Padayon nga medikal nga rekord. Allowances alang sa padayon nga medikal nga kasinatian

Unsa ang padayon nga medikal nga kasinatian? Siya nagsugo ba ug kong kini makahimo sa pagbati sa labor component sa mga mamumuo sa panglawas nga pag-atiman? Ang tanan niini nga mga pangutana mao ang makapaikag, sa diha nga ang usa ka tawo moadto sa pagpahinungod sa iyang kinabuhi ngadto sa medisina. Kini nga dapit sa buhat mao ang usa ka kaayo nga responsable ug seryoso nga. Busa, alang sa gihisgotan bahin nga imong madahom sa pipila allowance ug mga bonuses. Sa unsa nga paagi kini nga kahimtang sa mga kalihokan sa Russia? Unsa ang magdahum nga ang medical staff sa nasud?

kahulugan

Ikasubo, ang pagpadayon sa konsepto sa medikal nga kasinatian dili sa kanunay tin-aw sa mga lungsoranon. Ug dili sa tanan nga mga kaso nga kini mao ang posible nga sa kuwentahon ang gidugayon sa husto.

Padayon nga medikal nga buhat nga kasinatian - mao kini ang panahon nga ang mga empleyado nga nagtrabaho sa uma sa medisina, samtang nga may lamang sa opisyal nga pagtugot hunong sa buhat. Pananglitan, tinuig nga leave.

Pagpadayon sa buhat nga kasinatian sa kapatagan sa medisina pasundayag usa ka importante nga papel alang sa daghan. Human sa tanan, kini nga timailhan makatabang sa pagdawat sa pipila ka mga suplemento sa suweldo determinasyon. Ug kini dili mahitungod sa mga premiums. Unsa mga bahin fraught uban sa nagpadayon nga medikal nga kasinatian? Unsay akong pagtagad? Ug unsa suplemento ibutang empleyado ubos sa pipila ka kahimtang?

Bahin sa pagtantiya, pagbanabana

ni pagklaro sa usa ka kahimtang diin buhat nga kasinatian dili isipon nga mabalda Himoa. Ang kamatuoran nga niini nga punto mao ang hilabihan importante. Sa diha nga magalapas ikaw sa padayon nga medikal nga pagbansay-bansay sa tanan nga mga bonus ug allowance mahanaw, ug ang empleyado adunay usa ka risgo nga magpabilin nga walay surcharges.

Karon sa Russia, padayon nga medikal nga kasinatian naluwas ang ilalum sa kahimtang sa trabaho nga walay mga yugto sa kawalay trabaho malungtaron labaw pa kay sa usa ka bulan. Apan sa niini nga kaso kini mao ang importante nga dili sa pag-usab sa kasangkaran sa mga kalihokan. Nga mao, kon ang empleyado nakahukom sa pag-usab sa dapit sa trabaho, siya makahimo niini. Apan, aron sa pagsiguro sa pagpadayon sa medikal nga kasinatian mao ang gikinahanglan aron sa pagpadayon sa performance sa opisyal nga mga katungdanan diha sa kapatagan sa medisina.

Pagtagad sa unsa ang mahimong giisip nga sama sa mga yugto giisip sa kasinatian sa trabaho :

• maternity care;
• "Bakasyon" alang sa pagmabdos ug tungod sa umaabot nga pagkatawo;
• sa pag-alagad sa militar sa usa ka dinalian nga tawag;
• sa paglabay sa mga kontrata sa pag-alagad;
• alternatibong nga pag-alagad sa armadong pwersa sa Russian Federation;
• sa panahon sa pag-atiman sa mga baldado ug sa mga tigulang nga nakaabot sa edad nga 80 ka tuig.

Sa mga panahon data sa determinasyon sa performance sa opisyal nga mga katungdanan dili isipon nga sa usa ka bakasyon sa pagpahigayon sa buhat. Busa, ang tanan nga allowance ug mga bonuses maluwas matag empleyado.

sa pagkatangtang

Kini nga miingon nga ang dismissal - dili sa usa ka hukom sa pagpadayon sa trabaho. Kini mao ang normal. Ang tanan nga mga empleyado sa pagtugot sa pipila ka panahon sa pagtan-aw alang sa usa ka bag-ong trabaho ug sa ingon makahimo sa tapok sa padayon nga pag-alagad. Apan sa unsa nga paagi sa sa trabaho sa mga medikal nga uma? Sa unsang paagi nga daghan nga panahon ang gihatag ngadto sa mga search alang sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho?

