Relasyon sa labor

Labor mga relasyon - ang motumaw human sa kataposan sa mga kontrata sa trabaho sa mga partido ug gikontrolar sa may kalabutan nga mga balaod sa mga sosyal ug labor nga relasyon, sa ilalum nga ang empleyado mupasalig sa pagpahigayon sa gimbuhaton sa trabaho, ug ang amo - sa paghatag og trabaho ug sa pagbayad alang niini, aron sa pagsiguro sa kaluwasan sa pagtrabaho kahimtang.

Ang sulod sa mga relasyon sa labor - usag katungod ug mga obligasyon bungat sa kontrata trabaho, ingon man usab sa malig-on nga balaod sa estado.

Timailhan sa usa ka employment relasyon:

1. empleyado ang personal nga nalambigit sa industriyal nga kalihokan ug amo sa dili modelegar sa buhat ngadto sa uban. amo ang, sa baylo, walay katungod sa pag-ilis sa laing empleyado.

2. empleyado Ang naghimo sa pipila ka bungat sa kontrata o nahanasan, nabatiran mga posisyon.

3. Sa pagtuman sa gimbuhaton sa trabaho, ang empleyado kinahanglan nga pagtuman sa mga malig-on diha sa organisasyon sa internal nga mga regulasyon sa labor.

4. Labor relasyon ang igo nga diha sa kinaiyahan, bayad sa mga empleyado ang gihimo pinaagi sa pagbayad sa suhol.

5. Ang matag usa sa contracting partido mahimong sa bisan unsang panahon undang sa relasyon.

Ang sukaranan sa ilang panagway - ang katapusan sa usa ka kontrata nga trabaho.

Mga sakop sa mga relasyon labor - ang empleyado ug amo sa. Ang una mao ang pagbaton labor pravodeesposobnostyu sa usa ka natural nga tawo (ie, ang abilidad sa adunay katungod ug responsibilidad sa trabahoan ug sa pagpatuman sila pinaagi sa ilang mga buhat), nga anaa sa usa ka trabaho nga relasyon uban sa amo ang. Ang ikaduha mahimong natural nga mga tawo ug legal nga mga ahensiya.

Ang mga sakop sa mga relasyon labor mahimong:

• mga trabahante - citizens, lakip na ang mga langyaw nga mga nasud;
• mga amo - ang mga nagkalain-laing mga institusyon, mga organisasyon, kompaniya, kompaniya, etc;.
• mga grupo sa labor;
• trabahante sa mga konseho ug uban pang mga pinili nga mga lawas awtorisado empleyado;
• sotspartnery alang sa mga representante sa mga employers 'asosasyon, trade unyon ug sa mga executive awtoridad sa federal, rehiyonal, sectoral ug nasudnong ang-ang;
• sa pagpatuman sa balaod sa mga awtoridad - labor arbitrasyon, conciliation sugo, sa sawang;
• ang amo - ang lungsoranon o sa publiko nga organisasyon nga gisagop ang usa ka empleyado sa imong tabang.

Ubos sa hilisgutan sa legal nga mga relasyon sa natad sa labor nagpasabot sa pagbuhat sa usa ka matang sa trabaho, sumala sa mga kwalipikasyon, propesyon o posisyon.

Ila mga matang sa mga relasyon nga trabaho:

• nga motumaw sa kalambigitan sa probisyon sa trabaho ug trabaho sa usa ka piho nga amo;
• tali sa employer ug empleyado;
• sa taliwala sa mga trabahante ug sa mga representante niini uban sa employer;
• socio-legal nga partnerships sa pagpadayon ug sa paghinapos sa kolektibo nga mga kasabutan sa sectoral nga mga kasabutan, teritoryo, federal, rehiyonal ug propesyonal nga nga lebel;
• labor nga relasyon sa pagpalambo sa mga kahanas, vocational nga pagbansay o retraining;
• Control ug pagdumala sa pagsunod sa mga lagda sa labor sa pagpanalipod ug mga balaod sa labor;
• sa trade unyon ug sa mga mamumuo sa ilang mga kaugalingon sa pag-apil sa pagtino sa nagtrabaho nga mga kondisyon, ang paggamit sa mga balaod sa buhat diha sa mga kaso nga gihatag pinaagi sa balaod;
• labor nga relasyon pamaagi alang sa resolusyon sa kolektibo ug indibidwal nga mga panagbangi;
• alang sa kalagmitan sa pagtahod sa usa ka kadaot.

Adunay uban nga klasipikasyon. Busa, labor relations gibahin ngadto sa: nag-unang mga, nga may kalabutan ug mga security guards. Ang unang motungha maylabot sa buhat, ang ikaduha bahin sa trabaho, sa negosyo unyon, pagbansay, ug uban pa, ug sa uban - sa mga panaglalis labor, pinugos sa social insurance liability.