PanalapiAccounting

Unsa nga paagi sa pagkalkulo sa gitas-on sa pag-alagad?

Kalkulasyon sa kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad gikinahanglan sa unang dapit sa pagpangita sa kantidad nga gibayad ngadto sa empleyado human sa iyang pagretiro. Busa, sa tanang panahon nga migahin sa mga tawo sa trabahoan, pag-apil sa mga kalihokan sa negosyo, pagpalambo sa ilang pagkamamugnaon, o paghimo sa bisan unsa nga lain nga mga matang sa problema mahimong gihulagway pinaagi sa konsepto sa "buhat nga kasinatian". Sa samang panahon, siyempre, kinahanglan sa asoy pagsunod sa pipila ka mga prerequisites. Kay sa panig-ingnan, ang gilayon nga pagbayad sa pinugos insurance kontribusyon ug mga kontribusyon sa sumala sa sa kasamtangan nga balaod. Dugang pa, ang kalkulasyon sa seniority nagpasabot registration sa mga panahon sa kalihokan, sa panahon nga wala moagi sa pagbayad sa insurance premiums. Apan, sa maong listahan nga gihimo hugot gihubit sa legislative lawas sa mga lat-ang, sama sa pag-alagad sa militar, sa pagbiya alang sa Childcare, pag-atiman sa mga tigulang, kansang edad mao ang labaw pa kay sa 80 ka tuig, mga masakiton sa unang grupo, ingon man sa mga sesyon sa mga empleyado, mga estudyante sa mas taas nga mga institusyon sa edukasyon. Dugang pa, niining kategoriya naglakip sa mga panahon sa pagdawat sa mga benepisyo sa kawalay trabaho.

Ingon sa makita gikan sa itaas, ang kalkulasyon sa seniority - mao ang usa ka importante ug responsable nga aksyon, nga mao ang hugot nga gikontrolar sa balaod sa mga proyekto sa estado.

panagbangi

Siyempre, sama sa daghang mga aspeto sa kinabuhi sa tawo diha sa mga kalkulasyon sa niini nga matang mahimong pipila ka mga kalainan. Sa panghitabo nga may usa ka sulagma nga panahon sa trabaho sa ubang mga kalihokan, o ubang mga yugto sa panahon, nga kinahanglan nga giisip nga sa diha nga sa paghimo sa kalkulasyon sa seniority, sa pagkuha ngadto sa asoy sa usa ka lamang kanila. Dili kalikayan, ang pangutana mitungha ingon nga sa nga sa usa ka sa pagpili. Ang usa ka tino nga tubag mahimo lamang sa paghatag sa mga tawo kansang seniority mao ang subject sa pagbanabana.

nga panig-ingnan

Usa ka empleyado sa kompaniya nga anaa sa leave alang sa pag-atiman sa bata, ang buhat nga gihimo diha sa relasyon sa mga responsibilidad sa iyang mga espelta sa kasabutan o kontrata. Busa, ang pagpili sa babaye niini nga sa panahon sa ilalum sa review mahimong naglakip sa pagtantiya, pagbanabana sa gitas-on sa pag-alagad ingon nga usa ka panahon sa pag-atiman alang sa usa ka bata, o ingon nga usa ka panahon sa normal nga operasyon.

Usa ka linain nga kolum kinahanglan nga giisip nga pensionable nga pag-alagad alang sa mga ospital. Human sa tanan, ang pagkakasaligan sa pagtino sa bili sa panahon mao ang direkta nga gi-isyu ngadto sa mga benepisyo empleyado agad. Bisan ang usa ka sayop sa usa lamang ka adlaw modala ngadto sa mahinungdanong mga kalainan sa kantidad nga pagbayad.

Kalkulasyon sa seniority alang sa ospital

kini naglakip sa pipila ka mga mayor nga mga yugto:

1. Paghatag trabaho sa kontrata o sa kontrata.

2. Passage sa usa ka municipal o civic nga pag-alagad.

3. Pag-alagad sa departamento sa gahum.

4. Buhat kasinatian, diin ang mga empleyado mibayad sa tanan nga mga sosyal nga mga kontribusyon sa seguridad.

Pagtagad madani sa sa kamatuoran nga ang mga yugto sa panahon diin ang tawo wala sa tinuod nagtrabaho, apan gilista diha sa kahimtang sa mga organisasyon, kinahanglan nga giisip nga sa usa ka kinatibuk-ang paagi. Kay ingon nga mga sitwasyon naglakip sa maternity.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.