BalaodEstado ug sa balaod

Unsa nga paagi sa paghimo sa labor walay tino nga kontrata?

Ubos sa balaod, ang bisan unsang trabaho nga relasyon tali sa employer ug sa empleyado kinahanglan nga diha sa pagsulat. Kini magamit ngadto sa mga employers nga usa ka legal nga kompaniya o molihok ingon nga usa ka indibidwal nga entrepreneur. Fixed-term ug permanente nga trabaho kontrata - duha ka mga matang, nga nagtukod sa mga katungod ug mga obligasyon sa mga employer ug mga empleyado. Kay sa kataposan sa matag piho nga matang sa dokumento adunay mga rason gilatid sa Labor Code. Apan, diha sa buhat, kadaghanan sa mga employers gusto sa paghimo sa usa ka kontrata, panahon-limitado. Ang argumento sa kasagaran nag-alagad seasonal o temporaryo nga trabaho, ingon man sa uban nga mga parehong balido nga mga rason.

Ang tanan nga mga partisipante sa mga relasyon sa labor kinahanglan nga nahibalo nga adunay usa ka piho nga listahan sa mga sitwasyon nga mahimong grounds alang sa registration sa natudlong-term kontrata. aron Kini nga natala diha sa TC. Sa ubang mga kaso kini kinahanglan gitapos labor kontrata hangtod sa hangtod.

Kahubitan ug Matang

Employment kontrata nga gitawag sa dagway sa usa ka bilateral nga kasabutan tali sa employer ug sa empleyado, nga naghulagway sa tanan sa ilang mga katungdanan ug katungod.

Sa basehan sa timailhan sa sa gidugayon sa pag-andam sa mga dokumento, kini mao ang dinalian (STD) o walay tino (BTC). Dili sama sa STD kinahanglan nahimamat labaw pa sa mga kahimtang sa pag-undang sa usa ka walay tino nga kontrata. Empleyado o amo kinahanglan nga gikuha sa inisyatiba ug sa mga rason nga nakaimpluwensya sa gintang sa mga relasyon sa labor (sa listahan gilatid sa Labor Code). Nga dili posible nga unilateral termination.

Ang mga detalye sa kontrata walay tino nga trabaho (BTC)

Ang Labor Code naglakip og usa ka listahan sa mga identidad sa walay tino nga kontrata. Sa niini nga dokumento, ang petsa sa iyang expiry dili gipakita. Kini nagpasabot nga kon ang mga partido walay angkon sa usag usa ug wala mag-usab sa mga termino sa mga kontrata, kini nagpabilin nga balido ingon nga sa daghan nga mga tuig nga ingon sa gikinahanglan.

Dugang pa, sa kataposan sa usa ka kontrata nga trabaho sa walay tino nga kiliran daghan naghulagway sa detalye sa ilang mga katungdanan ug, sa panahon mao ang subject sa pag-usab.

Legal nga mga base, sa paghatag sa mga katungod sa makaingon sa usa ka kontrata nga trabaho sa walay katapusan, mao ang:

  • Ang tinguha nga gipahayag sa duha ka partido.
  • Kanunay nga panginahanglan sa negosyo sa empleyado niini.
  • Ang katungod sa registration sa mga relasyon sa paghago diha sa niini nga paagi. Kini magamit ngadto sa mga hamtong ug mga legal nga kapasidad sa mga tawo.

Sa diha nga kini moabut ngadto sa trabaho sa napulo ug upat ka tin-edyer, wala paghatag og ginikanan o magbalantay pag-uyon, sa mga nataran alang sa pagtapos sa usa ka walay tino trabaho kontrata dili.

