Ang nag-unang matang sa bayad

Tawo nga nagtrabaho sa paghatag trabaho, dili sa labing ubos sa paghunahuna kon sa unsang paagi sa pagkuha ingon sa daghan nga kutob sa mahimo. Daghan ang mga malipayon sa paghimo niini nga dugang nga paningkamot - sa ilalum sa mga kahimtang nga ang mga kompanya pagrekord sa usa ka yano ug transparent criteria alang sa gasto sa unsa nga labor bayad mahimo nga magadaghan. Pinaagi sa pipila laraw sa malig-on mahimo pagtino sa mga baruganan alang sa pagkalkulo empleyado suhol? Unsa nga paagi nga ang mga panon sa management kinahanglan nga pagpili sa labing kamalaumon?

Determinasyon sa bayad

Sa wala pa Pagsuhid gisagop sa Russia ug sa kalibutan praktis matang sa bayad, kita-usisa sa mga kahulugan sa mga konsepto. Unsa ang mga nag-unang theoretical konsepto kalabutan sa aspeto niini, nga komon sa taliwala sa Russian nga mga tigdukiduki? Sumala sa popular nga kahulugan, usa ka wage kinahanglan makasabut sa relasyon nga nakig-uban sa mga kahulugan sa mga laraw pagbayad sa amo nagsuhol sa empleyado, ingon man usab sa pagsiguro sa iyang legitimacy. Ang ubang mga tigdukiduki ila tali sa pagreport termino wage - bayad sa mga empleyado alang sa buhat sumala sa ilang mga kahanas, ang komplikado sa mga katungdanan ug mga termino sa trade. Suhol sa niini nga kaso mao ang nasabtan ingon nga ang mga wage component. Apan sa usa ka gidaghanon sa duha ka mga hubad sa termino sa ilalum sa konsiderasyon giila.

Suhol kinahanglan systemic diha sa kinaiyahan - sa ingon nga ang mga empleyado nga masayud sa unsa nga bayad nga siya magdahum nga pinaagi sa pagbuhat niini o niana nga kantidad sa buhat alang sa usa ka hugpong sa yugto sa panahon. Sa pipila ka mga kaso, ang mga balaod sa mga mithi minimum wage sa estado mahimong sa - alang sa panig-ingnan, sa Russian Federation.

Ang legal nga mga buhat sa pagkontrol sa mga employers computational pamaagi ug gisweldohan nga mga empleyado, walay direkta nga mga rekomendasyon nga nagpaila sa mga criteria nga ang usa ka lig-on kinahanglan kuwentahon sa angay nga bayad. Busa, ang matag organisasyon adunay katungod sa pagporma sa ilang kaugalingon nga mga kinahanglanon nga kinahanglan motuman sa sistema sa suholan. Matang sa popular nga internasyonal ug Russian praktis laraw employers kalkulasyon ug mga empleyado - lahi kaayo. Apan sa taliwala sa mga labing popular: panahon, piecework ug piecework wage system. Tagda ang ilang piho nga mga detalye.

Oras suhol

Oras-based nga pamaagi sa ilalum nga employers aron nga gidala sa gawas kalkulasyon ug gisweldohan nga mga empleyado, nga nangagpas nga ang bayad nga kantidad magdepende sa sa gidugayon sa sa performance sa ilang mga katungdanan sa empleyado, ingon man gikan sa iyang base sweldo. Ang yunit sa asoy sa pagtrabaho panahon sa niini nga kaso mahimong usa ka oras, adlaw o bulan. Sa Russia, pinaagi sa halayo ang labing komon nga ikatulong kapilian. Apan daghan nga panon sa mga pagpraktis ingon inoras ug adlaw-adlaw nga rates.

Adunay usa ka gidaghanon sa mga dugang nga criteria, nga mahimo nga classify ubos sa konsiderasyon matang sa pagbayad. Matang sa periodical pagbayad:

- sa usa ka yano nga matang sa panahon-based;

- suhol sa mga elemento sa bonus.

Sa unang kaso sa kinitaan nga sanglit natagal base sa pagpadaghan rate - inoras o sa adlaw-adlaw, pinaagi sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga yunit sa panahon sa panahon nga ang mga tawo sa pagpahigayon sa ilang mga katungdanan sa kompaniya. Kon, alang sa panig-ingnan, ang empleyado nagtrabaho sa tanan nga mga malig-on sa mga balaod sa mga adlaw nga nagtrabaho sa bulan, sa pagbayad mahimong sama sa iyang natudlong sweldo. - kon dili, siya makadawat sa sweldo sa basehan sa iyang relasyon uban sa usa ka sweldo sa sumala sa gidaghanon sa mga adlaw sa atubangan sa negosyo sa. Kini mao ang mahimo nga sa panahon sa pagkawala sa mga tawo sa buhat nga mabayran sa accrual sa bakasyon o masakiton.