Padayon nga medikal nga kasinatian human sa nagapangagi magpadayon alang sa bulan. Atol niini nga panahon, ang mga lungsoranon kinahanglan na usab magsugod nagpahigayon buhat sa uma sa medisina. Dili kinahanglan sa samang panahon sa pagtrabaho ingon nga usa ka doktor o sa pagpangita sa trabaho sa mga hatag-as nga mga dapit. Ang nag-unang butang nga mao ang sa pagtrabaho ug narehistro ingon nga usa ka medical staff.

Busa, ang tanan nga allowance magpabilin - kini mao ang posible nga dili mabalaka. Apan ang ilang gidak-on mahimo nga mag-usab. Human sa tanan, adunay usa ka importante kaayo nga butang nga makaapekto sa gidak-on sa bonus ngadto sa kinitaan. Mga kaniya sa usa ka diyutay nga sa ulahi. Ang unang lakang mao ang nga sulbaron kon unsaon sa pagbantay sa pagpadayon sa trabaho.

Reduction ug elimination

Usahay kini turns nga ang usa ka tawo mawad-an sa iyang trabaho tungod sa pagkunhod sa sungkod sa, o liquidation sa panon. Sa unsa nga paagi nga mahimong unya? Sa unsang paagi nga daghan nga panahon nga imong mahimo tan-awon alang sa usa ka bag-o nga trabaho?

Padayon nga medikal nga kasinatian human sa pagkunhod o elimination sa usa ka organisasyon moabot sa 3 ka bulan gikan sa petsa sa determinasyon sa trabaho. Sa pagpangita sa usa bag-ong dapit sa trabaho lungsoranon adunay 90 ka adlaw. Pag-usab, kini mao ang importante kaayo sa pagpadayon sa trabaho anaa sa medikal nga uma, o sa yano dili pagpadayon.

Kini mahimong nakahinapos nga dili kanunay nga padayon nga pag-alagad sa medikal nga uma human sa iyang dismissal nawala. Busa, Unta ubos sa pipila ka kahimtang, kay sa mga allowance ug mga bonuses nga gihatag sa balaod.

Ang ilang eksakto nga LAMAS, Subo, kini mao ang lisud nga sa pagkalkulo. Adunay usa ka higayon nga human sa sunod nga pagbayad sa trabaho o sa abut o pagkunhod. Apan sila dili tingali nga magpabilin nga mausab.

diin sa pagtrabaho

Ang sunod nga pangutana, nga mao ang sa interes sa daghang - mao trabaho sa bag-ong medikal nga pasilidad. Ang kamatuoran mao nga karon nga kini mao ang posible nga aron sa pagbulag sa tanan nga mga kalihokan sa pipila ka mga components. Mogahin sa publiko nga mga pasilidad sa panglawas ug pribado. Ba ang buhat sa usa ka partikular nga dapit sa ibabaw sa mga allowances ug padayon nga pag-alagad?

Dili sa kanunay. Sa pagbayad sa kasagaran - oo, apan sa kasinatian - dili. Sa laing mga pulong, ang padayon nga medikal nga kasinatian human sa firing, pananglitan, gikan sa publiko nga klinika ug trabaho sa usa ka pribado nga ospital nagpadayon. Ug vice versa. Ang nag-unang butang nga mao ang sa pagbantay sa sulod sa panahon nga pondo gibutang sa Russia sa legislative nga lebel.

Ang tanan nga ako adunay sa pagbayad sa

Ang uban naghunahuna kon unsaon empleyado nagbutang pagbayad cash alang sa padayon nga buhat sa uma sa medisina. Ba sa papel sa mga posisyon sa gitugon nila ang dugang nga salapi?

Ang pangutana mao ang lisud. Sa kinatibuk-an, sa usa ka daghan sa mga bahin nga adunay usa ka padayon nga medikal nga rekord. Russian nga lehislasyon nagtumbok nga ang posisyon sa pagdula sa usa ka papel sa pagtantiya, pagbanabana sa dividend pagbayad. Apan walay ingon nga ang usa ka tawo nga gibutang allowance, ug ang uban dili. Ang tanan nga mga empleyado nga adunay taas ug padayon nga pagtrabaho sa panahon sa kapatagan sa medisina, sa usa ka kahimtang o sa lain gantihan.

Ang bugtong nga butang nga makaapekto sa posisyon sa empleyado, - ang gidak-on sa value sa ilang natigom nga pundo. Ug walay bisan unsa nga labaw pa. Busa ayaw kabalaka mahitungod sa pagkawala sa dugang nga mga kaso, gawas kon ang doktor nga miagi sa kahimtang sa usa ka empleyado sa kategoriya sa mga nurses. Ang tanan nga mga probisyon sa bonus alang sa padayon nga medikal nga kasinatian sa gihapon magpabilin.