Sa unsa nga paagi sa pagsulod ngadto sa usa ka kontrata sa walay kutub nga gidugayon: ang pagpagawas

Ang proseso sa drawing ug pagpatay sa mga walay tino nga trabaho kontrata naglangkob sa mosunod nga mga lakang:

  • Pagpangandam sa mga dokumento, sa basehan nga mapuno sa kan kasabutan (kini naglakip sa pasaporte, mga rekord sa trabaho, diploma ug certificates sa edukasyon, SNILS).
  • Development ug pag-andam sa mga dokumento.
  • Ang kasabutan, ang pagpirma sa employer ug sa empleyado kontrata.

ingon nga mga materyal mahimo nga gikinahanglan alang sa pag-andam sa usa ka kontrata nga trabaho:

  • Ang dokumento certifying trabahante (pasaporte, pinuy-anan).
  • Ang pamatuod sa qualification empleyado, nga nagpakita sa iyang abilidad sa pagtuman sa niini nga buhat gimbuhaton (diploma, buhat permit, certificate sa pagkompleto).
  • Buhat-basahon. Sa kaso diin ang mga empleyado wala sa dokumento, nga mao, ang mga panon sa alang kaniya sa unang pormal nga mga trabaho, amo ni ang obligasyon mahimong isyu sa iyang rekord trabaho.
  • Sertipiko sa pension insurance tawo.
  • Military ID.
  • Identification nga gidaghanon (magamit sa mga dili-bili nga mga instrumento).

Usahay kontrata walay tino trabaho lamang nga mitapos kon may mga dugang nga mga dokumento. Pananglitan, sa dihang nagtrabaho uban sa mga produkto sa pagkaon ang aplikante kinahanglan nga mohatag og usa ka sertipiko sa medical examination, trabaho sa mga menor de edad dili mahimo nga walay sa sinulat nga pagtugot sa usa ka ginikanan o magbalantay, apan kon kamo gusto sa pagkuha sa usa ka posisyon sa gambalay sa estado nga kinahanglan sa usa ka dokumento nga nagmatuod nga walay kriminal nga rekord. Kini mahimo usab nga gikinahanglan certificate sa kahimtang sa pamilya, gikan sa neuropsychiatric o narcological. Kon amo ang nagkinahanglan niini nga mga dokumento sa legal nga paagi, ang mga empleyado dili katungod sa pagsalikway sa paghatag kanila.

Open-ended kontrata moabut ngadto sa nga pwersa gikan sa adlaw sa diha nga ang empleyado sa kompanya magsugod sa pagtuman sa ilang mga katungdanan. Ang balaod wala sa pagtukod sa usa ka tin-aw nga porma sa maong usa ka dokumento.

Ang kontrata nga trabaho sa walay kutub nga gidugayon: ang sumbanan ug gambalay

Kasagaran drawing sa mga kontrata sa pagpanarbaho alang sa HR empleyado sa paggamit sa mga sample nga mga walay-bayad nga anaa. Kon gikinahanglan, adjust sila sumala sa mga detalye sa usa ka partikular nga kompanya.

Bisan pa sa kamatuoran nga ang mga pinili nga sample sa mga walay tino nga kontrata mao ang usa ka bugto, sulod niini, nga sigurado sa pagsusi. Ang dokumento kinahanglan nga madani sa pagkuha sa asoy sa tanan nga mga balaod.

Ang kinatibuk-ang gambalay ug kahusay sa mga butang sama sa mosunod:

  1. Subject sa kontrata. Ania paghulagway sa diwa sa sa posisyon sa empleyado.
  2. panahon sa nga mohinapos usa ka kasabutan. Zimmerbelegungsplan sa butang niini, nagpasiugda open-natapos nga kontrata.
  3. Paghulagway sa mga katungod ug mga katungdanan sa empleyado.
  4. Ang mga katungod ug mga obligasyon sa amo sa.
  5. Ang listahan sa mga competencies ug sa Agreement Gipanalipdan. Ania nagpakita hypothetical contingencies (aksidente sa trabaho, ang mga panon sa pagkabangkaruta, ug uban pa), ingon man sa mga benepisyo ug garantiya nga gihatag diha sa kaso sa ilang pagpatuman.
  6. Talaan sa mga oras sa pagtrabaho ug sa mga yugto uban (sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho ug katapusan sa semana, ang paniudto break, holidays).

Sa kaso diin ang mga personahe sa ang girekluta sa atubangan sa mga panahon sa pagsulay, kini kinahanglan nga gipahayag diha sa dokumento. Sa pagbutang niini nga impormasyon sa wala ngadto sa pagkabuotan sa tagsulat: Mahimo paghimo sa usa ka lain nga butang o ilakip diha sa eskedyul sa trabaho ug sa pagpahulay.

