Sa unsang paagi nga ang pagbayad alang sa buhat sa gabii

sungkod sa buhat sa overtime na hugot nga gikontrolar sa Labor Code. Aron sa pag-compensate alang sa kahasol ngadto sa mga empleyado nga sila sa samang kasinatian panahon, ang balaod naghatag og alang sa usa ka bug-os nga sistema sa mga surcharges. Tagda kon sa unsang paagi sa paghimo sa bayad sa gabii, nga kini adunay espesyal nga mga bahin.

Nga wala gitugotan sa naglakip sa sa gabii nga buhat?

Kay sa usa ka sinugdanan kini kinahanglan miingon nga pinaagi sa materyal nga panahon nga gihisgotan panahon sugod sa 22,00 ug katapusan sa 6.00. Ug adunay mga kategoriya sa mga tawo nga alang sa maong buhat dili gitugotan:

- lungsoranon nga mga 18 ka tuig sa edad nga wala pa matuman;

- mabdos nga mga babaye.

Kini nga mga probisyon nga legislated sa Labor Code.

Ug bisan sa mga menor de edad, adunay mga eksepsiyon. Kon kini nga mga tawo mao ang mga miyembro sa paglalang teams (teatro, pelikula, sirkos) ug apil sa makalingaw nga mga kalihokan, nan sila gitugotan sa pagtrabaho sa gabii. Siyempre, sa pagsunod sa mga sumbanan sa kaluwasan. Kini mao ang noteworthy nga ang mga coaches ug propesyonal nga atleta usab sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan, sa diha nga ang tanan nga sa uban nga mga turista, apan walay mga pribilehiyo sila.

Ug kinsa nadani lamang uban sa iyang pagtugot?

Ang Labor Code nagtumbok nga ang tagsa-tagsa nga mga empleyado aron nga gikinahanglan sa pagtrabaho lamang sa ilang pag-uyon alang sa gabii sa buhat.

niini nga listahan naglakip sa:

- babaye nga nagdala sa mga anak sa 3 ka tuig;

- mga magbalantay sa mga bata ubos sa edad nga 5 ka tuig;

- mga inahan (amahan) nga wala sa usa ka kapikas (asawa) ug pagpadako sa mga anak ubos sa edad sa 5 ka tuig;

- mga mamumuo sa edukasyon sa mga bata nga adunay mga kakulangan;

- mga tawo nga may mga kakulangan;

- mga mamumuo sa pag-atiman alang sa masakiton nga mga paryente o mga sakop sa pamilya.

Apan nga dili ang tanan - sa pagdala sa mga kalihokan nagkinahanglan sa sinulat nga pagtugot sa empleyado. Ug siya adunay katungod sa dili pag-apil sa labor force sa panahon sa gabii, ug kini wala gisundan sa bisan unsa nga silot.

Ang mga baruganan sa co-pagbayad

Suhol sa gabii siguradong mas taas kay sa diha nga operate sa standard nga mga kahimtang. Ug ang gidak-on sa dugang nga pagbayad kinahanglan nga gitinguha sa sa mosunod nga mga dokumento: sa usa ka hiniusang kasabutan, ang industriya sa regulatory nga buhat, usa ka lain nga protocol nga gitukod pinaagi sa ngadto sa asoy sa posisyon sa mga unyon trade o sa labor kontrata. Mas Maayo, siyempre, kon ang maong mga rekord sa mga nagbantay sa sa tanan nga mga dokumento.

Sa samang panahon, bisan unsa sa mga taripa nga gigamit sa normal nga paagi, dugang nga bayad alang sa buhat sa gabii, bisan sa usa ka gamay nga kantidad, apan nga. State Ang garantiya sa katungod sa matag lungsoranon. Ikaw kinahanglan sa pagbayad sa dugang alang sa labing menos 20% sa sweldo o inoras taripa rate. Ubos bar kini dili gipaubos, kay kini mao ang hugot nga gisundan sa Labor Inspectorate.

Apan, sa pipila ka mga industriya, ug sa ingon kini-on sa usa ka minatarong, sa maayohon taas nga rate. Pananglitan, municipal utilities ug dalan sa transportasyon sa basehan sa lain nga taripa nga kasabutan labor pagbayad gihimo sa gabii uban sa 40% -s 'surcharge sa taripa rate. Sa ordinaryo nga mga trabahante sa panglawas - 50%, ug sa ambulansiya bisan 100%. Dugang pa, sa estado sa pag-insure sa mga trabahante sa diwa nga kon ang mga lain-laing mga dokumento gipahimutang sa lain-laing gikan sa usag usa surcharges, kini magamit sa labing maayo nga kapilian.

Ug sa ingon nga kini diha sa atubangan?

Bisan pa niana, bisan pa sa mga dayag dako nga gidak-on niini nga mga additives, kon itandi sa dugang nga pagbayad gihimo sa Soviet mga panahon, kini ang tanan og dili kaayo maayo nga impresyon. Maghuhukom alang sa imong kaugalingon: sa bisti, footwear industriya sa usa ka dugang nga fee sa 50% sa mga taripa rate, ug sa linuto sa kalaha, ug ang panapton - ang tanan nga 75%.

Kini mao ang noteworthy nga sa gabii pagbalhin (sila nagmando sa kompanya ug dili usa ka butang nga talagsaon) usab mahulog ngadto sa niini nga kategoriya. Overtime pagbayad - mao ang usa ka butang, sa pagbayad sa gabii - mao ang lain nga. Sila makahimo sa usag usa diha sa mga panghitabo sa wala damhang mga kahimtang, apan dili gayud pagwagtang.