Panahon sa buhat - sa usa ka paagi sa pagdugang sa produksyon

kinabuhi sa tawo mao ang kaayo mubo nga usik-usik niini sa walay pagtagad sa pagsunog, apan kami sa among kaugalingon sa kasagaran dili makamatikod kon sa unsang paagi sa daghan nga panahon nga mogahin kita sa matag adlaw sa dili mahinungdanon nga mga butang, o nga walay tumong mogahin. Sa pagkat-on kon sa unsang paagi sa pagdumala sa imong panahon, kamo kinahanglan nga una nga makasabut diin kini migahin, alang niini nga katuyoan, ug sa panahon sa oras sa pagtrabaho nga gikinahanglan.

Ba nga ako kinahanglan sa pag-ngadto sa asoy sa mga panahon nga gigahin sa trabaho?

Kasagaran, nagplano oras sa pagtrabaho mao na ang usa ka lisud nga ehersisyo, tungod kay ang tawo sa iyang kaugalingon mao ang lisud nga sa pag-angkon nga ang usa ka dako nga bahin sa adlaw nga siya mogahin og walay salabotan nagbalhin-balhin nga mga piraso sa papel o bisan sa pagbuhat sa bisan unsa. panahon nga makatabang sa pagpangita sa tukma gayud kon unsa ang empleyado nga moapil diha sa sa panahon sa adlaw, apan kini mao ang importante nga sa pagsulat sa tanang mga butang ngadto sa katapusan nga detalye, ug dili mawad-an sa bisan sa usa ka aso o hike sa kettle alang sa usa ka bag-o nga tasa sa kape. Aron sa pagkuha sa usa ka komprehensibo nga hulagway sa usa ka adlaw dili igo, kinahanglan nga gidala sa gawas batasan niini alang sa sa labing menos usa ka magtiayon nga sa mga semana, ug balik sa maong pagbansay-bansay mao ang gikinahanglan nga dili dili kaayo sa kasagaran kay sa makausa sa matag tulo ka bulan. Dugang pa sa pagsulod sa husto nga mga prinsipyo kinahanglan usab nga sa pagkalos sa matarung nga mga konklusyon, modesisyon sa pag-usab sa ilang mga kinabuhi alang sa mas maayo ug sa pagpalambo sa efficiency.

Kini mao ang labing maayo nga sa paghimo sa panahon sa mga oras sa trabaho sa panahon sa normal nga mga adlaw sa pagtrabaho, kay sa sa panahon pagreport o sa bakasyon. Kini nga mga yugto sa nailhan tungod sa ilang kakulang sa organisasyon, mao nga ang mga maghuhukom mahimong lisud kaayo alang kaniya mahitungod sa estilo sa kinabuhi sa usa ka tawo. Kini kinahanglan usab nga gipas-an diha sa hunahuna nga ang mga opisyal nga katapusan sa adlaw nga nagtrabaho ug sa aktuwal nga panahon magkalahi, apan ingon sa usa ka tawo sa papel alang sa iyang kaugalingon ug dili alang sa inspection sa labor proteksyon, ang panginahanglan sa pagrekord lamang sa aktuwal nga mga panghitabo.

Kon unsaon sa pagpahigayon sa panahon?

Siyempre, ang eskedyul sa trabaho mao ang usa ka importante nga bahin sa adlaw-adlaw nga plano sa adlaw, bisan pa niana, kini nga pagatinguhaon sa pagsugod sa pagrekord sa imong mga lihok nga dili moabut sa buhat, ug mabanhaw gikan sa mga higdaanan. Kini makatabang og organisar ug kolektahon dili lamang sa buhat, apan usab sa pagluwas sa sa panahon alang sa usa ka matang sa makapaikag nga mga kalihokan diha sa iyang libre nga panahon. pagbalhin sa mga kalihokan sa Rekord kinahanglan nga diha-diha dayon, sama sa usa ka oras kini mahimong imposible sa paghinumdom kon unsa ang ug sa diha nga kini natapus, unsa unya ang empleyado nga moapil. Nagkinahanglan sa pagrekord usab gitawag ug sa ilang gidugayon, mga tubag sa e-mail, usa lang ka minuto sa pagpahulay. Tawag ug mga sulat nga pagatinguhaon nga gibahin ngadto sa negosyo ug personal, umaabot nga ug outgoing usab, nan kini tin-aw nga kini magahagit sa tinguha sa makabalda gikan sa buhat.

Gikan sa kilid daw nga ang usa ka tawo mao ang kanunay sa lawom nga mga butang, apan performance niini mao nga sama sa zero, ug nga ang panahon sa mga oras sa pagtrabaho makatabang sa pagsabot ngano. Human sa kinahanglan nga gikuha sa mga findings ug sa hinay-hinay accustom sa ilang mga kaugalingon ngadto sa mas dako nga-sa-kaugalingon nga organisasyon. Siyempre, sa pagbantay sa panahon sa buhat binuang-buang nga malisud, apan ang paningkamot mao ang bili niini. Ang usa ka amo sa paghalad sa iyang kaugalingon nga mga empleyado sa paggamit niini nga pamaagi, apan aron nga sila dili mangopya, ibutang sa usa ka inspektor. Apan, kini kinahanglan nga nakasabut nga kon ang usa ka tawo dili igo pamilyar sa mga detalye sa mga buhat, kini dili igo pagtimbang-timbang sa mga lihok sa mga empleyado. Aron sa pagtabang sa familiarize sa imong kaugalingon sa sistema sa ug monitor sa computer, diin ang usa ka espesyal nga sistema nga sa pagtan-aw sa pagtan-aw kon unsa ang sa gihatag nga panahon ug sa unsa nga paagi sa kasagaran sa mga empleyado moabut ngadto sa mga dapit nga dili nga may kalabutan sa trabaho.

Ang labing importante nga butang - ang tinguha sa tawo sa paghimo sa panahon sa trabaho, tungod kay kon wala kini dili kamo makausab sa imong kaugalingon ug sa paghimo sa mahinungdanon nga pag-uswag. Ang rate sa kaugalingon mahimong lain-laing mga, kini dili kinahanglan nga adjust usab, apan kita kinahanglan nga dili maglangaylangay.