Labor Market Monitoring. Sa unsa nga paagi nga dili sa pagbaligya sa ilang labor kaayo barato?

Monitoring sa mga labor market - usa ka importante nga proseso. Siya pasundayag dakung kamahinungdanon alang sa mga employers ug alang sa mga trabahante sa suholan. Ang tanan nagahandum sa pagkat-on mahitungod sa kon unsa ang average wage sa labor market, sa pagbaligya sa ilang paghago sa mapuslanon kutob sa mahimo, kon ang usa ka empleyado, ug unsa ang competitive sweldo set sa kaso sa usa ka amo sa pagdani sa dugang nga sungkod, kwalipikado ug tanlag.

Monitoring sa merkado sa trabaho

Aron masayud ug sa husto nga pagtimbang-timbang sa kahimtang sa labor market, kini mao ang gikinahanglan nga tun-an kini pag-ayo ug kanunay monitor sa sitwasyon. Apan dinhi sa mga pangutana motungha: diin kita sa pagkuha sa mga impormasyon ug sa unsa nga paagi nga ang monitoring sa labor market?

Aron sa pagtuman abreast sa mga kausaban nga nagakahitabo, kini mao ang gikinahanglan nga masayud sa sweldo sa mga nagkalain-laing kompanya ug mga kompaniya sama sa nagdepende sila sa ibabaw sa mga detalye sa mga buhat, industriya, sa ekonomiya nga kalihokan, ug uban pa

monitoring pros

Monitoring sa sa merkado sa labor ug suhol importante pangunang alang sa employers. Kini mao sila kinsa nga nagtuon sa mga suplay ug sa panginahanglan nga porma sa mga sweldo alang sa sungkod niini, mao ang usa ka importante nga elemento sa sistema sa mga relasyon.

Unsa ang mga kaayohan sa monitoring labor market? Una, kini mao ang posible nga sa Gibanabana sa kon sa unsang paagi madanihon ang kantidad sa salapi nga gitanyag sa employer ngadto sa empleyado. Ikaduha, sa pagtandi sa mga suhol sa iyang panon sa sa sa uban nga mga, sa pagsusi, Busa, competitive palibot. Ikatulo, sa pagpangita sa presyo sa usa ka specialist mao ang lain-laing mga depende sa iyang mga kahanas. Ikaupat, ang amo makakita ug gibutang sa mga limitasyon nga suweldo sa mga empleyado sa lain-laing mga klasipikasyon ug lain-laing mga ang-ang sa pagbansay.

Unsa man kini alang sa?

Permanenteng ug qualitative monitoring sa merkado, dugang pa sa mga bentaha sa ibabaw, makatabang sa mga panon sa sa pagbantay sa abreast sa kasamtangan nga mga kausaban nga nahitabo sa labor merkado. amo ang makahimo sa pagtino sa mga utlanan sa wage nga lebel sa usa ka partikular nga empleyado, samtang pagbuhat niini sistematikong, ngadto sa ang-ang sa s / n katumbas sa average sa sa kasamtangan nga panahon.

Pananglitan, matag tuig pagkuha sa asoy inflation, ang empleyado kinahanglan nga maglunsad indexation. amo ang obligado sa pagpataas sa kini sa iyang empleyado nga wala sa indig kompaniya. Apan, monitor sa sitwasyon sa merkado, kini track sa mga kaabtikon sa mga abut sa mga sweldo sa mga lain-laing mga kompanya sa bisan unsa nga industriya, ug, sa pagtukod niini nga mga data, modesisyon nga dili index suhol, tungod kay sa niini nga kaso walay punto specialist sa pag-adto ngadto sa usa ka bag-o, nga wala mahibaloi nga kompanya uban sa mga sama nga mga kahimtang.

Hiring

Usa sa mahukmanong mga hinungdan sa trabaho alang sa sinuholan sungkod mahimong sa pagtimbang-timbang payroll sa kompanya, pagtandi kini sa ubang mga susama nga mga kompanya ug mga industriya. Kay ang amo nga mohukom unsa ang utlanan sa sa sa sa sweldo alang sa usa ka piho nga posisyon, ang importante nga butang mao lang ang labor market monitoring.

