Unsa ang CPD sa kapulisan? pagsabut PKP

Daghang mga tawo ang gusto sa pag-alagad sa kapolisan, tungod kay kini mao ang usa ka kaayo nga dungganong trabaho, nga sa samang higayon usa ka daghan sa pay. Apan, sa pagbuhat sa dili ingon niana ka sayon daw sa pag-alagad diha sa Ministeryo sa Interior. Ikaw kinahanglan nga moagi sa usa ka halapad nga matang sa mga pagsulay ug mga inspeksyon, lakip na sa PKP. Unsa kini? Unsa ang transcript sa CPD? Kini mao ang unsay hisgotan niini nga artikulo. Kamo makakat-on kon unsa kini, sa unsa nga paagi sa pag-decipher niini nga pinamubo, ug unsa ang diwa sa niining piho nga pagsulay. Busa, kon ikaw interesado sa pagsabot PKP, unya niini nga artikulo - alang kaninyo.

gihatag

Sa pagkatinuod ang pagsusi sa kahulogan sa PKP pretty walay-pagtagad. Ang kamatuoran nga ang balaod sa pagpatuman sa mga kahilig sa pagkuha na sa usa ka impresibo nga gidaghanon sa mga tawo. Apan kini dili mao ang tanan kanila nga gusto sa pagkuha ngadto sa pag-alagad aron sa pagdawat sa dungog sa pagpanalipod sa iyang mga nationals gikan sa hinungdan. Daghan ang naninguha sa mga awtoridad tungod sa aforesaid sweldo, ug ang uban lang dili igo nga nga kahimtang sa panghunahuna lig-on sa pag-asdang sa tanan nga mga kalisud sa kapolisan nga buhat. Kasagaran, mga awtoridad nga gusto sa pagkuha sa mga tawo nga adunay kriminal nga mga huyog nga gipadayag, kini alang sa niini ug adunay usa ka CPE.

Decryption dili gayud hinungdan kaninyo magakalipay ug impress kaninyo - orihinal nga kini mao ang usa ka sentro sa psychological diagnosis, nga gibuksan sa 1996 aron sa paghatag og screening ug psychological nga suporta sa mga tawo nga moanhi sa pag-alagad sa mga lawas. Ang kamatuoran nga ang palas-anon sa maong buhat mao ang sagad nga dako kaayo, ug dili ang tanan nga nag-angkon nga usa ka lig-on ug balanse, mahimong mopaluyo alang sa usa ka hataas nga panahon diha sa mga organo. Busa, sa PKP ang gipahigayon - nga kaniadto gitudlo sa psychological center, karon mao ang usa ka mubo nga pagtawag sa usa ka bug-os nga-laing mga sikolohikal nga eksaminasyon, nga kinahanglan moagi sa bisan unsa nga kandidato alang sa usa ka posisyon sa balaod sa pagpatuman sa.

mga pamaagi

Karon nga ikaw nasayud kon unsa ang PKP. Pagsabut niini nga konsepto mao na mga walay-pagtagad. Apan, nga naglakip sa survey? Sama sa nahisgotan na sa ibabaw, sa pagkuha sa mga lawas, nga kamo kinahanglan nga moadto sa usa ka bug-os nga hugpong sa mga survey, sa taliwala kanila - sa pagtuon sa cardiovascular ug sentral nga gikulbaan nga sistema. Busa, gitan-aw ang kahimtang sa imong panglawas, nga mao, kon ikaw moabut na sa niini nga punto sa panglantaw sa pag-alagad sa balaod sa pagpatuman sa.

