Paghimo sa rekord sa employment: ang panginahanglan alang sa pormalidad o

Sa walay duhaduha, ang tanan kanato sa usa ka panahon o sa walay katapusan mahitabo sa pag-atubang sa maong mga pamaagi sama sa registration sa mga buhat nga basahon. Kini nga proseso mao ang dili ang tanan sa usa ka kalipay, ug ang mga rason alang niini nga daghan. Sa pagkatinuod, sa kaimportante sa niini nga pamaagi, sa pagsulay sa pagpangita sa detalye sa sini nga artikulo.

Mao nga ang ni magsugod gikan sa sinugdan. Registration sa buhat nga rekord card - mao ang walay bisan unsa, apan ingon sa usa ka gikinahanglan. Ngano? Oo, tungod kay dili alang sa bisan unsa gikan sa pagkabata kita gisultihan nga kini mao ang labing importante nga dokumento sa buhat sa usa ka tawo, ingon man ang index sa seniority worker nga ingon sa usa ka propesyonal. Kini misulti kanato sa mga ginikanan, sa gipahayag diha sa balaod.

Sa diha nga ang usa ka tawo magsugod sa pagtrabaho alang sa unang higayon, ang unang butang nga amo ang obligado sa pagsugod ug modala ngadto sa usa ka empleyado sa niining importante nga dokumento. Paghimo sa trabaho nga rekord kinahanglan nga gihimo sa ikalima nga adlaw human sa admission sa trabahoan. niini nga lagda wala magamit sa mga employers nga mga natural nga mga tawo, ug sa kaso sa usa ka kontrata sa trabaho uban sa mga pluralists ubang mga kompanya ug mga organisasyon.

Ang amo o sa iyang gitugutan nga mga tawo napugos sa paghimo sa buhat nga rekord sa impormasyon sa buhat sa matag empleyado. Sa kaso sa bahin-time nga trabaho , ang maong impormasyon ang misulod sa nag-unang dapit sa kinabuhi sa tawo, ug sa lamang sa iyang hangyo. Ang tanan nga mga entries gilalang base sa dokumento, nga mao ang makahimo sa paglig-on sa anaa sa bahin-time nga trabaho. Kasagaran, ang maong dokumento mao ang usa ka orihinal nga certificate sa trabaho uban sa tanan nga may kalabutan patik ug mga pirma, ingon man usab sa nga may usa ka piho nga petsa. Dugang pa, ingon nga usa ka tinguha nga kinahanglan nga nagpahayag lamang diha sa porma sa usa ka sinulat nga pamahayag.

Paghimo sa buhat sa basahon nga magsugod uban sa usa ka pagpuno hapin. Sa mao usab nga panid kinahanglan nga adunay usa ka pirma nawong, nga mao ang responsable sa isyu sa mga libro sa trabaho ug, siyempre, enterprise sa pag-imprinta. ang ngalan sa empleyado nga walay minubo, tuig ug petsa sa pagkatawo, edukasyon, propesyon o trabaho: usab sa niini nga dokumento, ang maong impormasyon kinahanglan gihatag. Usab, ang kasaysayan trabaho kinahanglan kinahanglan gayud nga adunay usa ka pirma sa tag-iya ingon sa usa ka kumpirmasyon sa impormasyon sa ibabaw. Ang tanan nga impormasyon nga pun-on sa labor gikuha gikan sa may kalabutan nga mga dokumento (pasaporte, mga dokumento sa edukasyon, ug sa ingon sa).

Samtang kamo mahimo tan-awa, sa paghimo sa buhat nga basahon - sa usa ka hinoon seryoso ug gikinahanglan nga pamaagi. Apan adunay mga kaso nga ang usa ka tawo nagkinahanglan sa pag-isyu sa usa ka kopya sa dokumento. Ang balaod nagtumbok higayon diin posible nga sa iyang extradition. Busa, ang buhat libro maghatag kapuli kon adunay usa ka rekord sa dismiss o pagbalhin ngadto sa laing posisyon sa workbook, kon ang empleyado nga nawad-an sa dokumento sa iyang kaugalingon, o sa gibuhat sa mga opisyal sa organisasyon. Usab kopya ang gi-isyu kon ang daan nga buhat nga basahon nawad-an angay nga porma. Pananglitan, gisunog, o basa, ug sa ingon sa.

Pagkaylap pagsundog sa buhat nga basahon makakuha dapit sa basehan sa pagsuporta sa mga dokumento seniority, o sa basehan sa miaging trabaho rekord, kon ang ulahing mga naluwas. Usab, ang usa ka mubo nga sulat "Pakopyahi" sa diha nga ang paghimo kaninyo nga usa ka kopya sa tuo nga pamag sa ibabaw sa ulohan nga pahina mao ang mandatory.