182n, usa ka certificate. Tabangi ang sa suhol alang sa 2 ka tuig: ang sample

Balaod №343-FZ sa ikawalo sa Disyembre 2010 nagkinahanglan sa kalkulasyon sa pagbayad alang sa mga abot leaflets temporaryo nga disability tungod sa pagmabdos ug pagpanganak kaayohan tungod sa social insurance sa pag-atiman fund bata, base sa average adlaw-adlaw nga kinitaan alang sa 2 ka tuig nga nag-una ang sinugdanan sa tuig sa naseguro nga hitabo .

Kon ang empleyado nagtrabaho sa negosyo sa dugay-term (labaw pa kay sa duha ka tuig), ang mga datos alang sa kalkulasyon sa mga masakiton dahon gitipigan sa departamento accounting, ug siya dili kinahanglan nga mabalaka: ang kalkulasyon sa average adlaw-adlaw nga kinitaan alang sa pagbayad nga.

Kon ang usa ka empleyado dahon, kinahanglan siya nga impormasyon mahitungod sa mga kinitaan alang sa pagtantiya, pagbanabana sa pagbayad sa insurance nga claims sa iyang bag-ong trabaho. Tabang porma 182n naglangkob niini nga data.

Unsa nga paagi sa pagkuha sa tabang 182n

Sa adlaw sa dismissal sa amo uban sa labor card kinahanglan sa paghatag sa mga empleyado:

• 2NDFL certificate (sa value sa ilang natigom ug magdumili kanako sa income tax).
• FAQ BCR-panahon (nga gi-isyu sa 2017, naglakip sa impormasyon sa gitas-on sa pag-alagad sa tuig sa dismiss).
• 182n porma (certificate naglangkob sa mga data alang sa pagtantiya, pagbanabana sa pagbayad sa insurance nga claims).

Sa adlaw sa dismissal amo ang kinahanglan nga mobayad sa empleyado sa katapusan nga pagbayad sa mga suholan ug bayad alang sa wala magamit leave.

Ang tanan nga sertipiko ang tanan nga sa katapusan nga kalkulasyon kinahanglan makita, lakip na ang bayad.

Kon alang sa bisan unsa nga rason sa dokumento wala nadawat sa dismissal, amo ang obligado sa paghatag niini sa kalayo sa usa ka empleyado sa bisan unsang panahon. Alang sa tabang nga kinahanglan sa paggamit.

Ang application nga porma sa sa sa ubos.

Nganong kinahanglan tabang 182n

Tabang porma 182n gidisenyo sa pagbalhin ngadto sa bag-o nga employer sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa laing trabaho.

Kini nga dokumento nagpamatuod sa kantidad sa pagbayad nadawat sa panahon sa duha ka tuig nag-unang sa tuig sa pakigbulag, ug alang sa mga kasamtangan nga tuig ngadto sa petsa sa dismissal gikan sa amo sa.

certificate Ang nagtumbok lamang sa mga kaso, nga gitasal sa strahvznosy sa FSS.

182n (reperensiya) naglangkob sa impormasyon mahitungod sa gidaghanon sa mga adlaw sa disability tungod sa sakit o sa maternity ug panahon sa average pay, kon dili value sa ilang natigom nga kontribusyon ngadto sa niini.

Kay kini nga tabang sa diha nga ang naseguro kalihukan tigomon mga benepisyo (kini gihimo kalkulasyon sa average adlaw-adlaw nga kinitaan alang sa kalkulasyon sa mga benepisyo).

Termino sa paghisgot design 182n

Kinitaan pamahayag 182n naghatag sa mosunod nga impormasyon:

• Impormasyon mahitungod sa employer (ang naseguro).
• Data mahitungod sa empleyado (sa naseguro nga tawo).
• Ang kantidad sa suholan ug uban pang mga kaso naglakip sa base alang sa pagbayad sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund alang sa panahon sa buhat alang sa employer.
• Gidaghanon sa mga adlaw kalendaryo sa sakit, alang sa pag-atiman sa bata leave sa sa ngadto sa 1.5 ka tuig, maternity leave. Bungat panahon sa pagpagawas empleyado gikan sa trabaho, samtang pagmintinar sa average nga sweldo, gawas kon assessments kaniya.

