Internal regulasyon: ang usa ka sample nga dokumento

Ang pag-personnel sa trabaho nga organisasyon, sumala sa gikinahanglan sa balaod, kini nga obligado sa pagsulod uban kaniya, una sa tanan, ang tagsa-tagsa nga trabaho kontrata. Apan kini mao ang dili lamang sa mga obligasyon sa kompanya. Laing importante nga dokumento nga may kalabutan sa sa trabaho nga relasyon sa amo ug ang empleyado - internal nga mga regulasyon. Kini nagrepresentar? Sa unsa nga paagi sa paghimo niini nga matarung?

Mahitungod sa mga lagda

Unsa ang mga internal nga regulasyon sa mga empleyado sa mga organisasyon? Sumala sa popular nga kahulugan, ang ilang diwa mao ang paghimo sa internal corporate tinubdan sa mga lagda nga nagdumala sa unsa nga paagi ang mga panon sa (o sa gobyerno sa departamento) makakuha sa buhat sa mga empleyado, kalayo kanila, ang mga katungod ug mga obligasyon sa matag partido sa ilalum sa mga mga kasabutan sa kabudlay ug sa uban pang mga butang nga nagpakita sa bahin sa interaction tali sa empleyado ug sa amo.

Sama sa, alang sa panig-ingnan, operasyon, eskedyul bakasyon, ganti nga sistema alang sa trabaho. Mga lagda sa mga internal nga labor regulasyon sa negosyo sa naugmad mga kompaniya o mga ahensya sa gobyerno nga mag-inusara, apan sa correlation uban sa usa ka gidaghanon sa mga gisagop nga mga sukdanan sa estado. Sama sa, alang sa panig-ingnan, 6.30-2003 GOST. Sa niini nga artikulo kita motan-aw sa pipila ka bahin nga nagpakita sa standardization sa pagpakigsuod sa dokumento.

Nganong kini nga mga lagda?

Sa pagkatinuod, unsa ang katuyoan sa mga organisasyon kinahanglan sa paghimo sa internal nga mga regulasyon? Eskwelahan ug uban pang mga kahimtang ug municipal institusyon sa niini nga diwa mahimong giisip nga sama sa katumbas sa mga pribadong mga kompaniya? Sa Russian nga legal nga siyensiya nga gipahigayon panglantaw nga ang may kalabutan nga dokumento kinahanglan nga andam sa tanang matang sa organisasyon nga naggamit sa mga tawo. Ang founder - ang kahimtang, lungsod, pribado nga tawo o grupo sa maong - dili igsapayan. Ang tinuod mao nga sa 21 ika artikulo sa Labor Code nag-ingon nga sa taliwala sa mga katungdanan sa empleyado - sa pagtuman sa mga lagda sa mga internal nga labor regulasyon sa negosyo sa. Busa, makataronganong gitiman-an pinaagi sa legal nga buhat, ang mga dokumento kinahanglan nga gilalang sa kompanya.

Mahimo usab nga nakita nga ang mga kontrata nga trabaho - ang usa ka tawo nga dokumento. Ang pagmando sa ilalum sa konsiderasyon, sa baylo - usa ka kolektibo. Sa samang panahon, walay bisan kinsa sa niini nga mga tinubdan dili kinahanglan nga magkasumpaki sa uban nga mga.

Ang gambalay sa mga lagda

Tipikal nga internal nga mga regulasyon mahimong isumiter sa sulod sa mosunod nga estraktura. Sa unang pahina mahimong posisyon sa kompaniya sa logo, ang ngalan niini, ug ang dokumento titulo. Kon ang internal nga mga regulasyon institusyon mao ang mga dokumento, nga, alang sa panig-ingnan, sa hiniusang kasabutan - kini mao ang permissible - sa unang pahina sa niini nga kamatuoran kinahanglan nga nakita. Sunod moabut ang nag-unang teksto sa dokumento. Kon sa unsang paagi gayud, sa mga termino sa pinulongan, mahimo nga tan-awon sama sa niini nga bahin sa internal nga lagda sa pamatasan? Usa ka sample sa mga sulod sa pipila - mga nga hinungdan sa mga isyu diha sa mga organisasyon - kita motan-aw sa ulahi.

Usa sa importante nga mga elemento sa unang pahina - ang marka nga sila gidawat sa management. Sa praktis - kini mao ang, ingon sa usa ka pagmando sa, ug pirma sa direktor sa Pundok nga lawas sa pagdumala sa mga kompanya, kon karon, nahimutang sa ibabaw sa tuo nga dapit sa unang pahina. Sa pipila ka mga kaso usab kini gilauman sa pagpahiuyon sa mga regulasyon sa mga istruktura unyon.

