Regulation sa performance appraisal. certifying sugo

Pagpamatuod nga buhat nagbarug isip usa sa labing importante nga mga elemento sa personnel kalihokan. Ang komposisyon sa mga sungkod giatiman matag inspection nga aprobahan sa matag sektor sa gilain. Tagda ang dugang pa nga detalye kon sa unsang paagi ang buhat gidala Pamatuod.

Kinatibuk-ang Pagpasabut

Ubos sa kalihokan sa pangutana kinahanglan nga masabtan sa matag check profprigodnosti sa pagpahiuyon sa usa ka post sa matag empleyado sa usa ka piho nga kategoriya. balaod sa dili paghimo niini nga mandatory alang sa tanan, nga walay gawas, sa pagbuhat niini nga pamaagi. Walay probisyon sa Code Labor, ug uban pang mga balaod ug regulasyon sa usa ka partikular nga industriya. Samtang, ang balaod naghatag og alang sa mandatory inspection propesyonal nga kaangay alang sa pipila ka mga kategoriya sa mga empleyado. Ilang mga kalihokan sa mga regulated sa espesyal nga mga regulasyon, nga sa pagtukod sa pamaagi alang sa certification sa mga mamumuo.

mandatory inspection

balaod sa naghatag og alang sa mga lagda sa certification:

1. mga organisasyon sa mga mamumuo sa pipila ka sektor sa ekonomiya.
2. Sibilyan nga gobyerno empleyado sa Russian Federation, mga empleyado sa pipila ka federal, municipal ug regional executive lawas.
3. Mga pangulo sa unitary negosyo.

naglakip sa unang kategoriya empleyado kansang buhat kabalaka:

1. Operational dispatch management sa sektor sa enerhiya.
2. sa kalihukan sa mga tren, shunting sa tren tracks.
3. kaluwasan sa tabok-tabok software.
4. Makadaot nga mga pasilidad sa produksyon.
5. Pagtipig ug sa kalaglagan sa kemikal nga mga hinagiban.
6. Air nga pag-alagad.
7. Sa Edukasyon nga mga kalihokan.
8. Tinubdan sa ionizing radiation.
9. Space nga imprastruktura.

Mandatory certification usab subject librarian. Sa tanan nga uban nga mga kaso, ang mga pamaagi mao ang boluntaryo nga.

Regulation sa performance appraisal

Kini mao ang og sa mga kompaniya nga sa pagbuhat sa propesyonal nga kalig-test sa usa ka boluntaryo nga basehan. Miingon dokumento gihimo sa amo organisasyon ug mga kawani sa pag-alagad. Kini kinahanglan nga giila yawe nga mga isyu alang sa evaluation. Staff assessment pamaagi ipahaum sa mga detalye sa mga negosyo, sa kuwalipikasiyon istruktura sa mga personnel ug uban pang mga pagdumala sa mga hinungdan. mahitungod sa performance appraisal kahimtang kinahanglan nga naglangkob sa mga seksyon nga nagbanaag sa tanan nga mga aspeto kalabutan sa inspection. Atong hisgotan sila gilain.

kategoriya sa mga empleyado

mahitungod sa performance appraisal kahimtang kinahanglan sa tin-aw sa pag-ila nga sa mga sungkod mahimong subject sa verification sa aptitude, ug kinsa - dili. Ang unang examination gidala gikan sa pagtahod sa maong kategoriya sa sungkod, ingon sa mga empleyado. Sila mao kadtong mga trabahante nga moapil nag-una sa mental nga trabaho. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang ilang function mao ang sa paggiya sa mga pag-angkon development desisyon sa pagdumala, pag-andam sa bisan unsa nga impormasyon. Usa ka grupo sa mga empleyado, nga moapil diha sa pisikal nga trabaho, nga gitawag sa mga mamumuo. Ang ilang mga gimbuhaton naglakip sa direkta nga paglalang sa pisikal nga mga produkto, mga kalihokan software produksyon. Ingon sa usa ka pagmando sa, sila dili subject sa certification. Pagpili sa piho nga mga kategoriya sa mga empleyado sa pagsulay alang sa katakos ang gidala sa gawas sa mga personahe sa pag-alagad, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga bahin sa negosyo sa.

eksepsyon

Verification dili magamit ngadto sa mga empleyado:

1. Nahimutang sa estado sa ubos pa kay sa usa ka tuig. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga sila dili makabaton sa tukma nga kasinatian ug panabut nga sa paghimo sa Certification Commission Busa silang mapihigon.
2. Mabdos empleyado. Bisan kon adunay dili-pagtuman, sila dili gibasura ingon sa usa ka ban sa butang niini nga-instalar. 261 TC.
3. Mga babaye nga may sakop nga mga anak sa tulo ka tuig ug sa pagpabilin sa bakasyon sa pag-atiman alang kanila. Certification sa mga empleyado nga gihimo dili sa sayo pa kay sa 1 ka tuig human sa katapusan sa panahon holiday. Determinasyon sa termino tungod sa kamatuoran nga sa panahon sa panahon sa pag-atiman sa bata ang usa ka babaye mahimong mawad-an sa iyang kwalipikasyon may. Sa 1 ka tuig gidawat ingon nga usa ka makatarunganon nga panahon alang sa iyang pagkaayo. Dugang pa, bisan pa kon adunay mga dili-pagtuman, amo ang dili undang sa kontrata pinaagi sa hiyas sa Art. 81 n. 3 TC.

dugang

Ang listahan sa mga empleyado nga dili ubos sa inspection, ang sungkod nga mahimong naglakip sa:

1. Pagpasundayag propesyonal nga mga kalihokan sa mga termino sa paghiusa (internal).
2. Uban sa gikontrata alang sa 1-2 ka tuig.
3. Retrained o dugang pa nga pagbansay. Sila dili subject sa pagribyu sa tibuok tuig sa katapusan niini nga mga kalihokan.
4. Batan-ong mga mga propesyonal. Kini mao ang bili sa paghisgot nga ang certification dili paggamit sa niini nga mga mga trabahante alang sa panahon sa pinugos propesyonal nga mga kalihokan ingon sa gisugo sa unibersidad. Tungod sa sa kamatuoran nga ang batasan niini karon kulang, ang paglakip sa batan-on nga mga propesyonal sa listahan sa pagkabuotan sa direktor.

periodicity

Ang Regulation sa performance appraisal mao ang gikinahanglan aron sa naglakip sa mga kahimtang sa pagsulay. Ang unang butang nga sa pagtino sa iyang frequency. Sa karon, ang mga Regulations №267 / 470 gikan sa 05.10.1973, nga naglatid nga ang certification sa teknikal, management staff ug uban pang mga espesyal nga sungkod nga gihimo 1 panahon sa tulo ka - lima ka tuig. Busa, ang frequency mahimong gikuha ingon sa usa ka basehan alang sa drawing sa usa ka lokal nga negosyo dokumento. Pananglitan, mahitungod sa performance appraisal Regulations mahimo gibutang ang frequency sa usa sa matag tulo o upat ka tuig. Gitugotan sa pagtino sa frequency sa inspeksyon. Kay sa panig-ingnan, dili labaw pa kay sa makausa sa matag tulo ka tuig.

termino

Sa proseso sa paghimo sa sa frequency nga kini mao ang advisable sa diha-diha dayon sa pagtino sa pagsugod ug sa katapusan petsa sa inspeksyon. Pananglitan, sa edukasyon nga mga institusyon, kini mahimo nga gihigot sa higayon sa diha nga gi-isyu sa usa ka order sa pagtudlo sa sungkod appraisal o bungat direkta anaa. Kini usab nga importante aron sa pagtino sa panahon sa panahon sa nga imong pagsusi. Iyang organisasyon naghubit sa iyang kaugalingon, nga gigiyahan sa mga regular nga gidaghanon, ang komposisyon sa pamatuod sugo, sungkod kahanas nga lebel ug sa ingon sa. Sa praktis, ang minimum nga termino sa audit mao ang giisip nga 3-6 ka bulan. Kon ang usa ka dako nga kompanya ug angay sa panahon sa niini nga panahon dili nga mahimo, ang pamaagi nga gidala sa gawas sa yugto. Mga empleyado nga mga subject sa panghimatuud, apod-apod data sulod sa usa ka periodicity. Kon pagtino kaninyo sa tukma nga panahon sa certification dili mahimo, aron sila mamalig-on pinaagi sa direkta nga sugo sa ulo. Kini nga kamatuoran kinahanglan nga makita diha sa mga lokal nga papel, ubos sa mga termino sa mga audit.

