Contract teoriya sa institutional economics: ang diwa, ang sukaranan nga mga baruganan

Contract teoriya mipakita diha sa mga 70s. Kini mao unya nga sa kalibutan- inila ekonomista nagsugod sa pagpangita alang sa bag-ong mga insentibo sa pagtrabaho sa epektibo nga paagi sa usa ka gawasnong merkado.

Gamay nga nailhan sa sa mga kinatibuk-ang publiko nga kontrata teoriya nga nadani sa tibuok kalibotan pagtagad human sa iyang mga siyentipiko imbestigasyon Oliver Hart ug Bengt Holmstrem nakadawat sa Nobel Prize sa economics alang sa 2016. pangagpas Kini nga naapektohan sa daghang nga may kalabutan sa mga dapit. ang impluwensya niini mikaylap sa modernong ekonomiya sa politika ug teoriya sa corporate finance.

kasingkasing

Teoriya sa kontrata nga gigamit sa pagtino sa husto nga bayad sa mga empleyado. Iyang aplikasyon mao ang universal. Ang teoriya mao ang parehong angay alang sa mga negosyo uban sa yano nga mga trabahante uban sa piraso-rate o tinong bayad, ug mga kaso sa mga high-sa pagbayad sa trabaho sa ibabaw managers ug corporate executives sa lain-laing mga (apan sa ilang bayad scheme labi pa nga komplikado). Pinaagi sa paggamit sa mga pamaagi nga gibutang sa sa mga siyentipiko ug nag-unang mga ekonomista sa kalibutan, kita pagtino sa labing tukma nga paagi sa duha ka partido sa usa ka pagbayad. mosugyot nila ang husto nga pagpili sa taliwala sa mga bonus sa dagway sa cash, enterprise shares o mga kapilian alang sa katungod sa pagpalit kanila.

Sukaranan sa teoriya sa mga kontrata mahimong mapuslanon sa pagdumala sa sa ekonomiya. Alang sa research sa kapatagan sa Nobel Prize sa 2014 mao ang Zhan Tirol. Ang laing importante nga dapit sa aplikasyon - corporate governance ug corporate finance. Kay ang ilang pagtuon mingpasakup sa paggamit sa mga modelo sa kabubut-on.

Usab, kontrata teoriya mao tapad sa subasta, pasubasta teoriya. Kini nga mga dapit sa impormasyon nga ekonomiya mao ang mga na nga susama ug adunay daghan nga mga komon nga mga bahin. Karon, sa pagpalambo sa nag-unang subasta, pasubasta nga moapil inilang ekonomista. Sa ilang buhat sa paggamit sa ilang mga pamaagi nga naugmad lakip na ang teoriya sa mga kontrata. Sa husto nga paagi subasta, pasubasta naghimo sa usa ka kapuslanan sa mga sugo sa magnitude mas dako pa kay sa usa ka susama nga panghitabo, kon kini mao ang pag-organisar sa usa ka slipshod nga paagi.

Sa mga Kabingkilan sa trabaho

Key sukaranan sa teoriya sa mga kontrata, modelo ug mga tumong sa disiplina nga mikunhod ngadto sa sa pagtukod sa ideya ug mga hiyas, sama sa modelo sa "ulipon-Ulo" o "ahente-prinsipal". nag-atubang kini sa duha ka mga nawong. Ang duha adunay ilang kaugalingon nga mga gusto ug interes. Contract teoriya giisip sa usa ka kahimtang nga adunay mga hinungdan sa ilang lain-laing mga tumong ug mga buluhaton sa mga panagbangi Mezhuyev mas labaw ug mas ubos.

panaglalis sa wala magpasabot nga ang usa ka partido nga gusto sa-among-among sa mga uban nga mga. Kini adunay luna alang sa panagbangi ug sa co-operasyon. Ang nag-unang bahin sa teoriya sa mga kontrata makaapekto sa usa ka kahimtang nga sama niana, sa diha nga ang boss gusto nga ipaidalom sa iyang dakung buhat, ug ang iyang sweldo dili misaka. Sa empleyado tinguha nga nahasupak gisupak. Kon ang ingon nga ang usa ka situwasyon, ang mga pangulo sa makita problema: unsa insentibo nga magpaulipon alang sa iyang mga lihok diha sa mga interes sa employer? Ang diwa sa kontrata teoriya mao nga analisahon ug paghatag og mga kapilian sa pagsulbad sa maong mga panagbangi.