Data mahitungod sa naseguro (sa amo) compulsorily naglakip:

• Full ngalan sa negosyo, organisasyon, IP. Minubo dili gitugotan bisan sa timailhan sa sa porma sa pagpanag-iya.
• Full ngalan ug gidaghanon sa mga sanga sa FSS (teritoryo awtoridad diin amo ang ang narehistro).
• Amo Identification Number sa FSS, TIN, KPP.
• Ang aktuwal nga address sa employer, sa telepono.

Impormasyon mahitungod sa mga naseguro nga tawo (empleyado):

• Last nga ngalan, unang ngalan ug patronymic.
• Ang data sa passport.
• Dapit sa pinuy-anan (address).
• SNILS.
• Ang panahon sa buhat alang sa employer.

Sertipiko gipirmahan sa direktor ug sa mga punoan sa mga accountant. Mga pirma sa mga deciphered ug sealed.

Komposisyon sa porma sa suhol 182n

Kinitaan pamahayag 182n naglakip kinatibuk-ang kita sa matag tuig (kalendaryo) sa negosyo sa, sa kronolohikal nga han-ay.

Ang dokumento nagpakita lamang sa accrual nalakip sa base alang sa pagbayad sa mga kontribusyon sa FSS.

Base sa lagda, sa paghisgot wala hingalan:

• accrual sa mga masakiton leave: sa gasto sa mga FSS ug tulo ka adlaw sa gasto sa employer;
• mibayad tinuig nga leave ug maternity leave;
• allowance alang sa bata sa pag-atiman sa 1.5 ug 3 ka tuig;
• lump sum nga pagbayad sa pagkatawo sa usa ka bata;
• Kaayohan gisugdan sa unang bahin sa pagmabdos sa asoy;
• grants sa kamatayon;
• severance pay, kon ang kantidad wala molabaw sa tulo ka-panahon (alang sa Far North sa mga mamumuo - unom ka mga panahon) ang average nga binulan nga kinitaan;
• pinansyal nga tabang sa sa sa upat ka libo ka ruble kada kalendaryo nga tuig;
• pinansyal nga tabang alang sa paglubong;
• pinansyal nga tabang ngadto sa mga pagkatawo sa usa ka bata;
• bayad alang sa mga serbisyo ubos sa kontrata sa GPC ug copyright mga kasabutan;
• Uban sa uban nga mga benepisyo.

Ang base alang sa kalkulasyon sa insurance angkon benepisyo determinado sumala sa Article 422 sa Tax Code (2017), nga artikulo 9 sa Federal Balaod sa 24.07.2009, ang gidaghanon sa 212-FZ (sa atubangan sa Enero 2017).

Mubo nga sulat: naglakip sa tanan nga mga kaso, nga nagsugo sa mga kontribusyon sa FSS, bisan kon sila dili espeling sa mga Regulations sa bayad sa negosyo nga mga.

Kinitaan sa porma 182n: pagdili

Alang sa matag tuig, adunay usa ka maximum nga kantidad sa kinitaan, nga gibayad sa kahadlok. kontribusyon sa FSS.

Ang maximum nga kantidad mao ang bungat sa certificate 182n, kon ang kantidad sa tinuig nga kinitaan sa milapas sa utlanan.

Kay sa panig-ingnan:

• Sa 2015, ang utlanan kinitaan mao ang - 670 000 ruble.
• Sa 2016 utlanan - 718 000 ruble.
• Sa 2017 - 755 000 ruble.

nga panig-ingnan:

Empleyado Ivanov PP.:

Kay 2015 siya nakaangkon 680.000 ruble, nga assess sa FSS.

Alang sa 2016 - 720.000 ruble.

certificate ang makita 182n:

2015 670000 ruble. 00 pulis. (Unom ka gatus ka kapitoan ka libo ka ruble 00 kopecks)

2016 718,000 ruble. 00 pulis. (Pito ka gatus napulo ug walo ruble 00 cents).

