Recruitment agencies - kini ... Ang labing maayo nga-nailhan recruitment agencies sa Moscow ug St. Petersburg

Ang merkado ekonomiya nadakpan hapit sa tanan nga mga luna sa Yuta ug gidiktar sa mga lagda. Daghang mga organisasyon, ang ilang gidaghanon nagtubo sa paspas ug mga utlanan, apan ang tanyag sa trabaho gihapon limitado. Ang merkado mao ang karon usab anaa sa kapatagan sa recruitment. gusto sa matag amo sa pagpangita sa usa ka empleyado, sa iyang labing kapuslanan sa negosyo, ug ang tanan nga empleyado nga gusto sa pagpangita sa usa ka trabaho sa labing maayo nga kondisyon sa pamuo. search Kini aron pagkuha sa daghang mga tuig. Ug sa kanunay nga sungkod turnover, usab, dili mahanaw. Ang mga tawo sa gihapon sa samang trabahoan, na sa pagtan-aw alang sa dugang. Ug mao nga sa walay paghunong. Busa daghan sa ingon, nga ang kaugalingon pag-ayo sa pagpangita sa bisan unsa nga butang mao ang lisud nga. Nga adunay mga serbisyo ug mga ahensya nga gitukod sa mga recruitment sa sungkod ug espesyalista sa ilang mga negosyo hierarchy.

Unsa ang usa ka recruitment agency

Kini nga matang sa organisasyon mao ang kaayo popular. Ug ang labing makapaikag nga butang mao nga hapit tanan sa mga labor market ang kontrolado sa kanila. Adunay diyutay kaayo nga nangita trabaho nga nagtan-aw sa ilang kaugalingon nga dapit sa trabaho o sa empleyado ug sa wala pa wala gayud gigamit sa mga serbisyo sa maong gambalay, ingon sa usa ka recruitment agency. Lamang ang mamumuo nagabutang sa imong resume alang sa job search, ingon sa iyang diha-diha dayon nadawat ang usa ka tanyag gikan sa mga managers sa maong mga kompanya. Recruitment agency - sa usa ka sungkod sa managers, mga empleyado ug moapil sa search alang sa mga trabaho. Siyempre, ang ilang mga komposisyon, adunay ubang mga espesyalista, apan ang ngalan niini, kini nga mga mga organisasyon nadawat tungod kanila - ang mga recruiters. sila magatigum sa impormasyon mahitungod sa anaa mga bakante ug walay trabaho nga mga tawo sa pagtan-aw alang sa trabaho. Recruitment agency - ang usa ka panon sa paghimo sa usa ka database sa mga ngalan ug sa mga organisasyon.

Ang kahulogan sa buhat sa mga ahensya sa recruitment

Recruitment agency - sa usa ka dapit diin ang mga amo sa pagpangita, sa pagbiya sa listahan sa mga bakante haligi, comments sa mga aplikante ug sa usa ka paghulagway sa mga kahimtang sa pagtrabaho. sa kabubut-on motan-aw sila na sa database resume, nagpahigayon interbyu, mga rekord sa resulta sa psychological ug propesyonal nga hulagway contenders karakter sa umaabot nagtaho sa resulta sa panon sa-customer. Kon ang data mga tawo dili moduol sa post, ang pagpangita sa mga aplikante moadto sa unahan sa internal database sa mga dapit job search, ads nga gitun-an sa lain-laing mga tinubdan.

Recruitment agency - kini mao ang usa ka paagi sa pagpangita sa usa ka trabaho. Naghisgot sa maong usa ka organisasyon, ang aplikante nagluwas panahon alang sa pagtan-aw sa mga trabaho nga dili mohaom sa kaniya alang sa lain-laing mga rason. O kini dili angay alang kanila. Kini nga serbisyo mao ang sayon nga gamiton, kon ang aplikante sa panahon sa sa search gihapon nagpadayon sa pagtrabaho sa ubang dapit, apan plano sa pag-usab sa ilang mga trabaho diha sa usa ka mas komportable ug angay nga mga kahimtang. Kini mao usab ang usa ka makapaikag nga kapilian alang sa mga desperado sa pagpangita sa usa ka trabaho sa ilang kaugalingon.

Nga nagabuhat sa recruiting nga ahensiya

Kini nga organisasyon naghatag og serbisyo. Busa, aron sa pagbuhat niini nga butang kinahanglan kini sa labing taas nga ang-ang. Nga walay usa nga lain dili mahimo. Busa, nagtrabaho sa niini nga mga eksperto uma - gayud pag-ayo-batid sa daghang mga dapit sa kahibalo propesyonal.