Ang photo sa ubos nagpakita sa usa ka sample sa usa ka universal open-ended kontrata.

Kamatuuran sa mga dokumento dili nawad-an sa atubangan sa misprints ug / o typos. Lamang sa pagkawala sa bisan unsa nga bili detalye modala ngadto sa sa kamatuoran nga kini nga gipahayag nga imbalido (petsa, pirma, selyo).

Hubad sa usa ka empleyado sa usa ka kontrata alang sa BTC

Kasagaran, ang mga panon sa empleyado nga nagtrabaho alang sa usa ka panahon, evinces sa usa ka tinguha nga magpabilin uban sa mga panon sa sa usa ka hataas nga panahon. Uban sa pag-uyon sa employer mahimong hubaron ngadto sa natudlong-term contract sa walay kutub nga gidugayon.

Sa pipila ka mga kaso, kini nga pamaagi mahimo gihimo bisan pa uban sa sa atubangan sa pagsupak sa employer.

Sa unsa nga paagi sa pag-usab sa mga termino sa mga kontrata

Kon amo ang dili tuyo sa pagpadayon sa pag-kooperar uban sa mga ulipon, siya mopahibalo kaniya sa umaabot nga dismiss sa tulo ka adlaw sa wala pa ang katapusan nga petsa sa natudlong-term kontrata. Ang simplest hubad sa mga empleyado sa natudlong-term contract sa pagtuman sa usa ka permanente nga kontrata, nga wala manumbaling sa pagtapos sa sa kasabutan.

Fixed-term kontrata mahimong walay tino, kon ang iyang kabalido panahon nga natapos, apan ang empleyado nagpadayon sa pagbuhat sa iyang mga gimbuhaton sa negosyo sa. Nga mao, ang trabaho nga relasyon dili tinuod nga nausab.

Sa kini nga kaso, ang utlanan sa panahon nga gihisgotan sa dokumento, nga nawad-an sa kahulogan sa unsa ang rason alang niini nga giisip nga usa ka kontrata sa mga walay tino nga gidugayon.

pagkansela sa usa ka kontrata

Kini kinahanglan nga giklaro nga ang natudlong-termino sa mga kontrata dili undang sa usa ka automatic nga paagi. Kini nga pamaagi naghatag og alang sa pasiuna sa tukma nga mga rekord trabaho, sa pagmantala sa kapunongan sa dismiss, ingon man sa pagpatuman sa paghusay sa mga empleyado.

Sa diha nga ang open-ended kontrata misulod sa sa pwersa sa mga dili-pagsaulog sa mga lagda sa determinasyon sa mga kontrata, ang empleyado kinahanglan nga giisip nga usa ka bug-os-fledged nga sakop sa negosyo sa. Siya naghimo sa anaa sa tanan nga mga katungod ug mga kahigayunan, ingon man ang unta pagbayad sa bayad ug mga ganti.

Sa pagpapahawa sa maong usa ka empleyado, amo ang kinahanglan nga base sa komon nga nataran sa TC.

Kon ang usa ka natudlong-term contract dili dinalian

Petsa nga motino sa pagkompleto sa sa panahon sa co-operasyon tali sa employer ug empleyado, mao ang usa ka mahinungdanon nga kahimtang sa mga kontrata. Lamang open-natapos kontrata wala naglakip nga ang impormasyon.

Sa usa ka sitwasyon diin ang mga petsa sa katapusan sa mga kontrata nagpabilin nga bukas (amo ang wala bungat), ug walay mga kondisyon alang sa dinalian nga kinaiyahan sa buhat, nga gilangkuban dokumento makita BTC.

Dismiss sa usa ka empleyado nga nagtrabaho ubos sa maong usa ka kasabutan, tungod sa pagkompleto sa mga kontrata mao ang illegal nga. Sa pagpanalipod sa iyang walay sala aron siya moadto sa korte.

Kon ang tagdemanda ni angkon makita nga mahimong subay sa balaod, ang resulta mao ang pag-ila sa usa ka kontrata nga trabaho sa walay tino nga gidugayon, ug pagpahiuli sa mga gipapauli empleyado sa mao nga trabahoan. Sa diha nga siya mibalik ngadto sa kompaniya, ang empleyado makadahom sa pagbayad suhol alang sa mga adlaw sa diha nga siya dili makahimo sa pagtrabaho. Dugang pa, amo ang mapugos sa compensate kaniya alang sa moral nga kadaot.

