Pagbayad sa ilalum sa mga tugon sa partido alang sa dismiss: ang kalkulasyon sa gidak-on. Dismiss sa usag kasabutan uban sa sa pagbayad sa bayad

Dismiss sa kasabutan - kini mao ang kanunay nga ang labing mapuslanon nga kapilian alang sa mga ubos nga ug sa iyang labaw, nga wala makita ang usa ka komon nga pinulongan uban sa implementasyon sa buhat, ug gusto sa pagkompleto sa joint labor kalihokan sa usag usa pag-uyon. Sa kini nga kaso, ang amo nga obligado sa pagbayad ngadto sa empleyado, ingon man sa paghimo sa dugang nga pagbayad ngadto kaniya, kon ang tratado sa iyang kaugalingon naghatag sa pagtapos sa trabaho nga relasyon o sa uban pang mga normative mga buhat sa mga organisasyon.

tugbang nga kahikayan

Undang trabaho nga relasyon tali sa ulipon ug sa iyang pangulo sa miuyon nga posible lamang kon ang duha ka partido buot sa pagbuhat sa ingon. Sa kaso sa diin ang usa sa mga partido wala mouyon nga mopirma sa maong usa ka kasabutan, kini nga imposible sa paghipos, ug kon dili - kini bisan pa sa illegal.

Dismiss sa usa ka tawo sa ibabaw sa basehan sa niini ug usab naghatag og alang sa may kalabutan nga pagbayad. Sumala sa kasabutan tali sa mga partido alang sa dismissal, nga miuyon sa taliwala sa duha ka partido, amo ang magabayad sa iyang ubos:

• nakaangkon sa salapi katapusan alang sa tanan nga panahon;
• bayad alang sa holiday, kon ang empleyado dili sa bakasyon;
• severance pay, kon kini narehistro sa trabaho o sa kolektibong kasabutan ang pagbugkos.

dugang nga bayad

Mutual kasabutan sa dismissal sa usa ka empleyado mao ang maayo kaayo nga uban sa tanan nga mga pagbayad tungod sa empleyado amo ang mahimo sa paghatag og sa niini nga kasabutan ug sa dugang nga pagbayad sa severance pinaagi sa usag kasabutan.

Artikulo 178 sa Labor Code, naghatag og alang sa severance pay dili lamang alang sa mga tawo nga gipapauli gikan sa organisasyon sa pagpakunhod o tungod sa liquidation, ingon man sa mga kaso sa diha nga ang maong pinansyal nga bayad nga gihatag alang sa trabaho o sa kolektibong agreement. Sa base kini adunay usa ka direkta nga epekto sa sa dismissal tugon sa partido ngadto sa pagbayad sa bayad, nga gitinguha sa amo ang nag-inusara o makig-uli bisan pa uban sa empleyado, sa pagkaagi nga ang ulahing wala sa bisan unsa nga pinansyal nga mga pangangkon batok sa kanhi amo.

gipatay kasabutan

Ang Labor Code, walay piho nga kasabutan modelo sa usag usa sa determinasyon sa trabaho. Busa, sa paghimo sa niini nga kasabutan mahimong bug-os nga lain-laing mga, mas importante, nga kini diha sa pagsulat ug sa kopya, ug sa pagsunod sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga kahimtang. Uban sa usa ka modelo sa maong usa ka kasabutan makita sa ubos.

Agreement sa undang sa kontrata sa mga relasyon sa trabaho ____ gidaghanon sa mga tuig ___

Ltd. "Tensnib" girepresentahan sa Director General _______ paglihok base sa gahum sa attorney, gitawag gitawag nga "Trabaho" ug _______, gitawag gitawag nga "empleyado", mihinapos niini nga Agreement sa espeling sa ubos:

1. undang sa gidaghanon sa employment contract ___ sa tuig, sa basehan sa pag-angkon 1 sa Bahin 1 sa Article 77 sa Labor Code.

2. Ang katapusan nga nagtrabaho adlaw sa ______.

3. amo ang ang:

• sa pagbayad sa suhol alang sa panahon sa trabaho ug bayad alang sa leave nga wala gigamit;
• sa paghimo sa pagbayad sa igo nga allowance sa kantidad sa 15 000 ruble;
• sa pagbayad sa tanan nga mga salapi sa mga empleyado sa kataposang adlaw sa iyang buhat, ingon man usab sa pagtrabaho uban sa usa ka talaan sa pagbalhin sa resignation sa usag usa pag-uyon.

