Sukdanan sa propesyonal nga - qualification kinaiya sa managers, mga propesyonal ug mga empleyado

Professional nga mga sumbanan - sa usa ka hilisgutan nga bag-o lang nakadani nagtubo nga interes sa mga employers. Kini mahimong gipatin-aw sa kamatuoran nga diha sa kasamtangan nga ekonomiya palibot adunay usa ka walay katapusan nga trend sa integration sa tanan nga mga proseso nga may kalabutan sa labor market.

Kon ang libre nga kalihukan sa mga butang ug mga serbisyo, kapital ug kahago, ingon man sa usa ka highly competitive producers adunay usa ka panginahanglan alang sa pagbansay-bansay sa mga highly kwalipikado nga mga personahe. Kini mao ang importante nga ang empleyado dili lamang sa usa ka kaayo nga halapad katakus. Kini ang gikinahanglan ug ang abilidad sa kagawasan, gawas sa pagkuha sa gikinahanglan nga mga desisyon. Sa partikular nga kamahinungdanon, kini nga isyu nahimong uban sa pag-abot sa atong merkado sa langyaw nga mga kompaniya. Karon, ang mga kinahanglanon alang sa kuwalipikasiyon sa mga mamumuo, labaw pa ug mas mas duol sa mga sa negosyo sa gawas sa nasud. Kini mao ang tungod sa kaylap nga paggamit sa computer teknolohiya, uban sa pagbag-o sa proseso, ug ang computerization sa management gimbuhaton.

Aron makasabut unsa ang kinahanglan nga ang-ang sa kahibalo ug kwalipikasyon sa empleyado, ug naugmad ang federal propesyonal nga mga sumbanan.

kahulugan sa

Nga nagpasabot sa usa ka termino nga "propesyonal nga mga sumbanan sa"? Kini mao ang normative mga dokumento, nga naglangkob sa usa ka detalyado nga paghulagway (paghulagway) gisukod sa mga kinahanglanon alang sa kalidad ug sa mga resulta sa mga gimbuhaton sa mga empleyado.

Sa panginahanglan alang sa dugang kalamboan ug pasiuna sa mga sumbanan sa trabaho nga gihisgotan sa Decree sa Presidente sa Russia gikan sa 07.05.2012, № 597 "Sa pagpatuman sa mga lakang sa estado sa social palisiya." Ang bag-ong gisagop regulasyon sa pagtandi sa ETCS ug CEN mao ang usa ka bag-o nga matang sa assessment sa mga empleyado. Dugang pa, nga kanhi giaprobahan sa direktoryo nga hinay-hinay nagsugod nga mahimong karaan. sila dili makabaton daghan sa mga bag-o nga mga trabaho o sa ilang paghulagway dili katumbas sa karon nga kamatuoran.

kasangkaran

Professional mga sukdanan nga gikinahanglan alang sa:

• ang pagporma sa mga national hugna sa kwalipikasyon;
• sa kalamboan sa vocational nga edukasyon gradwado evaluation mekanismo nga sistema;
• sa pagsiguro sa hatag-as nga kalidad sa trabaho nga gihimo sa basehan sa piho nga mga kinahanglanon alang sa mga gimbuhaton nga gihimo sa empleyado;
• ang pagporma sa mga sumbanan sa pagbansay modular mga programa sa pagbansay-bansay sa mga kwalipikado nga mga personnel.

Normative mga dokumento sa assessment kahanas empleyado nagtugot mga organisasyon sa husto pagpalambo og usa ka personnel palisiya, organisar sa sertipikasyon ug pagbansay sa mga empleyado niini. Dugang pa, ang mga propesyonal nga mga sukdanan sa gigamit sa pagbili sa buhat ug determinasyon sa bayad sistema. Kini nga mga regulasyon nga mga gikinahanglan sa edukasyon nga mga institusyon. Sila sa paggamit sa usa o sa uban nga mga estado propesyonal nga sumbanan sa pag-andam sa angay nga mga programa sa pagbansay.