Apan, ang usa sa labing importante mao ang psychological examination. Nga kini pagtino kon sa unsang paagi sa daghan nga ikaw hunahuna andam sa pag-alagad diha sa Ministeryo sa Interior. Hugot nga sa pagsulti, ang kahimtang mao ang sama sa mosunod: sa diha nga kamo gusto sa pag-apil sa mga awtoridad sa PKP moabut ngadto sa kaninyo, nga nagpakita sa posisyon nga imong pagpadapat sa, ingon man usab sa uban pang mga detalye mahitungod kanimo. Kini mao ang alang sa niini nga mga dokumento alang kanimo ug gihipos sa usa ka personal nga hugpong sa mga pamaagi, sa taliwala sa nga mao ang usa sa mga mayor nga pagsulay sa usa ka polygraph - bakak detector. Bag-ohay lang, daghang mga tawo ang anaa sa ilalum sa PKP ang gipasabot tukma niini nga pagsulay, kay kini mao ang usa sa labing halapad, ug mao ang basehan sa tibuok complex. Busa, diha sa kaso sa PKP transcript mahimo usab nga magpasabot dili lamang sa usa ka pagpasabut sa minubo, apan pagtuki sa mga resulta nagpakita nga sa polygraph.

psychological check

Apan, pagsabut CPE polygraph test - kini dili lamang mao ang butang nga nahimutang sa sentro sa mga psychologists. Isaysay handumanan, pagtagad, kinatibuk-ang intelektuwal nga lebel, ingon man usab sa kinaiya ug personal nga mga hiyas. Ang tanan nga kini mao ang pag-ayo-analisar aron sa pagtino kon ang usa ka tawo mao ang angay alang sa pag-alagad sa katungdanan diin siya nagahandum.

Dugang pa, ang usa ka importante nga bahin sa pagsulay mao ang kahulogan sa resibo sa mga motibo sa pag-alagad, ingon man sa kinatibuk-ang background sa kinabuhi sa tawo. Sa unang dapit, ingon nga miingon, kini gitan-aw nga ang iyang mga motibo dili hakog. Sama sa mahimong daling masabtan, sa pangutana, mahimo ninyong isulat hingpit nga bisan unsa nga butang, nga mao ang ngano nga ang Ministry sa Interior ug sa polygraph gigamit, nga kamo sa dali rang pag-ila sa mga tawo nag-ingon sa kamatuoran o sa paghikaw sa usa ka butang.

Ang mga hinungdan alang sa giaghat

Kini balik-balik nga giingnan nga ang mga tawo mahimo nga buot sa pagkuha sa usa ka trabaho sa Ministry sa Interior aron sa pag-angkon gikan niini sa bisan unsa nga kaayohan. Apan, ang pipila hakog nga mga rason mosangpot sa usa ka tawo? Kini mao ang niini ug makakaplag PKP. Pagsabut minubo tin-aw nga nag-ingon nga ang sentro nag-focus sa sa psychological nga aspeto sa mga kandidato sa pag-alagad, mao nga sa niini nga dapit mao ang halos walay sayop. Espesyalista sa kanunay sa trabaho sa pagpangita sa nga gusto nga mosulod sa pag-alagad, sa pagdawat sa usa ka mas dako nga suweldo sa paghimo sa importante nga kontak sa paggamit sa iyang opisyal nga posisyon alang sa personal nga kaayohan, ug sa ingon sa.

Ikasubo, daghan kaayo nga mga kandidato mao ang mga mahugaw. Dugang pa, mga propesyonal usab modala ngadto sa kahayag sa mga tawo nga gitagoan kriminal nga rekord, mga problema uban sa alkohol ug drugas, ingon man sa nangagi, gipakita sa bisan unsa nga lain nga mga matang sa pagkadili-mahigalaon. Nga mao ang sa pagwagtang sa mga indibidwal ug mga adunay usa ka CPP MIA. Pagsabut minubo - kini mao ang usa lamang ka gamay nga bahin sa unsay nahibaloan mahitungod niini psychological center. Ingon nga ikaw unta makasabut, usa ka importante nga bahin sa niini nga artikulo nga hinalad ngadto sa pagtuon sa polygraph.