Mao kini nga posible nga sa pagbag-o sa natudlong-term kontrata balik-balik

Mga Lider sa daghang mga kompaniya sa sagad modangop sa batasan sa pagbag-o sa natudlong-termino sa mga kontrata sa pagtuman sa sa mao gihapon nga buhat. Kini nga paagi mao ang giisip nga usa ka paglapas sa balaod.

Sa pagpirma sa usa ka bag-o nga kontrata lamang gitugotan sa kaso sa diha nga ang panahon sa kanhi nga aksyon mao ang sa ibabaw, apan ang problema nagpabilin wala masulbad o dili mahuman.

Sa diha nga ang usa ka empleyado, nga mikuha sa usa ka temporaryo nga basehan, nahimong usa ka permanente nga kamatuoran, nga walay katapusan nga operasyon agreement (renegotiated STD) mahimong giila sa mga korte.

Unsa ang dugang nga kasabutan

Sa pagkawala sa pagsinabtanay ug mga reklamo sa taliwala sa usa ka amo ug sa usa ka empleyado sa kinatibuk-ang desisyon sa pagpadayon sa kooperasyon mao ang basehan alang sa kausaban sa kahimtang sa natudlong-term kontrata. Kini mao ang posible nga pinaagi sa pagpakigsuod sa usa ka dugang nga kasabutan.

Ang dokumento nagpakita sa rason nga nag-alagad ingon nga ang mga basehan sa pag-usab sa kahimtang sa mga trabahante. Punto nga karon giisip nga usa ka kontrata sa mga walay tino nga gidugayon kontrata, ang usa ka mandatory nga elemento sa dugang nga kasugtanan. Ang konklusyon niini nga dokumento mao ang posible nga lamang human sa usa ka empleyado vykazhet pag-uyon niini sa pagsulat.

Ang pamaagi sa drawing sa dugang nga kasabutan nga gidiktahan pinaagi sa Labor Code. Ang teksto kinahanglan nga maglakip sa usa ka hugpong sa mga pulong nga nag-ingon nga gikan niana nga punto natudlong-term contract natapos sayo pa kinahanglan nga giisip nga walay tino. Bag-ong mga kahimtang sa trabaho mahimo usab nga ang espeling sa kasabutan.

BTC dili mahimo nga usa ka kontrata

Pinaagi sa paghubad sa empleyado ngadto sa laing posisyon, amo ang kinahanglan nga isyu sa usa ka aron sa pagbalhin sa. Duyog niini, ang usa ka bag-o nga entry makita diha sa workbook.

Ang pag-usab sa matang sa kontrata (natudlong-termino sa usa ka walay tino) dili mahimong giisip nga sa usa ka kausaban sa posisyon, tungod kay ang matang ug kantidad sa pagbalhin ngadto sa pundo, ingon man usab sa mga rekord sa oras sa pagtrabaho magpabilin sa mao usab nga.

Usa ka espesyal nga bahin mitindog labor kasabutan mahimong imposible nga balihon sa iyang kausaban. Kini nagpasabot nga kon ang kasabutan hangtod sa hangtod, amo ang walay katungod nga magpahamtang og sa bisan unsa nga utlanan sa panahon sa iyang kabalido.

Workers nga sa walay katarungan dismiss, giingong tungod, mahimo pagpasig-uli sa ilang mga katungod sa korte sa kontrata matapos. Human sa pipila ka imbestigasyon, verification sa mga dokumento ug mahibaloan ang tinuod nga kahimtang sa mga kalihokan aksyon aron matagbaw. Ang resulta mao ang pagpasig-uli sa mga empleyado sa posisyon ug sa pagbayad sa bayad gibutang.

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka order sa pag-usab sa matang sa kontrata

Paghimo sa desisyon sa pagbalhin sa usa ka empleyado sa usa ka kontrata alang sa usa ka walay tino nga kontrata ang giubanan sa pagmantala sa may kalabutan nga order. tagsulat niini sa iyang kaugalingon mahimo nga usa ka manager, HR Officer o HR manager.