Kay sungkod kinahanglan nga masayud sa pipila sa mga piho nga mga kinahanglanon sa trabaho ug usa ka gamay nga sa pagsabut sa industriya, aron sa tukma nga paagi pagtimbang-timbang kon ang bidder mao ang angay alang sa posisyon. Dugang pa sa mga propesyonal nga kwalipikasyon, kahibalo ug mga kahanas nga gikinahanglan sa pagtimbang-timbang sa mga kahimtang sa panghunahuna ug sa personal nga mga kinaiya sa mga umaabot nga empleyado. Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan nga makasabut sa daghang mga butang sa tawhanong psychology. Ug ayaw kalimti nga kini sa gihapon usa ka pag-alagad. Kini kinahanglan nga makahimo sa paghalad sa. manager sa dili makahimo sa pag-angkon sa usa ka desente nga sweldo, kon siya dili sa paghalad sa iyang buhat sa mga tawo. Nga mao, ang kalidad tindero ug tindera mao dili ang katapusan sa career hagdan.

Recruitment agency: buhat ug ang iyang pagpangita sa

Kasagaran recruiters sa ilang kaugalingon sa pagpangita sa imong resume diha sa Internet. Unya makadawat kamo sa usa ka tawag sa uban sa usa ka tanyag sa mga serbisyo. Mahimo mo lang makita ang usa ka piho nga posisyon nga ikaw usa ka hingpit nga angay. Sa ulahing mga kaso, kaayo nga sa kanunay kamo dili gani kinahanglan nga mobayad sa pag-alagad search sa pagtrabaho. Kini na ang usa ka umaabot nga amo.

Apan adunay usab ang usa ka panahon sa diha nga kamo kinahanglan nga pagkontak sa usa ka recruitment agency sa kinaugalingon. kamo sa pagbayad alang sa ilang mga serbisyo direkta, o gikan sa unang sweldo, sila natala sa database sa inyong mga data ug magsugod sa pagpangita alang sa usa ka angay nga trabaho. Ikaw kinahanglan nga moadto sa interview sa mga gisugyot nga mga dapit sa trabaho, ug sa bug-os nga proseso sa search sa ibabaw sa abaga sa mga kabubut-on. Sa pipila ka mga kaso, kini nga mga mga biyahe nga gikinahanglan. Nga mao ang ingon nga sa usa ka pag-alagad sa trabaho search sa hilabihan gayud nagpahigayon sa imong kinabuhi ug removes sa dugang labad sa ulo. Kini gipagawas sa usa ka daghan sa mga panahon sa mas importante ug dinalian nga mga butang.

Search alang sa mga empleyado sa paggamit sa recruiters

Search alang sa mga empleyado sa mga negosyo ug mga organisasyon sagad nga responsable sa tawo nga mga kapanguhaan sa departamento. Apan kini nga division mao ang dili sa tanang kompaniya. Negosyante ang sa karon na sa usa ka daghan, ilabi na sa mga magsusugod. Ang ilang sungkod sa kasagaran naglangkob sa usa ka tawo, maayo o labaw pa. Apan dili kini gihapon igo. Ang mga tawo nga adunay sa pagbuhat sa usa ka dako nga-laing mga nagkalain-laing mga kalihokan, ug sa pagpangita sa usa ka bag-o nga empleyado nga adunay lamang bisan sa kalig-on ni sa panahon. Sa maong kahimtang, ug kini makatabang sa recruitment agency. Kini naghimo sa labaw pa nga pagbati sa pagbayad sa laing kompaniya sa usa ka makatarunganon nga kantidad alang sa pagpatuman sa mga kandidato search kay sa paglabay sa ilang tanan nga importante nga negosyo ug sa walay kinutuban nga panglantaw dili mao ang labing orihinal resume. Oo, ug sa lamang sa usa ka accountant-secretary-clerk sa usa ka tawo sa makabalda gikan sa tanan niini nga mga butang - dili ang labing maayo nga solusyon.

Usahay bisan dako nga organisasyon uban sa usa ka pipila ka gatus ka mga tawo diha sa inyong kahimtang, kontaka ang kabubut-on. Kinsa ang nasayud unsa ang kahimtang mahimo nga. Ang mga personnel sa organisasyon sa usa ka, ug dayon mibiya sa maternity leave. Ang usa ka bag-o nga search na moapil sa walay usa nga. Apan ang ahensiya sa pagkuha sa tanan nga mga aplikante sa mga may kalabutan nga mga kinahanglanon sa mga customer, apan usab pagasulayan kagawasan, gawas. kasayon ang mao ang klaro.

