Panudlo sa sa trabahoan: ang programa, periodicity ug registration gidala gikan pagtuon sa journal. Pasiunang, nag-una ug balik-balik nga pahamatngon sa trabahoan

Ang tumong sa bisan unsa nga instruksyon mao nga sa pagsiguro nga ang organisasyon ni seguridad sungkod, ingon man usab sa mga kabtangan, tanom ug mga ekipo, nga anaa sa pagpanag-iya niini. Kini nga matang sa pagbansay adunay usa ka importante nga papel, nga mao ang delikado kaayo nga mibaliwala. Pagpasagad mahimo tingga sa makalilisang nga mga sangputanan. Kasagaran, mga aksidente mahitabo pinaagi sa pagkawalay kasinatian o tungod sa sobrang pagsalig. Kini mao ang kini nga mga matang sa mga trabahante sa mga subject sa higpit nga kontrol.

matang briefing

Sa pagkaagi nga ang manufacturing nga proseso miadto hapsay, apan ang resulta sa trabaho sa organisasyon ni nga sa sa labing taas nga ang-ang, kini mao ang gikinahanglan nga aron sa pagdala sa nga panudlo sa trabahoan. Kini makatabang sa pagdisiplina sa mga mamumuo, sa pagpataas sa ang-ang sa batid nga mga empleyado sa kompanya ug sa paghatag og seguridad.

nag-una nga

nahibalo sa tanan nga amo nga ang mga nag-unang nga panudlo diha sa trabahoan kinahanglan nga gidala sa gawas uban sa tanang mga sungkod, nga nagtrabaho. Kini usab magamit sa mga estudyante ug posted mga mamumuo, ug mga trainees. Ang nag-unang probisyon sa nag-unang nga instruksiyon gidisenyo gilain alang sa matag matang sa trabaho.

Ayaw moagi kaila uban sa nag-unang mga panudlo sa mga empleyado nga sa dagan sa trabaho dili may kalabutan ngadto sa mga himan, mga ekipo, hilaw nga materyales ug mga materyales.

Usa ka listahan sa mga empleyado nga kinahanglan nga panudlo diha sa trabahoan, giaprobahan sa ulo sa organisasyon. Mga estudyante ug trainees sa panahon sa proseso sa labor nga sama sa mga eksperto.

pasiuna

Pasiuna nga pagbansay-bansay sa trabahoan ang gipahigayon alang sa mga empleyado nga gibalhin gikan sa usa ka yunit sa usa, o assign sa usa ka bag-o nga post. Kay ang matag empleyado briefing nga gipahigayon sa personal pagtrabaho uban sa usa ka pasundayag sa mga teknik nga giisip nga luwas. Pagdumala pasiuna nga panudlo kinahanglan nga narekord sa usa ka espesyal nga Register. Instruktiruemy empleyado ug sa pagtudlo kaniya sa pagbutang sa usa ka personal nga pirma. Ang ulohan nga pahina sa dokumento sa trabaho gikinahanglan nga mopirma usab. Kon induction sa pagbansay sa trabahoan ang gipahigayon alang sa usa ka estudyante visa gibutang sa Register sa academic nga buhat.

coaching magasin sa trabahoan mao ang mahinungdanon alang sa accounting ug sa pagkontrolar sa ibabaw sa eskedyul sa mga tseke. sukod Kini nga kini nga posible nga nga masayud kon kanus-a, asa, nga pinaagi kaniya ug sa unsa nga matang sa pagtudlo gihimo. Logging - kini mao ang usa ka kinahanglan tungod sa pamalaod. Siya kinahanglan nga kinahanglan maisip, stitched ug gipatikan organisasyon. Duol nga gipirmahan sa sa ulo.

Porma sa pagdumala sa briefing magasin mao ang sama nga alang sa tanan nga mga bahin sa organisasyon. Mga porma kinahanglan nga gitipigan sa Engineer alang sa pagpanalipod sa labor , o sa iyang gitugutan nga representante. Ang diha-diha nga supervisor nga nagpahigayon sa pahamatngon, obligado sa pagkuha sa magasin sa ilalum sa iyang pirma.

gisubli

Usa ka review sa trabahoan nagkinahanglan sa ulo aron sa pagsiguro nga ang-ang sa kahibalo sa mga empleyado, ingon man usab sa kon sa unsang paagi man siya nakakat-on sa tanan nga mga lagda ug regulasyon. Ang maong verification mahimo sa pagkuha sa dapit sa tagsa-tagsa o organisar alang sa usa ka grupo sa mga mamumuhat sa susamang mga propesyon. Frequency sa coach sa trabahoan - sa labing menos makausa sa matag unom ka bulan alang sa mga empleyado nga nagtrabaho uban sa mga himan, mga lalang ug sa mga ekipo.

talagsaon nga

Sa diha nga adunay mga kausaban sa mga lagda sa labor panalipod, ang ulo kinahanglan pagpahigayon matakda nga panudlo diha sa trabahoan. Kini mao ang gikinahanglan sa paghunahuna sa mga isyu nga may kalabutan sa sa proseso sa produksyon, kausaban sa mga ekipo ug sa kinatibuk kaluwasan.

