Kon sa unsang paagi sa daghan nga maternity mobiya kon ang pagmabdos moadto malisud?

Pagmabdos mao ang dili kanunay nga moagi sa walay toxicity, kasukaon ug uban pang mga sakit. Kasagaran ang usa ka batan-on nga babaye nga nakasinati og kahasol, kakapoy, ang pagkahingatulog magapasaput sa unang trimester. Busa sa unsang paagi sa daghan nga moadto sa maternity leave, kon ang buhat kusog dili mao ang sa unang bulan?

Ubos sa balaod sa usa ka babaye nga moadto sa maternity leave sa ikapito ka bulan sa pagmabdos. Gikan sa higayon nga, uban sa 30 ka semana, kini makadawat maternity benepisyo. Kon kamo nga duha o labaw pa nga mga anak, sa sinugdan sa maternity leave magsugod sa 28 ka semana. Apan, sa katapusan nga deadline motino sa imong obstetrisyan.

Kon sa unsang paagi sa daghan nga maternity mobiya kon walay mga pwersa sa pagtrabaho?

Kasagaran ang unang pagmabdos mahimo sa dapit sa dili maayo nga mga sintomas: ang usa ka lig-on nga sa buntag sakit, kakapoy, ang pagkahingatulog magapasaput, lethargy, kasakit sa ubos nga tiyan, retinal panagbulag, tearfulness, kayugot. Sa kini nga kaso, bisan unsa nga dili maayo nga chat uban sa amo o kliyente mahimong hinungdan sa pagdugo ug pagkakuha sa gisabak. Dayon, sumala sa labor balaod sa maternity leave, nga imong mahimo mobiya sa ika-11 nga semana, apan ang mga punoan sa mga adunay sa matag katungod sa dili mobayad alang niini.

Ang estado istruktura pagpangulo gihimo konsesyon sa mabdos empleyado ug pagbayad sa usa ka maternity leave, apan sa pribado nga mga organisasyon himoa nga labaw sa usa ka babaye nga walay cash nga pagbayad, nga sa katapusan makaapekto sa kantidad sa mga benepisyo maternity. Ingon sa niini nga kaso, aron sa pagpadayon sa imong panglawas, ug dili mawad-an sa salapi?

1. Leave sa usa ka regular nga ospital. Sa gynecology registration mabdos nga babaye posing uban sa usa ka ikaduha nga semana, nga nakig-uban sa usa ka posible nga pagkakuha sa gisabak ug hospital maternity lamang nga nakuha sa ika-20 nga semana. Hangtud unya, sa paghisgot wala nagpakita sa hinungdan sa imong sakit, mao nga sa trabaho, uban sa partikular nga mga tinguha sa mga babaye walay usa ka tawo makakita sa bahin sa iyang maambong nga kahimtang. Apan kon ang pagmabdos maoy hinungdan sa kasamok sa panan-awon, dugokan, pressure, mokonsulta sa usa ka doktor, kinsa mohatag sa ospital sa panahon sa sa survey.
2. Laing tali sa masakiton leave ug moadto sa pagtrabaho. Sa b / l gibayad sa bug-os nga, kamo kinahanglan gayud nga, human sa ospital sa pag-adto sa pagtrabaho, ug sa diha nga pagsamot sa pagtan-aw sa usa ka doktor.
3. Dad-a sa usa 4 ka semana sa pagbiya sa 26 ka semana. Pinaagi sa balaod, usa ka tinuig nga holiday gisaulog kini nga posible nga sa maternity leave o human niini.
4. Decree gidak-on-agad sa matang sa pagmabdos, pagpanganak ug sa kagrabe sa mga gidaghanon sa mga anak. Busa sa normal nga pagkatawo alang sa mga inahan uban sa usa ka bata, ang sugo mao ang 140 ka adlaw, samtang ang mga komplikasyon sa panahon sa pagpanganak, sa ceasarean section gidugang ngadto sa sugo sa 10-16 ka adlaw, apan ang eksaktong petsa determinado sa doktor. Kon sa unsang paagi sa daghan nga maternity mobiya mga inahan nga nanganak ngadto sa labaw pa kay sa usa ka bata? Sumala sa balaod sa ilang maternity leave mao ang 194 ka adlaw.

Aron nga ang tanan magsugod sa lain-laing mga maternity leave. Sa unsa nga paagi sa daghang mga semana sa leave sa usa ka sugo determinado sa doktor ug sa mabdos nga babaye sa iyang kaugalingon. Pananglitan, daghan ang mokonsulta dili lamang sa gynecologist, apan usab uban sa usa ka accountant, nga interesado sa gidak-on sa iyang mga benepisyo, nawad-an sa bisan unsa nga gihatag bulan. Busa daghan nga mga babaye nga moadto sa maternity leave sa ulahi.

Pananglitan, sa dihang suhol sa 9000 ruble, ang usa ka pag-atiman sa bata allowance sa sa ngadto sa 1.5 ka tuig sa pag-atiman sa usa ka wala mabayri nga sugo gikan sa ika-11 nga semana mahimong mga 1,500 ruble, samtang ang alternation sa mga masakiton leave, tinuig nga leave ug sa buhat outputs allowance mahimong 3,500 ruble. Busa, alang sa inahan mao ang ingon nga sa usa ka kalainan sa cash pagbayad mao ang mahinungdanon.

Kon sa unsang paagi sa daghan nga maternity mobiya? Ang tubag sa matag kaso mao ang indibidwal nga. Kon ang usa ka babaye mibati nga maayo, nga kamo mahimo sa pagtrabaho ngadto sa katapusan, kon ang pagmabdos moadto malisud, unya sa paggamit sa usa sa mga kapilian sa maternity care sa sa unang mga hugna. Sa bisan unsa nga kaso, ayaw kahadlok sa pagkonsulta sa usa ka gynecologist, usa ka accountant ug sa usa ka consultant sa sa labor Inspectorate.