Ang mga deductions alang sa mga walay trabaho nga mga adlaw sa bakasyon sa dihang mogawas ka sa 1C ZKUP: mga pag-post, mga order

Ang empleyado migamit una sa pagbiya ug mga dahon. Ang kwarta gibayran, apan ang oras wala mausab. Unsaon pagbalik sa mga pondo? Giunsa nga ang pagpabilin sa mga wala pa makitang bakasyon nga mga adlaw giisip alang sa pagpalagpot?

Problema

Ang usa ka empleyado kinsa nagtrabaho sulod sa unom ka bulan o labaw pa adunay katungod sa pagbayad nga leave. Ang agalon kinahanglan nga mohatag kaniya sa tanan nga 28 ka mga adlaw sa pahulay. Ubos sa pasiunang kasabutan, ang bakasyon mahimong gamiton sa atubangan. Ang balaod wala maghatag alang sa pagkalkulo sa mga adlaw sumala sa mga oras nga trabaho o uban nga mga panahon. Alang sa ikaduha ug sunod nga mga tuig, ang pagbiya mahimong ihatag sa empleyado sa bisan unsang oras sumala sa iskedyul.

Usa ka pananglitan. Ang empleyado narehistro sa kompanya sa Disyembre 21, 2012 ug nagtrabaho hangtud sa Disyembre 20, 2013. Ang katungod nga mobiya sulod sa 28 ka adlaw motumaw gikan Hunyo 21. Pinaagi sa kasabutan sa mga partido, mahimo niya kini gamiton sa dili pa kini nga panahon. Kon ang empleyado mobiya sa trabaho sa dili pa matapos ang tuig sa pagtaho (Disyembre 20), unya ang mga pagbuhin alang sa mga adlaw nga bakasyon dili ibayad gikan sa iyang suweldo sa dismissal.

Mga lagda

Ang mga deductions alang sa wala pa nakuha nga mga adlaw sa pagbayad sa pagpalagpot gikalkulo sa tanan nga mga kaso gawas sa mosunod:

• Ang pagdumili sa empleyado sa pagbalhin ngadto sa laing posisyon nga kinahanglan alang kaniya alang sa medikal nga mga hinungdan, o ang pagkawala sa gikinahanglan nga bakante alang sa amo;
• Paglansad sa usa ka negosyo, paghunong sa kalihokan sa IP;
• Pagbuhin sa kawani sa organisasyon, IP;
• Pagbalhin sa tag-iya sa negosyo;
• Tawga ang usa ka opisyal alang sa serbisyo militar;
• Pagpahiuli sa usa ka tawo nga kaniadto naghimo sa trabaho, pinaagi sa usa ka desisyon sa korte o pagsusi sa estado sa trabaho;
• Pag-ila sa usa ka tawo nga wala'y mahimo;
• Kamatayon sa empleyado;
• Ang nahitabo sa talagsaon nga mga kahimtang: mga operasyon sa militar, usa ka katalagman, usa ka natural nga katalagman, usa ka mayor nga aksidente, usa ka epidemya.

Kon ang usa ka empleyado kinsa gitugutan nga mag-leave dunay trabaho alang sa bisan unsa nga mga hinungdan, ang mga pagbuhin alang sa wala gigamit nga bakasyon nga mga adlaw sa pagpahawa gikinahanglan nga gikalkulo.

Pagkalkulo

Ang pagpugong gipahigayon alang sa adlaw nga leave, dili nagtrabaho sulod sa 12 ka bulan, diin ang empleyado nakadawat na og salapi. Aron makalkulo ang panahon sa bakasyon, kinahanglan nimo nga bahinon ang gidaghanon sa mga adlaw sa pahulay sa 12. Aron mahibal-an ang kantidad sa mga pagbuhin, kinahanglan nimo nga himoon ang mosunod nga han-ay sa mga aksyon:

1. Among gikalkulo ang gidaghanon sa mga bulan nga nahibilin hangtud sa katapusan sa tuig diin ang salapi nadawat. Sa laktod nga paagi, ang pamaagi sa pag-ihap wala pa matukod. Busa, mas maayo nga sundon ang mga lagda sa pagkalkula sa mga pagbayad sa bakasyon ug sa pag-ihap sa gidaghanon sa mga bulan ngadto sa mga integer. Ang sama nga prinsipyo mahimong magamit sa pagkalkula sa dugang nga leave, bayad.

