Unsaon pagpangita sa usa ka tigbalantay sa balay?

Pagpili sa usa ka tig-atiman sa balay. Unsa ang imong gikinahanglan nga ikonsidera sa pagpili

Kon mopili ka sa pagpili sa usa ka tig-atiman sa balay sa imong balay, kinahanglan nimo nga mahibal-an ang sukaranan nga mga prinsipyo sa komunikasyon ug pagdumala sa mga kawani, ingon man ang pipila ka mga kinahanglanon alang sa mga kawani sa balay, nga kinahanglan nga pagaisipon diha sa entablado sa pagpili sa empleyado.

Una, ang usa ka tawo nga nag-apply alang sa bakante sa balay kinahanglan nga adunay kasinatian sa maong buhat. Kinahanglan nga masabtan nga ang kasinatian kinahanglan sa paghatag sa gikinahanglan nga mga serbisyo, tungod kay, pananglitan, ang paghupot lamang sa usa ka pag-atiman sa panimalay ug pagtrabaho isip tig-atiman sa balay lahi pa nga mga butang.

Ikaduha, ang usa sa mga nag-unang aspeto mao ang edad sa tawo. Ang mga eksperto nga nagtrabaho uban sa mga ahensya sa human resources nagtuo nga ang labing maayo nga edad alang sa usa ka domestic worker mao ang 30-36 ka tuig.

Ikatulo, hunahunaa ang nahimutangan sa imong umaabot nga empleyado. Busa, pananglitan, mas maayo nga kuhaon ang sulugoon, nga nagpuyo sa samang lugar sa siyudad sama kanimo. Busa, kamo ug siya makaluwas sa mahinungdanong bahin sa panahon. Apan, kung natagbaw ka sa tawo, apan sa samang higayon nagpuyo siya sa layo, kini tingali takus sa pagkonsiderar sa kapilian sa pagpuyo uban kanimo.

Ang sunod nga punto, nga kinahanglan nga mohatag pagtagad sa kandidato alang sa posisyon, kini nga gitinguha nga adunay rekomendasyon gikan sa nangaging mga dapit sa trabaho. Ayaw ibutang ang mga coordinate sa kanhi mga amo, aron sila makontak ug maklaro sa kasayuran mahitungod sa potensyal nga empleyado.

Samtang nagdumala sa interbyu, ayaw kalimti nga ikaw ug ang empleyado kinahanglan nga komportable sa hunahuna, tungod kay ang usa ka maanindot nga impresyon usa ka importante nga butang sa komunikasyon. Ang maayo nga mga katabang sa panimalay kinahanglan nga magsunod sa subordinasyon.

Usab, sa diha nga mag-istoryahanay, ayaw kalimti ang pagpahibalo sa tagbalay nga imong gipirmahan ang usa ka kontrata uban kaniya alang sa panahon sa pagsulay, ug, samtang siya nagtrabaho, ikaw adunay katungod sa paghimo sa iyang mga obserbasyon.

Siyempre, hunahunaa ang tanang kahimtang, ug ikaw ug ang bag-ong empleyado, sa unang higayon, tingali, dili komportable sa psychologically. Alang sa paspas nga pagtukod sa kontak, kinahanglan ka maghisgot mahitungod sa mga tradisyon ug mga kostumbre sa imong pamilya. Tingali, usa ka butang nga hinungdanon kaayo kanimo dili madawat sa bag-ong empleyado. Ug niining kahimtanga gikinahanglan ang paghukom, o pagkompromiso, o pagpangita sa laing katabang.

Aron makompleto ang hulagway ug pag-establisar og mas maayong kontak, sulayi nga pamilyar ang umaabot nga tig-atiman sa panimalay sa tanan nimo nga gikinahanglan ug gusto, maingon man sa indibidwal nga kinaiya sa matag sakop sa pamilya.

Kini usab angay nga pagtagad sa pipila ka simple nga mosunod nga mga kalagdaan, nga sa higayon sa usa ka wala damhang kahimtang makatabang sa paglikay sa kagubot sa panahon sa trabaho sa bag-ong empleyado. Kinahanglan nga sultian ang tagbalay bahin sa nahimutangan sa home medicine chest ug mga sulod niini.

Sa pinakataas nga dapit kinahanglan nimo nga biyaan ang usa ka lista sa mga telepono nga kinahanglan nimo - numero sa mobile ug numero sa pagtrabaho sa bana ug asawa, mga numero sa kontak sa mga apohan ug mga silingan, ingon man sa mga numero sa emergency. Sa mandatory nga basehan, biyai ang sulugoon sa usa ka kantidad nga salapi, nga gikinahanglan sa kaso sa force majeure.

Sa natad sa personal nga relasyon, ang unang higayon sa tanan nga kalagmitan dili sayon. Apan, sa trabaho, kinahanglan nga hinumdoman kana