Administrative leave, bahin sa iyang mga

Ang nag-unang mga legislative buhat, nga regulates sa relasyon tali sa employer ug empleyado sa Russian Federation, mao ang Labor Code sa maong nasud. Subay sa Artikulo 107 sa dokumento niini, ug ang tanan nga makahimo-on ug lawas nga working nga tawo adunay katungod sa pagpahulay, sa usa ka matang sa nga giisip nga usa ka bakasyon - sa usa ka yugto sa panahon diin ang empleyado mao ang labut gikan sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan. Lehislasyon naghatag og alang sa mosunod nga classification sa holiday:

• Primary ug secondary.
• Tinuig nga mibayad ug wala mabayri nga leave.
• Maternity, pag-atiman sa bata, o bakasyon, nga gihatag sa kalambigitan sa mga pagbansay-bansay sa mga mamumuo (alang sa panig-ingnan, pinaagi sa sulat sa unibersidad).
• Short-term, miabot.

Sa dagan sa trabaho, nga kamo mahimo nga makasugat wala damhang lehislasyon sa maong konsepto sama sa administrative leave. Kini nga termino nagtumong sa labaw pa sa sa gisulti estilo sinultihan. Subay sa legal nga katungod sa administrative leave - sa usa ka bakasyon nga walay bayad, nga mao ang bug-os nga wala mabayri nga. Ang maong bakasyon "sa iyang kaugalingon nga gasto" adunay pipila ka mga nuances ug mga kalahi sa kinaiya.

Busa sa unsa nga mga kaso amo ang makahatag administrative leave? Pananglitan, alang sa maayo nga mga rason o sa mga rason sa pamilya (sa usa ka anibersaryo sa kasal, usa ka lubong o sa sama). amo ang may katungod sa dili sa paghatag sa maong mga leave sa mga empleyado, kay kini dili mao ang iyang katungdanan. Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan nga dili makig-istorya mahitungod sa balaod sa taliwala sa mga empleyado ug sa iyang superbisor, apan hinoon mahitungod sa relasyon tali sa mga tawo.

Pamahayag sa administrative leave, sa ilalum nga ang desisyon sa iyang paghatag o pagbalibad ang gipakaon direkta ngadto sa ulo sa organisasyon o tawo nga gitugutan pinaagi kaniya. Ang gidugayon sa niini nga pahulay ang negotiated sa tagsa-tagsa, depende sa okasyon.

Sa kaso sa pagdumili sa paghatag nga walay bayad leave alang sa usa ka maayo nga rason, ang mga empleyado adunay katungod sa pag-apelar sa korte. Ang maong mga insidente mahitabo, ingon sa usa ka pagmando sa, panagsa ra nga "makatarunganon" rason midayeg sa iyang kaugalingon amo ang, ang mga balaod wala iya bisan ang nagpaila listahan sa maong mga rason. Sa panghitabo nga amo ang wala sa paghatag administratibo leave ngadto sa mga empleyado, ug nga supak sa desisyon ni management nga dili makita sa trabahoan, ang iyang aksyon giisip ingon nga usa ka paglapas sa labor disiplina ug nagkinahanglan sa pipila ka mga sangputanan. Ang maong ang usa ka tawo mahimo nga ulipon ngadto disiplina.

amo ang obligado sa paghatag og administratibo nga leave empleyado sa organisasyon diha sa mga panghitabo nga ang usa:

• Retired (sa pagsubo gidak-on sa niini nga kaso molakip gikan sa 1 ngadto sa 14 ka adlaw).
• Ang asawa (bana) o sa usa ka militar nga ginikanan gipatay (naangol, nahimong baldado) ingon sa usa ka resulta sa pagpatay sa ilang mga katungdanan (14 ka adlaw matag tuig).
• Ang mga tawo Uban sa Disabilities (60 ka adlaw matag tuig).

Ang matag empleyado adunay katungod sa lima ka adlaw o labaw pa sa administrative leave sa kaso sa pagkatawo sa usa ka bata, ang kamatayon sa usa ka suod nga paryente, sa iyang kaugalingong kaminyoon. Siya holiday mao ang maayo tungod kay sa daghan nga mga employers sa paghatag niini nga mas dali kay sa tinuig nga leave nga gitagana alang sa lehislasyon.

Sa maong panahon ang empleyado nga mohukom sa pagkuha sa usa ka bakasyon sa iyang kaugalingong gasto, ingon sa usa ka pagmando sa, mga kahilig sa pagtapos sa diha nga sa mahimo nga may kalabutan nga mga butang, ug mobalik sa performance sa ilang mga katungdanan. Gidala sa administrative leave adlaw sa pagbuhat sa dili
mibayad. Kaayohan sa niini nga kaso mao ang dili anaa.