2. Pagpadaghan sa mga adlaw pinaagi sa gidaghanon sa mga bulan nga kinahanglan nimo nga buhaton. Mao kini ang gidugayon sa gidugayon sa wala pa mahuman nga pahulay sa usa ka adlaw. Kung ang resulta usa ka praksyonal nga gidaghanon, nan kini kinahanglan nga ipalabi ang empleyado.

3. Ang numero kinahanglan nga mapadaghan pinaagi sa kasagaran nga kinitaan matag adlaw, nga gikalkulo sa pagbayad alang sa leave. Mahimo kini nga pagpugong alang sa mga adlaw nga wala pa nakuha nga bakasyon sa panahon sa pagpalagpot. Ang mga premyo sa insurance ug ang personal income tax, nga nalista sa ibabaw, sa ulahi mahimong bayran gikan sa badyet.

Pananglitan:

Pananglitan nga ang usa ka empleyado migamit sa usa ka bahin sa 28 ka mga adlaw nga pagbiya nga abante. Diha-diha dayon human sa pagtrabaho, misulat siya sa usa ka sulat sa resignation. Gipakita sa mga pagkalkulo nga ang pahulay alang sa 3.8 ka bulan sa tuig sa pagtrabaho gitagana daan. Ang resulta nga gidaghanon kinahanglan nga lingin ngadto sa 4. Kay ang matag adlaw sa standard nga 28-adlaw nga leave gibutang: 28/12 = 2.3 ka adlaw nga trabaho. Kini nahimong empleyado "kinahanglan" sa organisasyon: 2.3 x 4 = 9.2, o 9 ka adlaw nga trabaho. Ang aberids nga kinitaan matag adlaw mikabat sa 250 ka rubles. Kalkulahin ang kantidad sa mga pagbuhin: 9 x 250 = 2250 rubles.

Pamaagi

Ang pagkunhod gihimo gikan sa kinitaan tungod sa empleyado sa adlaw sa dismissal. Busa ang kantidad dili molapas sa 20% sa suweldo. Mahimo nimo ibalik ang kalainan sa kinabubut-on, nga nagkauyon sa empleyado, o sa korte.

Ang tinuig nga leave naglakip sa mga nag-una ug dugang nga pasalig. Ang mga lagda alang sa pagkalkula sa yugto sa pagpahulay gikalkula sa samang paagi sa tanang mga kaso, gawas sa dugang nga pagbayad alang sa makadaut o peligroso nga kondisyon sa pagtrabaho. Ang mga deductions gikan niining mga kategoriya sa bayad wala usab gipatuman.

Legal nga mga aspeto

Sa pagpalagpot sa empleyado, ang mga kantidad nga gihatag alang sa mga adlaw nga dili kinahanglanon kinahanglan nga ihikaw gikan sa iyang sweldo. Kung dili kini posible tungod sa kakulang sa naangkon nga salapi, ang employer mahimong magamit sa korte alang sa pagkaayo. Apan kon wala kini napamatud-an nga ang mga buhat sa empleyado maoy hinungdan sa paglapas sa pamaagi sa pag-areglo, nan ang kasabutan lagmit nga madumili.

Mga pahuway alang sa wala pa nakuha nga mga leave leave sa adlaw: post

Ang badyet sa kinitaan ug mga gasto sa organisasyon mahimong magtagana alang sa pagmugna sa usa ka reserba alang sa maong pagbayad. Unya ang mosunod nga pag-post gihimo sa balanse: DT96 KT70. Sa tanan nga mga kaso, ang pagkansela sa bakasyon gihimo sama sa mosunod: DT20 KT70.

Personal Income Tax ug mga kontribusyon

Sa unsa nga paagi ang mga premium gipugngan sa dihang nagbayad sa bakasyon? Ang tanan nagdepende kon ang kantidad sa katapusang suweldo igo na aron makolekta. Kon ang pundo nga igo igo na aron sa pagbayad sa utang, ang mosunod nga mga aksyon gihimo.

1. Ang payroll makita sa payroll. Sa samang higayon, ang mga pagbuhin alang sa wala pa nakuha nga mga adlaw sa leave sa pagpalagpot wala pagkalkulo. NDFL, ang mga kontribusyon gikalkula sumala sa sumbanan nga pamaagi. Ang sobra nga gipugngan nga gidaghanon gibalik kon ang tinuig nga mga asoy wala pa mapirmahi. Kay kon dili, kinahanglan nga imong itul-id ang data sa balance sheet.