Nga makaapekto sa kantidad sa pagbayad

Kini mao ang importante nga makasabut ug nga kini makaapekto sa pagbayad alang sa buhat sa medisina. Kini nga miingon nga walay tin-aw nga gihubit kantidad gibutang payable sa usa ka kahimtang o sa lain medical personnel. Apan adunay mga butang nga makaapekto niini, unsa ang katapusan sa usa ka padayon nga gitas-on sa usa ka medikal nga kasarang sa pagdugang. Sila mao ang:

• dapit sa trabaho sa empleyado;
• katungdanan;
• Samtang nagtrabaho sa uma sa medisina;
• sweldo.

Ang labing importante nga punto mao ang katapusan nga usa ka. Ug ang tanan nga mga sa uban - kini mao lamang gamay nga mga butang nga sa pagtino sa ang-ang sa income nga nadawat sa mga empleyado. Apan, sa pipila ka mga kaso, sa tanan nga mga indicators play sa sama nga papel.

Busa, ang mas taas ang sweldo - ang mas dako ang bayad. Ug matul-id gayud sa ingon. Human sa mga gidala sa gawas ang tanang mga kalkulasyon nga ingon sa usa ka porsiyento sa kinitaan makuha. Kini nagpasabot nga ang allowance alang sa padayon nga medikal nga kasinatian dili mahimong sa mao usab nga kantidad sa salapi. Bisan asa ang imong suweldo. Ug gikan niini kaayo nag-agad sa co-bayad.

Usab sa pasundayag sa usa ka importante nga papel sa gidugayon sa padayon nga medikal nga kasinatian. Kini mao ang dili lisud nga sa pagtag nga ang na ang empleyado nga nagabuhat, ang mas taas nga surcharges. Busa, karon, usab, kinahanglan nga dili kalimtan. Kini mao ang kini nga rason mahimo nga usa ka mayor nga sa diha nga ang pagdesisyon sa dugang trabaho sa gipapauli empleyado. Allowances nga dili gusto nga mawad-an sa usab!

Features kaso

Unsa nga paagi sa mga sugo gikinahanglan nga ang dugang nga gasto? Surcharge alang sa padayon nga medikal nga kasinatian sa bahin-panahon ug uban pang mga medical staff sa gibutang sa lain-laing mga gidak-on. Unsa nga paagi sa pagtino sa ilang mga gidak-on?

Kini nga miingon nga ang accrual direktang magdepende suweldo. Gikan kini sa usa ka paagi o sa laing sa usa ka pipila ka mga nga porsiyento sa salapi nga nagpakita sa posisyon gidak-on sa pagbayad. Kini mao ang importante sa pagdala sa hunahuna nga kita sa paghisgot mahitungod sa mga gitawag nga pukot sweldo - labot kaniadto gigahin allowances, premiums ug co-pagbayad.

higayon Kini nga sagad dili gidala ngadto sa asoy sa mga empleyado. Ug maghunahuna sila gamay ra kaayo accruals alang sa padayon nga medikal nga rekord. Surcharge ang kalkulado pagkuha sa asoy lamang sa "hubo nga" suweldo. Dugang walay dugang nga pundo nga gibayad sa mga medical personnel sa dili mahimo nga mag-alagad ingon nga ang mga basehan alang sa mga kaso.

phthisiatry

Unsa nga mga bahin kinahanglan gihapon nga mobayad sa pagtagad ngadto sa? Karon nga ang tanan nga mga nag-unang mga impormasyon bahin sa padayon nga medikal nga seniority ug nagpakita accrual sa dugang nga mga benepisyo ang nailhan, kini mao ang posible nga sa pagkat-on nga ug sa unsa nga kantidad gibutang allowance.

Pananglitan, mahimo sila makasalig sa mga empleyado nga nagtrabaho sa mga pasilidad TB ug moapil diha sa mga kapatagan sa TB. Alang sa maong mga personahe, adunay mga espesyal nga mga kahimtang alang sa accrual sa pagbayad.