Development sa bag-ong mga dokumento

Unya unsa ang kapunongan sa tudling sa propesyonal nga mga sumbanan gikan sa paglalang ngadto sa pagpatuman diha sa buhat, nga gitukod sa Gobyerno. Giuyonan kini nga mga dokumento Ministry sa Labor. Professional mga sukdanan sa human niana nagrepresentar sa legal nga mga buhat. Nga impormasyon mahitungod sa ilang pag-uyon nga misulod sa usa ka espesyal nga talaan nga gitukod sa Ministry of Labor.

Sa petsa, adunay propesyonal nga mga sumbanan diha sa edukasyon, panglawas, kultura ug arte. Didto sila sa kapatagan sports, sa pagdumala ug sa mga kalihokan administrasyon ug opisina. 22.12.2014, № 1061-N nga gipirmahan sa laing kapunongan sa Ministry sa Labor. Professional sumbanan alang sa mga empleyado sa accounting ang natudlong kini nga dokumento. Adunay uban nga mga sugo sa mga ahensiya nga may kalabutan sa trabaho sa mga personahe sa finance ug economics.

PS developers pagsubay:

• mga kausaban bahin sa mga kinahanglanon alang sa mga empleyado, sa pag-focus sa pipila ka hiyas, sama sa focus sa-sa-kaugalingon kalamboan ug padayon nga pagkat-on, innovativeness ug adaptability;
• kalampusan sa kalibutan sa pagpalambo sa PS;
• pinakaulahi nga criteria sa paghimo sa mga kinahanglanon PS.

pamaagi development

Sa unsa nga paagi natawo propesyonal nga mga sumbanan? Ang sukaranan sa iyang development gibutang sa teknik sa functional pagtuki. Kini mipuli sa kaniadto nga gigamit paghulagway sa trabaho specialist.

Gigamit sa nangaging mga tuig, ang usa ka pamaagi karon deprecated, ingon nga kini mao ang dili makahimo sa pagsinati sa kaabtikon sa mga modernong paglambo sa sosyal nga dapit, sa ekonomiya, sa paspas nga dagan sa kasamtangan nga produksyon.

Pulos nga pagtuki gigamit sa halos sa tanan nga mga nasud uban sa taas nga lebel sa ekonomiya nga kalambuan, sanglit kini nagkinahanglan sa asoy dili lamang sa kasamtangan nga gikinahanglan sa labing abante nga mga kompaniya, apan usab sa usa ka internasyonal nga panglantaw, nagkinahanglan ug mga dagan.

Diha nga ang paggamit niini nga paagi ang gihimo pagpatuman paghulagway sa propesyonal nga kalihokan sa usa ka trabahante sa listahan sa mga gipangayo nga gibutang sa ibabaw nila.

Ang istruktura sa PS

Ang tanan nga mga propesyonal nga mga sumbanan sa mga empleyado naglangkob sa pipila ka mga seksyon, ang matag usa sa nga may kalabutan sa ilang mga gimbuhaton sa trabaho ug kahanas nga lebel. Ang istruktura sa PS adunay mga kinahanglanon nga magamit sa usa ka piho nga yunit sa trabaho usab.

Mga seksyon propesyonal nga mga sukdanan sa tin-aw nga gihulagway ni lantugi sama sa:

• ngalan sa mga katungdanan sa trabaho sa mga yunit sa SS;
• mga buhat nga gikinahanglan sa pagtuman sa mga paghulagway sa trabaho;
• mga kinaiya sa ang-ang qualification.

Sa mga gikinahanglan sa propesyonal nga mga sumbanan sa gipahamtang sa mga gikinahanglan nga ang-ang sa kahibalo worker. Sila usab may kalabutan sa iyang matang sa responsibilidad ug kagawasan.

