BalaodEstado ug sa balaod

Artikulo 41 sa Code Labor. Ang sulod ug sa gambalay sa mga kolektibong agreement

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Usa ka hiniusang kasabutan, usa ka modelo sa nga mao ang karon sa artikulo mao ang usa ka lokal nga buhat pagdumala sa mga social ug labor nga relasyon sa negosyo sa. Siya mao ang co-mamumuo ug ang employer alang sa ilang mga representante. Ang sulod ug sa gambalay sa mga kolektibong agreement nag-umol sa mga partisipante sa mga relasyon. Atong hisgotan ang dokumento niini.

Art. 41 sa Labor Code

Sa rate kini nagpakita nga ang mga yawe termino sa mga kasabutan nga gitukod sa mga representante sa mga empleyado sa kompanya ug sa amo sa, nga may hurisdiksyon. Katakus niini nga mga sakop kinahanglan nga sa tukmang paagi determinado sa lokal nga mga regulasyon. Sa Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 sa Labor Code mao ang usa ka nagpaila nga listahan sa mga dapit nga mga partisipante sa sa relasyon mahimong maglakip sa obligasyon sa kasabutan. Kini nga lista wala gitumong nga mahimong kompleto. Sa pagkabuotan sa mga representante sa mga kolektibong agreement sulod ug sa gambalay, ug mahimo nga naglakip sa ubang mga isyu.

nag-unang mga kahimtang sa

Ang sulod ug sa gambalay sa mga kolektibong agreement maporma ang basehan sa interaction sa amo ug mga empleyado. Bahin niini, ang kasabutan regulates sa labing importante nga mga bahin sa relasyon. Lakip kanila:

  1. . Legal regulasyon sa suhol. kasabutan sa mga gitudlo sa partikular nga, sa pagtino sa pagbayad mekanismo sa / n nga gidala ngadto sa asoy sa rate sa inflation, pagtaas sa presyo, sa pagpatuman sa mga target gibutang sa panon.
  2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Katungod ug katungdanan sa administrasyon sa kapatagan sa trabaho, retraining, pagpatuman sa sungkod release kahimtang.
  3. Oras propesyonal nga kalihokan ug sa pagpahulay. Kini nga isyu naglangkob sa, lakip na ang mga kahimtang ug mga pamaagi alang sa naghatag leave, sa ilang gidugayon.
  4. . Pagpanalipod sa panglawas sa mga mamumuo. kasabutan sa nahisulat ang mga pamaagi alang sa pagpalambo sa mga kahimtang ug sa mga empleyado, lakip na ang mga batan-ong propesyonal ug mga babaye. Ang dokumento naghubit sa environmental safety measures, improvement sa mga empleyado ug sa ilang mga paryente.
  5. Housing isyu.
  6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantiya ug mga benepisyo sa mga empleyado, lakip na ang paghiusa sa mga kalihokan sa produksyon sa ilang mga pagtuon.
  7. Pagdumili pinaagi sa organisar welga sa pagsunod sa mga termino sa mga kasabutan.
  8. Responsibilidad sa mga partisipante nga relasyon.
  9. Lakang aron sa pagsiguro sa kontrol sa sa implementasyon sa hiniusang kasabutan.
  10. Formation sa normal nga mga kahimtang alang sa pagpahigayon sa mga representante sa empleyado.
  11. . Ang pamaagi, sumala sa nga mga kausaban gihimo diha sa kolektibo kasabutan.

Diha sa ibabaw sa lagda sa Code adunay usa ka timailhan nga ang mga kasabutan kinahanglan nga maglakip regulasyon, gawas kon ang balaod o sa uban pang mga legal nga mga buhat nga gitukod sa mga direkta nga pagtudlo sa ilang mga konsolidasyon sa dokumento.

kapihoan

kolektibong agreement sulod ug sa gambalay sa mga nag-umol sa ingon nga paagi nga ang dokumento nga labing bug-os nga nagpakita sa legal nga posibilidad sa mga partisipante. Kini, sa partikular, direkta sa mga empleyado, mga amo ug sa ilang mga representante. Uban sa mga katungod ug mga katungdanan natukod. Sila, uban sa mga legal nga posibilidad sa offsetting sa pagpanag-iya kinaiya. Busa, ang mga katungod sa mga empleyado maghunahuna pipila ka mga obligasyon sa employer, ug vice versa. Sa maong panahon sa diha nga sa paghimo kanila sa kasabutan kinahanglan motuman sa legal nga mga kinahanglanon.