Tagda ang gambalay sa mga lagda sa ubos. Human sa ulohan nga pahina, nga imong mahimo sa paghimo sa mga seksyon, pagpamalandong sa mga kinatibuk-ang probisyon. Sila sa kasagaran nagpakita sa katuyoan alang sa nga gibuhat sa internal regulasyon. PI o gamay nga mga organisasyon, sumala sa mga abogado nga usahay maglisod sa report sa kahigayonan empleyado plano sa mga angay nga instrumento tungod kay ang mga empleyado dili kanunay tin-aw kon ngano nga ang mga may kalabutan nga dokumento, sa baruganan, wala kinahanglana. Apan kon ang tanan paghulagway literate pulong - sa ilang mga sample pagahisgotan sa dugang sa artikulo - ang mga specialist dili kaayo sa daghan nga mga nga mga pangutana.

Human sa kinatibuk-ang probisyon makapamalandong sa mga pamaagi mahitungod sa admission sa mga empleyado sa pagtrabaho, ingon man usab sa dismissal, pagbalhin sa laing posisyon o sa laing panon, sa mga termino sa pagsulay.

Ang mosunod nga mga lagda sa mga sangkap gambalay - ang pagbalhin sa yawe katungod ug mga responsibilidad sa mga empleyado. Sila mahimong bahinon ngadto sa mga regulated sa Artikulo 21 sa LC RF, ingon man sa mga nga makita sa ika 22.

Ang labing importante nga bahin sa girekomendar abogado alang sa paglakip sa internal nga mga regulasyon, ang mga istruktura sa sample nga atong tagdon - impormasyon bahin sa operasyon. Ang mga may kalabutan nga seksyon, nga imong mahimo sa hingalan sa panahon pagsugod sa mga nag-unang ug dugang nga kabalhinan, ingon man sa ilang katapusan, ang gidaghanon sa mga adlaw nga pagtrabaho sa usa ka semana, sa ilang han-ay. Usahay kini mao ang angay nga sa pagpamalandong sa listahan sa mga empleyado nga nagtrabaho sa gambalay sa dili regular nga eskedyul. Diha-diha dayon alang sa impormasyon bahin sa pagtrabaho mode, nga kamo mahimo paghulagway niini, sa panahon nga ang mga panon sa gihatag uban. Hingalan sa sal alang sa paniudto mga higayon, impormasyon bahin sa semana adlaw alang sa lain-laing mga grupo sa mga empleyado ug mga posisyon. Next - impormasyon sa holidays, sa ilang gidugayon ug ang legal nga nataran alang sa ilang balon.

Dugang pa, abogado girekomendar sa pagbutang sa mga yunit sa mga regulasyon pagpamalandong sa mga baruganan sa mga empleyado nga responsable alang niadtong o sa uban pang mga kalapasan sa pagdisiplina. Ania ang imong mahimo sa paghulagway sa paagi ug sumala sa bisan unsa nga mga regulasyon sa mga panon sa mahimong ipahamtang lakang sa pagdisiplina (o, bahin, sa paglihok) ug sa ubang mga silot.

Kini girekomendar sa pag-abli sa Internal Rules sa bahin sa pagpalambo sa gisweldohan nga mga empleyado. Ikaw mahimo hingalan nga tungod sa usa o sa uban nga mga specialist mahimo og pinansyal nga award, o, alang sa panig-ingnan, salamat sa pagpangulo.

Dokumento mahimo nga nahuman pulong sa pagmando sa - compulsory alang sa tanan nga mga empleyado, ingon man usab sa mekanismo sa pagsulbad sa posible nga mga panaglalis.

Tipikal nga internal regulasyon, sa ingon, mahimong nagrepresentar sa maong usa ka gambalay. Pagkatinuod, ang han-ay sa dokumento placement sa pipila ka pormulasyon mahimong lain-laing mga. Ang kompaniya makadugang sa pipila ka mga probisyon nga lahi gikan sa mga sumbanan, base sa piho nga kalihokan.