Busa, dinhi ang imong mahimo sa pagkalos konklusyon sama sa nga sa kahimtang sa trabaho sa, kon duha ang hilisgutan sa labor relations analisar sa kasamtangan nga kahimtang.
Sa diha nga ang usa ka amo nagsugod sa pagpangita alang sa mga kandidato alang sa bakanteng lingkoranan, siya naghimo sa gipangayo sa mga umaabot nga empleyado, t. E. Isulat ang gitinguha sekso, edad, ang-ang sa edukasyon ug kwalipikasyon, kahibalo sa mga langyaw nga pinulongan, dugang nga internships, diploma, ug uban pa Busa, nga nagakuha sa ngadto sa account sa average wage sa labor market, kini nagtakda sa mga utlanan sa suhol, nagpaila sa usa ka sistema sa mga bonus ug daghan pa. Aplikante, sa baylo, pagtasal sa mga kinahanglanon nga gibutang sa unahan nga ingon sa usa ka kandidato lamang sa maong kalihukan nga nakasabut nga magtigum ang mga gikinahanglan ug sa pagkuha gayud desente nga sweldo, labaw pa kay sa sa ubang mga kompaniya.

Unsay hinungdan sa pagkawalay alamag sa mga kahimtang sa labor merkado?

Ibutang ta nga ang usa ka amo monitor sa kahimtang sa labor merkado. Hilisgutan sa mga resulta kini nga posible nga sa matang sa diha nga sa mahimo ug sa pagpangita sa usa ka angay nga kandidato. Apan, adunay mga kaso sa diha nga ang amo nga ang gusto nga ibutang sa iyang kaugalingon sa usa ka-laing mga suhol. Sa ingon nga mga sitwasyon, ingon man usab sa bisan unsa nga lain nga mga entrepreneur, siya gusto nga sa pagluwas sa salapi, sa pagpangita sa usa ka kwalipikado nga tawo alang sa dili kaayo salapi. Pinaagi sa paghimo sa bili sa usa ka ubos-market empleyado, ang amo nga napugos sa pagtan-aw alang sa mga jobseekers gikan sa usa ka bulan sa usa ka tuig. Sukad sa tawo sa kanunay motan-aw sa lain-laing mga ads, mao nga siya makakita sa kalainan sa mga termino nga gitanyag ug dili gusto nga makig-sa ilang mga kaugalingon uban sa ingon nga sa usa ka panon sa.

Ang pagkahibalo sa ang-ang sa mga average wage sa labor market, amo ang nagtukod o pagkawala sa akong bili, o gamay sa ibabaw, aron sa pagkuha sa specialist kompetensya.
Usahay, sa panahon sa pagpalapad sa mga kompaniya ug sa pag-abli sa mga sanga sa mga direktor ug mga managers kinahanglan dad-on sa usa ka dali nga pagpangita sa mga empleyado. Usa ka dako nga papel sa niini nga kaso pagdula sa usa ka monitoring sa kahimtang sa labor merkado.

Diin sa pagkuha sa mga data?

Kini mao ang labing importante nga pangutana alang sa bisan unsa nga amo, ug ilabi na sa mga aplikante. Kon ikaw sa usa ka sumbanan nga trabaho sitwasyon, kita tanan nasayud nga ang tanan nagtan-aw sa pagpangita og usa ka bakante nga trabaho diha sa mga mantalaan, sa Web site, gets sa kawalay trabaho sa opisina. Ang pagtuon sa mga employers proposal, ang aplikante mahimo sa iyang kaugalingon sa usa ka kasamtangan nga hulagway sa labor market. Balita ug impormasyon kapanguhaan sa usab sa paghatag sa usa ka ideya sa mga suhol sa lain-laing mga sektor ug sa ekonomiya nga mga kalihokan. Alang sa mga kompanya nga kini mao ang posible nga sa paggamit sa mga ahensya sa trabaho ug alang sa pipila ka mga gasto sa pag-monitor sa kahimtang sa labor merkado. Opisyal nga website sa Federal State Statistics Service, ingon man ang Ministry sa Economic Development sa Russia motugot sa pagtuon sa mga data labor market ug sa pagbantay sa abreast sa sa kasamtangan nga kahimtang.