Mga benepisyo alang sa sungkod

Depende sa pinansyal ug ekonomiya nga kahimtang sa mga negosyo amo ang magapalig-on sa pipila ka mga benepisyo ug garantiya alang sa mga empleyado. Kini sa pagmugna sa kahimtang sa industriya sa kalihokan, mas paborable kay sa gihatag alang sa balaod o sa uban pang mga regulasyon. Code nagdili naglakip sa kasabutan probisyon nga naglakip sa sa paglapas sa mga katungod sa mga sungkod. Kini mosunod, sa partikular, nga ang pagpahamtang sa dugang nga mga katungdanan sa mga empleyado nga dili sakop sa pamalaod, naglihok ingon sa usa ka pagdili sa kagawasan sa mga empleyado. Kini nga giila ingon nga lehitimo lamang sa talagsaon nga mga kaso. Pananglitan, kon amo ang miuyon sa compensate sa pagdili sa probisyon sa dugang nga mga benepisyo ngadto sa mga empleyado. Sa samang panahon sa unsa nga paagi sila compensate sa pagkawala, ang pagtubag sa matag empleyado sa tagsa-tagsa, ingon man usab sa mga representante sungkod. Ang ulahing, labut pa, adunay katungod sa pag-apelar batok sa mga kondisyon nga gipahamtang sa employer, sa paagi nga gimando sa balaod.

normative kinaiya

Mga kahimtang nga gipahaluna sa kasabutan mahimong operate sa tibuok panahon nga gitakda sa kontrata, ug gibayaw sa usa ka dili piho nga gidaghanon sa mga empleyado. Ang maong mga probisyon, sa partikular, mahimong gipahinungod ngadto sa usa ka reseta alang sa dumuloong sa aron sa pagdugang sa gidak-on niini miingon nga panahon sa / n sumala sa sa mga abut sa presyo index rehiyon. niini nga kahimtang sa paggamit alang sa usa ka walay kutub nga gidaghanon sa mga tawo, ingon sa katugbang nga katungod sa pagbaton ug mga citizens nga nalista sa estado sa human sa kataposan sa kasabutan.

nuances

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, ang bahin sa mga kolektibong agreement kahulugan sa iyang kaugalingon nga mga termino. Ang kasabutan mahimong tagsa-tagsa mailhan regulatory palibot, ang responsibilidad sa mga partisipante, offsetting katungod, ang pamaagi sa paghatag bayad alang sa pinugos nga pagdili sa kagawasan sa mga empleyado ug sa ingon sa. Ang istruktura sa kontrata mao ang labaw nga mabungahon nga pagpatuman sa sulod niini. Nga mao ang ngano nga kini kinahanglan nga gitinguha sa mga partisipante sa ilang mga kaugalingon, nga unya sa paggamit sa mga probisyon.

Ang hiniusang kasabotan: ang usa ka sample

Agreement mahimong gipresentar sa duha ang-ang sa negosyo sa ingon nga sa usa ka tibuok ug ang iyang lahi nga mga dibisyon. panginahanglan nga mohinapos sa usa ka kasabutan uban sa mga OP mahimong tungod sa ilang pagkalayo gikan sa main office sa mga kompaniya, ilabi na sa sa organisasyon sa mga kalihokan sa produksyon, ug sa ingon sa. Ingon sa lain nga mga dibisyon mao ang mga representante sa mga opisina ug mga sanga. Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang usa sa mga partisipante sa mga relasyon sa anaa sa bisan unsa nga kaso amo ang. Partido sa usa ka collective nga kasabutan nga independente-on sa mga lagda alang sa kalamboan ug konklusyon. balaod sa nagtumbok lamang sa pipila ka mandatory lakang sa pamaagi. Ang kasabutan kinahanglan naglangkob sa tanan nga mga importante nga mga termino ug kondisyon nga may kalabutan sa mga kalihokan sa produksyon. Sa pagkatinuod, ang nag-unang mga isyu nga naglakip sa mga dokumento nga gihisgotan sa ibabaw. Partisipante kinahanglan nga istruktura sa ilang mga relasyon ug sa pag-ayo sa papel. Termino sa kasabutan kinahanglan nga tin-aw nga formulated. Kini dili motugot sa bisan unsa nga hubad sa kahulogan sa mga probisyon sa double. Usa ka kinahanglanon alang sa pag-angkon sa mga kontrata nga gahum mao ang usa ka sertipiko nga gipirmahan sa sa iyang mga representante sa mga employer ug mga empleyado.

Kapihoan sa koordinasyon

Sa pagpalambo sa draft treaty partido kinahanglan pagkab-ot sa usa ka consensus sa tanan sa iyang mga kahimtang. Kon walay kasabutan nga-ot sa pipila ka mga probisyon alang sa tulo ka bulan, ang mga partisipante sa mga relasyon sa kinahanglan mopirma sa usa ka dokumento sa miuyon termino. Sa samang higayon kini nga gi-isyu sa usa ka listahan sa mga panagsumpaki. Kini ayo sa posisyon nga ang mga partido wala nakaabot sa usa ka consensus. Kini nga lagda gituyo sa pagpugong sa kalangay sa proseso sa pagpirma sa dokumento ug, busa, sa mga benepisyo nga gihatag ngadto sa mga empleyado ug sa mga kahimtang sa industriya nga kalihokan. Outstanding nga posisyon mahimong sa hilisgutan sa umaabot nga negosasyon o kolektibong panaglalis. Ang pangutana mahitungod sa pagpili sa usa ka paagi sa pagsulbad sa mga kalainan nga masulbad pinaagi sa kasabutan partido. Kon consensus dili-ot ug o amo (sa iyang mga representante) molikay sa dugang nga panaghisgutan kinahanglan mopadayon sa conciliation.

