Feedback gikan sa sungkod "Rosgosstrakh". Russian nga State Insurance Company

Karon, ang mga empleyado nga makat-on reviews "Rosgosstrakh" sa amo sa. Ug sa kinatibuk-an, nga mao, sa baruganan, kini mao nga ang kompanya. Siya sa kasagaran sa pagtan-aw alang sa mga bag-ong empleyado. Apan ngano? Kon sa pagsalig "Rosgosstrakh" ug pagkuha sa usa ka trabaho dinhi? Unsa ang mga positibo ug negatibo nga mga kilid makita sa kolaborasyon mga aplikante ug mga empleyado? Magahukom sa tanan nga kini makatabang sa daghang mga reviews. Lamang kon kamo motuo sa tanang mga butang kamo magbasa, aron sa pagkab-ot sa usa ka consensus dili mahimo. Kini mao ang Busa importante sa kapit-os alang sa ilang kaugalingon lamang mapuslanon nga impormasyon. Ug ang iyang ug sa ingon sa daghan. Busa unsa ang naglangkob sa usa ka "Rosgosstrakh" ingon nga usa ka amo?

kompaniya sa Description

Ang unang butang nga inyong kinahanglan nga makasabut kon unsa ang matang sa kompaniya sa pangutana sa tanan. Ang butang mao nga "ang Rosgosstrakh" - kini mao ang usa ka dako kaayo nga Russian nga organisasyon. Kini mao ang usa ka kompanya sa insurance. Bisan kini may usa ka linain nga pension fund non-publiko nga matang.

Naghatag og mga serbisyo sa insurance sa mga tawo ug kabtangan, nga mga porma ang natigum nga bahin sa pensyon. Usab, ang "Rosgosstrakh" adunay eponymous bangko. Apan nag-una sa organisasyon nagtumong sa sa kompaniya sa insurance.

Bisan kon kini mao ang gikinahanglan dinhi sa pagpangita sa trabaho? Unsa nga mga sugyot ang sa organisasyon sa ilang mga mga aplikante? Unsa ang tinuod ug unsa ang bakak?

mga saad

Trabaho sa "Rosgosstrakh" - kini mao ang usa ka maayo nga kapilian sa usa ka kasinatian nga buhat sa usa ka dako nga kompanya sa insurance. Ang paon kandidato HR-managers? Unsa nga mga saad sa paghatag sa mga panon sa sa pagdani sa bag-ong personnel?

Sa pagkatinuod, sila mao ang tanan nga mga templates ug sumbanan. Pagpraktis nagpakita nga sa taliwala sa mga saad nga pagdani sa pagtagad mao ang:

• pagtrabaho diha sa kinadak-an ug labing popular nga sa ginsakupan;
• mahigalaon sungkod;
• benepisyo package sa bug-os;
• opisyal nga trabaho;
• usa ka desente nga kita;
• flexible eskedyul ;
• komportable nga working kahimtang sa;
• free nga pagbansay;
• palaaboton alang sa career sa pagtubo ug sa kaugalingon kalamboan.

Apan tinuod ba kana? Mao ang buhat sa "Rosgosstrakh" mohatag nangita trabaho ug ang gigamit nga mga tawo adunay kining tanan nga mga garantiya? O susama nga mga pahayag gidisenyo lamang pagdani sa mga nanambong?

address

Apan sa dili pa ikaw makasabut niining tanan, kamo kinahanglan nga masayud sa pipila ka mga detalye bahin sa mga panon sa. Pananglitan, ang pipila naghunahuna kon unsa ang usa ka "Rosgosstrakh" address. Ilista sila alang sa usa ka hataas nga panahon - sa matag siyudad adunay usa ka dako nga gidaghanon sa mga sanga sa organisasyon. Dugang pa, ingon nga usa ka kompanya sa insurance o sa usa ka bangko o sa usa ka pribado nga pension fund.

Igo kini nga masayud nga coordinates sa paggamit diha sa mga panghitabo sa usa ka hilabihan seryoso ug importante nga mga isyu. Dugang ilabi, ang nahimutangan sa ulo buhatan sa organisasyon. Unsa ang "Rosgosstrakh"? Adres, ingon nga miingon, ang mga lain-laing mga. Apan ang nag-unang ulo buhatan nahimutang sa Moscow, sa dalan Bolshaya Ordynka, sa balay 40. Kini mao ang gikinahanglan dinhi sa paggamit sa pipila ka global nga mga isyu. Kay sa panig-ingnan,-angkon o mga rekomendasyon.

telepono

Usab nga importante nga binagbinagon ang kon sa unsang paagi sa pag-angkon sa impormasyon sa trabaho, ug sa ibabaw sa buhat sa organisasyon. Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan gayud nga masayud sa mga numero sa telepono sa mga kompaniya sa. Sa "Rosgosstrakh" daghan kanila - ang matag sanga adunay iyang kaugalingon nga mga kontak. Ug kini buot ipasabot nga kinahanglan nga giisip nga. Busa, ang mga kontak nga bungat alang sa matag lain nga mga pinuy-anan sa Russia.

