Ang usa ba ka angay nga kandidato ang usa ka swerte o usa ka resulta sa maampingong pagpili?

Ang matag organisasyon nagkinahanglan og mga bayanan. Siyempre, ang bisan unsang manedyer nagdamgo nga ang mga posisyon sa work team gipahigayon sa mga kwalipikado, ehekutibo ug hapsay nga mga trabahante. Ang pagpili sa mga kandidato alang sa bakanteng posisyon dili sayon nga butang. Gikan niini nga panghitabo nagadepende ang paghimo sa usa ka sektor sa kompanya ug sa tibuok nga organisasyon sa kinatibuk-an. Ang kolektibo kinahanglan nga magtrabaho isip usa ka mekanismo. Ang matag sumpay - paghimo sa usa ka tin-aw nga tin-aw nga katungdanan ug dili paghatag sa usa ka malfunction. Pag-organisar sa ingon nga usa ka harmonious nga buhat makatabang sa abilidad sa pagpili sa usa ka angay nga kandidato alang sa bakanteng posisyon.

Pagpangandam sa Interbyu

Ang usa ka kandidato usa ka aplikante nga gustong makakuha og trabaho. Ang gidak-on nga angay alang sa usa ka partikular nga organisasyon ang makahimo sa pagsulbad sa usa ka espesyalista sa tawhanong katungod o ang pangulo sa kompanya mismo. Ang desisyon mahimong himoon human sa usa ka interbyu, nga usa ka mandatory ug kaayo nga informative event sa pagpili sa mga personahe.

Ang imbitasyon alang sa interbyu gipadala ngadto sa tanang mga kandidato nga adunay petsa, oras ug dapit. Alang sa matag aplikante, usa ka pangutana, kinahanglanon ug paghulagway sa trabaho kinahanglan nga andamon. Ang interbyu kinahanglang ipahigayon sa usa ka paagi nga ang tanang gikinahanglan nga impormasyon makuha. Ang usa ka kandidato usa ka umaabot nga empleyado sa umaabot, busa kinahanglan nga adunay usa ka tin-aw nga ideya sa lebel sa iyang propesyonalismo, kasinatian sa trabaho, personal nga mga hiyas ug uban pang importante nga mga aspeto.

Pag-interbyu

Sa sinugdanan sa interbyu, ang representante sa kompaniya nagpresentar sa aplikante sa nag-unang mubo nga kasayuran mahitungod sa organisasyon, nagsulti sa mga gikinahanglan alang sa mga kawani, ang mga detalye sa trabaho sa kompaniya ug ang mga detalye sa mga katungdanan sa trabaho nga ipahigayon sa gidapit nga tawo. Dayon gisunod ang pagpangutana sa kandidato sa mga pangutana nga giandam na: unsa man ang iyang ikasulti bahin sa iyang kanhing trabaho, nganong kinahanglan siya mangita og bag-ong dapit. Ayaw pangutana nga doble ang personal nga datos. Ang usa ka kandidato usa ka tawo nga gitugyanan sa usa ka matang sa trabaho, busa ang interbyu kinahanglan mohatag sa gikinahanglan nga kasayuran mahitungod sa pagkakasaligan sa aplikante, sumala sa iyang pagtagbo sa mga kinahanglanon nga gibutang sa unahan.

Daghang mga amo ang gusto nga i-back up ang oral interview uban sa mga test test. Pananglitan, ang usa ka tighubad gikan sa usa ka langyaw nga pinulongan kinahanglan nga adunay usa ka tulin nga katulin, ang cashier kinahanglan nga maihap dayon, ang mekaniko - batid kaayo sa teknolohiya. Kinahanglan ipasa sa kandidato kini nga pagsulay sa usa ka paagi nga walay duhaduha mahitungod sa ang-ang sa propesyonalismo niining aplikante.

Pagtugot sa kandidatura

Sa wala madugay, sa dihang giinterbiyo ang tanang bisita , usa ka pagtandi ang resulta sa resulta.

Sa kini nga kaso, ang mosunod nga mga kinaiya sa aplikante giisip nga importante:

• Kinatibuk-ang pagpangandam ug kwalipikasyon;
• Kasinatian sa trabaho;
• Mga kahanas ug kahibalo sa usa ka propesyonal nga plano;
• Personal nga kinaiya;
• Ang kinatibuk-an nga impresyon.

Maayo ang paghimo sa usa ka pagsusi sa mga puntos, kini naghatag sa matag kaatbang usa ka timailhan sa lebel sa pagtuman sa mga kinahanglanon. Gigiyahan niining mga higayona ug pagtandi sa mga timailhan sa matag tawo, makahimo ka og usa ka desisyon. Busa gi-aprubahan ang kandidatura alang sa posisyon. Kon ang kandidato dili modawat sa imbitasyon sa pagtrabaho, ang pagpili kinahanglan nga pabor sa kandidato nga labing duol kaniya sa mga puntos nga nakapuntos sa panahon sa interbyu.