Sa determinasyon sa trabaho sa empleyado - kini mao ang usa ka matarung, dili sa usa ka katungdanan

Depende sa nagaluntad nga sitwasyon sa kinabuhi sa usa ka tawo mahimong modesisyon sa moretiro gikan sa iyang trabaho, ug unya gisundan sa determinasyon sa trabaho pinaagi sa empleyado. tuyo mao ang pagpahibalo sa mga empleyado sa pagsulat pinaagi sa pagpasakop sa usa ka may kalabutan nga aplikasyon sa dili pa sa duha ka semana sa wala pa ang panahon dismissal. Kay ang ulo sa mga organisasyon bungat nga panahon mao ang 1 bulan alang sa seasonal nga mga trabahante -. 3 ka bulan. Determinasyon sa trabaho kontrata sa empleyado mahimo usab nga mahitabo sa usa ka mubo nga panahon. Ubos sa kasabutan uban sa amo ang mga trabahante dili pagtuman sa gikinahanglan sa duha ka semana. Dugang pa, ang balaod naghatag og alang sa kahimtang diin ang empleyado kinahanglan dismiss kanila sa niini nga mga termino sa iyang pamahayag. Sa partikular, ang determinasyon sa mga kontrata sa empleyado sa iyang mga pinili nga panahon mahitabo kon:

- usa ka tawo nga nalista sa usa ka edukasyon nga institusyon, ang matang ug ang-ang sa edukasyon dili bungat sa Kasugoan;

- siya miretiro;

- sa usa ka paglapas sa labor balaod sa amo, regulatory, legal ug uban pang mga dokumento sa trabahoan;

- sa ubang mga kaso, diin ang mga empleyado dili mapihigong makahimo sa pagpadayon sa pagbuhat.

Sa pagsulat sa usa ka aplikasyon, mahimo nga sa bisan unsa nga panahon, lakip na sa panahon sa holidays o sa temporaryo nga disability. Human sa pahibalo tenant sa mga dismiss sa empleyado sa sulod sa utlanan sa panahon kinahanglan bug-os nga pagtuman sa ilang mga katungdanan ug dili sa dili pagtagad kanila, sama niini nga mahimo nga hinungdan sa usa ka silot. Kini mahimong peligroso. Determinasyon sa trabaho kontrata sa empleyado mahimong gipulihan sa dismissal sa gross paglapas - palta sa klase. Hangtud sa katapusan sa panahon "sa pagtrabaho sa" ang empleyado adunay katungod sa pag-atras sa bisan unsa nga panahon nga siya misulat sa pamahayag, gawas sa mga sitwasyon diin ang iyang dapit na gidapit ang uban nga mga tawo dili magdumili sa pagdawat sa balaod. kumpirmasyon mahimong mag-alagad ingon nga pagpangandam sa usa ka kontrata nga trabaho sa mga bag-o nga provider. Laing dakong bahin sa niini nga proseso mao ang kaangayang panahon sa publikasyon sa kapunongan. Determinasyon sa trabaho kontrata sa empleyado dili pagkuha sa dapit kon amo ang dili tukma sa panahon nga mga isyu sa usa ka order, usa ka paglikay sa, ug ang empleyado boluntaryo magpadayon sa pagtrabaho. Usab, ang empleyado adunay katungod sa sa sa usa ka pamahayag sa adlaw sa bug-os mohunong sa paghimo sa ilang mga katungdanan, bisan kon dili pa nga gi-isyu sa usa ka order sa iyang dismissal. Kita kinahanglan nga dili makalimot nga ang kapakyasan sa pagtuman sa tanan nga mga pamaagi nga bahin hinungdan sa usa ka pagkansela sa dismiss o sa ubang dili-maayong mga sangpotanan. Kinahanglanon mao ang katapusan nga pagbayad ug sa pagbalhin sa trabaho rekord sa petsa sa determinasyon sa mga kasabutan sa pagpapahawa sa mga tawo.

Laing bahin sa niini nga matang sa determinasyon sa trabaho mao nga kini nga pamaagi mao ang usahay nagtakuban sa tinago nga dismissal sa amo, nga, sa basehan sa ilang balay patigayon o sa ubang mga interes, lain-laing mga paagi nga nagapahulag sa trabahante sa maong usa ka desisyon. Sa kaso sa panagbangi sa obligasyon sa pagpangita sa ebidensiya sa illegal nga mga buhat sa amo sa anaa sa ibabaw sa mga empleyado.