"Rosgosstrakh" sa telepono sa pagpakigsulti sa mga buhatan sa ulo nagtanyag sa mosunod: 8 800 200 0 900. Hinunoa, kini mao ang usa ka "mainit nga linya" sa nga imong mahimo hingalan halos sa bisan unsa nga impormasyon mahitungod sa buhat sa mga institusyon. Dili lamang nga gihisgotan isyu nga may kalabutan sa sa trabaho sa populasyon.

"Rosgosstrakh" sa telepono alang sa usa ka interview appointment kanunay nagpunting sa lain-laing. Kini ang tanan nag-agad sa diin kamo gusto nga sungkod, ingon man ang mga nahimutangan sa usa ka partikular nga punto sa organisasyon. Busa, sa pag-ingon sa sibo gayud alang sa unsa nga paagi aron sa pagdumala sa mga kontak sa "Rosgosstrakh" alang sa umaabot nga trabaho, kini imposible. Ikaw lang kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa teksto ad - sa tanan nga mga numero sa telepono ug uban pang mga importante nga mga impormasyon alang sa mga kandidato nga gilista didto.

Jobs

Bakante alang sa trabaho sa "Rosgosstrakh" sa usa ka daghan. Lamang, ingon nga praktis shows, ang tanan nga sa pipila ka monotonous. butang mao nga ang kadaghanan sa mga organisasyon sa pagtan-aw alang sa:

• Mga trabahante sa telepono;
• sales manager;
• konsultant;
• trabahante sa opisina.

Busa, ang desisyon-sa paghimo og mga posisyon sa mga halos dili. Ug kini kinahanglan nga usa ka sa paghinumdom. Ang pipila opine nga alang sa managerial nga posisyon sa pag-angkon sa "ilang" mga tawo. Apan walay ebidensiya alang niini. Apan, sama sa refutations.

Sa bakante kahimtang dili sa daghan nga nagkalain-laing mga gikan sa susama nga mga kompaniya - ang tanan nagkinahanglan sa ordinaryo nga mga trabahante, apan dili sa mga ulo ug mga lider. Dili ikatingala. Bisan tuod usahay posisyon sa pagpangulo gihapon sa usa ka dapit. Lamang sila sa madali sirado. Busa, trudoustraivayas sa kompanya, nga kamo mahimo lamang mosalig sa ordinaryo nga opisina.

Opisyal nga trabaho

Feedback gikan sa sungkod "Rosgosstrakh" punto sa kamatuoran nga ang mga panon sa nagabuhat sa paghalad sa pormal nga trabaho. Kini nga kamatuoran adunay pipila makapahimuot nga mga surprisa. Human sa tanan, dili ang tanan nga amo ang pag-insistir sa mga opisyal nga registration sa matag empleyado.

"Rosgosstrakh" - kini mao ang usa ka dako nga kompanya sa insurance nga ginapabaloran ug sa ilang mga kahimtang, ug mga kustomer. kini usab naglihok pinasubay sa malig-on nga mga balaod. Kini mao ang bili sa pagbayad pagtagad ngadto sa kamatuoran nga ang mga informal trabaho sumala sa balaod sa Russia gidili. Mao nga ang matag empleyado ang pormal nga gigamit.

Apan, pipila ka mga panahon adunay sa pagtrabaho nga walay usa ka kontrata, pinaagi sa pagbutang sa workbook. Kini mao ang usa ka panahon sa pagkat-on. Human sa katapusan sa desisyon sa duha ka partido - ang mamumuo-aw sa pagtan-aw kon kini mao ang angay bakante, ug ang amo nga nagpalandong sa kandidatura sa usa ka potensyal nga empleyado. Ingon sa usa ka pagmando sa, daghan ang mouyon sa pagkooperar uban sa mga organisasyon.

sa pagbansay

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg o sa bisan unsa nga sa uban nga mga siyudad - kini dili sa ingon nga importante) makadawat og positibo nga mga reviews alang sa panon sa wala lamang nagtanyag pormal nga kooperasyon, apan usab sa pagbansay sa gasto sa mga kompanya. Kini mao ang usa ka gikinahanglan nga yugto sa panahon, nga dili malikayan.

