Kon unsaon pagsulat ang usa ka aplikasyon alang sa pagpalagpot

Ang matag lungsoranon nga nakab-ot sa usa ka edad nagsulod sa relasyon sa panarbaho. Usahay kini mahitabo sa edad nga 16, apan kasagaran sa napulog walo, nga mao, gikan sa panahon sa kadaghanan, kung ang usa ka tawo makahimo sa paggamit sa iyang mga katungod sa hingpit.

Ang pagpalagpot makaapekto sa matag empleyado labing menos kausa sa iyang trabaho nga kinabuhi. Daghang mga aksyon ug mga buhat ang nagsilbing hinungdan niini. Ang tinguha nga undangon ang mga relasyon sa trabaho mahimong sugdan sa empleyado ug sa amo. Busa, unsaon pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa pagpalagpot.

Kinahanglan ipahibalo sa dili pa ang duha ka semana sa dili pa ang duha ka semana sa dili pa ang gipaabot nga petsa sa pagpalagpot (sa diha nga magatapos ang usa ka walay kinutuban nga kontrata sa empleyado). Sa kaso kung ang relasyon sa panarbaho nakuha sa usa ka kontrata nga gitakda, ang empleyado adunay katungod sa pagpasidaan sa employer sa tulo ka adlaw sa kalendaryo sa wala pa ang petsa sa pagpalagpot. Sa diha nga ang pag-file sa usa ka aplikasyon sa pangulo sa organisasyon, ang mga awtoridad kinahanglan ipahibalo sa usa ka bulan sa dili pa ang adlaw sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho. Apan adunay mga kusog nga mga sitwasyon sa majeure, ug sa praktis, sa pagpraktis, ang serbisyo sa mga kawani usa ka panig-ingnan sa pagtagbo sa mga deadline. Busa, unsa ang pangitaon.

Una, kinahanglan una natong itakda ang hinungdan, nga nagsilbing hinungdan sa maong matang sa aksyon. Siyempre, kini alang sa interes sa empleyado nga ipasabut sa pamahayag ang hugpong sa pulong "pinaagi sa kasabutan sa mga partido". Apan kini nahitabo nga siya gipabuthan ubos sa usa ka artikulo, nga mao, may kalabotan sa paglapas sa disiplina sa pagtrabaho o sa mga kondisyon sa kontrata sa trabaho o kontrata. Sa kinatibuk-an, ang mga pulong nga "dismissal" dili isulat sa aplikasyon. Sumala sa Labor Code, dili ang "dismissal" apan ang "pagtapos sa relasyon sa panarbaho" gigamit. Busa, takus kini nga pagtagad niini.

Kung dili ka pamilyar sa balaod o mga sukaranan sa pagtipig sa rekord, dayon sa dili pa magsulat sa usa ka pahayag sa pagpalagpot, angay nga pangayoon ang empleyado sa kawani sa departamento sa negosyo o organisasyon nga imong gipili nga undangon ang relasyon sa trabaho, ang eksaktong mga pulong. Ang sama nga isulat sa imong basahon sa trabaho, ug, depende niini nga mga pulong, ang imong umaabut nga padulngan mahimo nga porma. Pananglitan, kung moluwat ka sa imong kaugalingong kabubut-on, ug dayon makontak sa serbisyo sa pagtrabaho ug imong ibutang sa account sa kawalay trabaho, ang allowance dili ibayad kanimo tungod niini nga hinungdan.

Samtang gisulat ang aplikasyon alang sa pagpalagpot, ang matag human resource officer ug legal adviser sa niini o nga organisasyon kinahanglan mahibal-an. Ang tukmang pagpatuman sa dokumentasyon mao ang basehan sa pagkalehitimo sa matag negosyo. Ang hugot nga balaod hugot nga naghubit sa mga porma sa mga dokumento sa usa o lain nga bili. Ang mando sa pagtipon nahitala sa mga espesyalista sa GOST, nga mao ang normative legal nga mga buhat, nga mao, sila adunay ligal nga pwersa ug gikinahanglan. Ang teksto sa aplikasyon alang sa dismissal anaa usab sa mga dokumento ug usa ka mandatory form.

Ikaduha, sa dili pa magsulat sa usa ka aplikasyon alang sa pagpalagpot, kinahanglan nga imong basahon pag-ayo ang teksto sa dokumento. Sa daghang mga organisasyon adunay pormal nga mga sample o clichéd nga mga dokumento. Sa maong mga kaso, kinahanglan mo lamang basahon kini ug isulod ang imong personal nga kasayuran sa usa ka pirma ug petsa. Ang tanan pa: ang "cap" (ang ngalan sa organisasyon nga sa iyang ngalan), ang sulod mismo (makit-an nimo ang usa ka walay sulod nga kolum sa lugar lamang sa hinungdan sa pagpalagpot), ang petsa ug dapit sa pirma nga adunay o walay dekripsiyon, andam na. Sayon ra ang pagpuno niini nga aplikasyon.

Kung kinahanglan pa nimo isulat ang tanang butang sa kamut, dayon sa ibabaw nga tuo nga bahin sa A4 nga papel usa ka "cap" sa umaabot nga dokumento ang gisulat, dayon sa tunga-tunga sa panid ang pulong nga "pahayag" gisulat gikan sa gamay nga letra. Gikan sa parapo nagsunod sa teksto mismo, nga mao: "Gihangyo ko nga undangon ang relasyon sa trabaho sa, pananglitan, Ivanov Ivan Ivanovich, pinaagi sa kasabutan sa mga partido / sa ilang kaugalingon / may kalabutan sa pagbalhin ug uban pa." Ubos sa aplikasyon sa wala mao ang pirma sa empleyado, ug sa tuo mao ang petsa. Dayon, ang imong superbisor kinahanglan nga magbutang og usa ka visa nga "dili ako huna-huna," pagpirma ug pag-date. Dayon ang usa ka order gihimo mahitungod sa imong dismissal ug ang usa ka bug-os nga kalkula gihimo, ug tukma sa adlaw sa imong pagpapauli.

Sa dili pa ikaw magsulat og usa ka aplikasyon alang sa dismissal, hunahunaa pag-ayo ang imong desisyon.