nga nagpahibalo mga empleyado

panginahanglan nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa:

1. Mandatory nga pahibalo sa mga empleyado sa labing menos sa usa ka bulan sa wala pa sa pagsusi sa iyang panahon ug sa eskedyul.
2. Empleyado familiarization uban sa kinaiya nga gipakita sa niini. Kini gihimo dili ubos pa kay sa 7 ka adlaw sa wala pa certification.

buhat sa nagtumbok lokal ug sa ubang mga dokumento, nga kinahanglan nga pamilyar empleyado. Kon ang katapusan nga examination gihatag, kini kinahanglan nga mahimo ngadto sa pagtuon sa mga resulta niini empleyado, sa pag-angkon sa gikinahanglan nga mga kopya.

mga matang sa mga tseke

Certification mahimong gipahigayon:

1. Planning. verification Kini nga gihimo sa usa ka tukma sa panahon nga paagi.
2. Wala planoha. certification Kini gitawag usab nga sayo.

Talagsaong check mahimo nga gidala sa gawas sa kalambigitan uban sa:

1. personnel Extension sa usa ka mas taas nga posisyon sa diha nga ang pagpagawas sa mga miaging mga empleyado.
2. Mahinungdanon nga mga kapakyasan o mga pagkawang sa propesyonal nga buhat, paglapas sa pagdisiplina nga may kalabutan sa sayop nga / kabus-kalidad nga performance sa mga katungdanan. Giila kakulangan sa buhat sa usa ka empleyado mahimong hinungdan sa certification sa mga empleyado diha sa tanan nga mga dibisyon.

mahimong gidala sa gawas tseke sa sa hangyo sa usa ka empleyado nga gusto sa pagkuha sa laing trabaho o sa pagpahayag sa iyang kaugalingon ingon nga usa ka angay nga kandidato. Sa pagsugod sa certification mahimo usab nga ang mga ulo sa negosyo sa o sa usa sa mga yunit sungkod management. Kay sa panig-ingnan, ang tseke mahimong gikinahanglan alang sa empleyado nadawat sa estado sa usa ka tuig na ang milabay ug wala milabay examination, tungod sa wala sa panahon sa pagtuman sa gikinahanglan nga kasinatian ug seniority.

mga tumong

Sila mahimong nag-unang mga ug dugang nga. Regulation Ang angay ngari sa hingalan sa tanan nga mga katuyoan alang sa nga ang certification nga gidala sa gawas. Ang nag-unang mga naglakip sa:

1. Evaluation sa sungkod performance.
2. Ang mapping sa post qualification nga nagkinahanglan empleyado.
3. Ilha kakulangan sa pagbansay.
4. Formation sa usa ka propesyonal nga plano sa development alang sa empleyado.

Secondary tumong mahimo nga maglakip sa:

1. Susiha ang pagkaangay sa usa ka empleyado sa team. Sa kini nga kaso, imbestigahan sa iyang abilidad sa paglihok ingon nga sa usa ka team, sa iyang pagkamaunongon sa pagpangulo ug sa organisasyon sama sa sa usa ka bug-os nga.
2. Pagsusi sa kadasig aron sa pagdala sa mga kalihokan diha sa buhatan.
3. Pagtuki sa mga propesyonal nga palaaboton kalamboan sa empleyado.

Dugang pa, ang mga regulasyon aron sa paghatag alang sa mga komon nga tumong:

1. Pagpalambo sa personnel management kalidad, efficiency sa mga personnel nga kalihokan.
2. Pagpalig-on sa mga responsibilidad sa mga mamumuo ug executive disiplina.

Sa lokal nga buhat mahimo nga determinado ug piho nga mga tumong. Kini mahimong maglakip sa:

1. Pagtukod sa listahan sa mga posisyon ug mga empleyado nga mga subject sa reduction o dismissal.
2. Pagpauswag sa psychological nga kahimtang sa panon.

inspection sa lawas

Lokal nga buhat kinahanglan nga sa pagtino sa scheme, nga molihok sa Certification Commission. Sa partikular, ang mga kondisyon nga sa ibabaw sa basehan nga mahimong:

• held mga miting sa inspection lawas;
• desisyon makers;
• sa paghimo sa mga rekomendasyon sa mga empleyado.