Oras-based nga matang sa bayad mahimong maglakip sa mga elemento sa bonus. Kini mao ang labing kanunay nga nagpahayag nga ingon sa usa ka porsiyento sa sweldo. premium Ang kasagaran gibayran sumala sa natukod nga posisyon sa organisasyon. Nga mao, ang mga criteria alang sa ilang pagtantiya, pagbanabana mao ang kasagaran sa mao usab nga alang sa tanan nga mga empleyado - sa sama nga mga posisyon. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini mao ang sa ibabaw sa-katumanan sa target, materyal nga savings (dili sa detriment sa mga resulta), mas taas nga kalidad nga mga produkto.

piraso wage

Tagda ang ubang matang sa pagkalkulo sa bayad. Piraso pamaagi nangagpas nga ang bayad mao ang nga namugna base sa quantitative lakang performance sa trabaho sa tawo. Kini mahimong usa ka pagpagawas sa mga produkto sa mga tipik, o sa probisyon sa mga serbisyo sa relasyon sa gidaghanon sa mga kustomer. amo mahimo usab sa pagtukod sa pipila ka mga quota sa produksyon, nga naka-apekto sa wage.

Adunay usa ka gidaghanon sa mga dugang nga mga grounds alang sa classification sa katugbang nga mga matang sa pagbayad. Ang nag-unang matang sa bayad alang sa piecework scheme:

- direkta;

- progresibong;

- sa usa ka premium.

Sa direkta nga piraso-porma sa tawo magadawat sa usa ka sweldo base sa pagpadaghan sa quantitative indicators alang sa produksyon sa mga butang o mga serbisyo, siya nakaabot sa usa ka hugpong sa yugto sa panahon - alang sa panig-ingnan, sa miaging bulan - sa bili sa rates sa salapi, usa ka panon sa (depende sa pipila ka mga kaso sa ang-ang sa qualification sa empleyado, ang pagkakomplikado sa mga buhat o sa pagkadinalian). Progresibong pamaagi naglakip sa usa ka fee alang sa hilabihan gayud sa mga quantitative indicators paryente sa lagda - kasagaran usa ka porsiyento sa mga sumbanan nga bili. S analogue (o complementary sukdanan) mahimong bonus sistema nga pagproseso sa kompaniya sa nagbayad alang sa usa ka empleyado cash set bili.

Piecework pay

Sa pipila ka mga negosyo giisip piecework wage matang nga tugbangan sa ingon-gitawag nga dili direkta nga, o sa usa ka-off, sa mga indicators usab makaapekto sa kantidad sa bayad. Kini mahimong tungod sa performance sa mga tawo nga pagtuman sa kalihokan sa usa ka remate sa usa ka partikular nga posisyon, sa ubang mga gimbuhaton trabaho. Kay sa panig-ingnan, ang ulo sa departamento alang sa produksyon sa outerwear mahimong mangutana sa pipila ka mga sungkod sa pagtabang sa mga kauban gikan sa laing departamento, nga gitahi maong - alang sa 1-2 ka oras sa usa ka adlaw. Sa kini nga kaso, ang ilang bayad gikalkulo dili lamang sa taripa alang sa pagpagawas sa sa ibabaw nga bisti, kondili usab sa paggamit sa mga indicators sa "maong" produksyon direksyon.

Ang tanan nga mga matang sa contact piecework suhol kasagaran on sa sa-balaod. Kini nga mga mahimong mga sugo, nga natudlong target alang sa kalamboan ug sa pagkompleto sa kausaban - sa gidak-on sa ilang mga kalampusan. Kini mahimong usa ka aron sa pagbayad sa premium o sa uban nga mga empleyado, nga gipirmahan sa sa ulo. Kay ang mga katabang sa "maong" linya mahimong isyu sa chord trabaho.