coverage

Sa mga probisyon sa kasabutan sa paggamit sa tanan nga mga empleyado sa sungkod sa negosyo sa. Kini dili igsapayan ang petsa sa ilang admission sa organisasyon, ang ilang paagi sa kalihokan, kinaiya sa mga relasyon (bahin-panahon, sa mga nag-unang dapit ug sa uban.). Kini nga pamaagi mao ang gipatuman subay sa kinatibuk-gidawat baruganan sa "usa ka amo - sa usa ka kontrata". Sa kini nga kaso, gikuha ang mga problema sa sa posibilidad sa sobra kalainan sa nagtrabaho nga mga kondisyon sa mga nataran sa mga miyembro unyon. Dugang pa, kini nga paagi mao ang sa linya uban sa Russian nga tradisyon. Sa partikular, sa Labor Code hangtud 1992 nga gihatag alang sa extension sa hiniusang kasabutan alang sa tanan nga mga empleyado. Kini kinahanglan usab nga miingon nga ang kasangkaran sa niini nga kasabutan alang sa tanan nga sungkod ngadto sa maximum gidak-on giisip nga sayop nga buhat - sa pagmugna dugang nga personal nga proteksyon sa sistema uban sa pagtahod ngadto sa statutory.

Pagsulod ngadto sa pwersa sa

Ang kolektibo nga kasabutan mahimong gipirmahan alang sa bisan unsa nga termino nga dili molapas sa tulo ka tuig. Act Petsa sa pagsulod ngadto sa pwersa sa mahimong determinado pinaagi sa mga partisipante sa mga relasyon. Kini dili magdepende sa bisan unsa nga mga kahimtang (gikan sa registration nga pahibalo, alang sa panig-ingnan) kon ang mga partido sa paghatag og kon dili. Mga partisipante nga relasyon mahimo pagtino nga ang pagsulod ngadto sa pwersa sa kasabutan:

  1. Ang diha-diha nga kamatuoran sa pagpirma.
  2. Ang pagsugod sa usa ka piho nga kalendaryo.
  3. Piho nga panghitabo.

Ang mga partido adunay katungod sa pagbag-o sa kontrata, apan dili na pa kay sa 3 ka tuig.

mga kahimtang

Collective kasabutan nagmintinar sa epekto sa diha nga sa pag-usab kaninyo sa ngalan sa negosyo sa, ang pagtapos sa kontrata maghago uban sa sa ulo sa mga kompaniya, nga gipirmahan niini alang sa, ang kausaban sa organisasyon. Sa kaso sa reorganization sa ubang mga matang, ingon man usab sa diha nga ang-usab sa matang sa pagpanag-iya nga dokumento mahimong balido alang sa usa ka pipila ka mga panahon. Kini mao ang gitawag nga "garantiya." Kini nga panahon moabot hangtod sa paghuman sa pag- organisar og usab o 3 ka bulan. gikan sa petsa sa pagbalhin sa pagpanag-iya. Sa kini nga kaso, ang gidugayon sa tugon nga gitukod sa wala pa ang mga partisipante sa mga relasyon, ang mga prinsipyo dili makabaton. Kay sa panig-ingnan, ang dokumento gipirmahan sa 15 sa Enero. 2006. Busa, aksyon niini matapos 15.01.2009 Apan sa Septiyembre 2007, misugod sa proseso sa pag-organisar pag sa porma sa usa ka gitapo. Sa kini nga kaso, ang kasabutan magpabilin sa epekto hangtud nga ang pamaagi nga nahuman. Sa higayon nga diha sa registry nga gihimo ngadto sa mga impormasyon sa bag-o nga legal nga mga ahensiya ug iapil impormasyon sa miaging kompanya, ang kontrata mahimong bili ug walay sulod kon ang mga partido wala gilatid sa extension. Tingali niini nga sitwasyon. Sa proseso sa reorganization (gawas sa kausaban) o diha-diha dayon human sa pagpatuman sa usa sa mga partido nga mihangyo negosasyon sa pagpirma sa usa ka bag-o nga collective kasabutan o sa usa ka pagbag-o sa miaging alang sa laing 3 ka tuig.

pribado nga kompanya

Alang kanila, ang espesyal nga mga lagda gihatag. Inc., nag-umol sa praybitisasyon sa mga kabtangan sa mga unitary enterprises, sa pagtuman sa mga kondisyon ug mga responsable sa obligasyon bungat sa kolektibo nga mga kasabutan nga diha sa puwersa sa sa wala pa ang pamaagi. Sa katapusan sa 3 ka bulan. gikan sa petsa sa estado registration sa Company sa mga empleyado (representante), ang supervisory board o sa executive nga lawas sa Company mahimong mosugyot sa revise sa kasamtangan nga dokumento o isyu sa usa ka bag-o nga certificate.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.