Sila giisip nga bakasyon sa 2012?

"Labor Code" nagpakita sa nag-unang mga lagda sa pagtantiya, pagbanabana ug pagbayad sa tinuig nga leave ngadto sa mga empleyado sa lain-laing mga kaumahan. Sumala sa Article 114 sa Labor Code, ang mga mamumuo sa mga an lang sa mibayad maternity leave sa usa ka garantiya sa trabaho paghawid. Ang nag-unang holiday gihatag sa kantidad nga 28 ka adlaw sa kalendaryo. Adunay mibayad usab dugang nga leave. Sila gihatag alang sa piho nga kinaiya sa buhat nga nakig-uban sa makadaot nga nagtrabaho nga mga kondisyon, dugay nga adlaw, sa amihanang mga rehiyon (Artikulo 115, 116 "Labor Code"). Sila giisip nga bakasyon, nga kamo mahimo nga makakat-on sa trabaho sa buhatan sa accounting.

Paid mobiya amo ang kinahanglan sa paghatag sa matag tuig. Sa kini nga kaso, ang katungod sa paggamit sa unang release (alang sa unang tuig sa operasyon) makasulod ngadto sa pwersa sa unom ka bulan nagtrabaho. Sa sunod-sunod nga tuig, ang tinuig nga labor leave mahimong gihatag sa sayo pa kay sa unom ka bulan nagtrabaho, kon kini gusto sa empleyado.

Sa manufacturing adunay usa ka "bakasyon eskedyul", gi-aprobahan sa amo sa. Sumala niini nga dokumento sa han-ay sa mga obserbahan tinuig nga leave. Graph naugmad sa normal nga operasyon sa mga produksyon sa pagkawala sa trabahante. Document miuyon uban sa mga lawas unyon sa duha ka semana sa wala pa ang pagsugod sa bag-ong tuig kalendaryo, apan dili sa ulahi. Eskedyul obligasyon alang sa pagpatay sa duha employers ug mga empleyado. empleyado kinahanglan nga gipahibalo mahitungod sa petsa sa pagsugod sa pagpagawas walay ulahi kay sa duha ka semana sa wala pa ang iyang pagsugod. Pinaagi sa kasabutan, ug mibayad tinuig nga leave mahimong bahinon ngadto sa mga bahin. Apan, ang matag bahin kinahanglan sa labing menos 14 ka adlaw (kalendaryo). Sa unsa nga paagi sa pagpangita sa holiday, sumala sa "Decree sa Gobyerno sa Russian Federation» №922. Kalkulasyon ug pagbayad kinahanglan nga tulo ka adlaw sa wala pa ang unang adlaw sa pagpagawas (artikulo 136 sa LC RF).

Pag-ihap sa pagsubo gidugayon (primary ug secondary) mao ang gihimo sa mga adlaw sa kalendaryo. Sa samang holidays ug tungod sa mga panahon sa leave adlaw dili ilakip, sa tinagsa, ug wala gibayad.

Ang pamaagi sa pagkalkulo sa average wage sa pagbayad alang sa bakasyon

Aron makabaton sa usa ka ideya kon sa unsang paagi sa paghunahuna sa pagbaligya, kamo kinahanglan gayud nga masinati sa imong kaugalingon uban sa mga pamaagi alang sa pagkalkulo sa average wage, og sa mga Russian nga Gobyerno. Sa kalkulasyon sa average nga kinitaan wala maglakip sa tanan nga mga pagbayad. Dili ba nga giisip sa sosyal nga benepisyo ug pagbayad dili nga may kalabutan sa labor pagbayad (pinansyal nga tabang, usa ka higayon nga insentibo, reimbursement sa bills utility , ug uban pa).

Sila giisip nga bakasyon sa 2012? Ang pamaagi sa pagkalkulo holiday pay ug bayad alang sa iyang kapakyasan sa paggamit sa mosunod:

1. Dad-a ang mga kinitaan alang sa katapusan nga 12 ka bulan (kalendaryo), nag-unang ang bulan diin ang empleyado mao ang sa bakasyon.

2. Average kinitaan matag adlaw, adunay usa ka paagi sa pagbahin sa padron sa tibook sweldo value sa ilang natigom sa panahon sa sa panahon sa pagtantiya, pagbanabana sa 12 (bulan), gisundan sa 29.4 (ang average nga tinuig nga gidaghanon sa mga adlaw kada bulan).

   Sa "Collective Agreement" sa organisasyon, ikaw makakat-on kutob sa giisip pagbaligya kon sa ubang mga yugto sa mga gihatag alang sa pag-ihap. Ang posisyon sa magbubuhat sa niini nga kaso kinahanglan nga dili madaot.

   Ingon sa giisip sa pormula bakasyon

   Pag-ihap sa pagbaligya sumala sa pormula mao ang kaayo mga walay-pagtagad:

   • Kon ang tinuyo nga panahon bug-os nga nagtrabaho sa gawas, ang kantidad sa bayad kinahanglan nga nabahin sa 12 ug 29.4.

   • Kon ang panahon billing dili bug-os nga nagtrabaho sa gawas, ang kantidad sa pagbayad alang sa panahon sa pagtantiya, pagbanabana kinahanglan nga gibahin pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw sa kalendaryo nga panahon.

   • Ang gidaghanon sa mga adlaw sa kalendaryo (uban sa kompleto nga nagtrabaho bulan) ang kalkulado ingon sa mosunod: alang sa usa ka bug-os nga bulan nagtrabaho gikuha gidaghanon - 29.4. Ang partial nga bulan nga imong gikinahanglan sa gidaghanon sa mga gigamit sa mga adlaw gipadaghan sa 29.4 ug bahinon sa gidaghanon sa mga adlaw sa kalendaryo sa mga bug-os nga bulan.

   • Kalkulasyon sa bakasyon sa pormula: ang average nga sweldo matag adlaw gipadaghan sa bakasyon adlaw utang.