personnel pamaagi nga dokumento.

Unsa ang CDP gikan sa legal nga punto sa panglantaw? Ang tanan nga mga personnel dokumento nga adunay legal nga (o komersyal nga) bili. Pinaagi sa paggamit kanila ingon documentary nga ebidensiya, kini mao ang posible nga sa pagpanalipod sa iyang posisyon sa korte. Busa, alang sa panig-ingnan, staffing, sugo alang sa HR ug sa payroll suholan mahimo sa pag-alagad ingon nga usa ka basehan alang sa pag-angkon o kumpirmasyon sa mga benepisyo sa buhis ug ginansya.

KDP - unsa kini ug ngano nga imong gikinahanglan kini? Labing husto nga paagi gidisenyo personnel dokumento naglangkob kaayo importante nga mga impormasyon. Kini mao ang sa ibabaw sa basehan sa mga dokumento niini nga mahimong gipamatud-an o nga ang mga katungod sa mga empleyado, sama sa plano sa sayo nga pagretiro tungod sa pagtrabaho sa makadaot o peligroso sa mga industriya sa panglawas.

KDP - nga kini alang sa sosyal nga kahimtang? Pagdokumento sa labor relations pasundayag sa usa ka mahinungdanon nga papel alang sa pension, sosyal ug uban pang mga garantiya nga gihatag ngadto sa mga empleyado sa sumala sa magamit nga balaod. Ang tanan nga legislative ug regulatory buhat kalabutan sa balaod sa labor, mga gikinahanglan alang sa mga hatag-as nga kalidad nga buhat sa bisan unsa nga sa tawo resource specialist.

Pagmintinar sa CDP - unsa kini, ug sa unsa ang?

Disenyo sa mga kontrata labor, ug mga libro - nga, siyempre, ang usa ka importante kaayo nga bahin sa mga kawani sa departamento sa matag empleyado, Apan, HR outsourcing dili limitado sa lang niini nga mga mga gutlo. Ang tanan nga mga dokumento nga gikinahanglan diha sa mga personahe sa kamot, mahimo nga bahinon ngadto sa duha ka mga nag-unang mga bloke.

Ang unang grupo naglakip sa legislative ug mga regulasyon, nagklaro sa mga sukdanan sa labor pagpanalipod ug labor sa balaod. Ang tanan nga mga dokumento sa usa ka susama nga kinaiya sa mga gikinahanglan aron sa pagtuman sa.

Ang ikaduha nga grupo - ang mga dokumento sa usa ka recommendatory nga kinaiya: sumbanan alang sa HR outsourcing ug administratibong buluhaton.

Kadre importante nga masayud nga mga dokumento gikinahanglan alang sa performance sa usa ka piho nga negosyo, ug nga mo-epekto lamang sa ubos sa pipila ka kahimtang. Kini paglikay sa negatibo nga mga kasinatian sa pagpakig-angot sa sa tawhanong mga inspektor.

Sa termino sa pagdokumento sa tawo pagpilit resource kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa mosunod nga mga lagda:

• Internal dokumento (sa ilang mga panagway, pamaagi development ug pag-uyon) mahimong sayon ug paghawan ilabi alang sa negosyo o sa organisasyon;

• sa gawas nga dokumentasyon gi-isyu sa kinatibuk-gidawat lagda nga ang mga dokumento sa mga balido;

• paghipos sa HR nga mga dokumento mao ang gidala sa gawas sumala sa mga lagda ug kinahanglanon sa archival nga pag-alagad.

Pagdihon sa HR outsourcing giya

KDP Panudlo - unsa man kini? Sa pagkatinuod, kini mao ang usa ka detalyado nga giya sa organisasyon sa departamento o sa pag-alagad personnel ug sa pagpahigayon sa mga kalihokan diha kanila. Ulo sa organisasyon mitudlo sa usa ka tawo nga responsable alang sa kalamboan sa niini nga dokumento. Kasagaran, kini nga mga personnel manager, abogado o mga punoan sa mga accountant. Usab sa CDP pahamatngon makahimo sa iyang kaugalingon nga ulo sa organisasyon (kini sagad gibuhat sa gagmay nga mga kompanya). Sa diha nga ang pahamatngon andam, kini mao ang gikinahanglan nga sa mouyon sa kapunongan sa direktor o manager, ug gipirmahan sa tanang interesado nga mga opisyal. Ang tanan nga mga empleyado ang mga pamilyar sa sa mga panudlo sa ilalum sa mga personal nga pirma.