Ang nag-unang mga baruganan sa teoriya

Usa ka solusyon alang sa ulo mahimong usa ka kapilian sa dihang iyang gibaligya ang iyang ubos nga proyekto, sa ingon organisar sa usa ka bag-o nga franchise. pumapalit Ang nagbayad sa usa ka kantidad ug mahimo nga usa ka benepisyaryo, sugod gikan sa higayon nga makadawat sa tanan nga mga gasto ug mga benepisyo. Kini nga solusyon motan-aw elegante, maambong ug epektibo sa teoriya. Apan, kini adunay drawbacks, lakip na sa konseptuwal. Kini nga sitwasyon modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang mga punoan sa mga insure batok sa posible nga mga risgo, ug ang ulipon, sa sukwahi, nagkinahanglan kanila sa tanan pinaagi sa imong kaugalingon.

Busa, ingon nga usa ka solusyon nga dili makahimo sa pagtrabaho. Ug ang butang mao nga ang abilidad sa pagkuha sa risgo mao ang kinaiya lang alang sa mga punoan kay sa sakop. Contract teoriya, sa mubo, ang hinalad ngadto sa lang sa ingon nga sa usa ka kinaiya. Sa pagtrabaho sa sulod niini, ang mga siyentipiko ug mga pilosopo sa lain-laing mga panahon giisip sa pipila ka abstract solusyon sa usa ka kahimtang sa panagbangi sa interes.

Kini dili sa pagguba sa deadlock ug sa pagpugong sa ibabaw sa mga ubos nga pwersa. Sa kini nga kaso ang mga punoan sa nga mopugos ug pugson siya sa pagbuhat lamang nga nga katumbas sa sa kabtangan sa mga interes amo ang. Usa ka ilustrasyon sa maong usa ka relasyon mahimong usa ka mga siglo-daan nga kasaysayan sa ekonomiya sa ilalum sa mga sistema sa pagpahimulos. Sa pagkatinuod, ang mga modernong ulipon sagad molihok lamang sa imong kaugalingon, nga adunay usa ka mahinungdanon nga epekto sa resulta.

ganti nga mga butang

Usa ka teoriya, nga nagtanyag kontrata teoriya sa institutional ekonomiya - mao ang usa ka igo nga estadistika ághaming. Kini iya sa na nga gihisgotan Nobel Prize Bengt Holmstremu. ághaming Kini nga naghatag og usa ka solusyon sa mga panagbangi sulod sa "labaw nga-ubos" modelo. Unsa kini? Holmstrem giisip ug analisar sa detalye sa kahimtang sa nga ang ulo sa masukod nga mga indicators, nga nagpahibalo kaniya sa resulta sa ubos. Kini nag-agad sa ibabaw nila sa mga gipaabot nga ganti o silot.

Holmstrem miadto sa konklusyon nga ang mga punoan sa mga kinahanglan mohunong sa paghunahuna sa mga butang nga dili sa kaluoy sa iyang ubos. Gikuha kon dili solusyon sa paghimo sa wala kinahanglana nga mga risgo ug lamang makapugong sa mga lihok sa pag-pagana empleyado. Sa samang panahon sa ulo sa panginahanglan sa pag-focus sa mga uban nga mga impormasyon nga anaa mahitungod sa pagka-epektibo sa ubos nga paningkamot.