2. Sa pagbayad sa bakasyon, ang personal income tax ibalhin sa badyet. Ang sobra nga kantidad kinahanglan ibalik sa empleyado. Aron masuta pag-usab ang kantidad, kinahanglan mo nga magpasakop sa Federal Tax Service nga usa ka sertipiko nga kwalipikasyon sa 2-NDFL ug ibutang kini sa tanan nga mga kalkulasyon. Ang katapusan nga adlaw sa pagtrabaho giisip nga mao ang petsa sa pagdawat sa suweldo sa dismissal. Busa, ang katapusang suweldo sa taho alang sa kasamtangan nga tuig kinahanglan nga makita sa bulan sa dismissal. Sa pagsumiter sa mga pagpatin-aw sa RSV-1 FIU alang sa panahon diin ang empleyado nagbakasyon, ang organisasyon dili obligado. Ang mga kontribusyon nga gibana-bana nga walay mga sayop, wala'y kinahanglan nga pag-update sa datos.

Nuances

Base sa mga resulta sa mga kalkulasyon, usa ka negatibo nga kantidad sa kontribusyon mahimong maporma. Kini nagpasabot nga ang gibanabana nga pagbayad dili kaayo gikinahanglan. Mahimong posible ang daghang posible nga resulta:

• Ang kantidad sa kinitaan igo na, ug ang departamento sa accounting lamang ang nagdala sa retensyon alang sa mga wala pa nakuha nga mga adlaw sa pagbiya sa pagretiro (ang pensyonado o bisan unsang empleyado - kini dili importante);
• Ang mga kita dili igo, ang empleyado miuyon nga boluntaryong ibalik ang "surplus" sa mga kantidad nga nadawat sa cashier;
• Ang suweldo dili igo, ang empleyado dili gusto nga ikompromiso, ang organisasyon nag-akusa ug nangolekta sa salapi pinaagi sa korte.

Sa unang duha ka mga kaso, ang mga corrective certificates gihatag depende sa tuig diin ang empleyado gigamit: SZV-6-1 (2) - hangtud 2012 ug SZV-6-4 - gikan sa 01/01/2013. Sa giusab nga mga porma, ang mga kontribusyon kinahanglan nga mapakunhod pinaagi sa baligya nga kantidad. Gikinahanglan usab ang paghatag sa usa ka maayong pagkalkulo.

Pananglitan:

Ang tindahan nga cashier mibiya sa 03/03/2014 sa iyang kaugalingong hangyo. Niadtong Disyembre 2013, siya anaa sa tinuig nga leave (28 ka adlaw) alang sa panahon gikan sa Hunyo 18, 13 hangtud Hunyo 17, Ang empleyado sa 1961 r. Ang kantidad sa pagbayad nga gipailalom sa premiums sa insurance dili molapas sa 624 ka libo nga mga rubles. Gikan sa pagsugod sa tuig. Average nga kinitaan kada adlaw - 421 ka ruble.

Ang kantidad sa bakasyon: 421 x 28 = 11 788 rubles.

Sulod sa mga adlaw nga nagtrabaho sa Marso ang empleyado gipasidungog nga adunay 1263 nga mga rubles.

Sa panahon sa dismissal, ang cashier nagtrabaho 8 ka bulan ug napulo'g upat ka adlaw (gikan sa 18/06/2013 hangtud 03/03/2014). Kalkulahin ang gidaghanon sa pagpugong alang sa mga adlaw nga wala pa nakuha nga bakasyon sa pagtiwas:

1) 12 - 8 = 4 ka bulan. - Wala'y trabaho nga oras;

2) 421 x 4 x 28: 12 = 3 929 rubles. - "utang" sa empleyado.

Ang organisasyon nagbalhin sa mga kontribusyon sa insurance sa gidaghanon nga 0.2%. Sa panahon sa dismissal, ang mga account alang sa 2013 wala gihatag. Ang empleyado miuyon sa boluntaryo nga retensyon. Tungod kay ang kantidad sa suweldo mas ubos kay sa "utang", ang cashier nga independente mibalik sa kalainan sa buhatan sa cashier. Ipakita namon ang mga pagbuhin para sa mga wala pa nakuha nga mga adlaw nga pahuway sa pagbiya. Mga pag-post sa Disyembre 2013:

1. DT44 KT70 - 11 788 rub. - Gitapos nga bakasyon.

2. DT70 KT68 - 1532 rub - Paghupot sa personal income tax.

3. DT68 KT51 - 1532 nga mga rubles. - ang buhis gibalhin ngadto sa badyet.

4. DT70 KT50 - 10 256 rub - Ang bayad sa pagbayad gibayran gikan sa cashier.

5. DT44 KT69:

• 2593 nga mga rubles. (11 788 x 0.22) - ang mga kontribusyon sa bahin sa insyurans sa pensyon gibanabana.
• 342 ka ruble. (11 788 x 0,029) - kontribusyon sa FSS.
• 601 rub. (11 788 x 0.051) - mga kontribusyon sa FIFOM;
• 24 ka rubles. (11 788 х 0,002) - insyurans batok sa mga sakit sa trabaho.