Empleyado NP Melnikov Ako nakaangkon sa 2015 488 155 ruble 16 kopecks,

alang sa 2016 - 528.000 ruble 25 kopecks.

Ang certificate 182n makita sama sa mosunod:

2015 488 155 ruble. 16 kopecks. (Upat ka kawaloan ug walo ka libo ug usa ka gatus kalim-an ug lima ka mga ruble 16 kopecks)

2016 528000 ruble. 25 kopecks. (Lima ka gatus kaluhaan ug walo ka libo ka mga ruble 25 kopecks).

Form 182n: sample design sa una ug sa ikaduha nga seksyon

Panig-ingnan: ang usa ka certificate nga gi-isyu 182n severance Ivanova Elena Vladimirovna. Siya nagtrabaho sa organisasyon sa "Alpha" s01.01.2015 hangtud 28.08.2017 tuig.

Ang unang seksyon sa mga data mahitungod sa panon sa "Alpha".

Ang ikaduha nga seksyon naghatag og impormasyon bahin sa Ivanova Elena Vladimirovna.

Tabang 182n (blangko) ang gihimo nga ingon sa gipakita sa ubos.

Form 182n: sample design sa ikatulo ug ikaupat nga seksyon

Sa panahon sa iyang buhat sa organisasyon Ivanova EV Kini nga kredito uban sa mosunod nga bayad, taxable insurance premiums sa FSS:

• 2015 - 200 000,00 ruble
• 2016 - 300 000,00 ruble
• 2017 - 80 000,00 ruble

Sa 2015, gikan sa Marso 15 ngadto sa Marso 31 Elena Ivanova masakiton, siya gihatagan masakiton leave.

Pagpuno pakisayran 182n (ikatulo ug ikaupat nga seksyon) ang gigama sama sa gipakita sa ubos.

182 n Tabang: Mahimo ba ko pulihan sa porma 2NDFL

Ang organisasyon gisagop ang usa ka empleyado nga wala nakadawat sa usa ka kalig-unan gikan sa miaging amo 182n sa kantidad sa suhol sa duha ka tuig sa wala pa ang tuig sa dismissal. Apan, siya sa pagtabang sa porma 2NDFL sa ibabaw sa mga tuig.

Ang kini nga posible nga impormasyon sa income gikan sa certificate niini nga gigamit sa kuwentahon masakiton leave?

Dili, dili kamo makahimo. Sa kini nga kaso, ang usa ka medical certificate nga kalkulado gikan sa SMIC.

empleyado adunay katungod sa pagsulat sa usa ka sulat uban sa usa ka hangyo sa pagpadala sa usa ka pangutana ngadto sa Pension Fund.

Amo mibayad mga benepisyo alang sa naseguro mga hitabo kinahanglan sa paghimo sa usa ka hangyo sa sa teritoryo lawas sa Pension Fund sa Russian Federation aron sa pagkuha sa impormasyon mahitungod sa mga kinitaan ug sa ubang mga pagbayad ngadto sa mga empleyado 'mga interes sa basehan sa personal accounting. Human sa pagtantiya, pagbanabana sa tubag nga nakuha Sakit kinahanglan nga adjust.

Form 182n: amo pagduhaduha

Usa ka income pamahayag (182n) mahimong gitan-aw. amo ang adunay katungod sa paggamit sa teritoryo lawas sa FSS alang sa kumpirmasyon sa impormasyon bungat sa dokumento nga gisumiter. Sa katapusan niini, ang Department of FSS nahimutangan sa mga amo nga gi-isyu sa certificate, kini mao ang gikinahanglan nga ipadala sa usa ka hangyo. Kini mahimong karon sa tawo, pinaagi sa koreyo o komunikasyon koneksyon uban sa sa paggamit sa electronic pirma.

Kon bakak nga mga impormasyon nga adunay usa ka amo nga gi-isyu sa certificate, siya obligado sa bayad sa kantidad sobra ang gibayad benepisyo.