Ang tanan nga mga kinahanglanon sa SS ngadto sa kahibalo ug kahanas sa mga kawani sa labor naglangkob sa tulo ka mga grupo sa mga competencies. Lakip kanila:

• propesyonal nga, nga mao ang mga direkta nga may kalabutan ngadto sa kinaiyahan sa buhat ;
• nadprofessionalnye tungod sa kinaiyahan sa pagpanalipod ug sa kaluwasan, sa pagpalambo sa trabahoan ug sa pagtrabaho nga palibot, ingon man sa pag-estorya sa usa ka team;
• yawe competencies nga kinahanglan nga ang usa ka trabahante sa relasyon ngadto sa tanan nga mga matang sa mga kalihokan nga gihimo pinaagi kanila, nga naglakip sa abilidad sa pag-angkon sa bag-ong kahibalo ug paggamit sa mga pag-usab sa konteksto sa nadawat na.

gambalay Kini nagtugot sa paggamit sa propesyonal nga mga sumbanan sa edukasyon sa pag-andam sa edukasyon nga mga programa. Tungod niini nga mga espesyalista sa graduating gikan sa mga institusyon sa sistema sa, makakat-on ang mga gimbuhaton nga gikinahanglan alang sa dugang nga kalihokan.

Ingon sa aprobahan sa legislative nga lebel propesyonal nga sumbanan makita:

• paghulagway sa gimbuhaton sa trabaho;
• migamit trabaho titulo;
• mga kinahanglanon sa edukasyon;
• Criteria alang sa kasinatian.

Ingon sa naugmad sa SS?

pamaagi, sumala sa diin ang mga mamumuo propesyonal nga mga sukdanan, naghatag sa pag-ila sa mga operatiba mga responsibilidad nga gikinahanglan alang sa usa ka partikular nga kalihokan. Sa diha nga kini wala gituyo aron sa paghulagway sa tawo nga sa pagpahigayon kanila. Bahin niini ang punto sa pagsugod sa sa pagporma sa propesyonal nga mga sukdanan sa mao ang pagtuki sa mga may kalabutan nga buhat. Alang sa pagpangandam niini nga gihimo sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga survey respondents nga mga empleyado sa sektor sa pangutana. Sa maong panahon gipadayag sa function trabaho, ug nagpasabut sa mga kinahanglanon sa kalidad sa pagpatuman kanila. Ang data nga nakuha sa survey, ug nagtugot sa pag-ila sa labing importante nga mga criteria alang sa empleyado ingon man sa gikinahanglan nga ang-ang sa kwalipikasyon.

Ang-ang sa kalamboan sa SS

Professional nga mga sukdanan aprobahan sa Ministry of Labor, sa dagan sa iyang paglalang usa ka gidaghanon sa mga piho nga mga lakang. Ang una niini nga mga mao ang usa ka Eksperto Group nga naglangkob sa mga representante sa usa ka partikular nga industriya. Dugang pa, may usa ka pagporma sa core listahan sa mga gimbuhaton nga gihimo sa mga trabahante, ug sa kalamboan nga gidala gikan sa listahan sa mga kahanas, kahibalo ug katakus yawe nga gikinahanglan alang sa dugang interogasyon. Human niini nga survey nahitabo nag-unang mga eksperto ug sa negosyo executives sa mga may kalabutan sa industriya ug sa pagproseso sa mga data. Paghimo Professional Sumbanan usab paghatag og alang sa:

• Organisar ug pagpahigayon sa usa ka survey sa mga negosyo;
• generalization sa nakadawat data;
• ang pagdihon sa SS ug sa iyang diskusyon sa propesyonal nga komunidad;
• rebisyon sa usa ka dokumento nga madala sa, sa iyang pag-uyon ug pagtugyan ngadto sa Ministry of Labor sa Russian Federation.

Lamang human sa niini nga isyu sa mga sugo "Sa pag-uyon sa mga propesyonal nga sumbanan" sa niini o niana nga dapit sa kalihokan.