Marso 2014 -n:

1. DT44 KT70 - 1263 rubles. - Ang suweldo gikalkulo.

2. DT70 KT68 - 164 nga mga rubles. (1263 x 0.13) - pagpugong sa kaugalingong income tax.

3. DT44 KT69:

• 278 rub. (1263 x 0.22) - kontribusyon sa FIU.
• 37 ka rubles. (1263 x 0.029) - mga kontribusyon sa FSS.
• 64 ka rubles. (1263 x 0.051) - mga kontribusyon sa FOMIF.
• 3 ka rubles. (1263 х 0,002) - insyurans batok sa mga sakit sa trabaho.

Sa Marso 2014 (Disyembre 2013), ang tanan nga kantidad gi-adjust:

1. DT44 KT70 - 3929 nga mga rubles. - Mga pista sa pagretiro.

2. DT70 KT68-511 rubles. - Ang Personal Income Tax gibalik.

3. DT44 KT69:

• 864 ka rubles. - ang gidaghanon sa mga kontribusyon sa bahin sa pensyon sa trabaho nabali.
• 114 ka rubles - Ang mga kontribusyon sa FSS gi-adjust.
• 200 ka rubles - Ang mga kontribusyon sa FRIFF gibalik.
• 8 ka rubles. - Mga kontribusyon sa mga sakit sa trabaho gipasibo.

Ang organisasyon mibalhin sa personal income tax gikan sa vacation pay sa kantidad nga 1,532 ka mga rubles. Ang income tax, nga gibanabana gikan sa suweldo, mao ang 164 ka rubles. Ang "sobra" sa personal nga buhis sa kinitaan - 511 ka rubles. Gipakita nato ang pag-adjust sa retensyon alang sa mga wala pa makit-an nga mga adlaw sa leave sa pagpalayo. Mga pag-post:

1. DT68 КТ51- 164 rubles. - ang tibuok nga kantidad sa buhis gibalhin ngadto sa badyet.

2. DT70 KT51- 511 rubles. - ang cashier nagbalik sa "surplus" sa wala paghupot sa personal income tax.

3. DT50 KT70 - 2830 nga mga rubles. (3929 - 1263 - 164) - ang pundo gipaadto sa cashier.

Ang utang sa badyet alang sa personal nga kinitaan sa kantidad nga 511 ka rubles. Mahimong ibutang isip usa ka pagbayad sa umaabot nga pagbayad sa buhis.

Paghimo og reserba

Karon tagda ang usa ka pananglitan diin ang usa ka empleyado midumili sa boluntaryong ibalik ang salapi. Ang organisasyon napugos sa paghimo sa usa ka reserba aron sa pagbayad alang sa mga holidays. Atong usbon ang usa ka gamay nga kasayuran sa miaging tahas:

• Ang 28 ka mga adlaw sa bakasyon gigahin nga abante;
• Average nga kinitaan sa cashier kada adlaw - 421 ka ruble;
• Pagtrabaho tuig: 01.06.13 - 31.05.14, wala nagtrabaho sulod sa 6 ka bulan nga holiday;
• Ang empleyado miluwat sa Marso 3, 2014.

Ang kantidad sa bakasyon sa bakasyon: 421 x 28 = 11 788 rubles.

Ang negosyo nagmugna og usa ka reserba alang sa pagbayad, busa:

• Ang mga kantidad alang sa hingpit nga trabaho nga trabaho gisulat gikan sa reserba;
• Ang kantidad alang sa wala mabuhat nga adlaw gisulat ingon nga kasamtangan nga mga galastohan.

Gigamit nga sweldo alang sa Marso - 1263 nga mga rubles.

Sa panahon sa dismissal, ang cashier nagtrabaho 8 ka bulan ug 2 ka semana (14 ka adlaw) alang sa panahon sa pagtaho. Ang pagkalkula magsusi sa tibuok 8 ka bulan: 12 - 8 = 4 ka bulan. - Walay trabaho nga panahon.

Giisip nato:

11 788: 12 x 4 = 3929 rubles. - Alang sa ingon nga kantidad gikinahanglan ang paghupot alang sa wala gigamit nga bakasyon nga mga adlaw sa panahon sa dismissal.

