Sa pagbuhat sa disiplina: konsepto, pagdumala ug promosyon.

Freelancer ang lain-laing gikan sa normal nga negosyo dili mao ang detalye sa ilang mga buhat ug sa panginahanglan sa pagpugos sa imong kaugalingon ngadto sa executive disiplina. Sa pagkatinuod, kon ang konsepto gikuha alang sa gihatag ug gipatay, ingon sa usa ka pagmando sa, sa usa ka priori, unya sa usa ka freelancer gikan sa usa ka pag-ayo-organisar executive disiplina nag-agad sa ang-ang sa kinitaan.

Sinati sa executive disiplina

Sa pagbuhat sa disiplina gihulagway ingon nga sa usa ka proseso sa empleyado o sa labor kolektibong sugo, direktiba, mga desisyon ug mga sugo, nga gisagop sa amo. Adunay usa ka matang sa disiplina gikan sa authoritarian nga kinaiya sa mga labaw o planoha sosyal nga panginahanglan.

Bisan sa ilalum sa mga executive disiplina nagpasabot sa tukma sa panahon ug hatag-as nga-kalidad nga performance sa mga buluhaton. Kon ang usa ka panon sa gilangkoban sa pipila ka mga tawo, sama sa usa ka butang nga ingon sa usa ka performance disiplina sa organisasyon patagon. Human sa tanan, adunay mao ang ulo sa nga alang sa tanan nga mga mosunod, ug ubos nga makasabut nga kon ang agalon nag-ingon sa usa ka butang, kamo kinahanglan nga sa pagbuhat niini.

Kon kini moabut ngadto sa usa ka dako nga korporasyon, sa pagbuhat sa disiplina, o sa pagkawala niini, aron kini mobalik ngadto sa usa ka seryoso nga problema.

disiplina sa pagdumala

Sa matag organisasyon, ang buhat gilangkuban sa mosunod:

1. Ulo nagtudlo sa empleyado tin-aw nga tumong ug mga kinahanglanon, sumala sa nga ang proyekto nga evaluate.
2. Gitinguha sa sa panahon sa proyekto.
3. Usa ka empleyado nga nawad-an sa usa ka trabaho.

pamaagi mao ang yano nga igo: ang pangulo nga si - ang ulipon wala, bisan pa niana, ang empleyado dili kalimtan ang bahin sa intermediate hugna sa kalamboan sa usa ka proyekto. executive disiplina management bakak tukma sa niini.

Ang matag manager kinahanglan sa pagsiguro nga ang mga empleyado gikan sa panahon sa panahon sa report sa buhat nga nahimo. Ingon sa praktis shows, mga proyekto nga gitugyan sa sa sa adlaw sa deadline mao ang daghan nga ubos nga sa kalidad kay sa mga nagdumala sa mga otoridad sa tibuok nga bahin sa kalamboan. Kini nga dad-on ang mga panon sa dagkong mga mga pagkawala, nga magdepende sa gidaghanon sa mga silot ug wala gidak-on lucrative tanyag.

executive disiplina Management tabang sa paglikay sa susamang mga insidente. Ubos sa pagdumala sa mga lig-on naghisgot sa pasiuna sa sistema sa control, nga monitor sa pagpatay sa mga panahon nga kontrata, pagpalambo sa proyekto nga kalidad, ug sa pagsiguro sa team nga buhat.

Pagdugang sa ang-ang sa disiplina

Executive disiplina o performing, ang gihulagway sa upat ka nag-unang indicators:

• Kalidad sa trabaho.
• Efficiency.
• Kaangayang panahon.
• Epektibo.

Kini nga mga indicators mahimong milambo kon ang pagbayad sa partikular nga pagtagad ngadto sa pipila ka mga punto. Una, sa dili pa pagkuha sa usa ka empleyado kamo kinahanglan gayud nga sa pagsiguro nga kini mao ang ang-ang sa kahanas ug kasinatian. Pag-ayo nga bili nagsuroy-suroy sa personal nga mga kinaiya sa mga kandidato ug sa iyang kasinatian. Ang ubang mga tag-iya sa mga korporasyon sa mga opinyon nga kini mao ang mas maayo nga nagasuhol sa usa ka tawo "walay kasinatian" sa pagkatinuod mas sayon sa pagtudlo kay sa magbansay pag-usab. Paghatag trabaho sa mga empleyado kinahanglan sa asoy sa tanan nga mga butang.

Ikaduha, kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtukod sa usa ka estraktura sa sulod sa organisasyon:

• Disiplina. Siyempre, dili kita sa paghisgot mahitungod sa nga sa panahon sa personal nga hygiene-inusara sa pipila ka minutos ug monitor hangtud sa segundo. Apan disiplina kinahanglan nga. Pamilyar sa team - kini mao ang sa ibabaw sa usa ka kamot mao ang maayo, apan sa uban nga mga - nga kompanya niini nga mag-antos. Busa, ang pamaagi pagdisiplina kinahanglan nga sa mao usab nga alang sa tanan, apan tungod sa mga dili-pagsunod sa mga lagda kinahanglan nga magpahamtang silot.
• Versatility. Ang matag proyekto adunay iyang kaugalingon nga mga kinaiya ug mga nuances, mao nga eksperto sa rekomend sa paghimo sa usa ka kompanya sa pipila ka mga grupo sa mga empleyado. Ang uban sa pagdala sa mga proyekto subay sa universal nga kalidad kinahanglanon ug sa uban nga mga grupo sa pag-adjust sa proyekto ngadto sa imong personal nga mga kinahanglanon.
• Kuwalipikasyon. Mga empleyado kinahanglan nga naugmad. Human sa tanan, ang mas sinati nga empleyado, ang mga mas taas ang ang-ang sa executive disiplina, ug sa ingon, kapuslanan sa kompanya.

Bisan pagbuhat sa disiplina mao ang gikinahanglan?

Performance disiplina - sa usa ka tukma sa panahon ug tukma nga pagpatay sa mga buluhaton, nga gitakda sa pagpangulo. Tungod sa labor disiplina ingon nga ang bugtong kapilian sa pagtukod sa mga relasyon diha sa trabahoan, sa daghan nga mga mataligam kategoriya sa executive disiplina. Ug sa ulahi sa gihapon naglibog nganong ang mga panon sa mawad-an sa iyang mga posisyon ug mga kustomer, sad pagkawala ug bursting sa seams. Human sa tanan, ang mga empleyado dili ulahing bahin sa, ug sundon sa sinina code, sa pagbuhat sa tanan nga mga buluhaton sa panahon.

Tingali tungod niini nga timailhan sa labor disiplina, apan ang disiplina sa pagpatay mao ang focus sa ubang mga criteria. Mga empleyado kinahanglan nga dili lang sa pagkuha sa mga trabaho sa panahon ug sa pag-report sa mga gibuhat human sa matag yugto ug sa pagsiguro sa hatag-as nga kalidad sa proyekto, lamang niana nga kita sa paghisgot mahitungod sa kalamboan sa kompanya ug abut ganansya.