Daghan ang gibug-aton nga sa panahon sa pagbansay sa mga empleyado gayud pagpatin-aw sa mga buluhaton nga sa pagbuhat. Kini usab gipaila-ila sa usa ka nagtrabaho team. Walay dugang nga o wala kinahanglana nga buhat, ang tanan aron sa pagsiguro nga ang mga tawo mahimo na nga gigamit sa bag-ong mga kahimtang sa pagtrabaho. Nga mao ang makapahimuot sa daghang mga aplikante.

Ang panahon sa pagbansay sa kasagaran moabot sa usa ka semana. Usahay bisan sa usa ka pipila ka adlaw. Human nga, sa katapusan nga desisyon sa dugang nga kooperasyon, nga gisundan sa o determinasyon sa relasyon o sa kontrata sa trabaho opisyal.

nagtrabaho nga mga kondisyon

"Rosgosstrakh" panon sa nagtanyag sa tanang mga ubos komportable nga kondisyon sa pamuo. Ug kini nga bahin gipasiugda sa daghan. Ang butang mao nga ang kompanya sa insurance, ingon nga miingon, ang pagrekrut sungkod nag-una alang sa trabaho, o sa retail outlets o sa mga buhatan. Busa, "sa pagbarug diha sa bugnaw" dili kinahanglan.

Sa mga opisina ug mga retail outlets sa kasagaran sa paghalad sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga kondisyon alang sa buhat - adunay bisan sa usa ka kape machine ug tsa uban sa asukar. Kini mao ang mga bentaha nagpasiugda sa pipila ka mga kandidato.

Ang bugtong drawback, nga sa modernong kalibutan mao ang lagda - ang dili aktibo nga buhat. Ug balik-balik nga buluhaton. Ang mahimo sa tibuok adlaw sa paglingkod sa usa ka opisina o sa usa ka computer, o sa opisina outlet naghulat alang sa mga kustomer. Sales manager usahay nga mahimong mamugnaon, apan ingon sa usa ka pagmando sa, sa walay pagbiya sa mga sanga sa kompanya. Dili ang tanan andam sa pagbutang sa uban sa dili aktibo nga buhat.

panahon

Sunod sa buot ipasabot - kini nga eskedyul. "Rosgosstrakh Insurance" nakadawat sa nagkalain-laing mga reviews alang sa niini nga bahin. Adunay mga reklamo mahitungod sa mga eskedyul sa trabaho, ug sa positibo nga opinyon usab.

Daghan ang punto sa kamatuoran nga ang panon sa nagbuhat sa 5-d-daan nga working semana. Nga mao, 2 ka adlaw sa empleyado gihapon. Apan alang sa mga panahon nga gigahin sa trabaho, negativity na. Ngano?

Feedback gikan sa sungkod "Rosgosstrakh" og gibug-aton nga ang mga empleyado sa kasagaran nga magpabilin sa trabaho overtime. Ug walay bisan unsa nga surcharges o fees. Kini nga kahimtang dili Sagad. Ilabi na sa mga panahon sa diha nga kamo sa pag-alagad sa usa ka daghan sa mga kustomer.

Pinaagi sa dalan, ang uban nga dili ingon sa mga kamatuoran nga ang mga kompaniya sa "Rosgosstrakh" (St. Petersburg o sa bisan unsa nga lain nga mga siyudad, dili kaayo importante, unsa nga matang sa dapit sa pangutana) usa ka makanunayong sapa sa mga kustomer. Sa partikular, sa usa ka bangko o sa pribado nga pension fund. Ang buhatan sa insurance sa mga tawo daghan kaayo.

kasangkapan

Ang kahimtang sa trabahoan, usab, gets sa usa ka nagkasagol nga sungkod reviews "Rosgosstrakh". Uban nag-ingon nga ang mga buhat sa mga walay-pagtagad sa kompanya, sayon ug makalingaw. Bisan asa ang usa ka mahigalaon ug sayon nga kahimtang, walay stress, lang ang kalinaw ug hilum.

Gawas gikan niini nga, ang uban og gibug-aton sa kamatuoran nga "Rosgosstrakh" maghago. Kahimtang sa tension, sa usa ka daghan sa mga kustomer, kita adunay sa pag-atubang sa matag adlaw sa bisan unsa nga mga problema ug sa pagsulbad kanila. Ang tanan nga kini kinahanglan nga nahinumdum sa matag aplikante sa atubangan sa trabaho. Plus kini makaapekto sa regular nga overtime. Ang tanan nga kini wala sa pagmugna sa labing maayo nga pagtrabaho nga palibot.