Ang mando sa direktor sa maong mga kaso naghatag nga ang wala mabag-ong kantidad kinahanglan isulat batok sa mga gasto alang sa kasamtangan nga panahon.

Ang mga kontribusyon gibayad sa gidaghanon nga 0.2%. Sa panahon sa pagpalagpot, ang mga account alang sa miaging tuig wala ipasa. Ang empleyado wala mouyon sa pagpugong. Ang gidak-on sa sweldo alang sa Marso dili igo alang sa mga kalkulasyon. Ang cashier boluntaryo nga dili gusto nga ibalik ang nawala nga kantidad.

1. DT96 KT70 - 5894 nga mga rubles. - Gikuha nga leave gikan sa reserba (sa wala pa pahulay).

2. DT44 KT70 - 5894 nga mga rubles. - Dugang nga leave tungod sa kasamtangan nga mga galastuhan (sa adlaw sa pagpalagpot).

3. DT70 KT68 - 1532 nga mga rubles. - pagpugong sa personal income tax.

4. DT68 KT51 - 1532 nga mga rubles. - Ang personal nga buhis sa kinitaan gibalhin ngadto sa badyet.

Retensyon alang sa wala pa nakuha nga mga adlaw sa leave sa pagpalagpot sa 1C ZUP

Sa paghatag sa empleyado nga leave gikan sa natigum nga kantidad, ang personal income tax gipugngan. Kon ang panudlo sa tagdumala naghatag alang sa pagpugong sa sobrang pagtantiya nga kantidad, gikinahanglan nga ibalik ang buhis sa pamaagi nga gitukod sa Tax Code sa Russian Federation. Sa BU kini nga mga operasyon ginahimo pinaagi sa pagbag-o. Hunahunaa kon unsaon pagpakita sa retensyon alang sa mga adlaw nga wala magtrabaho sa bakasyon sa imong pagbiya (mga wiring 1C).

Una kinahanglan nimo nga tan-awon ang mga setting sa programa. Kon ang algorithm sa pagkalkula gibutang sa "Dili ba ang pagpakunhod sa mga buhis", ang gitipigan nga mga kantidad paga-rehistro, sama sa naandan. Kon ang "Pagbawas sa mga balayranan" gitakda, nan ang mga kantidad itala isip pagbalit sa accrual.

Pananglitan:

Atong isulti kana sa Mayo 22, 2014 ang empleyado gibasura sa iyang kaugalingong hangyo. Gikan sa 06.03.2014 hangtud 20.03.2014 siya gihatagan og advance payment sulod sa 14 ka adlaw. Ang empleyado gi-admit sa organisasyon sa 01/17/2014. Sa panahon sa dismissal nagtrabaho ako 4 ka bulan ug 5 ka adlaw. Aron mapakita ang pagpugong alang sa wala pa makit-i nga mga adlaw sa leave sa dismissal, usa ka espesyal nga dokumento nga "Pagkalkulo sa pagpalagpot sa empleyado" gihatag sa 1C ZPP.

Ang gidaghanon sa mga adlaw nga wala nagtrabaho gihubit ingon sa mosunod:

• Hangtud sa katapusan sa tuig sa pagtaho (23.05.14 - 16.01.15) adunay 7 ka bulan ug 25 ka adlaw. Gitigum kini hangtod sa 8 ka bulan.
• Gidaghanon sa mga adlaw sa bakasyon: 28: 12 x 8 = 19.
• Gawasnon nato ang gigamit nga mga adlaw: 19 - 14 = 5.

Sa programa, kinahanglan nimo nga ibutang ang kapilian nga "Hold in advance", nga nagpakita sa "Calculation procedure" - "kalendaryo nga mga adlaw" sa kantidad sa 5. Unya kinahanglan ka nga maghimo ug settlement sheet. Ang mga pagbuhin sa "Individual Card sa Unified Social Tax" wala makaapekto sa accruals. Sa mga adlaw nga nagtrabaho, ang empleyado gipasidunggan nga may 18 190 ka rubles. Atong ipadayon ang retensyon alang sa mga wala pa makit-an nga mga adlaw sa leave sa dismissal. Mga pag-post:

• Ang mando sa manedyer naghatag alang sa pagbalik sa sobra nga bayad nga kantidad. Busa, sa programa, kinahanglan nimo nga balihon ang dokumento nga "Payroll":

- DT44 KT70 - pagkuwenta sa suweldo;

- DT70 KT68 - pagpugong sa personal income tax;

- DT44 KT69 - mikunhod sa mga bayranan.

• Dayon pagsulod sa usa ka bag-o, nga giisip nga mga adlaw sa bakasyon.