4. Uban sa niini nga kasabutan, ang mga partido pagmatuod sa pagkawala sa usag claims, nga sertipikado sa pagpirma.

5. Ang usag kasabutan nga ginaguyod sa duha ka kopya nga ang matag partido gets sa iyang mga kamot.

6. papirma.

Ang nag-unang butang nga masayud nga ang mga empleyado sa determinasyon sa mga relasyon sa trabaho sa niini nga kaso - mao nga ang dismissal kasabutan sa mga partido diha sa pagbayad sa bayad mao ang usa ka kontrata sa diin ang tanan nga mga butang nga gitinguha sa mga partido sa ilang kaugalingon, lakip na ang kantidad sa pagbayad sa iyang kaugalingon bayad, nga mao ang dili mandatory.

Positibo nga puntos sa dismiss sa kasabutan

Bisan asa adunay iyang kaugalingon nga mga bentaha ug mga disbentaha, apan sa usa ka kahimtang nga nalangkit sa determinasyon sa mga trabaho nga relasyon sa usag kasabutan, ang positibo nga mga aspeto daghan.

Kay empleyado bentaha mao ang mga mosunod:

• seniority hisgotan padayon alang sa bug-os nga bulan gikan sa petsa sa dismiss;
• sa diha nga ang pagparehistro sa mga lawas sa mga benepisyo sa trabaho mahimong gamay mas dako pa kay sa dismissal sa iyang kaugalingong inisyatiba sa empleyado;
• sa kaso sa panagbangi uban ang employer, nga kini mao ang posible nga sa nagabutyag nga malinawon, nga walay mga pag-akusar ug mga di-paghangpanay.

Kay amo ang, adunay usab mga kaayohan:

• wala magkinahanglan og koordinasyon uban sa unyon trade o sa Estado Labor Inspectorate sa kaso kon ang empleyado mao ang usa ka menor de edad, ingon man usab ang mga abilidad sa pagtino sa panahon alang sa pagpahawa sa usa ka ipaidalom sa ilang mga kaugalingon;
• ang gidak-on sa severance pay sa ilalum sa mga kasabutan sa mga partido nga gitukod sa amo sa iyang kaugalingon, gawas compulsory kantidad sa kahimtang sa mga mamumuo;
• ang labing sayon nga paagi sa kaso sa diha nga kini mao ang gikinahanglan aron sa pagguba sa trabaho nga relasyon uban sa empleyado wala kinahanglana nga samtang paglikay sa dili maayo nga mga sangputanan.

termino sa pagbayad

Bisan sa kaso diin ang mga trabaho nga relasyon nga gi-undang sa kalambigitan sa sa pagpirma sa usa ka kasabutan sa usag usa pag-uyon niini sa ibabaw sa duha ka kilid, ug countersign sa ulipon ug sa amo sa, sa ulahing mga dili kinahanglan nga hikalimtan nga ang tanan nga salapi nga kahimtang sa mga mamumuo kinahanglan nga gibayad sa pipila ka balaod panahon.

Artikulo 140 sa Labor Code naghatag og alang sa pagbayad sa tanang mga kahimtang sa mga mamumuo sa salapi sa iyang katapusang adlaw sa trabaho sa amo sa. Busa, kini mao ang sama nga sa pagmando magamit sa pagtantiya, pagbanabana sa severance pay sa kasabutan sa mga partido, nga nagpasabot nga ang katapusan nga adlaw sa trabaho sa empleyado nga gihisgotan sa maong usa ka kasabutan, amo ang kinahanglan sa pagbayad sa tanan nga mga salapi nga naangkon sa ulahing mga.

Sa panghitabo nga ang empleyado dili sa bakasyon, gibutang niya ang cash nga bayad alang sa bakasyon nga sila wala na nga gigamit.

sa gikinahanglan nga pagbayad

Sa panghitabo sa determinasyon sa mga trabaho nga relasyon pinaagi sa kasabutan tali sa mga partido, amo ang kinahanglan nga mobayad sa ulipon:

• sweldo alang sa tanan nga oras sa empleyado nagtrabaho;
• bayad alang sa leave nga wala gigamit;
• severance pay, apan lamang kon kini regulated sa labor o kolektibong kasabutan, nga nag-ingon nga ang bayad alang sa dismiss sa kasabutan sa mga partido mao ang mga gikinahanglan ug mga balaod sa employer sa.

