Art. 139 TC RF sa comments

Subay sa usa ka espesyal nga pamaagi alang sa kalkulasyon sa mga suhol, gihubit st.139 LC RF, single hingpit nga alang sa tanan nga mga tawo ug mga organisasyon. Kini mao ang gibuhat tinuyo aron sa sa sa bisan unsa nga bahin sa niini nga mga mga lihok gidala sa gawas sa samang paagi. Kini nga pamaagi nagsiguro sa kaangayan sa tanan nga mga katawhan sa mga termino sa mga pinuy-anan nga suholan. Natural lang, ang kantidad nga nadawat o nga tawo alang sa ilang mga buhat, mahimong lahi kaayo gikan sa usag usa. Apan, ang kamatuoran sa mao usab nga alang sa tanan nga mga kalkulasyon nagkinahanglan sa asoy sa duha taas kaayo ug sa kaayo nga ubos nga suhol sa samang paagi. Pag-ayo ginpasimple ang proseso sa accounting, sa pagpugong gimbuhaton sa publiko nga serbisyo ug sa ingon sa. Labaw sa tanan, ug ang kadaghanan sa mga trabahante kanunay nakasabut nga ug sa unsa nga paagi gituyo.

average suhol

Ang Labor Code (art. 139 sa LC RF) naghulagway sa mga bahin sa kabalangayan wage sa average sa iyang bili. Pipila lang ka tawo nasayud, nganong gikinahanglan ang rate ug sa unsa nga mga lugar gigamit. Sa pagkatinuod, ang average nga tawo sa bili sa average wage sa ilang adlaw-adlaw nga mga kinabuhi alang sa bisan unsa nga dili gikinahanglan. Ang punto mao nga kini nga mga kalkulasyon nga gidala ngadto sa asoy sa duha minimum ug maximum rates. Nga mao ang usa ka tinuod ug igong assessment sa niini nga numero dili angkon kon dili sa unsa nga paagi. Pananglitan, sa 10 mga empleyado sweldo mao ang 5000, ug usa ka - 100 000. Ang average suweldo sa niini nga kahimtang mahimong bahin sa 13-14 ka libo, nga dili mohatag sa usa ka tukmang pagsabot sa problema. Bisan pa niana, sa pipila ka mga kaso, ang mga numero mahimong kuhaon sa usa ka kinatibuk-an, global kalkulasyon sa statistical nga mga lawas. Ang mas daghang tawo, ang-ang sa pagbayad nga gigamit sa paghimo sa usa ka report, ang labaw nga tukma sa mga data nga gipresentar sa katapusan. Nga mao ang sa timbangan sa siyudad, rehiyon o sa nasud, kini nga impormasyon mahimong tinuod nga mapuslanon ug gikinahanglan.

bahin 1

Sa unang bahin sa Art. 139 TC RF nagpakita nga kini mao ang hingpit nga sa tanan nga mga kaso sa diha nga kamo kinahanglan nga kuwentahon ang average nga sweldo, kini mao ang gikinahanglan nga sa paggamit sa usa ka uniporme nga pamaagi. Adunay usab karon nga impormasyon mahitungod sa kon unsa kini mahitungod ingon sa usa ka bayad direkta gikan sa amo, ingon man sa bisan unsa nga lain nga mga matang sa pagbayad, bisan unsa ang ilang gigikanan. Pananglitan, mahimo kini nga usa ka proseso sa pagkolekta sa pundo alang sa panahon sa palta sa klase. Dinhi, usab, kini kinahanglan nga nakita nga ang mga rason alang sa maong aksyon ug ang empleyado dili magsalig kaniya sa personal. Pananglitan, kini mahimong sayop formulated sa hugpong sa mga pulong diha sa workbook, aron kini mahimo nga wala, ingon nga sa taliwala sa ubang mga butang, adunay usab ang usa ka kinahanglanon sa sawang. Kana mao, kini mahimong mohukom nga ang tagsa-tagsa nga empleyado nga nagpabuto dili pinaagi sa mga lagda, o walay maayo nga rason. Ingon sa usa ka resulta, kini nga gikinahanglan aron sa pagpasig-uli niini ngadto sa usa ka miaging trabaho. Apan kini mahimong hinungdan sa mga problema alang sa solusyon sa diin ang kompanya mogahin sa pipila ka mga kantidad sa panahon.

