Sa Human Resources Inspector: mga katungod ug mga obligasyon

Sa pagkakaron, ang inspektor sa sungkod didto sa halos sa bisan unsa nga organisasyon, sa walay pagtagad sa kong mao ba kini pribado nga o sa publiko nga institusyon. Kay niini nga posisyon kasagaran assign empleyado nga may labing menos usa ka katugbang nga secondary o pangunang vocational nga edukasyon ug sa buhat nga kasinatian sa profile sa usa ka pipila ka tuig. Sa kadaghanan sa mga kaso, ang mga empleyado kinahanglan nga gibansay diha sa usa ka espesyal nga programa (o mga kurso). Aron sa labing maayo nga nagrepresentar sa laing mga responsibilidad niini, ang inspektor sa HR kinahanglan nga sinugdanan familiarize ang imong kaugalingon sa mga trabaho nga paghulagway.

naghulagway kini sa mga kinahanglanon sa iyang mga uban sa pagtahod ngadto sa kahibalo ug mga kahanas, nagtala sa mga dokumento nga kinahanglan nga magiyahan sa ilang mga buhat. Pagtudlo sa posisyon niini nga gihimo pinaagi sa usa ka director o sa ulo sa institusyon, ingon man usab sa pagtangtang gikan sa empleyado sa iyang mga katungdanan.

HR kinahanglan adunay nga masayud sa labor balaod, nagrekord sa pagdumala gambalay, labor sa pagpanalipod sa mga lagda ug mga internal nga mga regulasyon, ug uban pang mga regulasyon ug mga buhat sa pagkontrol pagtipig sa talaan ug sa kalihukan sa sungkod. Dugang pa, ang empleyado kinahanglan nga nahibalo sa mga ngalan sa tanan nga mga propesyon ug sa pagtukod sa mga haligi, nga kasinatian sa mga tawo nga nagtuo sa mga benepisyo ngadto kanila sa bayad, ingon man ang disenyo sa pagretiro pension pagtrabaho. Inspektor sa sungkod may sa mosunod nga mga responsibilidad: pagmintinar sa usa ka data bangko, nga naglakip sa personal nga impormasyon mahitungod sa mga personnel, ingon man sa mga rekord sa iyang mga lihok ug pagreport.

Dugang pa, ang empleyado kinahanglan mogamit sa kontrol sa pagpatay sa mga sugo ug sa mga panudlo nga gihatag sa ulo sa departamento personnel. Gikan sa mga dokumento nga gikinahanglan sa paghimo sa sa pagdawat, dismissal o pagbalhin ngadto sa laing trabaho, sa samang higayon kinahanglan nga pagsunod sa mga probisyon ug mga sugo sa ulo, ang Labor Code. Human Resources Inspector nagmando sa staff sa pagdawat sa pagtulon sa kaluwasan, sa kalayo sa pagpanalipod sa, mga lagda labor panalipod. Siya introdyus bag-ong nangabot sa pagtrabaho uban sa mga dokumento nga nagdumala sa disiplina sa organisasyon, sa pagtrabaho sa panahon. Kon gikinahanglan, abot sa pag-alagad certificates.

Hinunoa importante nga bahin sa ninglihok sa mga departamento personnel mao ang disenyo ug maintenance sa personnel file sa mga empleyado. Sila nag-umol direkta sa site, naglakip sa mga kopya sa tanang mga dokumento nga nagpamatuod sa pagkatawo ug kwalipikasyon sa tawo. Dugang pa, dinhi mao ang mga sugo ug mga instruksiyon sa buhat sa mga empleyado, ug nagtala sa tanan nga mga kausaban sa dapit niini. Nagdani inspektor ug trabaho sa mga rekord sa mga empleyado. Kay kini adunay espesyal nga mga kinahanglanon nga kinahanglang mahibalo ug hunahunaa.

Kasagaran mga empleyado sa pagproseso sa bisan unsa nga mga dokumento o kon dili kinahanglan tabang sa trabaho, buhat nga kasinatian ug sa ingon sa. D. papel ang gisulat sa usa ka malig-on nga sumbanan, ang isyu inspektor sa sungkod. Alang sa katuyoan sa mga benepisyo nga pension o sa pagtukod sa pipila ka mga kategoriya sa mga lungsoranon mao ang gikinahanglan nga pun-on sa usa ka espesyal nga kard.

HR opisyal kinahanglan sa pagbantay sa usa ka rekord sa unsa nga paagi nga insentibo ug administratibo nga mga silot ug mga multa sa mga tawo. Kini nga mga data narekord ug gipresentar sa hangyo sa sa administrasyon.

inspektor sa adunay katungod sa pag-familiarize sa ilang kaugalingon uban sa mga desisyon proyekto sa pagdumala sa mahitungod sa mga kalihokan. Aron sa pagtuman sa iyang direkta nga mga katungdanan, siya mohangyo sa gikinahanglan nga dokumento ug impormasyon sa ubang mga dibisyon. Usab, ang usa ka empleyado sa departamento personnel ang abilidad sa pagdala sa sa iyang mga katungdanan, kini ipahamtang, sa uban nga mga propesyonal, ug kon gikinahanglan administrasyon. Kay ang mga sayop nga performance sa trabaho o hinungdan sa kadaot sa moral o materyal, ang empleyado prosecuted sumala sa balaod.