Kon ang usa ka empleyado naghatag sa usa ka bakak nga mga certificate, siya nagbantay sa kantidad nga gibayad alang sa masakiton leave.

Tabang 182n: "dekretnitsy"

Empleyado samtang sa maternity mobiya, nagtrabaho mas mubo nga mga oras sa pagtrabaho. Unya 182n tabang sa seksyon 3 nagpakita sa kantidad sa kwarta nga bayad, nga naglakip sa insurance kontribusyon base. Section 4 nagtino sa gidaghanon sa mga adlaw (kalendaryo), sa panahon nga siya sa maternity leave, ginikanan leave (bisan pa sa kamatuoran nga kini mao ang sa niini nga panahon gipalihok ubos sa mga termino sa usa ka on sa adlaw sa pagtrabaho).

Bayad sa ospital ug maternity leave ug alang sa kalkulasyon sa mga benepisyo alang sa bata sa pag-atiman sa 1.5 ka tuig sa usa ka babaye adunay katungod sa pag-ilis sa mga duha ka tuig una pa sa pagsugod sa mga kaso sa insurance, sa ubang mga tuig diin ang kinitaan sa mga mas taas. 182n certificate nga gi-isyu sa porma karon sa paggamit. Sa kini nga kaso, ang maximum nga kantidad dili molabaw sa base alang sa panahon nga.

Pasidaan: kon ang organisasyon liquidated, ang nagtrabaho sa mga babaye nga anaa sa maternity leave, kamo kinahanglan gayud nga isyu sa usa ka certificate sa kinitaan alang sa napulo ug duha ka bulan sa kalendaryo sa atubangan sa bulan sa dismissal sa panahon sa panahon sa mga sugo (sa bulan sa paagi sa holiday sa pag-atiman sa bata). Sa kaayohan sa niini nga kaso mao ang kalkulado gikan sa average adlaw-adlaw nga kinitaan, kalkulado sa mosunod: kinitaan alang sa napulo ug duha ka bulan nabahin sa 12 ug 29.3 (ang duha ordinaryo nga holiday).

Aprobahan sa dagway sa maong certificate dili. accountant Ang kinahanglan sa paghimo niini sa bisan unsa nga matang. Ang sertipiko kinahanglan nagpakita revenues pinaagi sa bulan, ang mga nalambigit sa basehan sa pagkalkulo holiday pay kay sa mga benepisyo.

Tabang 182n: nuances

Kon ang organisasyon nagbayad kontribusyon sa Social Security Fund sa zero taripa, ang certificate gihapon nagpakita sa kantidad naglakip sa base alang sa pagbayad sa mga kontribusyon (bisan kon sila zero).

Kon ang usa ka empleyado gihatag sa baylo nga sa mga orihinal nga kopya sa 182n certificate gikan sa laing amo, ang maong income pamahayag dili mahimong gamiton alang sa mga kalkulasyon sa pagbayad sa insurance. Usa ka kopya kinahanglan nga certified sa gitakda nga paagi.

Tabang alang sa mga masakiton leave 182n wala ihatag ngadto sa mga empleyado nga nagtrabaho ubos sa kontrata sa pag-alagad sa balaod sa sibil. Sa pagbayad sa GPC kontrata insurance kontribusyon sa social insurance dili nagsugo. "Contract mga trabahante" dili naseguro, mibayad masakiton mobiya kaniya gibutang.

Section 4 Reference 182n napuno lamang kon ang mga empleyado gibayad masakiton leave, maternity leave, sa usa ka tuig ug tunga sa Childcare leave gikan sa trabaho uban sa pay (kon kini dili nagsugo premiums sa FSS).

konklusyon

Kinitaan pamahayag 182n mao ang usa ka importante nga dokumento. amo ang kinahanglan sa responsableng alang sa iyang pagpuno sa. Ang organisasyon mao ang responsable alang sa mga sayop nga impormasyon sa certificate. Ug usab sa katukma ug kaangayang panahon sa pagpuno agad tukma sa panahon nga migula pakisayran masakiton pay kanhi empleyado.