Kinahanglanon sa mga lagda

Bisan pa sa kamatuoran nga adunay ingon nga usa ka balaod, nga siguradong sa paghatag sa pipila ka mga giya kon sa unsang paagi kinahanglan nga madani sa internal regulasyon, usa ka sample sa dokumento, ang ubang mga abogado sa rekomend nga ang mga organisasyon sundon sa pipila ka mga criteria sa dagan sa pag-andam sa sa mga sumbanan pagreport tinubdan. Sa partikular, ang mga lagda kinahanglan nga pagpresentar sa impormasyon pagbutyag sa mga bahin sa mga kompanya. Usab, ang ubang mga abogado sa rekomend sa naglakip sa sa dokumento sa usa ka listahan sa mga posible nga sitwasyon sa trabaho nga relasyon tali sa kompanya, ang amo ug gisweldohan nga mga empleyado. Sa baylo, ang mga eksperto nag-ingon nga ang pagmando dili madanihon sa naglakip sa mga kahimtang nga nagpasabot, sa usa ka porma o sa lain, nagkasamot nga mga kahimtang sa mga mamumuo sa pagpahigayon sa ilang mga gimbuhaton trabaho correlative sa mga probisyon sa batakang kontrata, inibut nga sa subay sa mga kinahanglanon sa Labor Code. Ibutang ang mga dokumento kinahanglan nga sa usa ka lain nga baroganan, nga uban sa igo nga regularity ang survey pinaagi sa usa ka kadaghanan sa mga empleyado.

Correlation uban sa mga opisyal nga regulasyon sa

Sa praktis sa mga Russian nga mga katungod labor adunay usa ka termino sama sa "opisyal nga mga regulasyon lagda." Sa unsa nga gidak-on nga kini may kalabutan sa nagbuhat uban kanato? -Apod-apod panglantaw: internal nga mga regulasyon sa municipal administrasyon sa management nga lawas o sa publiko nga awtoridad nga gambalay mao ang labaw nga husto nga nagtumong sa tanan, sa paggamit sa pulong nga "pag-alagad". Kana mao, sa pagkatinuod, ang duha ka termino sa niini nga kaso - synonyms. Ang paggamit sa bisan kinsa kanila mahimong, sumala sa mga eksperto, kini mao ang permissible. Apan, kon pagsusi kamo ngadto sa pagtuon sa pipila ka legal-related nga mga tinubdan, sa nagkalain-laing ang-ang, uban sa Labor Code, ingon man usab sa pagpamalandong sa mga detalye sa estado ug sa municipal mga serbisyo, ingon abogado, mas legal husto sa paggamit sa termino nga "opisyal nga mga regulasyon lagda." Dinhi, sa dalan, kini mao ang posible nga sa pagsubay sa usa ka kalainan ngadto sa paggamit sa mga may kalabutan probisyon sa Artikulo 21 sa LC RF sa publiko ug pribado nga butang, mga binuhat. Nga mao, ang unang gikinahanglan sa balaod sa paghimo sa mga lagda, "opisyal nga" labor regulasyon, ug ikaduha, kini turns - ang "internal".

Apan ang kahulugan sa katugbang nga tinubdan, bisan sa unsa nga paagi nga siya gitawag nga magpabilin, sa kinatibuk-an, susama sa duha ka mga kaso. Nga mao, kon ang internal nga mga lagda labor eskedyul sa mga aprobahan, alang sa panig-ingnan, ang administrasyon sa siyudad, sila giisip nga ingon sa usa ka lokal nga tinubdan, nga gipatik sa mga Institute sa lokal nga gobyerno, nga pagkontrolar sa trabaho sa mga municipal nga pag-alagad, ang pamaagi alang sa dismisal sa mga holidays, promosyon ug sa tanan mahitungod sa unsa kami miingon sa itaas, pinaagi sa pagsusi sa istruktura sa dokumento. Busa, usab ang mga pulong nga gigamit diha sa mga regulasyon nga ingon sa usa ka "internal" ug "pag-alagad" aron, mahimong igo susama nga.

Atong karon gikan sa teoriya sa pagpraktis. miingon kami nga magtuon kita dili lamang sa gambalay, nga mahimo nga girepresentahan sa internal nga mga regulasyon. Sample dokumento sa aspeto sa piho nga pinulongan kami moadto sa pagtan-aw. Buhata kini karon. Sa samang higayon nga magtuon kita sa mekanismo sa mas detalyado nga mga lagda alang sa structuring - labaw sa kita nailhan komon nga mga elemento lamang.