Matakda sa pagkontrolar ang gidala sa gawas sa kaso sa mga buhat sa mga empleyado, nga nagpaingon ngadto sa kadaot, negatibo nga mga sangputanan, sa paglapas sa mga eskedyul sa pagtrabaho, o sa hangyo sa mga may kalabutan nga awtoridad. Kini nga briefing nga gipahigayon sa usa ka grupo sa mga empleyado nga mopakigbahin sa komon nga mga katungdanan sa trabaho. pagkontrol sa programa naugmad sa tagsa-tagsa, depende sa mga kahimtang nga hinungdan sa panginahanglan alang sa verification. journal mao ang gikinahanglan aron sa pag-ayo sa tanan nga mga rason alang sa iyang panggawi.

tumong

Kon ang empleyado gisalig sa pagbuhat sa katingalahan nga mga trabaho, siya kinahanglan maminaw sa target pahamatngon. Kini usab magamit sa mga sitwasyon diin kini mao ang gikinahanglan aron sa pagwagtang sa mga sangputanan sa mga aksidente, mga katalagman o kalamidad hinungdan kadaot sa sa kompanya o nakalapas sa proseso sa manufacturing. empleyado kinahanglan nga pamilyar sa tanan nga mga dokumento nga masiguro ang kaluwasan sa kinabuhi ug panglawas.

Pagtudlo sa mga trabahoan nga gipahigayon superbisor: agalon, foreman, ug uban pa Sa katapusan sa sa pamaagi sa empleyado kinahanglan nga moagi sa mga exam pinaagi sa oral pagpangutana o sa paggamit sa demo sa pag-operate sa mga ekipo ... Lamang human sa aktuwal nga pagsulay sa kahibalo worker mahimong miangkon sa proseso labor. Kini assesses ang kahibalo sa mga punoan sa mga, nga gidala sa gawas sa pamaagi. Kadtong wala pag-natudloan diha sa trabahoan, dili mahimo sa bahin sa proseso sa pagbuhat, ug kinahanglan nga gipadala sa resit.

Unsa nga mga pangutana naglakip sa mga panudlo?

Ang amo o tawo nga nagpahigayon sa pagbansay sa trabahoan, kinahanglan nga makasabut kon unsa ang imong kinahanglan nga sa paghunahuna sa unsa nga impormasyon sa pagpasabot sa empleyado.

Induction naglakip sa mosunod nga mga aspeto:

• Kinatibuk-ang impormasyon bahin sa kompaniya, ilabi na sa produksyon.
• Ang nag-unang mga regulasyon ug mga kinahanglanon bahin sa panglawas ug kaluwasan.
• Internal dokumento sa organisasyon, eskedyul sa trabaho, nga impormasyon mahitungod sa mga benepisyo ug allowances.
• Responsibilidad alang sa paglapas sa mga lagda nga gisagop sa kompanya.
• Impormasyon mahitungod sa mga organo nga nagahatag sa kontrol sa kaluwasan labor.
• Magpili sa internal nga estraktura sa organisasyon.
• Risgo anaa sa usa ka partikular nga sa industriya nga kalihokan.
• Kinahanglanon alang sa personal nga mga hygiene.
• Hinungdan sa komon nga mga aksidente.
• Safety regulasyon mahitungod sa inflammable mga materyales.
• mga lihok sa mga empleyado diha sa mga panghitabo sa wala damhang mga kahimtang ug sa pagtabang sa biktima.

Bases nag-unang pahamatngon

Primary nga panudlo naglakip sa mosunod nga mga pangutana:

• Basic nga impormasyon mahitungod sa proseso sa pagbuhat, sa teknolohiya bahin sa mga kalihokan sa usa ka partikular nga organisasyon, ang mga lagda sa paggamit sa mga ekipo, piho nga dili luwas nga mga hinungdan.
• Ang sulod sa mga personal nga trabahoan.
• Kapeligrohan zones sa teritoryo sa organisasyon. Kinatibuk-ang impormasyon bahin sa sistema sa seguridad ug mga konsepto.
• Ang mga lakang sa pag-andam sa mga nagtrabaho sa proseso.
• Luwas ruta travel alang sa organisasyon, ang algorithm sa lihok sa mga sitwasyon sa emerhensya.

Ang programa sa pagtudlo sa trabahoan alang sa Prevention sa electro-kinahanglan nga gihatag sa matag organisasyon. Kini mao ang responsibilidad sa mga responsable nga hugawg modala sa tanan nga sungkod sa mosunod nga impormasyon:

• Koryente - kakuyaw sa matag empleyado. Ayaw paghikap gibutyag alambre ug live nga mga bahin sa mga instrumento.
• Ayaw paghikap sa fixtures suga, electrical wiring ug uninsulated mga bahin sa mga lalang.
• Sa kaso kon makakaplag sila nga paglapas sa operasyon sa electrical wiring o sa ubang mga problema, kini mao ang kinahanglan aron sa pagpahibalo sa administrasyon.
• Ikaw dili pakusgon sa wire, nga mohigda sa salog, bukha ang mga flap o gibutang pagbalik ang mga butang.
• Diha sa mga pasikaran nga wala ang pagtugot sa diha-diha nga superbisor dili mogamit sa portable electric lalang.
• Sa walay kaso dili paghikap sa namansahan aggregates ug ilabi na nga dili aron sa pagsulay sa pag-ayo kanila sa imong kaugalingon.
• Pagbiya sa trabahoan unattended, kamo kinahanglan nga mobalik sa tanang mga electrical lalang.

Ang tanan nga mga aksidente nga nahitabo sa teritoryo sa organisasyon sa mga imbestigar sumala sa malig-on nga pamaagi. Lehislasyon pagkontrolar unsaon ug sa unsa nga porma sila kinahanglan nga gi-isyu, ug unsa nga mga lakang kinahanglan nga apply ngadto sa sad-an nga mga partido.