simple nga insentibo

Daghang mga mga sitwasyon dili mohaom sa classic modelo. Usa ka panig-ingnan sa niini nga pag-alagad ingon nga usa ka kaso diin ang ulipon gipiyal uban sa pipila ka mga buluhaton, ug kini mao ang gikinahanglan nga sa paggamit sa usa ka lainlaing matang sa mga paningkamot. Pananglitan, ang usa ka trabahante-atiman sa mga makina, sa pag-atiman sa iyang kaluwasan, midugang sa lana ug sa samang higayon kini mogaling sa pipila ka detalye. Bisan kon ang pagbayad alang sa maong buhat mao ang piecework, kini modala ngadto sa pipila ka mga problema. Ang nag-unang mga baruganan sa mga ekonomiya sa teoriya sa mga kontrata gibase sa tinguha sa paglikay sa maong mga kalambuan. Panig-ingnan sa usa ka sayop nga desisyon - sa usa ka yano ug gamhanan nga insentibo nga modasig sa empleyado sa pagtrabaho og maayo ug sa samang panahon sa paghimo kaniya nga kalimtan bahin sa iyang uban nga mga katungdanan (amping nga pagtagad ngadto sa makina nga paglapas sa kon kamo dili sa pag-atiman sa niini).

Multi-dimensional nga mga paningkamot mao ang kanunay nga puno sa dugang nga mga risgo alang sa mga pangulo. Gilalang alang niini nga okasyon incentive scheme kinahanglan sa asoy sa tanan nga mga tagsa-tagsa nga mga kinaiya sa mga kahimtang. Simplification - kini mao ang usa ka butang nga nakigbisog sa panapi sa mga teoriya sa mga kontrata. Sa mubo kini mahimong gihulagway pinaagi sa panig-ingnan sa magtutudlo. Kon ang magtutudlo sa eskwelahan nagkinahanglan piho nga mga resulta exam, siya "pagdakop sa" mga anak sa resulta, paghikalimot sa labing importante nga butang - sa pagkatinuod, mahitungod sa kahibalo. Sa maong lit-ag pa gani og seasoned nga mga propesyonal, kon sila gihatag sa mga sayop, masukihon insentibo. Ilang mga estudyante sa katapusan wala ang yawe kahanas, lakip na sa mga wala maanad sa paghunahuna kritikal ug kagawasan, gawas sa pagsabut sa hilisgutan.

Laing panig-ingnan sa mga panagbangi - ang tibuok proyekto team, nga mao ang dili klaro-apod-apod sa awtoridad ug responsibilidad sa mga empleyado. Kini nagpasabot nga ang ulo dili pagtimbang-timbang sa mga tagsa-tagsa nga kontribusyon sa resulta sa matag usa sa iyang ubos. Nga ang maong mga panagbangi nagtuon ekonomista, kansang research nag-focus sa sa teoriya sa mga kontrata. Paagi sa pagsulbad sa mga panagbangi - nga nagtan-aw sa niini nga mga propesyonal. sila naningkamot sa pagpangita sa punto diin ang mga interes ug motadlas sa boss ug ubos.

relasyon kontrata

Kon kamo mohimo sa pipila ka mga matang sa trabaho sa usa ka importante kaayo nga papel sa sa mekanismo sa reputasyon. Niini ilabi nagtuon ug Hart Holmstrem. Ang teoriya sa mga kontrata sa maong mga kahimtang, ang pagtuon sa relasyon kontrata. bumangon sila sa diha nga ang ulo sa usa ka ulipon ug molihok alang sa na sa usa ka hataas nga panahon. Ang mas kasinatian sa epektibo nga interaction, ang labaw nga sila pabilhan ang ilang kooperasyon. Adunay usa ka pagsalig. Sa kini nga kaso, dili kaayo higayon nga ang mga tawo molihok sumala sa ilang kaugalingon nga mga interes lamang, apan magiyahan ang panginahanglan sa kaayohan sa usag usa. Kay sa panig-ingnan, ang mga punoan sa mahimong manggihatagon sa mga bonus, ug ang ulipon dili mahadlok sa peligrosong mga inisyatibo.