Ang sulod sa mga lagda: kinatibuk-ang probisyon

Sugdi sa "kinatibuk-ang probisyon", sukad sa unang pahina mao ang mas o dili kaayo tin-aw. Ania ang imong mahimo sa pagsulat sa usa ka butang nga sama niini: internal nga mga regulasyon Dow maong ug ang ingon nga, o, ingon, LLC sa maong ug ang ingon nga gidisenyo aron sa pagtuman sa mga kinahanglanon sa Labor Code, sa pederal nga balaod ug uban pang mga normative-legal nga mga buhat sa nga pwersa sa teritoryo sa Russia. Ania ang tanang mga butang mao ang igo yano ug sa samang higayon kini mao ang tin-aw ngadto sa mga empleyado. Labaw sa among gipahayag nga gagmay nga mga propesyonal sa negosyo, ingon man sa mga gi-isyu ngadto sa employer sa kahimtang sa IP, mahimo mangutana sa mga pangutana mahitungod sa feasibility sa drawing sa mga lagda. Pinaagi sa tukma nga pormulasyon, kita lamang kinahanglan sa paglalang sa dokumento nga gikinahanglan sa balaod.

Tagda ang mosunod nga mga elemento sa matarung nga gambalay - seksyon nga nagpakita sa impormasyon sa paghatag trabaho ug sa dismisal sa mga empleyado.

Ang pamaagi alang sa pagkuha ug pagpahawa

Ang gambalay sa mga lagda sa niini nga seksyon mahimong gipresentar sa ilalum sa mga mosunod nga mga nag-unang mga punto:

- pagdawat mekanismo sa trabaho;

- sa documentation mga kinahanglanon alang sa mga kandidato alang sa mga bakante;

- kahimtang sa pagdawat;

- impormasyon sa pagsulay;

- nataran alang sa dismissal;

- mekanismo alang sa pagsulbad sa mga panagbangi labor.

Timan-i, kon itandi kamo pag-andam sa mga dokumento alang sa mga organisasyon sa estado ug sa negosyo, niini nga seksyon sa kasagaran gihulagway pinaagi sa sa labing taas nga mga kalainan. Ang kamatuoran nga ang balaod nga nagdumala sa pagdawat sa mga tawo sa pagtrabaho sa pribado nga mga kompaniya, sa usa ka gidaghanon sa mga pormulasyon kaayo sa di-managsamang gikan sa mga tagana nga malig-on ang mga tinubdan sa balaod sa pagtahod sa pagsagop sa mga lungsoranon sa pag-alagad sibil. Kasagaran kini kalabotan, alang sa panig-ingnan, sa gikinahanglan nga mga dokumento. Sa diha nga ang paggamit sa usa ka partikular nga gambalay sa maong kasagaran nagkinahanglan og gamay nga, sa diha nga sa pagsulod sa publiko nga pag-alagad - vice versa.

Ang sunod nga elemento sa mga lagda - ang mga katungod ug mga obligasyon sa mga empleyado.

Katungod ug mga obligasyon sa mga empleyado

Kini nga seksyon, sa baylo, mahimong estraktura sa maong mga butang sama sa:

- ang pagbalhin sa mga katungod sa mga empleyado;

- ang usa ka pagpamalandong sa listahan sa mga buhat nga ang empleyado dili katungod sa paghimo sa;

- ang usa ka listahan sa mga katungdanan sa empleyado.

Kasagaran niini nga mga punto mao ang igo. Apan, ang piho nga mga pulong dinhi mahimong na sa usa ka daghan. Sa daghang mga organisasyon, ilabi na sa mga diin ang paglalang sa bag-ong mga lagda sa trabaho, ug human resource mga departamento dili mahimo sa paglabay sa mga may kalabutan nga mga giya sa pagpakigsuod sa dokumento, sa "mga katungod ug mga obligasyon" usahay nagkinahanglan sa kinabag-an sa teksto sa giisip nga tinubdan. Busa mas labaw pa mahimong listahan sa mga lihok ug sungkod kapabilidad.

Ang mga katungod ug mga obligasyon sa mga employer

Dugang pa nagpakita sa mga katungod ug mga obligasyon sa amo sa. Ang istruktura sa niini nga seksyon nga buhat nagmando kasagaran kaayo yano, adunay duha ka mga nag-unang punto:

- ang usa ka listahan sa mga buhat nga amo ang mao ang katungod sa;

- Acting Company.

Ang nag-unang pagpasiugda sa mga pulong sa mga batid sa balaod girekomendar nga ibutang sa ibabaw sa mga probisyon nga gilatid diha sa Labor Code.