regulasyon taripa

Adunay, siyempre, sa ubang mga paagi sa pagbayad (matang sa labor bayad). Lakip sa popular - taripa regulasyon. Kay bisan unsa nga criteria aron nga sila mahimong susama sa mga atong nahisgotan mga laraw - inoras, piraso-rate ug lump tungod sa komplikado. Ang kamatuoran nga ang mga sumbanan sa usa ka hugpong sa mga indicators sa basehan sa nga gitinguha sa sa bili sa labor bayad - sama sa kwalipikasyon, ang komplikado sa buhat, labor intensity, klima bahin sa nahimutangan sa produksyon, ang kapihoan sa gipatungha mga butang. Kon sa unsang paagi kinahanglan sa pagtino sa may kalabutan nga criteria, ang kompaniya, nga gipaila sa usa ka taripa sistema sa bayad? Matang sa trabaho, propesyon ug posisyon, nga ang lig-on nga kinahanglan sa pagtukod sa mga palisiya kalkulasyon kasagaran natala sa espesyal nga taripa. Sa pipila ka mga kaso sa mga rekomendasyon nga anaa diha kanila, dili bili, apan bisan pa niana, ang paggamit sa maong mga tinubdan - sa usa ka komon nga praktis sa Russian mga kompanya sa 'palibot.

naglutaw sweldo

Ang ubang mga negosyo katimbang atong gihisgutan sa ibabaw matang sa bayad sa ubang mga criteria ug pamaagi sa kalkulasyon sa bayad alang sa mga mamumuo. Busa, kompaniya mahimo nagabuhat sa mao nga-gitawag nga naglutaw sa sweldo. Ang ilang kapihoan sa nga sa kataposan sa usa ka hugpong nga panahon - pananglitan, bulan, ang bili nga katumbas sa sa rate nga gitukod alang sa empleyado, mahimo nga review. Kon ang tawo nakaabot sa kinatas-ang numero sa produksyon, ang sweldo mahimo nga magadaghan.

Suhol sa sibil nga kontrata

Sumala sa mga criteria gidala Labor pagbayad sa sibil kontrata, nga mao ang mga duol sa labor? Ang labing importante nga punto - alang sa ilang tanan nga mga posible nga susama sa mga kontrata misulod ngadto sa sumala sa lagda sa TC, ang nag-unang regulatory tinubdan sa balaod sa relasyon ngadto kanila - sa Civil Code. Busa, ang termino nga "bayad" sa dili legal nga paggamit uban sa pagtahod ngadto sa maong mga kontrata.

Siyempre, ang mga kompaniya ug sa empleyado - kini mao ang labaw nga husto nga sa pagtawag sa mga kontraktor - tingali mouyon nga ang ilang legal nga relasyon nagabuhat sa pipila ka mga matang sa mga serbisyo pagbayad o mga buhat, apan ang maong kasabutan dili gidumala pinaagi sa balaod nga trabaho. Busa, sa estado sa mga mahimong gitawag sa bisan illegal nga o ubos sa renegotiation - sa format sa usa ka bug-os nga kontrata alang sa TC mga sukdanan.

Kon maghisgot kita sa girekomendar nga mga matang sa settlement sa sibil nga kontrata sa balaod - ang mga probisyon sa Civil Code nagtugot sa mga partido sa maong mga kasabutan sa pag-ayo sa mga kahimtang diin ang kontraktor kinahanglan ipakita sa mga customer sa resulta sa trabaho sa usa ka gidaghanon. O pagtino nga ang pagbayad mahimong subay sa aktuwal nga mga hulagway diha sa Certificate sa Pagkompleto. Busa, ang bayad sa ilalum sa kontrata sibil nga balaod kasagaran nga susama sa mga nagbuhat sa ilalum sa dagway sa piraso-rate suhol.

Ang sweldo sa mga institusyon sa estado

Na sa piho nga pamaagi sa pagbayad (matang bayad) pagtrabaho sa publiko nga mga institusyon. Ang kamatuoran nga ang mga may kalabutan nga criteria - ang laraw alang sa pagkalkulo sa suweldo sa mga empleyado, wage regulasyon, sweldo - determinado nag-una sa ang-ang sa balaod. Unsa nga mga matang ug mga matang sa bayad nga kaylap sa Russian nga mga institusyon sa estado? Kasagaran kini mao ang panahon-based scheme, tugbangan sa premium component. Nga mao, ang usa ka tawo mibayad sa usa ka base sa sweldo ug depende sa resulta sa trabaho sa katapusan sa bulan o sa uban nga mga panahon - ang gidugang ngadto sa premium nga ingon sa usa ka porsiyento sa mga may kalabutan nga mga sumbanan sa bayad.

Sa unsa nga paagi sa pagpili sa kamalaumon nga matang sa bayad?

