Artikulo 77 sa Labor Code sa Russian Federation: ang determinasyon sa mga kontrata sa trabaho. comments

Dismiss - usa ka importante ug mahinungdanon kaayo nga lakang dili lamang alang sa mga empleyado sa usa ka organisasyon, apan sa kasagaran alang sa iyang mga minahal. Russian nga balaod exhaustively regulates sa tanan nga mga aspeto kalabutan sa dismissal. Artikulo sa Labor Code sa Russian Federation № 77-establisar sa legal nga nataran alang sa pagkansela sa mga kontrata. Ang labor balaod usab naghubit sa mga aspeto sa pakigbulag, ug sa gikinahanglan nga pormalidad.

Comments sa Artikulo 77 sa Labor Code sa Russian Federation

Kini nga artikulo, sama sa gihisgotan sa ibabaw, nagtukod sa mga rason nga mahimo nga gi-undang sa trabaho nga relasyon. Artikulo sa Labor Code sa Russian Federation № 77 - legal nga garantiya sa balaod trabaho, wala magkasumpaki sa Konstitusyon. Pagtapos sa kontrata mao ang posible nga sa diha nga ang tulo ka mga kondisyon nga nahimamat dungan:

1. Adunay mga rason nga gimando sa balaod.
2. Observed Ang kapunongan sa dismiss.
3. Adunay usa ka kapunongan sa dismiss.

Bahin 1 sa Article 77 sa Labor Code (parapo 1-4) nag-ingon nga ang kontrata mahimong undang sa hangyo sa mga empleyado o amo ang, pinaagi sa kasabutan sa mga partido o tungod kay sa kataposan sa mga kontrata. Usab, ang kontrata nga gi-undang sa mosunod nga mga kaso:

• kon ang usa ka empleyado gibalhin sa laing amo o sa usa ka elective katungdanan;
• kon empleyado nagdumili sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa trabaho tungod sa kausaban sa pagpanag-iya, kausaban sa hurisdiksyon, reorganization sa negosyo sa;
• kon ang empleyado nagdumili sa pagpadayon sa pagtrabaho tungod sa bag-ong kausaban sa mga kontrata;
• sa kaso sa pagbalhin ngadto sa laing trabaho alang sa mga rason sa panglawas;
• kon ang mga panon sa nagalihok ngadto sa laing dapit;
• kon ang mga kahimtang mitungha nga wala mag-agad sa usa ka kilid;
• sa paglapas sa mga lagda sa kontrata labor ug sa kawalay katakos sa pagpadayon sa dugang nga buhat.

empleyado inisyatibo

Artikulo 77, parapo 3, sa Labor Code naghatag og nga ang usa ka empleyado mahimong dismiss sa iyang kaugalingon nga inisyatibo. Kini gibase sa mga baruganan sa kagawasan sa buhat ug sa pagpili sa trabaho. Sumala sa hangyo sa mga empleyado, ang trabaho nga relasyon mahimo nga gi-undang sa bisan unsang panahon. Dugang pa, Artikulo 77, parapo 3, sa Labor Code naglakip sa usa ka paghisgot sa Artikulo 80. TC, nga amo ang kinahanglan nga gipahibalo 14 ka adlaw sa wala pa ang petsa sa dismiss sa pagsulat, bisan kini mahimo dili lamang sa panahon sa pagpatay sa mga katungdanan sa trabaho, apan usab sa bakasyon, sa panahon sa sakit.