unang mga lakang

Kini daw nga ang tanan nga kini nga mga pamaagi - na impresibo nga lawas sa trabaho, ug kini mahimo nga matapos. Apan, kini mao lamang ang unang yugto, sumala sa giingon na sa ibabaw, ang polygraph mao ang usa ka importante nga assistant sikologo. Kini mao siya nga motabang sa pagtino kon ang usa ka kandidato magtigum sa buhatan nga sa pag-angkon. Aron masabtan kini, ikaw kinahanglan sa usa ka konklusyon PKP. Pagsabut sa polygraph ebidensiya - mao usab ang usa ka importante nga nga kantidad sa sa trabaho, mao eksperto kinahanglan nga nalambigit lain-laing mga. Lamang unya pagtino sa pagtuman sa mga kandidato mahimong ingon sa tukma kutob sa mahimo.

Sa pagtrabaho uban sa polygraph

Busa, karon kamo nasayud nga ang unang hugna sa mga pagtuman testing alang sa pagsulod sa pag-alagad sa mga ahensya sa tigpatuman sa balaod - niini nga tudling sa medical examination ug psychological pagsulay, nga mao, IHC ug PKP. Pagsusi sa kahulogan sa unang abbreviation mao usab ang walay bisan unsa nga handurawan - usa ka militar-medikal nga sugo, ug pagsusi sa kahulogan sa ikaduha kamo nasayud na sa ingon.

Kini panahon sa paghisgot mahitungod sa ikatulo, katapusan ug labing importante nga lakang - pagsusi sa usa ka polygraph. Big hugpong sa mga pangutana, nga gihalad sa mga kandidato sa panahon sa verification, sa tinagsa Gilalang base sa resulta sa miaging yugto. Sa pagsusi sa tudling gihatag alang sa duha ka oras, sa panahon nga ang mga kandidato kinahanglan motubag sa mga pangutana nga gihatag ngadto kaniya, ug sa pagbuhat niini ingon sa daghan nga kutob sa mahimo kinahanglan nga matinud-anon, tungod kay Buang ang polygraph lang dili mahimo. Pagpraktis nagpakita nga may kawaloan porsiyento sa mga kandidato nga paggamit alang sa usa ka posisyon sa pagpatuman sa balaod, dili gisulayan sa usa ka polygraph usa ka gatus porsiento, nga mao, kini turns nga sila gitagoan sa iyang kaugalingon sa usa ka butang negatibo. Ug sa diha nga psychologist gets sa tanan nga mga tubag sa iyang mga pangutana, adunay moabut nga usa ka yugto sa data analysis, ie, decryption mahitabo resulta CPE gikan sa usa ka polygraph.

resulta pagsusi sa kahulogan sa

Karon kamo adunay usa ka bug-os nga ideya sa kon unsa ang PKP ngadto sa mga pulis. Pagsabut sa mga resulta sa polygraph mao ang katapusan nga yugto, nga magtino kon kamo makahimo sa pagkuha sa usa ka posisyon sa pagpatuman sa balaod, nga kamo interesado. Moapil sa kini, siyempre, nakasinati propesyonal nga dili sa unang tuig nga nagtrabaho uban sa mga polygraph. Siyempre, sa katapusan nga panahon teknolohiya na kaayo halayo, ug adunay mga pa gani espesyal nga programa nga kagawasan, gawas analisa sa nakuha data. Apan, sa maong usa ka importante nga nga pagtuon, kini mao ang importante nga walay mga sayop, mao nga ang mga impormasyon mao ang pagtratar sa mga espesyalista. transcribe nila ang pagpamatuod sa polygraph, ug unya sa paghimo sa angay nga konklusyon, nga giisip sa makausa sa tanan nga mga resulta sa miaging hugna pagsulay. Unya ang kandidato ang gipahibalo sa bisan kon kini moagi sa mga pinili nga posisyon o dili.