Kon sa unsang paagi sa daghan nga paagi nga kini nga pag-alagad nga gasto? taripa

Siyempre, ang matag indibidwal nga kabubut-on adunay iyang kaugalingon nga mga taripa ug nagtrabaho sa iyang kaugalingon nga pamaagi. Sa mga aplikante mahimong nagsugo sa usa ka rate sa 500 ngadto sa 4000 ruble, depende sa rehiyon. Uban sa usa ka organisasyon nga buot sa pagpangita sa usa ka bag-o nga empleyado nga nagsugo alang sa pag-alagad ingon nga usa ka porsiyento sa mga sweldo sa mga posisyon. pamaagi Kini nga masubay mas kanunay. Pananglitan, recruitment agencies sa Moscow, nga uban sa mga kantidad sa mga kustomer ranging sa gidak-on gikan sa 10 ngadto sa 14 porsyento sa mga sweldo sa trabaho, nga HR-espesyalista nga gipangita. Nga mao, kon ang lig-on nga nakahukom sa pagpangita sa usa ka programmer nga gigahin sa kini nga usa ka sweldo sa kap-atan ka libo, ang mga recruiters adunay sa pagbayad alang sa iyang search gikan sa upat ngadto sa unom ka libo ka.

Recruitment agencies sa Moscow

kapital adunay labaw pa kay sa usa ka libo ka mga organisasyon nga nalambigit sa pagpangita sungkod. Ang maong usa ka dako nga siyudad, dako kompetisyon, apan sa samang panahon - sa usa ka dako nga pagpili. Employment ahensiya sa nagdala sa ilang mga buhat sa usa ka bag-o nga mga kapilian sa pag-alagad. Kay sa panig-ingnan, ang pagbansay-bansay sa mga personnel. Karon ang mga gikinahanglan nga mga kahanas alang sa usa ka fee, mahimong nagtudlo ngadto sa umaabot nga mga empleyado direkta sa mga kawani sa opisina. Mga trainings gitudloan teamwork, ang abilidad sa pagbaligya, makamugna mga ideya, ug mao nga sa. Ilabi na sa pagpahigayon niini nga mga pagbansay-bansay nga nasinati mga propesyonal nga sa pagbantay sa iyang kahimtang - dili ang labing baratong makalingaw ug makataronganon.

Ang pipila sa mga recruiters adunay halapad nga sanga network sa ubang mga rehiyon ug bisan sa tibuok kalibutan, samtang ang uban nga moapil sa pipila lang ka mga dapit, ang uban espesyalista sa piho nga mga sektor sa kapatagan. Ang pagpili mao ang dako. kaugalingong matag ahensya sa mga serbisyo ug sa ilang mga gasto. Competitive merkado pwersa sa tanan sa pagdula sa ilang mga lagda. Ang pipila sa mga labing inila: ang trabaho sa kabubut-on "Presidente", ang grupo sa mga kompanya sa "USA KA TA", "Maxim".

Agency sa St. Petersburg

Ang amihanang kapital sa atong nasud, usab, mao ang dili ubos ngadto sa Moscow sa gidaghanon sa mga HR-espesyalista. Petersburg recruitment nga ahensya usab naningkamot sa pagkuha sa ilang dapit ilalum sa adlaw, naglakip sa mga listahan sa ilang mga serbisyo sa training, testing, nag-unang mga pagbansay, team building ug uban pang mga programa sa kalamboan alang sa sungkod. Didto imong mahimo sa paggamit bisan sa pagpangita sa bag-ong mga empleyado, ug sa pagpalambo sa kahanas anaa na sa kahimtang sa mga tawo. Usa sa labing karaang mga kompaniya pagdani sa St. Petersburg - "Ares". Dili dili kaayo nailhan "Avagar Group" ug HR-profi. Sila hustong naigo sa top spot sa ranggo sa mga ahensiya sa recruitment.

Ratings ug mga reviews

Ang unang linya sa Moscow nagkinahanglan Staffline - recruitment agency, nga reviews kaayo positibo. Kini nakatabang sa daghang mga tawo sa pagpangita sa buhat ug employers - maayo nga mga propesyonal. Usa ka halapad nga kasangkaran sa mga kalihokan gitugotan sa pag-angkon lig-on nga top lima sa usa ka posible nga lima ka puntos. Sa St. Petersburg, ang unang linya mao ang "Gardarika". Kini mao ang kaso sa diha nga ang mga tawo sa pagpasalamat sa maayong ngalan sa iyang panon sa ug dili gusto sa inagaw sa iyang gamay nga kagul-anan uban sa mga kliyente.