BusinessHuman Resource Management

Sa tawo resource management sa negosyo nga mga

Sa bag-ohay nga mga tuig, daghang mga lider sa mga organisasyon sa pagsusi sa ilang mga personnel mga palisiya ug management estilo sa mga sungkod, bisan personnel management sa gamay nga negosyo o personnel sa pagdumala sa medium ug daku negosyo. Samtang kaniadto ang nag-unang pokus diha sa ibabaw sa technocratic pamaagi sa human resource management, kini mao ang karon sa karon nga kahimtang sa personnel management gibase sa usa ka tawhanong paagi. Kini tungod kay ang nag-unang pokus nausab gikan sa aktuwal nga produksyon ngadto sa team, tungod kay kini mao ang gikan sa sungkod, ang ilang propesyonalismo, expertise, focus sa pagpatuman sa mga buluhaton nga direkta sa efficiency sa mga bug-os nga negosyo nag-agad.

Classical pagdumala sa mga kawani sa mga tulo ka matang. Hunahunaa kini nga mga paagi sa mga buhat sa pagdumala sa dugang nga sungkod.

  1. Economic mga pamaagi gibase sa ekonomiya mga balaod ug buhat sa baruganan sa "carrot-sungkod". Ang pagka-epektibo sa niini nga mga pamaagi-agad sa pagpatin-aw sa mga materyal nga ganti nga sistema, credit gambalay, matang sa pagpanag-iya, ug uban pa Economic enterprise pagtantiya, pagbanabana rason sa mosunod nga mga kondisyon mao ang husto nga pagdumala sa:-sa-kaugalingon financing, pagpaningkamot sa kaugalingon, sa kaugalingon-sufficiency. Materyal nga insentibo nagtakda sa ang-ang sa materyal nga bayad alang sa buhat nga gibuhat. Kini naglakip sa statutory suhol, bayad, bonus, mga benepisyo. Compensation sa mga empleyado mao ang sa duha ka bahin: ang una mibayad sa gasto sa sa gasto sa produksyon (basic salary, dugang nga sweldo, bayad alang sa katapusan nga resulta), ang ikaduha mao ang mibayad sa gasto sa ginansya (premium alang sa mga nag-unang mga resulta sa labor ug sa materyal nga tabang). Ang matag empleyado sa kompanya kinahanglan nga usa ka tin-aw nga pagsabot sa mga garantiya, materyal nga mga kaayohan ug mga pribilehiyo, nga iyang gibutang sa subay sa posisyon, kalidad performance sa opisyal nga mga katungdanan, ang katumanan sa mga plano, ug uban pa

Sa tawo resource management sa negosyo sa mahimo naglakip usab sa usa ka komon nga ekonomiya nga paagi, sama sa securities. Gipalit shares motugot empleyado sa pagdawat sa bili nga kita, nga nagpugos kaniya sa nag-agad sa mga resulta sa labor ug sa buhat sa organisasyon. bugkos Ang nagpasalig sa usa ka natudlong tinuig nga kita. Credit card motugot mga empleyado sa cashless pagbayad alang sa mga butang ug serbisyo.

  1. Sa tawo resource management sa negosyo sa, base sa legal ug administratibong mga buhat, mao ang usa ka sistema sa administratibo ug legal nga mga silot, disiplina ug walay pagduhaduha sa pagkamasulundon ngadto sa mas taas nga awtoridad. Organisasyonal nga epekto base sa sa paggamit sa mga domestic regulasyon, sama sa staffing, collective bargaining, Regulatory epekto paghulagway sa trabaho ug uban pa. Gibase sa mga sugo, mga panudlo, mga sugo, memos, mga instruksyon, ug uban pa Pagdisiplina responsibilidad (sa pagkamasulundon ngadto sa gidawat nga mga lagda sa panggawi), liability (bayad hinungdan pagkawala), kriminal nga responsibilidad ug nagkalain-laing matang sa mga silot (sulti, pagsaway, dismissal) - mas epektibo nga epekto sa personnel nga nag-inusara nga mga pamaagi.
  2. Sa tawo resource management sa negosyo sa, ug sigurado nga naglakip sa usa ka ikatulo nga grupo sa mga pamaagi: sa socio-psychological. Kini nga mga pamaagi gibase sa mga balaod sa psychology ug sosyolohiya. Human Resource Management uban sa tabang sa social ug psychological mga pamaagi gibase sa mga balaod sa tubag walay kasiguroan, dili igo nga display sa tawo sa tawo, ang balaod sa pagbahin sa kahulogan sa management nga impormasyon, ang balaod sa-sa-kaugalingon pagpreserbar, ang balaod sa bayad, ug uban pa Sociological mga pamaagi naglakip sa pagtuon sa sosyal nga pagplano, personalidad, panag-, kompetisyon, kaso, moralidad, ug uban pa

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.