Unsa sa pagtuo? Hinunoa, kini mao ang mas maayo sa pagsunod sa usa ka neyutral nga punto sa panglantaw. butang mao nga sa pagkatinuod sa "Rosgosstrakh" sa pipila ka mga departamento sa organisasyon adunay usa ka relaks nga kahimtang, apan dapit may usa ka tension sa usa ka dako nga dagan sa mga bisita ug sa pagkapuliki. Busa kita adunay sa pag-andam alang niana nga buhat ubos sa usa ka kontrata sa trabaho nga adunay lain-laing mga kahimtang. Walay usa nga ingon gayud kon unsa ang atmospera sa usa ka partikular nga buhatan sa organisasyon.

sosyal nga package

"Rosgosstrakh" (Moscow, St. Petersburg o sa bisan unsa nga sa uban nga mga siyudad - dili sa ingon nga importante, ang tanan sa mao usab nga mga lagda) nagtanyag sa mga empleyado niini sa usa ka bug-os nga benepisyo package. Ug kini mao ang tinuod nga. Lang dili sa kanunay kini sayon.

Daghan ang nagpunting nga ang mga bag-ong nangabot wala mihalad sa usa ka bug-os nga benepisyo package. Pananglitan, mibayad leave. Mahimo lamang kini ihap sa mga mamumuo nga mokooperar sa sa kompanya sa insurance sa labing menos usa ka tuig. Apan alang sa paniudto ug masakiton leave with pay mahimong gilauman sa bug-os nga. sesyon sa gipagawas usab, bisan ukon-ukon, kon gikinahanglan.

Busa, ang mga reklamo mahitungod sa kakulang sa usa ka sosyal nga package mao ang dili igo. Ug kini mao ang pleasantly kalipay. Feedback gikan sa sungkod "Rosgosstrakh" sa kasagaran nagpakita dili lamang sa mga organisasyon sa mga kasaypanan, apan usab sa mga benepisyo niini. Usa ka daghan sa mga kanila!

kinitaan

Mixed panglantaw bahin sa gihawiran empleyado 'sweldo. Na sa usa ka daghan sa negativity gipahayag sa managers sa sales sa pipila ka organisasyon mga butang. Ingon sa usa ka bug-os nga, nga imong mahimo sa paghulagway sa kahimtang sa kinitaan?

"Rosgosstrakh Insurance" nagtanyag dili ang labing taas nga opisyal nga sweldo. Ingon sa praktis shows, kini mao ang dili kaayo kay sa gisaad. Tungod niini, ang pipila mga aplikante mobati gilimbongan. Bisan pa niana, ang mga panon sa insurance ang pagbayad sa ilang mga sakop.

Kini mao ang namatikdan nga adunay mga kalangay sa pagbayad, apan kini mao ang talagsaon ug menor de edad. Kita moingon, dili kritikal. Ug kini makapahimuot. Pleasantly natingala nga "Rosgosstrakh" sa pagbayad sa usa ka tukma sa panahon nga paagi.

Adunay mga palaaboton alang sa dugang nga kinitaan. Kini mao ang posible nga alang sa pagkab-ot sa usa ka pag-uswag sa pagdawat sa bonus ug allowance. Lucky niining bahina produkto managers sales gikan sa "Rosgosstrakh" mga kompaniya. Ang gasto sa matag palisiya nga pagaisipon batok sa empleyado sa pagpatay sa mga dokumento. Sa katapusan sa bulan uban sa matag gibaligya ug mga serbisyo nga gihatag sa usa ka tawo magadawat sa usa ka porsiyento.

Busa, ang mga panon sa gitugotan sa-angkon sa salapi. Apan ako adunay aron sa pagsulay. Yano pay kaayo pipila ka mga tawo naghikay. Human sa tanan, sa pagkatinuod dili kini ang labing taas nga.

kolektibo

"Rosgosstrakh" (Moscow o sa bisan unsa nga sa uban nga mga siyudad - dili sa ingon nga importante) sa positibo nga kinaiya sa mga reviews nga nadawat alang sa iyang team nga buhat. Kini nagagamit mahigalaong mga tawo nga mao ang kanunay nga andam sa pagtabang sa gawas ug moabut ngadto sa pagluwas. Bisan tuod ang pipila kompetisyon nakita Sa taliwala sa tagsa-tagsa nga mga trabahante. Pananglitan, sales manager. Apan kini nga gidala sa dili sa open.

Buhat sa "Rosgosstrakh" gitanyag sa mahigalaon ug pagsabot sungkod. Adunay dili kaayo mahigalaon nga tawo, apan kini mao ang kaayo sa pipila. Ang nag-unang butang nga - "mogamot" sa team gikan sa sinugdanan. Unya pagtrabaho sa kompaniya sa insurance mahimong usa ka kalipay.

