Wage indexation

Sumala sa impormasyon nga gihatag sa mga kapanguhaan sa Internet, sa usa ka minatarong, sa maayohon ka dako nga gidaghanon sa mga employers (28%) sa 2012, ang mga plano naglakip sa posibilidad sa usa ka pamaagi sama sa indexation sa sungkod sweldo.

Ang proseso sa Depresasyon sa salapi modala ngadto sa usa ka pagkawala sa pagpalit gahum. Ingon sa usa ka resulta sa sa atubangan sa sa mao gihapon nga kantidad gipalit sa may diriyut mga butang ug mga serbisyo. Busa, sa matag sibilisado nga nasud, kini nga proseso mao ang kontrolado sa sa paghimo sa mga garantiya nga estado sa natad sa produksyon sa mga suhol sa pagtrabaho citizens. Ang maong usa ka garantiya mao ang wage indexation, nga naglakip sa mga lakang aron sa pagdugang sa sa iyang tinuod nga sulod. Kini kinahanglan nga gidala sa gawas lamang pinaagi sa amo sa, sa basehan sa kasamtangan nga legal nga lagda ug pinansyal nga kahimtang.

Ang ubang mga wage indexation warranty gihatag diha sa porma sa mga minimum wage (sa minimum wage), gibutang sa estado. Employers nga gidili sa sa sa sa suweldo nga unta sa ubos nga ang-ang. Sa diha nga nakadipara sa mga trabahante uban sa suhol sa ubos sa minimum wage sa mga panon sa ulo sa sa kompanya adunay sa pagbayad sa usa ka lino nga fino nga, ug bisan pa sa pagpataas sa suhol sa usa ka minimum. Control sa pagsunod sa balaod ug sa mga kalambigitan sa employer sa liability nga gihimo sa mga empleyado sa labor inspeksyon.

Ang pag-indeks suhol nagpasabot sa iyang abut alang sa tanan nga mga empleyado, sa ingon nga kamo kinahanglan nga sa paggamit sa mga hinungdan nga sa pagdugang sa ilang mga rates taripa. Pagtagad kinahanglan nga gibayad ngadto sa husto nga registration sa mga abut sa mga suholan ug dad-on kini ngadto sa asoy diha nga pagkalkulo sunod-sunod nga pagbayad. Kini mao ang tukma ang kalainan tali sa pag-indeks gikan sa usa ka yano nga pagsaka sa suhol, sa ilalum sa usa ka abut sweldo (wage rate) sa tagsa-tagsa nga mga empleyado.

Laing panig-ingnan sa usa ka yano nga abut - sa usa ka pinili nga pagtaas sa sweldo sa mga empleyado sa tagsa-tagsa nga mga yunit sa lain-laing mga butang.

amo ang obligado sa pagbuhat sa pag-indeks. Sumala sa Federal Labor Court ug sa Constitutional maghuhusay Russian nga mga eksperto salary indexation naglakip sa mga responsibilidad sa usa ka amo. Kini mao ang kahulugan sa mga konsepto sa "estado garantiya": amo ang - ang usa ka tawo sa paglihok sa pabor sa mga empleyado, ug kini dili ubos sa bisan unsa nga mga kahimtang sa pagkuha sa mga desisyon sa pag-usab o pagkansela sa mga garantiya gipahibalo sa estado.

Apan, magbabalaod wala makita sa pipila ka mga gutlo sa operasyon sa mekanismo sa katumanan sa mga garantiya, sama sa pamaagi ug mga kondisyon alang sa pagpatuman niini.

Ang Labor Code sa pamaagi sa pag-indeks

Sumala sa Labor Code wage indexation ang gidala gikan sa budget nga mga organisasyon sa han-ay, nga mao ang kasamtangan nga labor regulatory nga mga buhat. Apan, sa higayon nga ang kapunongan sa indexation sa suhol dili gihulagway diha sa bisan unsa nga legal nga buhat kalabutan sa balaod sa labor. Busa, kini mao ang dili tin-aw kon unsa ang balaod kinahanglan focus sa sa isyu sa sa amo sa pag-indeks.

Ang budget organisasyon sa pag-index mao ang gihimo sa basehan sa mga tagsa-tagsa aron, nga gi-isyu sa mga Russian nga Gobyerno.

Sa komersyal nga mga organisasyon - sa basehan sa ilang kaugalingon nga mga regulasyon. Sa praktis, ingon nga kita nasayud, nga ang wage index anaa lamang sa tiningub nga mga kasabutan sa mga negosyo nga miapil sa mga kasabutan sa industriya. Alang sa mga gagmay nga mga negosyo, kon sa kalit kini gihisgotan diha sa kontrata, kini sa kasagaran inubanan sa sa gikinahanglan mahitungod sa presensya sa pinansyal nga kapasidad amo ni ang sa pagpatuman niini.

Alang sa maong mga kaso, didto Rostrud sulat nga mga eksperto sa organisasyon ni rekomend mga kausaban sa organisasyon sa mga dokumento kon sila dili gihulagway indexation.