Surcharge alang sa padayon nga medikal nga kasinatian sa bahin-panahon, ikaduha-rate sungkod, ingon man ang mga nag-unang mga trabahante sa mga establisamento gituyo alang sa panghiling ug kontrol sa tuberculosis, ingon man usab sa phthisiology gibutang sa sa mosunod nga mga kantidad:

• 30% sa sweldo nga nadawat sa unang 3 ka tuig sa buhat;
• 45% - sa 5 ka tuig;
• 60% - alang sa 7 o labaw pa ka mga tuig sa padayon nga kasinatian sa trabaho sa uma sa medisina.

Antileprosy ug anti-hampak institusyon

Dugang pa nga pagtagad kinahanglan nga gibayad mga departamento antileprosy ug mga ahensya nga gilalang sa pagpakig-away sa mga hampak. Sa niini nga mga kaso, ang tanan nga mga sungkod gibutang sa pipila ka mga allowance alang sa padayon nga buhat sa uma sa medisina.

Lamang sa unang kaso, dugang nga pagbayad dili molabaw sa 80% sa sweldo ug sa ikaduha nga adunay usa ka utlanan sa 100%. Kini mao ang lamang alang sa mga trabahante sa panglawas sa pag-atiman. Ang tanan nga uban nga mga empleyado dili makadawat bonus, nga makadugang sa labaw pa kay sa 50 ug 80 porsyento, sa tinagsa.

Busa sa unsang paagi sa daghan nga gikinahanglan personnel sa usa ka partikular nga kaso? Sila allowance alang sa bahin-time nga padayon nga pag-alagad, ingon man usab sa uban nga mga personnel gibutang sa Ramer 10% alang sa matag tuig sa trabaho. Busa, ang eksaktong gidak-on sa pagbayad nga nailhan lamang human sa pagpangita sa impormasyon mahitungod sa sweldo sa mga nagkalain-laing institusyon.

Ang ubang mga

Sa pipila ka mga kaso, kini gilauman alang sa pagbayad sa 30% sa sweldo alang sa 3 ka tuig, ingon man ang accrual sa 15% alang sa matag dugang nga 2 ka tuig sa labor sa pagtrabaho sa medikal nga kapatagan. Apan kining dugang nga sugo dili molabaw sa 60% sa "putli" kinitaan. Sa diha nga ikaw ibutang sa maong mga allowance alang sa padayon nga medikal nga kasinatian? Pensioners sila nagsugo o dili - kini dili sa ingon nga importante. Ang nag-unang butang mao nga ang maong usa ka posibilidad makita diha sa mosunod nga mga kaso:

• sa trabaho sa kabanikanhan ug boarding;
• kon ang empleyado nagtumong sa average personnel obstetric centers;
• medikal nga katabang nga pagtrabaho diha sa kapatagan sa pediatrics ug internal medicine mga departamento sa klinika;
• propesyonal sa panglawas nga nagtrabaho sa sa kapatagan sa balay pag-atiman;
• ang tanan nga mga chairpersons ug mga doktor sa medikal nga komisyon.

Padayon nga medikal nga buhat nga kasinatian - kini mao ang usa ka butang nga daghang mga empleyado sa niini nga kahimtang sa kalihokan sa pagpangita. Ug alang sa maayo nga rason. Human sa tanan, alang sa usa ka padayon nga personnel nga buhat nagsugo sa pipila ka gidak-on sa pipila ka mga surcharges.

Unsa ang mahimo sa nga ang bisan unsa sungkod nga pagtrabaho diha sa medikal nga uma? Mas espesipiko, ang tanan nga empleyado sa pasilidad sa panglawas sa pag-atiman ug sa mga dapit sa sosyal nga panalipod? Kini dili igsapayan sa niini nga kaso, ang padayon nga medikal nga kasinatian sa pribado nga mga klinika o nagpasabot sa estado. Ang nag-unang butang nga - sa iyang atubangan ug sa gidugayon. Ang tanan nga mga sungkod nga nagtrabaho sa panglawas ug sa pagpanalipod sa katilingban, makadawat og usa ka bonus sa 20% sa sweldo nga gibayad sa unang 26 ka bulan sa trabaho ug 10% alang sa matag sunod-sunod nga 24 ka bulan sa trabaho (apan dili labaw pa kay sa 30% sa kinatibuk-).

Padayon nga kasinatian sa medikal nga buhat - usa ka importante nga punto alang sa mga tawo nga nagplano sa pagtrabaho sa medikal nga uma kanunay. Kaniadto, alang sa pagpadayon sa bisan unsang paghago nga nagsalig sa pipila ka bonus, apan sila wala maglungtad sa Russia karon. Busa kamo kinahanglan nga dili mabalaka kaayo alang niini nga component, kon dili sa usa ka permanente nga buhat sa medisina ang giplano.