Palihug timan-i nga alang sa h. 3 tbsp. 81 TC nakita nga sa kaso sa audit, ang mga resulta nga mahimong moresulta sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho, ang katapusan nga certification nga gidala sa gawas uban sa pag-apil sa mga representante unyon. Bahin niini, ang lokal nga buhat nga determinado nga matang sa pag-apil sa mga sakop sa unyon. Professional fitness check sa federal nga gobyerno nagtuman sa Higher Pamatuod Commission mga lawas. Ang mga komposisyon nga nag-umol gikan sa senior nga mga opisyal sa nag-unang mga ahensya ug mga ministeryo. Higher Pamatuod Commission, alang sa panig-ingnan, ang gihatag sa sistema sa hudisyal nga. tumong niini mao ang dili lamang ang pagsusi sa kasamtangan nga mga empleyado, apan usab sa paghukom sa mga kandidato.

sa buot ipasabot

Paglakip sa certifying sakop sa unyon komisyon mao ang dili kinahanglan sa tanan nga mga kaso. Sa iyang atubangan diha sa komposisyon magdepende sa mga tumong test. Kon, sama sa giingon sa itaas, ang certification nga gidala sa gawas sa pagtukod sa propesyonal nga kaangay ug sa mga resulta sa iyang mga posible nga dismiss sa usa ka empleyado, representante, kinahanglan karon. Sa ubang mga kaso, kini dili hugot nga gikontrolar. Kay sa panig-ingnan, sa atubangan sa usa ka representante optionally sa certification mimando danyos sa mga empleyado nga umento sa suhulan kategoriya ug uban pa.

bahin sa

Certification mapahigayon sa nagkalain-laing mga paagi. Pananglitan, kini mahimo nga usa ka direkta nga verification sa mga empleyado 'propesyonal nga mga kalihokan. Sa kini nga kaso, ang awtorisado nga mga tawo anaa sa-site empleyado nagtrabaho. Dugang pa, inspector susihon ang mga dokumento alang sa hustong registration, impormasyon timeliness sa pagpamalandong. Alang sa pipila kategoriya sa mga empleyado naghatag certification pagsulay. Sila gikinahanglan, alang sa panig-ingnan, ang mga tawo kansang buhat nagkinahanglan og espesyal nga kahibalo.

resulta

Ang Regulations prescribe sa gikinahanglan nga paghimo sa mga konklusyon nga mahimong human sa certification. Mao kini ang kinahanglan nga sila tin-aw ug tin-aw nga nagpakita sa resulta test. Sa praktis, ang maong pormulasyon gigamit ingon nga matching / katugbang nga posisyon o dili conventionally kaangay. Ang ulahing konklusyon nangagpas pipila sa mga rekomendasyon sa pagdumala uban sa pagtahod ngadto sa empleyado. Kini nga interim assessment mao ang sa dako nga praktikal nga importansya. kini nagtugot kaninyo nga adunay usa ka epekto sa propesyonal nga pagpahigayon sa sa empleyado. Ang ubang mga pormulasyon, sama sa "labing maayo," "certified" ug sa ingon sa kanunay nga modala ngadto sa internal nga mga panagsumpaki uban sa empleyado, ug sa pipila ka mga kaso alang sa pagsulay.

Paghimo sa mga dokumento

Regulation kinahanglan nga tin-aw nga gihubit listahan sa securities, nga mao ang mga andam alang sa certification. Subay sa desisyon sa lawas nga gitugutan sa pagpahigayon sa inspeksyon, gikuha sa iyang katapusan, ang usa ka taho nga giandam. Kini nagpakita nga ang gidaghanon sa mga empleyado personnel sa pag-alagad, nga katumbas sa mga haligi, ingon man ang gidaghanon sa mga propesyonal nga dili angay alang sa buhat. Human nga formulated mga sugyot alang sa piho nga mga empleyado. Subay sa resulta dokumento sa negosyo direktor ang isyu sa usa ka order alang sa maong kalihokan base sa mga resulta sa certification. Kini mopakatap sa buluhaton alang sa mga serbisyo personnel nga kinahanglan nga gitumong sa pagtahod ngadto sa piho nga mga empleyado, ingon man sa mga termino sa ilang performance ug desisyon-mga taghimo. Ang pagka-epektibo sa niini nga mga mga lakang ipakita sa mga resulta sa mga mosunod nga certification.