Ilabi na sa importante mao ang reputasyon hinungdan sa diha nga wala naghatag sa usa ka tumong nga assessment sa mga resulta. Kini mahimo nga usa ka hulagway sa artist o sa uban nga mga butang sa paglalang. Sa ingon nga mga sitwasyon, adunay kasagaran usa ka ikatulo nga party, nga pagsulbad sa panagbangi. Aron pagtino nga ang hulagway mao desente, ang customer lang pag-abot sa ilang kaugalingon, tingali walay usa klaro nga mga ideya bahin sa arte. Dinhi, ang korte mao ang walay gahom, apan makatabang sa mga teoriya sa mga kontrata. Ang institusyonal nga mga mekanismo alang sa dungog sa ekonomiya nga gitun-an gikan sa nagkalain-laing mga kilid.

Bahin-time nga kontrata

Lakip sa ubang mga butang, kontrata teoriya Oliver Hart, nga siya nakadawat sa Nobel Prize, nga gipahinungod sa tema sa dili kompleto kontrata. Ang mga diwa hubag ngadto sa thesis nga ang kinabuhi mao ang kaayo komplikado ug lain-laing sa sa orihinal nga kasabutan tali sa mga partido, makahatag sa bisan unsa nga wala damhang mga kahimtang. Mao nga ang proseso, partisipante negosasyon na sa pag-uswag. Ang maong mga panaghisgot sa pagtugot sa pagsulbad sa bag-ong mga problema ug mga hagit nga motumaw gikan sa ubos nga ug labaw. pun-on nila ang mga kal-ang nga dili malikayan nga mahitabo sa ibabaw sa sa panahon sa unang kontrata.

Dugang pa nga mga detalye ang mga importante. Kinsa ang may katungod sa paghimo og mga desisyon ug sa epekto sa negosasyon? Ingon sa pagkahalayo sa partido interesado sa dugang pa nga kooperasyon, bisan pa sa mga problema nga nasugatan? Ang tanan nga sa niini nga mao ang hinalad ngadto sa teoriya sa mga kontrata Oliver Hart. Siya naimpluwensiyahan sa daghang nga may kalabutan sa mga sakop. ni Hart ideya mihikap sa teoriya sa corporate finance ug sa teoriya sa mga organisasyon. Sa iyang gisugyot nga mga solusyon nga gigamit sa daghan nga mga negosyante ug mga magpapatigayon. Ang teoriya sa siyentista dugay nag-alagad sa mga investors ug mga planner sa kaulohan sa publiko nga mga kompaniya. Uban sa tabang sa iyang pagtino sa dagan sa mga proceedings pagkabangkrap sa bangkrap negosyante ug negosyo.

Ang teoriya sa dili kompleto nga mga kontrata nga gigamit sa mga panaglalis mahitungod sa ekonomiya-apod-apod sa taliwala sa mga publiko ug sa pribado nga sektor. panaghisgot Kini mahitungod sa dangatan sa mga organisasyon sa paghatag og serbisyo sa pagtambal ug edukasyon. Sila kinahanglan nga estado o magpabilin bahin sa gawasnong merkado? Ang teoriya sa dili kompleto nga kontrata sa niini nga kaso makaapekto sa tanan nga mga sama nga kadasig sa mga sakop. Pananglitan, kon ang usa ka manager nga gisuholan sa estado, nan kini mao ang dili kaayo insentibo nga mamuhunan, ingon nga ang Estado mahimo, sa kasagaran dili moganti sa iyang mga paningkamot sa usa ka pribado nga monopolyo. Sa usa ka competitive merkado uban sa usa ka daghan sa mga pribado nga mga kompaniya mao na sa lain-laing. Sa maong mga kahimtang, ang matag amo nagtinguha sa paghimo sa sa ilang produksyon o probisyon sa mga serbisyo mao ang usa ka butang nga bag-o sa makaapas kaaway. Busa, ang mga panon sa gantihan managers alang sa inisyatibo ug kabag-ohan nga sigurado nga mahimong bahin sa kontrata.