bahin 2

Subay sa Labor Code (art. 139, para. 2), sa proseso sa produksyon sa mga average wage nga lebel kalkulasyon kinahanglan sa asoy hingpit sa tanan nga mga matang sa mga benepisyo nga gihatag sa sistema sa. Kini kinahanglan nga Kahinumdoman nga ang tinubdan sa maong pagbayad dili pagdula sa usa ka mahinungdanon nga papel. Direkta ang mga pagbayad bungat sa listahan sa Russian Federation Government Resolution №922 gikan sa 24.12.2007. Kini nga impormasyon nga gihatag sa parapo №2. Pananglitan, kini naglakip sa suweldo, bonus, lain-laing mga matang sa bayad, ug ang tanan nga mga matang sa pagbayad nga mapadapat sa niining partikular nga amo. Apan adunay usa ka gawas. Busa, sa mao usab nga dokumento, lamang sa parapo №3, kini gipunting nga ang kalkulasyon sa average nga sweldo, sumala sa Labor Code (art. 139, para. 2) dili nga gidala ngadto sa asoy sa nagkalain-laing matang sa mga pagbayad nga dili direkta nga may kalabutan sa suhol. Kini may kalabutan sa panguna sa sosyal nga pagbayad, sama sa tuition, pagbiyahe, pagkaon, kalingawan ug sa ingon sa.

bahin 3

Walay pagtagad sa mga paagi sa operasyon, ang average suweldo kinahanglan nga kalkulado pagkuha sa asoy sa tanan nga mga katungdanan niini, ug sa pagtrabaho sa panahon. Ang maong mga indicators, sumala sa Bahin 3 sa Art. 139 TC RF, gikuha sa 1 tuig sa wala pa ang sinugdan, sugod sa mga panahon sa pagpreserba sa board. Kana mao ang panahon nga gikinahanglan aron mahimong 12 ka bulan nga tul-id. Bisan sa usa ka kahimtang diin ang mga empleyado wala nagtrabaho sa usa ka tuig, nga gidala ngadto sa data asoy gikan sa miaging mga trabaho aron nga sa katapusan sa panahon pa mikabat sa 365-366 ka adlaw. Kon kini nga impormasyon dili makuha, busa, kinahanglan nga ang mga datos alang sa usa ka partikular nga bulan (hangtud sa katapusan sa pagluwas sa suhol) ug sa pagkuha ngadto sa asoy kon sa unsang paagi sa daghan nga mga tawo nagtrabaho ug nakadawat sa panahon sa niini nga panahon. Apan adunay mga sitwasyon nga sa diha nga, ug kini nga impormasyon wala maglungtad. Sa kini nga kaso, kamo lang kinahanglan aron sa pagkuha sa asoy sa sweldo nga siya gibutang sumala sa mga kahimtang sa bayad sa negosyo sa.

bahin 4

Sa niini nga punto, adunay impormasyon mahitungod sa paglungtad sa pamaagi settlement aron sa malampuson nga ug sa husto mobayad direkta sa mga holidays, ingon man usab sa bayad alang niini kon gikinahanglan ninyo kini. Maingon nga sa nag-unang parapo, ang mga data kinahanglan nga giisip nga sa katapusan nga mga tuig. Sunod, ang mga resulta nga kantidad gibahin direkta ngadto sa 12 ang gidaghanon sa bulan, ug sa 29.4. Ang ulahing numero nagrepresentar sa average nga gidaghanon sa mga adlaw. Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga sa sayo pa gidala ngadto sa asoy sa gidaghanon sa 29.3, apan human sa pagsusi sa impormasyon kini adjust mas tukma. Usa ka importante nga bahin mao ang gipakita sa mga oras. 4 tbsp. 139 TC RF, mao ang kapunongan sa pagbayad. Pananglitan, ang usa ka empleyado obligado sa pagkuha sa salapi alang sa usa ka bakasyon, sa dili pa 3 ka adlaw sa wala pa ang petsa sa iyang sinugdanan. Sa kinatibuk-an, mga pundo mahimong makuha sa nangagi, apan ang usa ka tawo makausab sa iyang hunahuna, nga entail pipila ka mga problema. Sa kini nga kaso, kon ang pagbayad mao ang hugot nga alang sa 3 ka adlaw, kasagaran sa desisyon sa pag-usab nga kini mao ang ulahi na kaayo. Usab, kon gikinahanglan, bisan human niini nga bayad mahimo magdumili leave, apan kinahanglan nga mobalik ang tanan nga mga salapi.