Ang sulod sa mga han-ay nag-angkon legitimacy sa pag-usab sa matang sa trabaho nga kontrata.

Dugang pa, mga butang nga dokumento niini nga nagpadayag sa mga rason alang sa maong mga mga buhat (ang kontrata wala renegotiated, ang mga partido miabut sa usa ka sa usag kasabutan sa empleyado nakadawat og usa ka sinulat nga pamahayag). tagsa-tagsa nga ang gihisgotan nga ang empleyado nagsuporta sa pagpatuman sa maong mga buhat (adunay usa ka sinulat nga kumpirmasyon o ang naghimo sa usa ka dugang nga kasabutan sa mga partido).

Tinigum, hinipos sa mga order kinahanglan nga certified sa direktor. Human nga, sulod sa tulo ka adlaw sa iyang pagbalhin ngadto sa empleyado. Ang dokumento kinahanglan nga mabasa, aprobahan ug gipirmahan sa empleyado.

Sa pipila ka mga kaso, ang ulo makabungkag BTC

Sa usa ka gidaghanon sa mga mga sitwasyon nga gilista sa Labor Code, Manager o tawo nga awtorisado pinaagi kaniya, mahimo nga mogamit sa sa katungod sa sayo nga pagtapos sa trabaho nga relasyon uban sa empleyado, nga gidayandayanan sa BTC:

  • Uban sa pagkunhod sa estado.
  • Sa panghitabo sa pagkabangkaruta.
  • Kon ang empleyado dili pagsagubang sa mga responsibilidad nga naglakip sa iyang posisyon.
  • Uban sa sistematikong (labaw pa kay sa kaduha sa usa ka tuig) sa paglapas sa mga lagda sa disiplina o katilingbanon nga maayong pamatasan.
  • Kon ang usa ka empleyado mao ang ulahing bahin sa alang sa labaw pa kay sa tulo ka oras ug sa wala sa sayo (sa mao nga panahon).
  • Kon ang usa ka empleyado nakita sa yuta nga iya sa kompaniya, sa usa ka hubog nga kahimtang.
  • Sa diha nga ang temporaryo nga pagkawala sa empleyado disability, nga gipangulohan sa iyang dugay nga pagkawala (sa ibabaw sa upat ka bulan). Eksepsyon gihimo alang sa mga empleyado nga naangol sa trabahoan.
  • Sa sugo sa seryosong sala sa empleyado: pagpangawat, vandalism.

Ang BTC mahimong disadvantageous

Employers paglikay sa pagsulod ngadto sa walay tino nga kontrata tungod sa pagtumaw sa dugang nga mga obligasyon ngadto sa mga empleyado ug sa estado. Gikan niini nga posisyon, sa konklusyon sa mga kahikayan niini nga matang sa mga mosunod nga mga drawbacks:

  1. Kon dili bungat kinutuban sa kontrata, amo ang dili posible nga sa undang sa trabaho nga relasyon uban sa empleyado. dismiss ang kinahanglan nga base sa lehitimong rason.
  2. amo ang kinahanglan nga mobayad sa empleyado nga gihatag pagdasig, paghatag og bayad ug sosyal nga mga benepisyo (alang sa panig-ingnan, aron sa maternity leave).

Kay ang mga empleyado sa kompanya ug mga organisasyon nga nagtrabaho sa walay tino trabaho kontrata mao ang labaw nga paborable kay sa usa ka temporaryo nga kontrata. Apan, sa katapusan nga termination kasagaran mao ang usa ka daghan nga mas sayon ug mas paspas.

Determinasyon sa STD mao ang usa ka lehitimong rason alang sa dismissal sa usa ka empleyado. Sa samang panahon, nga pormal nga ingon sa usa ka permanente nga empleyado, siya pahibalo sa mga pagdumala sa panon sa alang sa duha ka semana sa wala pa ang petsa sa iyang katapusan nga adlaw sa pagtrabaho.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga open-ended trabaho kontrata mao ang mas sayon ug daghag gamit, ingon nga kini makatabang sa optimize ang regulasyon sa labor relations proseso.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.