Incentives ug psychology

Uban sa teoriya sa mga kontrata, sukad sa 80s, pamatasan ekonomiya milambo. Sulod sa iyang gambalay, atong tun-an ang kinaiya sa mga tawo sa pag-impluwensiya desisyon-making ug kadasig sa mga empleyado. Ang tanan nga kini mao ang direkta nga may kalabutan ngadto sa teoriya sa mga kontrata. Daghan sa mga ideya nga shaped sa iyang nag-unang mga postulates, inibut lang gikan sa pamatasan ekonomiya.

Usa ka panig-ingnan sa maong pagpangutang mahimong gitawag sa ideya nga ang mga tawo nga nadasig dili kaayo sa kinaiya sa mga materyal nga mga ganti sama sa usa ka pagbati sa sa kaayohan sa publiko sa ilang uma, hustisya, ug sa ingon sa. D. Atol sa research sa niini nga dapit nga award sa Nobel Prize sa Economics (2016). Contract teoriya ilabi na paspas pagpalambo sa niini nga direksyon sa katapusan nga mga 10-15 ka tuig. Atol niini nga panahon, may usa ka daghan sa mga seryoso nga buhat nga naglangkob sa usa ka pagtuki sa mga duna nga kadasig sa mga sakop base sa relasyon sa uban. Kini nga mga konsiderasyon apply sa classic maayo-malig-on nga modelo sa kontrata teoriya nga giatubang sa siyensiya bukas sa bag-ong mga pangutana nga mitubag.

Pinaagi sa teoriya sa mga kontrata sa economics gipaila-ila sa konsepto sa sosyal nga mga latid ug mga pagkatawo. Sila mahimong masubay nga mga elemento sa sosyolohiya ug psychology. Tungod kay sa niini uban sa teoriya sa mga kontrata nga mga espesyalista sa nagkalain-laing siyentipikanhong kaumahan. Sila sa paghalad sa alternatibo nga pamaagi sa kadasig sa mga sakop, diin gipasiugda ang ilang pagbati sa pagkatawo ug sa iya (pananglitan, sa usa ka grupo sa social).

Suhol ug produksyon

Sa 1979 Bengt Holmstrem sa usa sa mga publikasyon niini, gimugna ko ang usa sa mga baruganan sa kamalaumon nga kontrata. Sa minithi, kini kinahanglan ihigot bayad sa resulta sa sa buhat sa sakop. Pananglitan, kon ang manager mao ang responsable alang sa stock sa presyo, ang iyang suweldo nga pagkunhod, kon ang exchange rate mahulog. Apan, pinansyal nga mga pagkawala sa usa ka higayon nga mahitabo pinaagi sa walay sayop sa ahente. walay kalabotan nga mga kahimtang (alang sa panig-ingnan, sa merkado kahimtang sa) mahimong mangilabot. Contract teoriya nagtanyag lain-laing mga solusyon sa Meriba niini. Kay sa panig-ingnan, ang sweldo sa manager sa ibabaw mahimong determinado usab sumala sa kinitaan sa indig mga kompanya. Kon ang mga shares mabanhaw pinaagi sa usa ka rason third-party nga naka-apekto sa tibuok industriya, nga walay ahente mga serbisyo, ug unya pagpalambo niini sa walay kapuslanan.

Ang koneksyon tali sa buhat sa sakop, ug performance sa mga panon sa sagad gituis sa daghang mga butang. Ang labaw pa sa niini nga mga kahimtang, ang mga dili kaayo kinitaan sa pagdumala kinahanglan magdepende sa performance sa kompanya. Tagsa-tagsa kontrata teoriya giisip nga mga dapit uban sa hatag-as nga risgo. Kini mahimo nga usa ka bag-o nga dapit alang sa investment. Ang lig-on nga nalambigit sa sa ulipon zone, mas maayo nga sa paghimo niini nga usa ka natudlong sweldo. Sa kini nga kaso, sa diha nga vibrations (sa walay pagtagad sa kamaayo o sa negativity) kalagmitan sa bangga tali sa empleyado ug sa amo ang ang markedly pagkunhod.