bahin 5

Subay sa Bahin 5 st.139 LC RF, ang kalkulasyon sa average nga sweldo, nga gigamit sa pagbayad alang sa usa ka bakasyon o bayad gikinahanglan nga gipatungha sa natipak sa kantidad sa pundo nga makuha sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho. Tagsa-tagsa, kini kinahanglan nga nakita nga kini nga pamaagi kinahanglan nga giisip nga 6 ka adlaw sa usa ka semana, kay sa 5. Ang tanan nga mga empleyado nga nagtrabaho sa layo nga bahin-panahon ug sa ingon sa, sa gihapon kini gigamit sa mga sumbanan nga mga lagda, sa mao usab nga alang sa tanan nga mga tawo. balaod sa naghatag og alang sa posibilidad sa paggamit sa ubang mga matang sa kalkulasyon. Apan lamang sa kondisyon nga ang resulta nga kantidad mahimong mas dako pa kay sa mga nga gituyo sa gambalay sa probisyon niini.

Bahin 6 ug 7

Kini nga serye sa mga tagana (st.139 LC RF) wala dad-on kaayo mapuslanon nga impormasyon ug sa lang nagpahibalo sa mga magbabasa nga ang tanan nga mga lagda, regulasyon ug mga kinahanglanon nga giila sa Gobyerno. Sa samang higayon kini nagkinahanglan sa asoy sa opinyon sa Tripartite Commission, nga naghisgot sa mga regulasyon sa mga social ug labor nga relasyon. Kon mas sayon, ang tanan nga nahisulat, tinuod nga miuyon, makataronganon, lohikal, ug naghimo sa mga kinabuhi sa ordinaryong mga tawo nga mas komportable ug lig-on. Makiglalis mahitungod niini mahimong dugay, apan kon atong hisgotan lamang ang katarungan, walay mga panagsumpaki dili sa trabaho sa pagmatikod.

Ang komposisyon ug sa listahan sa pagbayad

Sa pagtigum sa tanan nga mga sa ibabaw, kini mao ang posible nga sa nagpaila mas tukma kon sa unsang paagi nga ang kalkulasyon sa average nga kinitaan. St.139 sa Labor Code naglakip sa usa ka dinaghan nga mga elemento mao ang dili dayon tin-aw, sa pagsabut nga ang mga labing maayo sa tagsa-tagsa. Busa, ang unang lakang mao ang aron sa pagtino kon unsa ang mga elemento nga gikinahanglan alang sa husto nga kalkulasyon. Sumala sa tanan nga anaa impormasyon, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtagad sa mga panahon ug sa mga matang sa pagbayad. Nga mao, adunay duha lamang ka mga nag-unang mga components nagsuporta sa tanan nga mga butang sa uban. Ug, nga gihatag sa kamatuoran nga ang usa ka panahon sa mas o dili kaayo tin-aw, ang ikaduha nga lohikal nga lakang mao ang sa nagpaila mas tukma unsa nga matang sa pagbayad kinahanglan nga giisip nga. Kini gilangkuban sa mga rehiyonal nga mga butang, interes bonus, incentive pagbayad, sa tanan nga mga matang sa mga bonuses, suplemento ug mga surcharges. Kini usab naglakip sa direkta nga ang sweldo ug suholan rate. Sa ubos mao ang minatarong, sa maayohon mubo, apan komprehensibo nga listahan sa mga benepisyo nga dili sa kanunay dayag, apan gigamit medyo kanunay.

Ang listahan:

• Pagbayad alang sa kinadugayan, bonus ug mga ganti.
• Bayad alang sa espesyal nga, komplikado o non-standard nga mga kahimtang sa pagtrabaho.
• Sweldo sumala sa mga sweldo.
• Usa ka porsiyento sa mga sales (kon gihatag).
• termino pagbayad (mga butang, mga serbisyo, ug sa ingon sa. D.).
• Bayad ug fixed balayranan alang sa piho nga mga serbisyo o mga buhat.
• Nga bayad alang sa paggamit ilis.
• Suhol alang sa buhat sa ibabaw sa usa ka pipila ka mga panahon.
• Surcharges alang sa mga kahanas, kwalipikasyon, ug sa ingon sa.