Kini mao ang labi pa nga lisud nga, ingon nga sa daghan nga mga eksperto nagtuo, mahimong bahin sa mga lagda, nga nagpakita sa impormasyon sa pagtrabaho sa panahon ug sa pagpahulay.

mga oras sa trabaho ug mga holidays

Kompaniya nga giisip sa mga pulong - sa usa ka bug-os nga bag-ong internal regulasyon diha sa seksyon sa pagtuon, sumala sa mga eksperto, mahimo load sa usa ka dako kaayo nga gidaghanon sa mga posisyon. Kini, siyempre, mahimong tungod sa mga detalye sa mga kompanya. Anyway, kini nga seksyon - sa usa sa mga kinadak-pinaagi sa gidaghanon sa dokumento.

Sa kini sa mosunod nga mga butang anaa:

- pagkamatarung sa panginahanglan alang sa mga dili-subo luna - kon kini mao ang gikinahanglan sa mga termino sa kapihoan sa kalihokan;

- mga detalye sa sa gidugayon sa mga standard nga adlaw sa pagtrabaho, sa panahon sa iyang pagsugod, ang katapusan, ang paniudto break, ang kamatuoran sa reduction alang sa usa ka oras sa wala pa sa mga holidays;

- Impormasyon bahin sa mga pangilin nga gihatag sa ilalum sa mga probisyon sa Labor Code ug sa ubang mga balaod, alang sa panig-ingnan, sa pagkontrolar sa tudling sa estado o municipal nga pag-alagad;

- ang mga lagda sa tagsa-tagsa nga mga empleyado mobiya sa eskedyul, termino sa drawing sa mga may kalabutan nga dokumento, ang mga rason alang sa posible nga mga pagtipas gikan niini.

Ang ubang mga abogado nagpunting nga ang supervisory awtoridad nga nalambigit sa sa kontrol sa mga Russian nga mga kompaniya aron sa pagsusi sa pagtuman sa mga balaod sa labor, ilabi suod nga pagtagad ngadto sa lang ilista ang mga lagda sa pagtrabaho sa panahon ug sa pagpahulay. butang mao nga dili tanang kompaniya andam nga ang mga tawo sa ibabaw sa bakasyon, usab sa usa ka estrikto nga iskedyul, ug kon ang mga lagda ug regulasyon kalabutan sa maong mga pamaagi sa tin-aw nga gibutang sa mga lagda sa mga regulasyon sa labor, sa malig-on nga adunay dili kaayo nga rason aron sa pagsiguro nga magdumili usa ka tawo sa usa ka leave.

Sunod, tagda ang usa ka dokumento nga gambalay component nga ingon sa promosyon.

promosyon

Ang sunod nga importante nga bahin sa mga lagda - alang sa mga detalye sa mga mga buhat aron sa pagdasig sa mga empleyado alang sa buhat. pulong sa dinhi mahimong sa mosunod: "Kay ang mga matinud-anon nga pagbuhat sa mga katungdanan, ang malampuson nga solusyon sa mga buluhaton sa mga hatag-as nga komplikado ug makab-ot sa ubang mga internal nga mga regulasyon sa eskwelahan sa ingon ug sa ingon o sa maong ug ang ingon nga usa ka panon sa paghatag sa mga mosunod nga mga insentibo:. pasalamat, incentive pagbayad, delivery sa mga sulat" Siyempre, sa mga angay nga matang sa mga awards sa mga panon sa mahimong lain-laing mga.

pagkaayo

Dugang pa, kini dili mao ang labing sayon nga seksyon sa dokumento. Sa daghang kompaniya halos moagi sa iyang pagdawat ug pag-uyon. Internal regulasyon ang naglangkob sa probisyon pagpamalandong sa posible nga mga lakang sa pagdisiplina sa mga empleyado. Abogado mao ang tulo ka nag-unang mga lakang sa mga katugbang nga mga epekto: sulti, magsaway o dismissal. Ang Rules kinahanglan nga gimando criteria - unsa sa relasyon ngadto sa mga empleyado, niining mga sukora mahimong gisugdan, ingon man ang mga legal nga base alang sa implementasyon sa panon sa-employer sa pipila ka mga buhat sa pagdisiplina.

Kini mao ang mga nag-unang mga nuances, pagpamalandong sa istruktura ug sa pipila sa mga pulong sa dokumento. Ug sa naghimo niini, ang mga panon sa management aron isyu sa usa ka tukma nga order. Internal regulasyon sa organisasyon moabut ngadto sa nga pwersa sa ilang publikasyon sa taliwala sa mga empleyado.