Kini mao ang namatikdan nga ang "Rosgosstrakh" mao ang usa ka collective nga palisiya. Mas tukma, ang organisasyon nagabuhat sa iyang labing maayo aron sa rally sa team. Pananglitan, naghupot sa regular nga "boluntaryo nga buhat". Sila sa kasagaran gihatag sa usa ka negatibo nga kahayag, ingon nga mao ang gikinahanglan nga sa makausa pag-usab moadto sa trabaho. Apan komunikasyon sa kauban, kini nga bahin gihapon apektado positibo.

pagpangulo

Apan alang sa mga pagdumala sa "Rosgosstrakh" reviews sungkod nahibilin dili ang labing maayo. populasyon mao ang kanunay nga usa ka timailhan nga ang mga bukobuko dinhi ang iyang mga sakop "dili ingon nga usa ka katawhan," inhustisya ug bisan sa usa ka matang sa kapintas ug sa crudeness. Ikaw dili mosalig sa mga lider sa.

Kay bisan unsa nga sayop, bisan ang labing gamay nga - sa usa ka lino nga fino nga o sa usa ka pagbadlong sa bisan unsang silot. Sa negosasyon uban sa mga awtoridad sa lisud nga. dili kinahanglan nga mahadlok - sa tanan nga mga sumbanan-angkon sa kadaghanan sa mga employers. Kini girekomendar sa usa ka tanlag nga kinaiya sa ilang buhat. Ug unya clashes uban sa mga awtoridad mahimong dyutay.

alang sa mga kustomer

Unsa nga mga kustomer sa pagtan-aw sa organisasyon? Kini mao ang laing importante nga punto. Ang usa ka tawo nga gipalit sa usa ka palisiya sa "Rosgosstrakh". Makahimo ba siya sa mosalig sa hatag-as nga-kalidad ug pagpuasa nga pag-alagad? Oo, apan dili sa tanan nga mga kaso. Kini mao ang nakita nga ang insurance sa kinabuhi dili sa hatag-as nga panginahanglan, ug sa paggamit sa LCA palisiya usahay kinahanglan nga maghulat sa usa ka hataas nga panahon alang sa pagbayad alang sa medical nga pag-atiman. Usab, ang uban dili malipayon, kon sa unsang paagi sa daghan nga palisiya "Rosgosstrakh". Daghan-agad sa piho nga mga kahimtang, apan sa kasagaran reviews punto sa hataas nga gasto sa maintenance.

Espesyal nga pagtagad ang mibayad sa Hull ug MTPL, bugkosan sa organisasyon. "Rosgosstrakh" CTP nagtanyag sa usa ka barato nga presyo, apan ang insurance dili sa pagtabon sa tanan nga mga claims sa insurance. Girekomendar sa usa ka mas pagtuon gitapos kontrata. Unya ang imong mahimo sa paglikay sa kadaghanan sa mga problema ug mga isyu.

Mga empleyado sa kompaniya sa pagtubag lahi. Adunay usa ka tawo nag-ingon nga nakigkomunikar sa tanlag ug sa propesyonal nga sungkod. Ang uban, sa kasukwahi, punto sa pagpakigsulti sa dili mahigalaon ug dili smyslyaschie bisan unsa sa ilang mga katawhan sa trabaho. Ang kompaniya "Rosgosstrakh" CTP anaa sa panginahanglan, apan ang uban sa mga sungkod dili motubag sa pipila ka mga pangutana nga may kalabutan sa insurance niini.

sa baylo nga sa usa ka konklusyon

Base sa nahisgotan na, mahimo kita nga sama sa usa ka panon sa sa customer nga pag-alagad, "Rosgosstrakh" daotan manifests sa iyang kaugalingon. Ang mao usab nga magamit ngadto sa mga papel sa employer.

Kita adunay mga kompaniya sa insurance ug sa mga bentaha ug disbentaha. Kon ang usa ka tanlag nga kinaiya sa ilang buhat, claims ug negatibo nga mga bahin sa mga maminusan. Sa bisan unsa nga kaso, ang mga aplikante makadawat kasinatian sa usa ka dako nga kompanya sa insurance sa Russia. Ug, siyempre, ang usa ka lig-on nga nga kita!

"Rosgosstrakh" pagbayad gihimo sa panahon, apan usahay makasinati kalangay. Ang duha uban sa pagtahod ngadto sa kinitaan, ug sa relasyon sa insurance gitabonan. Kini mao ang normal ug dili kinahanglan nga hinungdan sa kalisang.