BalaodRegulatory Compliance

Mao kini nga posible nga sa pagpapahawa sa usa ka mabdos nga babaye?

Very sa kasagaran sa mga mabdos nga inahan nag-atubang sa problema sa mga palaaboton sa pagkawala sa trabaho, nga mao, nga magpabilin nga walay sa tanan nga mga benepisyo ug seniority. Ilabi na, kon amo ang nagalihok diha sa dili maayo nga hugot nga pagtuo, siya dili mosulti sa balaod, o nga ang pipila sa mga balaod nga siya likawan o sa yano ibaliwala. Sa sayo pa mga kaso sa dismiss sa mabdos nga mga babaye kaayo kanunay, apan karon mga babaye nahibalo sa ilang mga katungod, sila nakig-away alang kanila, ug, dugang pa, malampuson nanalipod!

Kon ang usa ka amo na sa pagpapahawa sa usa ka mabdos nga

Kini mao ang yano nga imposible! Sumala sa Labor Code ug sa artikulo nga gidaghanon 261, nga gitawag nga "Guarantees ngadto sa mabdos nga mga babaye ug sa mga babaye sa mga anak, sa pag-undang sa kontrata sa trabaho", nga tin-aw nga nag-ingon nga ang determinasyon sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka mabdos nga babaye sa hangyo sa employer dili mahimo, gawas alang sa maong usa ka kaso nga ingon sa bug-os nga elimination sa organisasyon. Sa kaso nga, kon ang termino sa mga kontrata sa trabaho matapos dayon sa panahon sa pagmabdos, ang mga babaye kinahanglan sa pagsulat sa usa ka pamahayag, nga giingnan nga siya nga gusto sa pagbag-o niini. Sumala niini nga artikulo sa Labor Code, sa panghitabo nga mahitabo ang kataposan sa natudlong-term contract trabaho sa panahon sa pagmabdos, ang amo gihapon obligado sa hangyo sa ulahing pag-extend sa termino sa mga kontrata sa dili pa kini moabut sa usa ka legal nga katungod sa pagbiya, nga gidisenyo alang sa pagmabdos ug pagpanganak.

Kon napugos sa pagsulat sa usa ka pahayag sa ilang kaugalingon nga kabubut-on

Usahay adunay mga lisud nga mga kahimtang, sa diha nga pagdumala sa naghimo sa pagsulat sa usa ka mabdos nga babaye sa usa ka pamahayag nga siya mihangyo kaniya sa pagpapahawa sa sa kabubut-on. Kay kon dili amo ang sa naghulga sa pagpapahawa sa usa ka babaye o alang sa kapakyasan sa pagbuhat sa mga katungdanan sa trabaho, o tungod sa uban nga mga susama nga mga paglapas.

Sa pagdani sa mabdos boss makagamit artikulo gidaghanon 81 sa Labor Code, diin adunay usa ka taas nga listahan sa tanan nga mga posible nga mga rason alang sa dismissal. Kini mao ang dili kinahanglan nga mahadlok, tungod kay sa tubag sa maong usa ka negligent sa pagdumala mahimong mohangyo sa tanan sa mao usab nga artikulo gidaghanon 261 sa Labor Code, nga mao ang basehan alang sa imposible sa dismiss sa mabdos nga mga babaye alang sa tanang mga rason nga gihatag sa artikulo gidaghanon 81. Ang bugtong nga butang nga makahimo sa boss, mao ang paghikaw mabdos premiums, allowance, nga bahin sa sweldo.

Kon kamo moadto sa pagpapahawa sa mabdos, nga nahimutang sa pagsulay

Sa usa ka mabdos nga babaye, nga anaa sa ibabaw sa pagsulay, adunay usab nga panalipod. Walay butang, siya mabdos atubangan sa iyang mga adunay usa ka trabaho o pagmabdos nahitabo sa panahon sa panahon nga pagsulay. Sumala sa Labor Code ug sa artikulo nga gidaghanon 70, nga gitawag nga "pagsulay diha nga ang pagpadapat sa sa usa ka trabaho", amo ang walay katungod sa dismiss sa usa ka babaye "sa estado", nga moagi sa mga pagsulay diha nga ang pagpadapat sa sa usa ka permanente nga trabaho. Nga mao, amo ang walay katungod sa dismiss sa usa ka mabdos nga babaye nga ingon sa usa nga wala miagi sa pagsulay nga panahon. Ug kini dili igsapayan gayud sa diha nga management nakadawat sa balita sa imong "makapaikag nga posisyon".

Kon amo ang wala pagpahigayon sa bisan unsa nga buhat sa mabdos

Sumala sa Labor Code ug sa artikulo nga gidaghanon 170 ang gidili sa paglimud sa usa ka mabdos nga babaye sa usa ka trabaho, kon dugang pa sa mga probisyon niini dili na sa bisan unsa nga motibo. Kini nga lagda sa kasagaran mobiaybiay sa gihatag nga balaod pinaagi sa employer. Sa pagkatinuod, sa pagkab-ot sa pagpatuman niini mao ang lisod kaayo, hapit imposible. Bisan pa sa kamatuoran nga ang pagdumili mahimo gani nga tigian sa korte, amo ang kanunay makakaplag sa usa ka takuban sa iyang pagkamatarung - kini dili nakig-uban sa pagmabdos potensyal nga empleyado. Usa ka rason mahimong bisan unsa nga "walay bakante" o "dili-abot sa qualification." Apan ayaw kalimot nga ang balaod naghatag og kriminal silot alang sa kapakyasan - sa usa ka lino nga fino nga sa sa sa 500 minimum nga suhol tungod sa pagdumili trabaho sa mabdos nga mga babaye (ingon man usab sa alang sa supak sa balaod nga dismissal). Apan, sa prangka nga pagkasulti, kon ang amo mono gidala ngadto sa kriminal nga responsibilidad, diha sa buhat talagsaon.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.