Tanyag nga trabaho - unsa man kini?

Job tanyag (Job tanyag) - kini mao ang usa ka tanyag nga trabaho nga makadawat sa empleyado sa atubangan sa ilang opisyal nga registration. Kini nga dokumento regulates sa relasyon tali sa employer ug empleyado. Siya mao ang usa ka matang sa garantiya sa usa ka malampuson nga labor cooperation. ni tan-awon sa usa ka sample sa Tanyag Himoa, sa unsa nga paagi sa pagdesinyo niini, kon unsa ka dako kini gikinahanglan diha sa Russian nga kamatuoran?

Gipirmahan ug walay problema!

Tanyag - ang usa ka paghulagway sa tanan operate mga kondisyon, nga ang aplikante ang gipahibalo sa pagsulat sa proseso sa interbyu. Ang peculiarity niini nga dokumento mao nga kini mao ang usa ka matang sa intermediate yugto sa taliwala sa mga tanyag sa trabaho ug sa mga direkta nga bonding sa tugon labor. Pinaagi sa dalan, sa Russia sama sa baruganan sa admission sa bag-ong mga empleyado nga ginahimo sa usa ka dugay nga panahon. Busa, ang mga aplikante, ingon sa usa ka pagmando sa, wala motungha nalibog nga pangutana: "tanyag Job: unsa man kini?" Ug sa paggamit niini sa unang higayon misugod sa langyaw nga mga kompaniya. Sila gipaila-ila sa Russian nga labor sa merkado European proseso, nga lahi gikan sa sumbanan nga mga pamaagi sa recruitment. Russian nga nangita trabaho kaayo naanad sa may niini nga dokumento sa mga empleyado sa pag-recruit sa mga kompaniya nga nagsugod sa gitan-aw sa pagkawala sa usa ka negatibo nga. Personnel mga departamento sa pipila sa mga kompaniya nag-ingon nga ang mga kandidato sa ilang kaugalingon mao ang sagad nga interesado sa kon tanyag Job mosunod. Ang ilang interes mao mapatin-aw. Human sa dokumento ug nag-alagad sa paglikay sa posible nga mga kalainan, sa papel zafisksirovat sa tanan nga mga kuha nga gihimo sa employer ug sa kandidato sa panahon sa interbyu (ang titulo sa trabaho, ang kantidad sa suhol, limitasyon ang compensation package ug sa daghang uban pang mga isyu).

Kaayohan alang sa tanan

Parehong importante mao ang tanyag ug alang sa employer, kay kini gituyo sa pagdisiplina sa mga umaabot nga empleyado, aron mamenosan ang risgo sa kapakyasan sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan tungod kay sagad adunay usa ka kahimtang diin ang mga potensyal nga empleyado, hapit sa katapusan nga interbyu, sa kalit midumili sa pagtrabaho sa katapusan nga higayon. Siya lamang manumbaling sa performance sa mga buhat sulod sa bungat nga panahon sa panag-istoryahanay dili makita sa opisina, alang sa wala mailhi nga mga rason, amo ang, ug uban pa. Ug dinhi mao ang usa ka panig-ingnan sa usa ka malampuson nga tanyag. Aplikante mipirma sa usa ka dokumento nga miuyon uban sa gimando nga mga kahimtang ug diha sa kaso sa iyang bahin sa bisan unsa nga arbitrariness sa atubangan sa kanunay sa iyang mga mata nga makita nga ebidensya nga siya mao ang sayop ug kinahanglan nga magpabilin sa miuyon sa pagtrabaho kahimtang. Busa, siya nga mahunahunaon sa ilang responsibilidad sa pagkuha sa trabaho karon. Ug negligent empleyado mao ang dili na uvilnet, nga nag-ingon: "Unsay Job sa paghalad niini"

gipatay kasabutan

Sa petsa, walay piho nga format offera. Sa proseso sa registration gitugotan pagsunod sa yawe rekomendasyon sa drawing sa lantugi ug operating nga mga kondisyon, nga gihatag sa organisasyon ngadto sa potensyal nga empleyado. Ug kong ilabi, ang tanyag nga dokumento - unsa man kini? Unsa nga matang sa mga butang nga kini mao ang usa ka kinahanglan nga naglakip sa? Kasagaran, ang mga dokumento nagtino sa mga butang sama sa posisyon; buhat nga mao ang responsibilidad sa mga empleyado; panahon sa mga buluhaton; suhol; benepisyo package ug sa pipila ka mga uban. Ang dokumento nga gipirmahan sa sa duha ka mga partido.

Kami naglaum nga ang kini nga materyal mahimong mapuslanon kaayo alang kanimo. Ug kon ikaw wala pa nakigkita sa termino, ug karon nakakat-on mahitungod sa tanan niini, ug ikaw walay pangutana: "? Tanyag - unsa ang kini"