Kon ang rason alang sa dismissal - ang kawalay katakos sa pagpadayon sa buhat tungod sa tumong nga mga rason (edukasyon, pension, paglapas sa mga katungod sa labor pinaagi sa employer, kolektibo nga mga kasabutan, dugang nga mga kahimtang), ang kontrata nga gi-undang sulod sa panahon bungat sa pamahayag. Usab, usa ka aplikasyon alang sa dismissal sa usa ka empleyado mahimong atras kon amo ang wala nakakaplag sa usa ka puli alang kaniya. Determinasyon sa mga kontrata sa niini nga kaso mao ang dili gihimo.

inisyatiba amo ang

Artikulo sa Labor Code sa Russian Federation №77 sa parapo 2 nag-ingon nga ang dismissal ug amo ang mahimong gisugdan. Sa inisyatibo sa usa ka empleyado mahimong dismiss alang sa mosunod nga mga rason (sumala sa 71 ug 81 artikulo sa Labor Code) :

1. Kabus passing pagsulay.
2. Kausaban sa pagtrabaho kahimtang.
3. Ang matapos sa sa panahon sa kabalido sa kontrata.
4. Liquidation sa negosyo sa.
5. Ang aktuwal nga pagkunhod sa sungkod.
6. Inconsistency sa iyang post alang sa medical nga mga rason o sa ingon nga sa usa ka resulta sa certification sa negosyo sa.
7. Kausaban sa pagpanag-iya sa negosyo sa.
8. Single gross o gisubli non-katumanan sa obligasyon labor.
9. Ang pagkawala sa pagsalig.
10. Imoral nga buhat, kon ang usa ka empleyado naghimo sa buhat nga may kalabutan sa edukasyon.
11. Kabus nga mga desisyon nga hinungdan sa pagkawala o gross nga paglapas sa bahin sa management.
12. Kon ang trabaho sa usa ka empleyado naghatag bakak nga mga impormasyon ngadto sa ulo o sa nanagmugna dokumento.
13. Matapos access sa classified nga impormasyon, kon ang buluhaton nakig-uban kanila.
14. Sa mga kahimtang nga gihatag alang sa sa kontrata sa trabaho.
15. Kay kon dili gihatag alang sa lehislasyon niini.

kasabutan

Parapo 1 (Artikulo 77 sa Labor Code sa Russian Federation) miingon nga ang kasabutan mahimong gi-undang sa kasabutan sa mga partido. Kini mahimo sa walay pagtagad sa mga panahon sa kabalido sa kontrata.

Sa praktis, ang mga amo maghalad sa pagkanselar sa kontrata alang sa niini nga rason, sa diha nga walay lain nga mga legal nga nataran alang sa dismissal. Apan, kini nagkinahanglan og usa ka tinguha ug sa usa ka empleyado. Pagpahibalo sa mga dismissal kasabutan sa mga partido kon sa unsang paagi nga ang empleyado mahimo sa iyang kaugalingon ug sa amo binaba o sa pagsulat. Katapusan petsa sa kontrata nga ingon sa miuyon.

Ang mando sa pakigbulag,

Ang pamaagi alang sa determinasyon sa mga relasyon nga ingon sa regulated sa Labor Code. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang petsa sa pakigbulag, giisip nga usa ka grabeng panahon. Hatagi ang mga empleyado nga buhat nga rekord ug uban pang mga dokumento sa panarbaho-nga may kalabutan, ug ang kalkulasyon nga gihimo.

Kon amo ang wala pagtuman sa sa labing menos usa sa mga katungdanan, kini threatens sa kaniya sa usa ka kalagmitan. Usa ka rekord sa mga dismissal order sa workbook kinahanglan nga naglangkob sa TC artikulo, sumala sa diin ang trabaho nga gi-undang.

Order sa pakigbulag,

Walay butang alang sa unsa nga rason undang sa trabaho nga relasyon, ang empleyado kinahanglan nga pamilyar sa mga han-ay sa dismissal sa ilalum sa mga painting. Kon pagkansela mahitabo sa inisyatibo sa employer, ang empleyado nagpadala ug usa ka pahibalo ug usab pinaagi sa kamot. usa ka empleyado mahimong mohangyo sa usa ka kopya sa kahusay ug pahibalo sa pakigbulag.

Mao kini ang, Article 77 sa Labor Code naglangkob sa 11 mga butang. Nga kini mao ang usa ka legal nga garantiya sa mga katungod sa paghago diha sa Russian Federation.