Praktikal nga paggamit sa PS

Kinsa ug nganong gikinahanglan propesyonal nga mga sumbanan? Kini nga mga normative mga dokumento gigamit:

• employer sa paghimo sa mga kinahanglanon alang sa mga empleyado;
• vocational nga sistema sa edukasyon sa pagpalambo sa edukasyon nga mga programa ug mga sumbanan, nga bug-os nga pagtuman sa sa kasamtangan nga mga kinahanglanon sa labor market;
• mga empleyado sa pagtimbang-timbang sa ilang pagtuman sa mga gikinahanglan sa modernong competencies produksyon.

Development sa SS makapahimo sa usa ka bag-o nga classifier sa mga trabaho nga naglungtad sa usa ka partikular nga dapit sa ekonomiya nga kalihokan. Kini mao ang may kalabutan sa kalibutan karon, diin adunay usa ka kanunay nga pagkalunsay sa sulod nga gihimo sa usa ka empleyado nga mga responsibilidad.

Unsa pa kinahanglan usa ka propesyonal nga sukdanan? Specialist sa bisan unsa nga dapit sa kalihokan sa basehan sa mga normative dokumento lata monitor ug sa pagpalambo sa mga gikinahanglan nga ang-ang sa kalidad sa iyang buhat.

Aprobahan sa RF Ministry sa Labor PS - kini mao ang usa ka propesyonal nga sa labing menos. Siya kinahanglan pagtuman sa tanan nga mga managers, mga espesyalista ug mga empleyado. Dugang pa, ang PS mahimong gikuha ingon nga ang mga basehan alang sa paglalang sa trabaho ug negosyo corporate nga mga sumbanan. Sa kini nga kaso, tingali klaripikasyon o pagpalapad sa mga gimbuhaton sa nagkalain-laing mga trabahante, nga nagakuha sa ngadto sa nuances asoy sa organisasyon sa management ug labor.

Usab, ang mga gipangayo nga gihimo sa PS, gigamit sa paglalang sa edukasyon nga mga programa ug mga sumbanan. Kini nagtugot sa mga institusyon sa edukasyon sa pag-isyu mga espesyalista, competitive sa labor merkado. Kini mao ang nagtuo nga ang pagpalambo sa uniporme kinahanglanon alang sa propesyonal nga kalihokan sa usa ka partikular nga industriya ang paghimo sa usa ka sistema sa padayon nga vocational nga pagbansay ug sa pagtimbang-timbang sa tanan nga mga humla, mga dagway niini, ug ang mga porma.

Ang pagsugod sa aksyon sa PS

Hulyo 1, 2016 miadto sa epekto kausaban sa TC, nga gihatag sa Federal Balaod № 122-FZ sa 05.02.2015, ang mga balaod nga hingtungdan nga mga propesyonal Innovations mga sumbanan. Sa 01/07/2016, kini nga mga regulasyon nahimong mandatory alang sa paggamit sa mga municipal ug sa gobyerno nga mga organisasyon, ingon man usab sa mga negosyo kansang pagkontrol sa stake iya sa Russian Federation, ang hilisgutan o lungsod. Sa petsa, kami na-aprobahan labaw pa kay sa 800 substations. Kon ang usa o sa lain nga organisasyon gikan sa listahan sa ibabaw sa kabubut-on nga dili magamit sa mga regulasyon, ang mga administratibo nga mga silot, ingon sa Artikulo mahimong ipahamtang sa ibabaw sa ulo. 5.27 sa Administrative Code.

Ang gobyerno plano nga gitagana alang sa mga bug-os nga puli sa sa kasamtangan nga uniporme taripa-qualifying directory sa mga buhat ug mga propesyon sa mga mamumuo, ingon man sa Komon nga Kasarang schedule sa managers, mga propesyonal ug mga empleyado. Sila mopuli sa propesyonal nga mga sukdanan sa aprobahan sa legislative nga mga buhat. Apan, kini kinahanglan nga palas-anon diha sa hunahuna nga ang paggamit sa usa lamang ka propesyonal nga mga sukdanan sa - sa paglaom sa usa ka igo taas nga yugto sa panahon.