balanse nga insentibo

Empleyado kadasig mahimong dili lamang sa mas taas nga sweldo, apan usab ang paglaom nga career nga pagtubo. Ang mga tigsulat sa mga teoriya sa mga kontrata review sa detalye sa interaction sa mga duha ka intertwined mga hinungdan. Sa competitive kahimtang sa merkado, ang mga panon sa kinahanglan sa paghalad sa mga empleyado sa mas taas nga suhol, kon dili sila moadto sa imong mga kompetensya. Kini nga sistema adunay iyang kaugalingon nga mga pagpihig. Pananglitan, may usa ka peligro nga ang bag-ong sungkod nga nagtrabaho malisud, samtang eksperto sa tumoy nga lakang sa career hagdan, sa sukwahi, magsugod sa paglikay sa ilang mga responsibilidad, ingon sa ilang mga hangyo nga adunay kinatibuk-matagbaw.

Sa niini nga konteksto, ang modelo nga adunay iyang pros natudlong sweldo. Kita na nga gihisgotan sa panig-ingnan sa usa ka magtutudlo, nga nagkinahanglan hatag-as nga performance sa mga estudyante diha sa eksaminasyon. Ang maong mga gilauman modala ngadto sa mga pagtuis ug sa pagtutok sa pipila ka mga sakop o sa mga problema. Kon ang sweldo nga malig-on, sa walay pagtagad sa mga indicators performance, ang-apod-apod sa mga paningkamot sa taliwala sa mga buluhaton nga balanse.

Features teoriya

Close direksyon sa kontrata teoriya mao ang ekonomiya sa impormasyon. Research sa niini nga mga mga lugar nga magpabilin sa kaayo nga bag-o lang. Hangtud sa usa ka pipila ka mga dekada na ang milabay, bisan ang labing seryoso ug inilang mga ekonomista dili pagtagad sa tubag sa mga tawo sa lain-laing mga padani, ug sa paglalang sa mga insentibo alang sa kinaiya nga mao ang kamalaumon alang sa usa ka partikular nga katuyoan. Interes sa maong mga butang katingalahan nga misaka sa 70 ka tuig.

Ang unang ekonomiya stimulus nagsugod sa pagtuon Dzheyms Mirrlis ug Uilyam Vikri. Kini nga mga propesyonal nga apektado sa pagtukod sa mga kamalaumon buhis teoriya, nga pag-ayo nga may kalabutan sa sa teoriya sa mga kontrata. Mga basahon sa Mirrlees ug Vickrey inabagan pinaagi sa mga buhat sa maong inilang mga siyentipiko sama sa Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Daghan kanila ang award sa Nobel Prize sa economics. Ang labaw sa Oliver Hart ug Bengt Holmstrem usab iya sa niini nga galaxy sa mga tigdukiduki.

Full lemmas ug theorems kontrata teoriya naglihok uban sa abstract mga konsepto ug sa niini nga diwa mao ang kaayo duol sa matematika. Sa maong panahon giisip kini nga usa ka modelo gitukod sumala sa usa ka tinuod nga-kinabuhi nga kadasig. Ang findings, nga naghimo sa teoriya sa mga kontrata nga kaylap nga gigamit diha sa buhat. Kini nagatimbang sa mga bentaha ug disbentaha sa daghang kontrobersyal nga mga isyu. Usa ka panig-ingnan sa paggamit sa mga teoriya sa pag-alagad ingon nga usa ka panaglalis mahitungod sa kabalido sa mga hatag-as nga sweldo sa top managers sa Russian nga ug langyaw nga mga kompaniya sa. Ba niini nga mga empleyado tinuyo makadawat sa ingon usa ka mahinungdanon nga award alang sa ilang buluhaton? Contract teoriya sa yano nga mga pulong makatubag niini nga pangutana, tungod kay sa iyang arsenal adunay daghang ekonomiya argumento.