Popular resulta

Kon maghisgot kita sa polygraph test, kini mao ang makapaikag nga masayud kon unsa ang mga detalye sa iyang kinabuhi sa kasagaran sa pagtago sa mga kandidato sa pagsulod ngadto sa mga pulis. Sa 1.7% sa mga kaso, ang polygraph nagpadayag nga adunay lig-on nga kandidato tungod sa niini nga mga o sa uban nga mga kriminal nga elemento. Lang sa tulo ka porsiyento sa mga kaso mahitabo sa mga tawo nga nakahimog kriminal nga mga buhat, nga sa katapusan nahimo ngadto sa makagawas sa silot. Sa 3.6% sa mga kaso, ang mga kandidato nga gusto nga mosulod sa pag-alagad aron sa pagkuha sa intercom,-abuso sa awtoridad, modawat sa-katungdanan kinitaan (sama sa paghiphip), ug sa ingon sa. Usab komon nga mga tawo (5 porsyento), nga sa miagi misulay sa paghikog. Natural, dili sila angay nga mag-alagad sa maong usa ka tensyonado nga sitwasyon. Sa napulo ug lima porsiyento sa mga kandidato nga sa nangagi, silot sa pagdisiplina ug mga silot, nga wala report sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka posisyon sa internal nga mga organo. Ug ang usa sa labing popular nga gitagoan hinungdan mao ang paggamit sa mga psychotropic nga mga butang - 31.2 porsiyento sa mga tawo mamakak bahin niini, ug ang kadaghanan kanila may mga problema sa drugas ug lamang sa usa ka-ikalima nga sa niini nga mga tawo - nga may alkohol.

Ang labing popular nga gitago kamatuoran

Ikasubo, walay bisan unsa nga dako nga mga kaplag, ingon nga 40 porsiyento sa mga tawo nga pagtago sa usa ka butang, dili mahimo nga dad-on sa bisan unsa nga dako nga kategoriya. Busa, ang ilang mga tinago nga gipresentar sa kategoriyang "ubang mga negatibo nga data". Lakip kanila nga imong mahimo sa pagpangita sa negatibo nga mga kinaiya nga makapugong sa mga katungdanan optimally, sa atubangan sa suod nga mga paryente nga mga prone sa mental nga sakit, alcoholism ug drug pagsalig, kalambigitan sa mga kandidato sa bisan unsa nga mga komunidad, mga sekta ug uban pang mga asocial mga kompaniya. Sa kinatibuk-, adunay daghan nga mga kamatuoran nga kandidato sa pagsulay sa pagtago sa, apan sa katapusan kini turns sa aron mahimo nga wala sing pulos.

pagsulay

Kon ikaw mosulay sa pagtago sa usa ka butang gikan sa polygraph, nga imong mahimo og usa ka gatus ka porsyento waiver. Sa kini nga kaso, kamo lang ayaw sa pagkuha sa mga ahensya sa pagpatuman sa balaod, bisan sa imong hunahuna ug sa lawas nga kahimtang. Adunay lain nga posibilidad - nga imong mahimo sa pagkuha sa mga matang sa pag-alagad sa pagsulay. Ang imong kinaiya nga monitor pag-ayo sa tibuok niini nga panahon, aron sa pagtino kon kuwalipikado kanimo alang sa pag-alagad sa opisina o dili. Ang maong mga empleyado nga nailhan nga "conditional", ug sila sa pagkuha sa paglaum sa dugang nga pag-alagad. Apan, ingon nga praktis shows, sa kahaligian dili sila ang labing paborable - labing "conventional" empleyado sa katapusan sa mga panahon sa pagsulay panahon dahon sa balaod sa pagpatuman sa mga ahensya sa.

duyog

Kon kita sa paghisgot mahitungod sa kontrol sa "contingent" empleyado kinahanglan usab nga nakita nga PKP wala moapil lamang sa pagsusi sa umaabot nga kandidato awtoridad. Kini mao usab ang responsibilidad sa mga espesyalista naglakip medical ug psychological nga suporta sa kapulisan, diin sikologo sa pagmonitor sa kahimtang sa mental health sa mga empleyado.