Ang kantidad sa mga benepisyo

Citizens nga dahon sa sa mga panon sa sa usag kasabutan, mahimong gibayad katumbas sa severance pay, apan lamang kon kini nahasulat sa kontrata sa trabaho o sa usa ka empleyado sa usa ka hiniusang kasabutan sa tibuok organisasyon. Sa kini nga kaso, ang kantidad sa severance pay mahimong lahi ug wala magdepende sa kantidad sa ubang mga obligasyon pagbayad, ang kahimtang sa mga mamumuo ubos sa iyang dismissal.

Dugang nga mga pagbayad ngadto sa empleyado sa panagbulag pinaagi sa usag kasabutan - kini mao ang nag-una sa inisyatibo sa employer, ug kini mao ang mapasaligon sa empleyado nagbantay sa usa ka maayo nga impresyon sa mga kanhi pangulo ug wala mosulti masakiton sa iya.

Ang kantidad sa severance pay mahimong:

• natudlong;
• sa kantidad sa sweldo;
• gihimo sa ang gidaghanon sa mga average wage.

Sa kini nga kaso, kini adunay usa ka bili sa bisan pa ang mga kantidad, apan ang kamatuoran sa pagbayad sa mga benepisyo sa panagbulag pinaagi sa usag kasabutan nga sa umaabot motugot amo ang sa dili mawad-an sa ilang reputasyon ug magpabilin nga matinud-anon diha sa nawong sa bag-ong mga empleyado.

mga benepisyo sa buhis

Pagbuhis sa severance pay nga dili lamang nga gihatag sa balaod diha sa maong kalihukan nga kini dili molabaw sa kantidad sa tulo ka higayon sa binulan nga suholan sa usa ka empleyado, kon dili ang buhis kinahanglan nga gibayad sa amo. Busa, kon ang usa ka dugang nga pagbayad sa severance pinaagi sa usag kasabutan mao ang usa ka daghan nga mas dako nga kantidad kay sa binulan nga sweldo alang sa tulo ka bulan, ang mga personal nga income tax pagabayran.

Ang algorithm alang sa dismiss sa usag kasabutan

Tukma ug makanunayon nga dismiss sa usa ka empleyado pinaagi sa kasabutan sa mga partido - ang panguna sa usa ka panahon savings alang sa mga empleyado ug mga employer nga dili gusto sa pagpadayon sa ilang hiniusang karera. Busa, ang tanan nga imong kinahanglan nga buhaton sa tukma, sa madali ug sa husto.

Una imong gikinahanglan sa pormal ang kasabutan sa iyang kaugalingon sa ibabaw sa tumoy sa trabaho nga relasyon tali sa mga partido, uban sa pasiuna sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga kahimtang nga ilisan sa matag kilid. Usa ka importante nga pangutana dinhi mao ang severance pagbayad miuyon sa mga partido igabutang ang empleyado sa determinasyon sa iyang trabaho. Kay sa usa ka mas kusog pagkompleto sa pamaagi, kini nga pangutana kinahanglan nga makita diha sa unang dapit.

Usa ka tugon sa resignation sa usag kasabutan mahimong ot ug oral nga panag-istoryahanay pinaagi sa pagsulat aplikasyon sa amo ang ngalan sa empleyado, nga nagpakita sa petsa sa dismiss, sa tapus nga ang mga punoan sa mga gibutang sa usa ka pirma sa ibabaw niini, ug ihatag kini sa pagpahamtang sa mga personnel department. Unya anaa ang sinulat nga kapunongan, ug entry gihimo sa labor.

Sa diha nga sa paghimo sa usa ka order nga rason alang sa dismissal sa empleyado kinahanglan lamang nga vzaimosoglashenie duha ka kilid, aron sa pagreseta sa ubang mga nataran mahimong illegal nga. Mao nga ang trabahante sa wala pa pagpirma sa kapunongan kinahanglan nga basahon kini pag-ayo ug unya sa gibutang ang iyang pirma.

Ang tanan nga mga probisyon sa pagbayad sa severance pinaagi sa usag kasabutan gilatid lamang diha sa kasabutan, sa han-ay nga ilang gihisgotan dili gitugotan. workbook kinahanglan nga usa ka talaan sa mga plano: "gipapauli sa kasabutan sa duha ka partido, sumala sa parapo 1 sa Bahin 1 sa Article 77 sa Labor Code", nga nagpaila sa gidaghanon sa mga han-ay ug ang petsa sa pagpuno sa pagbuhat, ingon nga ebidensya sa pirma sa eksperto sa HR ug sa dulhogan.