Busa, kami gisusi popular sa taliwala sa mga Russian nga mga negosyo nga mga matang ug mga matang sa bayad. Ingon nga ulo sa mga panon sa sa paghukom sa labing tukma nga usa? Ikaw mahimo-focus sa sa mosunod nga mga criteria.

Kon ang kompaniya nga og usa ka butang nga - pananglitan, sa mao usab nga mga bisti, ang labing maayo nga batasan diha sa tanan nga mga matang sa mga matang ug mga sistema sa bayad duol sa piecework. Nga mao, usa ka tawo nga nagtrabaho sa usa ka pabrika linya, nga sa pagdawat sa pagbayad, depende sa iyang performance. Apan, kini mao ang madanihon nga kini nga pamaagi giubanan pinaagi sa pagbayad sa empleyado sa usa ka garantiya nga kantidad. Labaw sa tanan, kon ang bili niini dili limitado sa mga minimum wage, natudlong sa balaod, ug mao ang sa labing menos labaw pa kay sa katunga sa kinatibuk-ang kita.

Sa baylo, kon ang mga panon sa naghatag og serbisyo, ug ang panginahanglan alang kanila - naglutaw, nan kini mao ang kamalaumon sa pagpili sa panahon-based nga pamaagi. Ang sama nga mahimong nag-ingon sa mga multi-disciplinary kompaniya sa diha nga piecework accounting lisud, ug sa paghago sa kalihokan sa empleyado aron paghari sa aksyon, dili direkta nga may kalabutan sa produksyon - alang sa panig-ingnan, sa pagpahigayon sa mga dokumento sa accounting.

hiniusa nga pamaagi

Siyempre, kamo makahimo sa combine sa lain-laing matang sa pagbayad. Workers sa samang higayon sila kinahanglan gayud nga arrange sa panglantaw nga ang usa ka tawo makahimo, sa usa ka bahin, sa pagpugong sa imong kinitaan, sa laing - sa pagsiguro nga sa kalig-on sa bili sa labor bayad. Kini usab madanihon nga ang mga kondisyon alang sa pagbayad sa usa ka partikular nga specialist wala lahi gikan sa mga nga malig-on diha sa kontrata tali sa organisasyon ug uban pang mga empleyado sa usa ka susama nga posisyon. Kini gitugotan sa pipila ka mga kaso, sa sungkod sa pipila departamento sa masayud kon unsa ang wage mga buhat sa ubang mga departamento sa kompanya - tingali sila nagpaila niini nga mas kamalaumon alang sa ilang kaugalingon ug mobalik sa trabaho. Kini motugot sa mga panon sa aron sa pagdugang sa produksyon sa gasto sa mga takos-apod-apod sa tawhanong mga kapanguhaan - mga tawo nga moapil diha sa niana nga kalihokan nga gusto sila labing maayo.

Russian nga lehislasyon dili mopugong sa Company (gawas sa gobyerno - sila kinahanglan, sama sa atong nahisgotan na, moresulta sa internal nga bayad laraw sa mga empleyado subay sa legal nga criteria) sa pagpili sa usa ka laraw sa labor bayad o sa paggamit sa usa ka kombinasyon niini. Kini mao ang posible nga sa pagbayad, nga determinado sa basehan sa periodical ug piecework rates sa samang panahon - diin ang usa ka tawo, sa usa ka bahin, magadawat sa usa ka natudlong sweldo, ang uban nga mga - ang dugang nga pagbayad sa mga panghitabo sa, medyo pagsulti, aron sa pagkab-ot sa mas taas nga lebel sa produkto release uban sa pagtahod ngadto sa mga nga narehistro sa regulasyon.

Ang bayad nga sistema sa mga panon sa sa nga competitive - kon dili, ang mga espesyalista mahimo magsugod sa paglihok sa sa ubang mga kompaniya uban sa labaw pa kay sa matahum nga, diha sa ilang mga panglantaw, mga baruganan sa bayad pagtantiya, pagbanabana. Ang laraw, gipatuman sa panon, kinahanglan nga sa samang higayon pagpalambo sa interes sa mga sungkod sa pagpalambo sa efficiency, sa pagpalambo sa ilang mga pamaagi sa pagpatuman niini. Kon ang usa ka tawo makadawat og usa ka dako nga garantiya sweldo, siya pagkunhod sa kadasig sa pagtrabaho aktibong. Apan pagkuha sa usa ka lig-on nga empleyado bayad - sama sa atong nahisgotan sa ibabaw, ang mga panon sa kinahanglan sa paghatag.