Sheet bypass sa mga kaso sa dismiss: ang legitimacy ug function

Daghang mga managers nagkinahanglan empleyado sa diha nga kini matapos sa ilang trabaho final clearance, nga mao ang usa ka espesyal nga dokumento nga naglangkob sa personal data (ngalan, bug-os nga ngalan sa organisasyon ug division) nga mga empleyado kinahanglan nga motrabaho sa usa ka pipila ka mga higayon sa amo sa dili pa kamo mobiya niini. Kini nga dokumento, nga sagad sa di-pormal nga gitawag "runner" mao ang usa ka garantiya nga ang empleyado walay materyal nga utang sa iyang organisasyon. Kon ang ingon nga utang nga giila, ang empleyado nga gikinahanglan sa bug-os nga compensate kanila, sa dili pa mobiya sa iyang dapit sa trabaho.

Sa pagkatinuod, sa katapusan nga clearance alang sa dismissal (sa dagway sa nga makuha direkta gikan sa imong manager o HR empleyado) dili nga gikinahanglan sa usa ka mandatory nga basehan. Paghimo sa dokumento niini nga kini dili nga gihatag sa sa Labor Code, nga nagpasabot nga ang kinahanglanon mahimong giisip nga supak sa balaod. Apan, diha sa buhat, sa pagpapahawa sa mga empleyado mas sayon ug mas paspas sa pagkuha sa sa palibot sa tanan nga mga tukma nga awtoridad nga gikinahanglan sa paghuman niini nga dokumento, moadto kita sa mga detalye sa mga balaod sa labor sa nasud ug sa paghimo sa debate sa niini nga isyu sa mga lider sa organisasyon. Hilom nga labor nga sistema sa atong nasud mao ang ingon nga samtang ang kalayo empleyado dili magpasakop sa ilang superbisor (o ang Human Resources Department) ang bug-os nga puno sa listahan bypass, dili kini makahimo sa pagkuha sa ilang mga buhat nga rekord, ingon man sa usa ka bug-os nga cash pagbayad. Sa kini nga kaso, ang dismissal pamaagi nagsugod kaayo nadugay, sa guba sa Article 84,1 sa Labor Code.

Kini mao ang lain-laing sa mga empleyado nga mobiya sa organisasyon mao ang mga dili sa ilang kaugalingong kabubut-on. Sila mao ang mga na sa katungod sa dili pun-on sa "runner". Ang paglapas sa mga katungod nga gitukod sa labor balaod sa nasud, mahimo usab sila mohangyo sa korte.

Busa, ang katapusan nga clearance dili gihatag alang sa balaod nga trabaho, usa ka single nga porma sa iyang pagpuno wala maglungtad. Ang matag organisasyon ang mga lagda, sumala sa nga sa katapusan nga clearance alang sa dismissal kinahanglan nga nahuman, ang sampol sa niini nga kaso mao ang gihatag direkta ngadto sa mga kamot sa mga mihigda sa mga empleyado. Kini kinahanglan usab nga gipas-an diha sa hunahuna nga dili tanan nga mga agalon nagkinahanglan kini nga dokumento.

Ang labor balaod sa atong nasud tin-aw nga gihubit lagda alang sa dismissal sa mga empleyado sa ilang dapit sa trabaho. Sumala sa sa mga probisyon sa TC, ang dismissal sa usa ka trabahante lamang sa mga sugo sa iyang amo. Sa kini nga kaso, ang empleyado gikinahanglan sa pagbasa kini nga dokumento sa usa ka hugot nga mandatory sa ilalum sa painting. Kon kini mao ang alang sa bisan unsa nga rason dili mahimo o sa empleyado nagdumili sa pagbasa sa order, adunay usa ka katugbang nga marka. Usa ka kopya sa dokumento mao ang isyu sa mga kamot sa usa ka empleyado sa iyang unang hangyo.

Isyu sa buhat basahon, ingon man usab sa tanan nga mga dokumento sa trabaho-nga may kalabutan ug bug-os nga kalkulasyon sa kanhi empleyado kinahanglan nga gihimo sa kataposang adlaw sa iyang buhat sa organisasyon, sa walay pagtagad sa kon sila nahuman sa bypass listahan. Kon ang usa ka empleyado sa bisan unsa nga rason dili mao ang katapusan nga adlaw sa trabaho, amo ang obligado sa pagpadala kaniya pahibalo sa panginahanglan sa pagkuha sa usa ka buhat nga basahon.

Paghimo "runner" ang ginahimo sa kadaghanan sa komersyal nga mga organisasyon sa Rusya. Iyang kinabuhi adunay iyang bentaha. Pananglitan, lamang sa paggamit sa mga Sheet bypass amo makapugos sa usa ka empleyado sa pagbalik ngadto sa pre-trial order kabtangan, kini dili iya, ug sa pagpugong sa pagpangawat sa mga kabtangan sa mga organisasyon. Samtang kamo mahibalo, adunay mga tinikas nga mga tawo, sa taliwala sa mga employers ug sa taliwala sa ilang mga empleyado.