Non-pagbayad sa suhol nga ingon sa usa ka grabe nga paglapas

Ang matag tawo mahimo nga pagagantihan alang sa trabaho. Kini mao ang iyang personal nga katungod, nga mao ang garantiya sa Russian nga balaod. Apan, dili tanang employers parehong tanlag sa relasyon ngadto sa iyang mga katungdanan. Usa sa labing seryoso nga paglapas sa, nga, Subo, wala mahitabo sa ingon panagsa ra - kini mao ang non-pagbayad sa suhol. Aron sa pagpugong niini gikan sa nahitabo, sa estado sa mga nagkontrolar sa kahingpitan ug kaangayang panahon sa tanan nga mga benepisyo. Sa pipila ka mga kaso, mahimo nga bisan pa nga gikuha mapiguson nga mga lakang, nga gipakita diha sa dagway sa legal nga liability sa relasyon ngadto sa sad-an nga mga partido.

Sa kaso diin ang mga organisasyon nga makakuha ibutang non-pagbayad sa suhol, kini mao ang labing maayo sa pagkuha sa aksyon sa diha nga sa mahimo, nga nagtumong sa iyang pagkaayo. Sa sinugdan, kamo kinahanglan nga ibutang sa usa ka pag-angkon sa employer. Kini mahimo nga gihatag sa personal o pinaagi sa koreyo. Kon amo ang nagdumili sa pagtagbaw sa inyong mga kinahanglanon, ug kini mao ang imposible sa paghusay sa mga panagbangi sulod sa organisasyon, kini mao ang posible nga sa rekomend sa usa ka hangyo sa committee, nga naghisgot sa panaglalis labor. Apan, pre-trial dili kanunay dad-on ang gipaabot nga resulta sa empleyado. Sa maong mga kaso, non-pagbayad sa suhol mahimong usa ka balido nga rason alang sa apelar sa mga ahensya sa pagpatuman sa balaod, sama sa buhatan sa prosecutor o sa mga polis. Sa kini nga kaso, ang empleyado kinahanglan sa paggamit alang sa katuyoan sa usa ka kriminal nga kaso sa nataran sa usa ka seryoso nga guba nga kuta nga pinaagi sa amo sa labor code. Dugang pa, ang empleyado aron mopasaka og pag-angkon sa korte. Dugang pa, kon siya modaug sa kaso, kini wala modawat lamang sa suhol, apan usab sa pinansyal nga bayad alang sa iyang paglangan.

Lakip sa ubang mga butang, ang empleyado aron pagsuspenso sa tanan nga mga kalihokan hangtud nga ang resibo sa cash katungod niini. Kini kinahanglan nga usa ka sinulat nga pahibalo sa amo sa. Ang bugtong eksepsiyon mao ang mga tawo nga nagtrabaho diha sa mga organisasyon nga naghatag og mahinungdanon nga gimbuhaton sa mga populasyon, o nga mag-alagad sa makuyaw kaayo nga mga ekipo. Dili ka makapugong sa buhat ug sa mga panahon sa emergency o balaod militar.

Apan, sa wala pa kamo mohangyo nga amo ang ang tulubagon alang sa mga dili-pagbayad sa suhol, mao ang pagsabut sa unsa nga paagi nga ang tanan nga kini nga gibayad sumala sa balaod, sa unsa nga punto nga kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtino sa gitas-on sa paglangan.

Ang Labor Code naghatag og nga suhol nga kinahanglan nga gihimo sa makausa sa matag duha ka semana, sa labing menos. Sa kini nga kaso, ang petsa sa settlement determinado sa kontrata trabaho o kolektibong agreement, ingon man sa mga internal nga mga regulasyon sa organisasyon. Kon ang set gidaghanon nahapatik non-pagbayad sa suhol, ang amo o sa iyang gitugutan nga representante magadala materyal, administratibo o pagdisiplina liability. Sa pipila ka mga kaso, ang usa ka amo mahimong gihimo kriminal manubag bisan sa.

Laing kanunay nga problema bag-o lang nahimong non-pagbayad sa suhol sa dismiss. Ang balaod nag-ingon nga ang pagbayad sa tanan nga mga oras sa nagtrabaho kinahanglan nga gidala sa gawas sa adlaw sa dismissal sa empleyado. Kon niining gutloa siya wala sa trabaho, unya ang kalkulasyon mahimo sa mosunod nga numero. Kon ang mga dili-pagbayad sa suhol human sa dismissal sa usa ka empleyado moabot ug labaw pa kay sa duha ka semana, mahimo nga kini nagkinahanglan dili lamang sa usa ka kantidad nga sama sa sa average wage alang sa matag adlaw sa paglangan, apan usab sa pinansyal nga bayad alang sa moral nga kadaot. Ang kantidad sa bayad sa niini nga kaso mao ang malig-on pinaagi sa kasabutan sa duha ka partido. Kon sila dili mouyon, ang ilang mga panagsumpaki nga mahusay sa korte.

Kon ang usa ka tawo nga dili makab-ot sa ilang mga kaugalingon nga pagkuha sa ilang mga suhol, siya mokonsulta sa usa ka kwalipikado nga abogado alang sa mga panaglalis labor. Siya ang tanan nga mga gikinahanglan nga mga dokumento ug ang sawang mahimong takos sa pagrepresentar sa mga interes sa iyang kliyente.