Kon sa unsang paagi ko makabasa sa mga sulod-aprobahan sa SS? Sa pagbuhat niini, moadto lang sa website sa Russian nga Ministry sa Labor ug moabli sa Register sa Professional Sumbanan, nga magpabilin sa ibabaw sa mga kapanguhaan. Dugang pa, na-aprobahan sa SS makita sa mga pahina sa mga nagkalain-laing mga sistema sa paghisgot sa mga legal nga impormasyon.

Katungdanan application Substation

Sa artikulo 195-3 sa LC RF sa balaod amendar. Kini naglangkob sa paggamit sa mga sumbanan sa mga propesyon lamang sa mga sitwasyon diin ang kahanas sa mga kinahanglanon sa usa ka trabahante sa mga anaa sa nagkalain-lain nga legal nga mga buhat. Kay kon dili, ang paghulagway sa mga kahibalo ug mga kahanas sa sungkod nga anaa sa PS, mao ang advisory diha sa kinaiyahan ug magamit lamang ngadto sa ulo nga ingon sa usa ka basehan alang sa drawing sa paghubit nga trabaho alang sa iyang mga trabahante.

balaod ang wala advise kon sa unsang paagi amo ang kinahanglan sa pagpatuman sa propesyonal nga mga sumbanan sa inyong mga panon sa. Mao nga ang pamaagi alang sa paggamit sa SS nakahukom sa daan o sa indibidwal nga negosyante sa imong kaugalingon. Pananglitan, sa pagsugod sa usa ka working group, kansang mga sakop sa pagdala sa panghimatuud sa pagsunod aprobahan sa sungkod SS mahimong gibuhat. Base sa resulta, ug nga o nga desisyon sa ulo.

Sa negosyo may mga kaso diin ang mga ang-ang sa edukasyon ang empleyado dili motuman sa mga kinahanglanon nga gisagop sa SS. Unsa ang sa pagbuhat sa niini nga kaso? Pagpapahawa sa usa ka empleyado sa basehan sa amo niini nga dili gitugotan sukad kini dili sa pagsugat sa mga termino sa mga Code Labor. administrasyon sa kompanya lamang sa pagdala sa certification sa iyang mga personnel. Kon ang Commission makakaplag ug usa ka panagsumpaki empleyado posisyon, lamang unya ang amo ang basehan alang sa iyang dismissal. Administration sa negosyo sa mahimo usab nga sa paghalad sa mga empleyado pagbalhin ngadto sa laing post nga katumbas sa iyang mga kuwalipikasyon.

update PS

Pagdugang ug mga kausaban ngadto sa Ministry of Labor aprobahan propesyonal nga mga sumbanan ngadto sa asoy sa mga sugyot gibutang sa unahan sa National Council sa propesyonal nga kwalipikasyon sa Presidente sa Russian Federation. Sa samang panahon sa pagkuha sa asoy ug sa mga prayoridad nga mga dapit sa ekonomikanhon nga kalambuan. Kinahanglan nga update sa PS nga determinado ug sumala sa impormasyon nga anaa sa sa directory ug nagsaad nga bag-ong mga kahanas nga gikinahanglan sa labor merkado.

Mga proyekto bag-ong natukod nga mga sumbanan sa mahimong gipresentar sa Russian nga Ministry sa Labor sa lain-laing mga organisasyon. Ang mga kausaban sa PS nga gihimo sa sama nga paagi ingon nga sa bisan unsa nga lain nga mga regulasyon. Sa pagbuhat niini kinahanglan nga adunay tingog proposals o may kalabutan nga mga kausaban sa mga balaod sa Russian Federation.

konklusyon

Sa petsa, propesyonal nga mga sukdanan sa mas gigamit sa mga organisasyon. Kini gilauman nga sa sa duol nga umaabot nga wala PS employers dili makahimo sa pagtukod sa iyang personnel palisiya. Busa, ang mga bag-ong gibuhat sa balaod kinahanglan nga sa hinay-hinay makakat-on sa husto nga paggamit niini sa pag-andam sa mga kontrata sa pagpanarbaho, paghubit sa trabaho, ug sa lokal nga mga regulasyon.