Dismiss tungod sa retirement sa mga detalye

Ang Konstitusyon ug uban pang mga balaod garantiya sa katungod sa tanan nga mga katawhan ngadto sa usa ka pension. Adunay mga ang mga mosunod nga mga kategoriya (o matang) nga itugyan ka angayan nga pagpahuway: pagkatigulang, human sa usa ka gitas-on sa pag-alagad diha sa piho nga mga dapit, ug sa ibabaw sa mga panghitabo sa kakulangan. Sa niini nga artikulo kita motan-aw sa matag usa niini nga mga kaso nga gilain.

Dismiss sa kalambigitan sa mga pagretiro sa pagkatigulang

amo ang walay katungod sa dismiss sa ulipon tungod sa access sa mga legal nga holidays sa pagkatigulang. Hunong na sa imong trabaho sa nga basehan lamang nga ang trabahante. dismiss pamaagi niining bahina dili lahi gikan sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho sa ilang kaugalingon nga kabubut. Ug sa pagkatinuod, ug sa laing kaso, ang empleyado kinahanglan isulat sa usa ka pamahayag. Mao kini ang, sumala sa Art. TC 80, pagtrabaho sa duha ka semana pensioner mao ang bug-os optional. Sa basehan sa iyang aplikasyon aron ang gi-isyu sa sa dagway sa T-8.

Dismiss tungod sa retirement nagsugyot niini nga mga matang sa pagbayad: suhol alang sa panahon sa panahon nga ang mga empleyado nga nagtrabaho sa gawas, ingon man sa bayad alang sa holiday (kon dili kini gigamit).

Daghang mga employers nga adunay ilang kaugalingon nga internal sugo ug sa hiniusang kasabutan gibutang insentibo alang sa retirado. Ang kantidad sa maong mga benepisyo sama sa malig-on nga lider.

Uban sa bahin sa mga rekord sa trabaho, ang mga pro rekord dismissal sa pensioner misulod sa makausa lamang. Dugang pa, ang mga pulong kinahanglan nga angay, ie. E. Dili lang "sa kabubut-on", ug uban sa mga Dugang pa sa mga hugpong sa mga pulong "maylabot sa pagretiro," ug sa bisan unsa nga kaso nga wala sa usa ka "pagretiro."

Pagkab-ot sa usa ka gitas-on

Ang ubang mga matang sa trabaho, sumala sa balaod, sa paghatag sa mga empleyado sa katungod sa usa ka pension sa daan (alang sa panig-ingnan, nga buhat sa peligroso o espesyal nga mga kahimtang). Nga mao ang sa pag-exit sa usa ka holiday sa usa ka dili kinahanglan nga maghulat alang sa pagsugod sa edad sa pagretiro. Pagpahawa sa kalambigitan sa mga pagretiro tungod niini usab susama personnel pamaagi sa pag-atiman sa ilang kaugalingon.

disability

Depende sa kahimtang, ang balaod naghatag og duha ka kapilian:

1. Kon ang empleyado nga bug-os nga nawad-an sa abilidad sa pagtrabaho, kini kinahanglan nga gipapauli sa ilalum sa Artikulo. 83, n. 5 TC. Bahin sa dokumentasyon, ang empleyado kinahanglan magpasakop sa usa ka sertipiko sa pagkainutil alang sa buhat pinaagi sa pagtudlo kaniya sa mga grupo ug sa pamahayag sa pagbiya. aron ang kinahanglan nga gisulat sa porma T-8, ingon nga ang mga impormasyon bahin sa base nag-ingon kakulangan.
2. Laing kahimtang - dismissal gikan sa post tungod sa kakulang sa trabaho nga ang empleyado dili nagdala gidili alang sa mga rason sa panglawas. Unya dismiss labot sa iyang kakulangan pension kinahanglan nga gihimo sa ibabaw sa mga sukaranan sa Art. 73 TC.

Sa diha nga nagpapahawa sa usa ka empleyado, sa uban nga kay sa suhol ug bayad alang sa wala magamit nga bakasyon, kinahanglan gihapon og ug severance pay (sa usa ka kantidad nga katumbas sa duha ka semana 'kinitaan). Kon ang empleyado anaa sa masakiton leave, nan siya usab kinahanglan sa bug-os nga gibayad.

Karon nga kamo nahibalo kon sa unsang paagi sa kalayo sa usa ka pensyonado sa ilalum sa balaod. Batakan, kini nga pamaagi dili sa daghan nga nagkalain-laing mga gikan sa dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on, apan sa pipila ka mga kaso adunay mga pipila ka mga nuances nga kinahanglan nga gidala ngadto sa account.