Lamang human sa pagsunod sa tanan nga mga pormalidad sa ibabaw mahimo nga ginakabig nga gihatag ngadto sa kalayo hangtud sa katapusan sa registration.

makagalanyat mga kasabutan

Human sa usa ka sa usag kasabutan sa usa ka kontrata sa trabaho ang nahuman, ug ang tanan nga mga panaglalis taliwala sa mga trabahante ug sa iyang kanhi pangulo sa mipuyo, kini sa kasagaran nagkinahanglan sa maong usa ka kahimtang, sa diha nga human sa usa ka mubo nga panahon, daghan sa mga kanhi empleyado nagsugod sa paghunahuna nga ang ilang dismiss gihimo illegal, ug kini bisan pa sa kamatuoran nga sila gihatag sa ilang mga pag-uyon sa pagbuhat sa ingon.

Daghan niini nga mga mga lungsoranon nga wala matagbaw sa sa kamatuoran nga ang pagbayad sa kasabutan tali sa mga partido sa dismissals sa mutually mapuslanon alang sa duha ka kilid sa mga kahimtang dili ingon ka dako sa atong gusto, ug sa daghang mga paagi sa pagpaningkamot sa pagbutang sa pressure sa kanhi amo nga iyang mibayad sa dugang nga salapi kay sa nga nadawat. Base sa niini nga pagsugod sa korte.

Usa ka panig-ingnan sa hudisyal nga batasan

Ang empleyado sa employer nga gihalad ngadto sa paghuman sa ilang trabaho nga relasyon, tungod kay siya dili malipayon uban sa ilang mga suhol, ug hingkaplagan niya ang iyang kaugalingon sa laing trabaho, ang tanan nga mga labaw nga sa ingon niana alang sa usa ka hataas nga panahon uban sa mga ulo ladilis interpersonal relasyon, amo ang misulti kaniya oo. Amo kasabutan gibira, diin nahisulat ang mga kahimtang sa nga sa mga dismissal nga miuyon sa mga partido, sa bisan unsa nga pagbayad nga gibutang sa niini nga kaso, ang mga empleyado, sa ulahing uban sa tanang mga miuyon ug sa kasabutan gipirmahan. Ang resulta mao nga ang iyang kontrata sa trabaho nga gipahayag nga kahimtang nga ang dismissal kasabutan sa mga partido sa kini kinahanglan nga gibayad bayad sa kantidad nga 15 000 ug dili labaw pa kay sa niana nga, ug ang kanhi pangulo sa gibayad lamang 11,000, nga pag-uyon sa mga kanhi empleyado ni.

Sa hearing dismiss worker miingon nga siya napugos sa pagpirma sa kasabutan o gihulga sa kalayo "ubos sa" tungod kay ang mga punoan sa mga dugay na nga gikatakda sa iyang dapit sa laing tawo, ug lisod pamatud-an sa kamatuoran nga ang dismissal mao supak sa balaod. nangutana usab sa korte sa pagpasig-uli niini sa trabaho ug mamaayo gikan sa amo sa sa dugang nga salapi ingon sa bayad alang sa moral nga kadaot ngadto kaniya.

Ang Korte, sa pagsusi sa mga materyal sa sa kaso ug sa mga kasabutan sa iyang kaugalingon, human makadungog sa mga pagpamatuod sa mga saksi, mihinapos nga walay paglapas sa mga katungod sa labor sa mga buhat amo ni ang mga dili, sa tanan nga mga pagbayad sa ilalum sa mga kasabutan sa mga partido sa dihang nagpapahawa sa maong empleyado nga kini gihimo, lakip na sa pagbayad sa mga benepisyo probisyon alang sa binilanggo uban sa kanhi pangulo sa mga kontrata. Busa, sa pagkadungog sa mga pangangkon sa mga bungat citizen nga bug-os nga gilimod.

Korte usab gipakita sa kamatuoran nga ang tanan nga pagbayad sa ilalum sa mga kasabutan sa mga partido diha sa dismiss sa mga mamumuo sa mutually mapuslanon mga termino nga gihimo sa amo ang base sa balaod, nga naghatag og alang sa mandatory pagbayad sa suhol, ug ang bayad alang sa bakasyon ug sa wala ngadto sa asoy, sa niini nga kaso sa usa ka higpit nga bayad allowance.