Natural lang, kini dili mao ang usa ka exhaustive listahan. Apan, sa kadaghanan sa mga kaso, bisan kini mao ang labaw pa kay sa igo. Matag pundok - adunay iyang kaugalingon nga mga detalye sa mga buhat, ug ang maong kalkulasyon kasagaran susama sa usag usa.

Features ug mga Ehemplo

Ang ubang mga off-standard nga mga punto nga gihisgotan sa ibabaw. Bisan pa niana, sa hubad sa kahulogan sa Art. 139 TC RF uban sa mga komentaryo nga mas masabtan, kini kinahanglan sa paghatag sa piho nga mga panig-ingnan. Busa, adunay usa ka pipila ka mga empleyado nga imong gusto sa pagkalkulo sa average wage. Kon kini nagtrabaho sa atubangan sa 12 ka bulan o labaw pa, ug matag usa kanila nakadawat sa tukma nga bayad, nan ang solusyon mao ang elementarya. Pananglitan, sa panahon sa niini nga panahon, siya hapit sa kanunay na sa sama nga kantidad sa 10 ka libo ka mga ruble. Eksepsyon mao ang una ug katapusan bulan nga ang kantidad nga nakaangkon sa tuig 2000 ug 5000 sa tinagsa. kalkulasyon Ang motan-aw sama niini: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 ruble. Kini ang average suweldo. Apan ang ni-ingon nga siya nagtrabaho sa kompaniya sa kini mao lamang ang 6 ka bulan, ug sa atubangan sa nga siya nagtrabaho sa laing kompanya. Sa kini nga kaso, ang kantidad gikuha human sa niini nga panahon ug nadugang ngadto sa unsay diha sa atubangan. Dugang pa pagtantiya, pagbanabana mao ang susama nga.

Kanunayng Gipangutana nga mga pangutana

Sa kanunay, sa diha nga kini moabut ngadto sa balaod, adunay usa ka daghan sa mga pangutana. Ang uban kanila motungha lang tungod sa pagpasagad, apan ang uban nga mga tinuod nga-sa-kaugalingon explanatory. Kini mao ang tinuod nga sa relasyon ngadto sa Art usab. 139 TC RF. Pananglitan, ang pipila mao interesado sa sitwasyon, nga mao ang kinatibuk-ang lagda sa balaod. Ang tubag mao ang walay-pagtagad: kini kinahanglan nga apply diha sa proseso sa pagkalkulo pagbayad severance sa pagdumala sa tag-iya niini, samtang pagkunhod sungkod pinaagi sa pagbayad sa ospital ug sa pagbiyahe, usab pagtino sa kantidad sa bakasyon. Ang ikaduha nga pangutana mahitungod sa kamatuoran nga ang garantiya nga dili nga gilakip sa pagtantiya, pagbanabana: kini sots.vyplaty, dividends, pautang ug pinansyal nga tabang.

resulta

Busa st.139 LC RF naghulagway sa usa ka hilabihan mapuslanon ug gikinahanglan nga mekanismo sa pagkalkulo sa average suweldo alang sa usa ka gihatag nga panahon. Kini nga impormasyon mao ang importante diha sa aron sa pagtino sa gikinahanglan nga kantidad sa bayad, ug alang sa mga statistical nga mga buhatan. Mamumuo ug mga empleyado mao ang usa ka importante nga una nga function, ug sa estado sa mga - ang ikaduha. Apan sa mga propesyonal direkta nga nalambigit sa sweldo, ang uban sa mga mamumuo sa pag-adto ngadto sa mga detalye dili hingpit nga gikinahanglan, tungod kay diha sa kaso sa paglapas sa niini nga ipadayag madugay o sa madali, ug ang kantidad gihapon nga assess. Bisan pa niana, sa pagsabot sa problema sa cellar, nga kanunay monitor sa tanang kantidad nga anaa karon o mahimong anaa sa umaabot.