Ang nag-unang mga isyu regulated sa dokumento niini:

• listahan sa mga obligasyon personnel dokumento sa organisasyon;
• ang pamaagi alang sa pag-andam sa mga dokumento nga pagkontrolar sa labor relations;
• mga lagda sa registration sa mga personnel dokumento;
• aron personnel workflow sa pag-alagad;
• pagkontrol sa pagpatay sa mga dokumento;
• order sa pagbalhin sa mga kaso gikan sa Archive OK.

organisasyon sa mga KDP

Base sa normative-legal nga mga buhat, mga giya, nga imong mahimo sa paghimo sa mosunod nga pamaagi sa organisasyon sa tibuok personnel sa buhatan sa panon sa:

1. Pagpalambo sa mga dokumento nga gikinahanglan alang sa panon sa (mga regulasyon, mga panudlo, internal regulasyon, regulasyon sa kalayo kaluwasan ug Daang Tugon).

2. Usba staffing. Kasagaran, ang mga organisasyon na og staffing ug kawani sa pagpahigayon sa pipila ka mga katungdanan, apan dili kanunay sa trabaho sa mga libro ug mga rekord sa trabaho nga gi-isyu sa husto nga paagi. Check staffing kutob sa mahimo, nga naghangyo sa impormasyon sa mga suhol sa mga empleyado ug ang mga ngalan sa ilang mga katungdanan sa departamento sa accounting. Ang regular nga mga numero sungkod mahimong makaplagan didto ingon man. Ikaw kinahanglan usab nga check sa pagkahusto sa mga personal nga mga file sa mga empleyado sa kompanya ug makakaplag sa nga mga dokumento nawala.

3. Check nga ang impormasyon sa staffing ug trabaho kontrata.

4. Susiha ang husto nga pagpatay sa mga mando OK ra. Ang tanan nga mga operasyon personnel (paghatag trabaho, pagbalhin ngadto sa laing posisyon, ang suhulan) kinahanglan nga natala diha sa mga dokumento sa mga katugbang nga sample. Sila kinahanglan nga gipirmahan ingon nga ang mga ulo sa mga organisasyon ug sa mga empleyado. Ang tanan nga mga depekto nga kinahanglan nga tul-iron.

5. Aron sa pagsusi sa kahusto sa mga basahon sa trabaho.

6. Kaundan personnel mga rekord kon sila kaniadto.

7. Paghimo sa gikinahanglan nga mga libro ug mga magasin alang sa accounting.

8. Paghimo bakasyon eskedyul.

9. Matang personnel kalihokan.

10. Check sa laing mga kaso.

audit KDP

Audit sungkod nga pagtuman sa usa ka komprehensibo nga pagtuki sa tanan nga mga dokumento HR, panghimatuud sa iyang pagtuman sa mga gikinahanglan sa kasamtangan nga balaod, ang lokal nga mga buhat ug mga protocols. Husto nga organisasyon sa HR administrasyon - mao ang usa ka diha-diha nga deal, kon panumbalinga, mahimong moresulta sa pipila ka mga risgo.

Sa proseso sa personnel audit mao ang gitan-aw dili lamang sa kahusto sa mga papeles, apan usab ang iyang pagsunod sa balaod. Audit personnel dokumento mao ang usa ka epektibo nga paagi sa pagsulbad sa mga problema sa pinansyal ug ekonomiya nga kalihokan sa kompanya.

Tipikal nga sayop registration sa KDP

Audit personnel dokumento nagtugot kaninyo sa paggahin og usa ka gidaghanon sa mga nag-unang mga kasaypanan uban sa pabalik-balik sa nagkalain-laing mga kompanya ug organisasyon. didto mao ang paglalang sa daghang lokal nga mga protocols Sa mas gagmayng mga institusyon, nga, sa pagkatinuod, kopya lamang sa usag usa, o, mas grabe pa, mosukwahi sa usag usa. Ang tanan nga mga sungkod kinahanglan sa standard workflow ug mamenosan.

Usab komon nga mga sayop mao ang:

• kakulang sa impormasyon mahitungod sa aprobahan matang sa trabaho ug sa pahulay diha sa usa ka institusyon o sa mismatch data, espelta sa kontrata trabaho;
• kakulang sa han-ay sa pagtantiya, pagbanabana ug pagbayad sa suhol;
• Mga sayop sa staffing;
• walay paghatag sa ganti;
• paglapas sa mga katungod sa mga empleyado sa pagtukod lagda sa personal nga impormasyon ug personal nga data;
• sayop nga tinigum, hinipos sa kontrata sa trabaho.

Kini dili mao ang bug-os nga listahan. Aron sa paglikay sa mga sayop sa mga kawani sa dokumentasyon, kamo kinahanglan gayud nga hugot nga mosunod sa mga regulasyon, kabalaoran ug mga sumbanan.