Unsa nga paagi sa moretiro una sa eskedyul? Artikulo 27. Retensyon sa Katungod sa sa unang pagtudlo sa labor pension

Binulan nga makadawat sa cash alang sa ilang kaugalingon nga sulod ang gihimo sa usa ka pipila ka mga edad ug pun-on sa kasinatian sa trabaho. Apan, adunay mga pipila ka mga eksepsiyon; sa partikular, ang katungod sa sayo nga pagretiro. Unsa nga mga kategoriya sa mga tawo mao ang makahimo sa pag-angkon sa sayo nga cash pagbayad? Unsa nga paagi sa moretiro una sa eskedyul? Ang tanan niini nga mga pangutana nga gihatag detalyado nga mga tubag ngadto sa artikulo.

Kinatibuk-ang mga kinaiya

Ikasubo, dili tanang mga lungsoranon nga adunay igo nga legal nga kultura. Mao nga ang daghan nga mga mga trabahante ngadto sa mga tawo nga wala makaila sa pipila sa mga nuances sa sa kasamtangan nga balaod nga nagdumala sa katungod sa sayo nga pagretiro. Ang tanan nga mga benepisyo, katungod, surcharges ug sa daghang uban pang mga importante nga legal nga mga elemento nga natudlong sa unang dapit, sa Labor Code. Apan dugang pa ba usab kini highlight sa dako nga gidaghanon sa mga sugo sa gobyerno ug mga regulasyon (sa partikular, ang Federal Balaod sa pagtuman sa mga kondisyon assessment labor). Ang tanan nga mga regulasyon sa pagdumala sa mosunod nga konsepto.

Sayo sa pagretiro (Artikulo 27 sa Federal Balaod "Sa labor pension sa Russian Federation") mao ang usa ka direkta nga koneksyon sa mga propesyonal nga tagsa-tagsa nga mga kalihokan gidala sa gawas sa ilalum sa piho nga mga kahimtang operating o miuyon uban sa pipila ka sosyal nga mga latid.

Mao kini ang, sa usa ka tawo nga nagdala sa iyang karera sa sa produksyon sa talagsaon nga nagtrabaho nga mga kondisyon, adunay katungod sa dili lamang sa tanang matang sa mga benepisyo, apan usab alang sa sayo nga pagbayad. Sa niini nga propesyon kinahanglan gayud nga "makadaot": ang listahan sa mga bug-at nga trabaho nga giaprobahan sa Konseho sa mga Ministro adunay, apan halos wala mausab hangtud niining adlawa. Kinsa miretiro nga wala sa panahon? Kini nga mipasabut sa ulahi.

Sayo sa pagretiro pension: Kinsa ang may katungod?

Sayo nga pagretiro benepisyo nga gitawag laing sa pagdawat sa binulan nga pagbayad sa diin ang opensiba legal nga edad nga dili na pa kay sa 2 ka tuig. Makasarang alang sa maong usa ka pension ang mga tawo nga anaa sa Russian nga trabaho center sama sa walay trabaho, ingon man sa uban sa may kalabutan nga kasinatian sa trabaho (20 ka tuig alang sa mga babaye ug 25 ka tuig alang sa mga lalaki). Busa, ang sa sayo nga pagretiro pension sa Russia ang isyu sa lamang sa mga tawo nga sa pagsugat sa criteria sa ibabaw.

Ang presensya sa trabahoan sa peligroso o lisud nga nagtrabaho nga mga kondisyon sa kanunay nagkinahanglan sa posibilidad sa sayo nga pagretiro. Makadaot nagtrabaho kahimtang sa mga giisip nga pisikal o psychological stress, ug labaw pa bag-o lang - buhat sa Far North. Russian nga lehislasyon-on sa posibilidad sa sa gitawag nga pagkunhod sa pagbuhat sa panahon. Kini mao ang mga pasalamat ngadto kaniya nga kini mahimong posible nga sa pagkuha og usa ka sayo nga retirement benefits.

kinahanglan usab kita nga timan-i sa atubangan sa mga nagtrabaho sa nawong sa pipila ka seryoso nga sakit. Kon ang pagpadayon sa kalihokan sa buhat dili posible alang sa mga rason sa panglawas, ang sayo nga pagretiro pension mahimong isyu sa lamang ubos sa kahimtang sa usa ka espesyal nga medikal nga report ngadto sa sentro sa trabaho.

Listahan sa mga makadaot nga mga trabaho

Kon ang empleyado nagdala sa sa iyang career sa makadaot nga kinaiya sa mga trabaho, ang posibilidad sa sayo nga pagretiro ang hilabihan gayud. Unsa nga matang sa usa ka propesyon mahulog sa ilalum sa mga kategoriya sa "daotan"? Sukad sa Sobyet panahon gitipigan classification, nga nagtugot sa tukma pagtino sa matang sa kagrabe sa labor. Busa, adunay upat ka ang-ang sa propesyonal nga kalihokan:

• 1 degree. Kini naglakip sa menor de edad nga mga kausaban sa lawas nga moagi sa madali, sa diha nga ang usa ka tawo mohunong sa pagtrabaho sa mga kalihokan.
• 2 degree. Gihulagway pinaagi padayon nga kausaban sa organismo, nga naglangkob sa kalamboan sa laygay nga sakit. magamit kini ilabina sa mga tawo nga nagtrabaho diha sa "makadaot" produksyon sa labaw pa kay sa 15 ka tuig.
• 3 degree. Ang pagtrabaho uban sa ingon nga sa usa ka ang-ang sa hazard naglangkob sa padayon nga kalaglagan sa panglawas sa tawo; posible nga mao ang kinatibuk-ang disability.
• 4 degree. Nagtumong hingpit nga mapuslanon disorder ug sa atubangan sa ubang mga makadaot nga mga proseso sa lawas, nga mosangpot ngadto sa kakulangan.

Ang pag-isyu sa matag usa sa maong degree posible lamang kon pagbayad pagtagad ngadto sa mosunod nga mga punto:

• taas nga abug sulod sa hangin, sa atubangan sa hugaw;
• kabus nga kalidad suga;
• makusog nga kasaba;
• makadaot radiation;
• pagtrabaho uban sa makadaut nga microorganisms, lala, bakterya, mga kemikal, ug sa ingon sa d..;
• mas taas nga uyog;
• taas nga ang-ang humidity;
• kaayo ubos o kaayo taas nga temperatura;
• boltahe gidugayon sa pagtrabaho sa mga kalihokan ug daghan pa.

Sa tanan nga mga criteria ug gibase sa lain nga klasipikasyon: List 1 - sa usa ka propesyon sa usa ka kritikal nga matang sa hazard ug sa listahan 2 - sa pipila ka matang sa bug-at nga trabaho ug propesyon. Duha niini nga mga listahan daling makita sa opisyal nga website sa Ministry of Labor.

nga kategoriya sa mga lungsoranon

Federal Balaod №400 naglakip labaw pa kay sa 20 mga butang, nga bungat nga ingon sa kahimtang sa sayo nga pagretiro, ug ang uban mga propesyon, nga nagtrabaho sa nga kamo mahimong sarang alang sa sayo nga pagretiro. Kini mao ang dinhi nga nagbarug sa? Ania ang pipila sa mga specialties nga gilista diha sa Kasugoan:

• sa tren;
• mga tigsiksik ug mga eksplorador;
• minero;
• drayber sa mga public pasilidad sa transportasyon;
• empleyado sa suba ug dagat sudlanan;
• mga trabahante sa kapatagan sa aviation;
• Rescue mga trabahante sa industriya;
• mga tawo nga nagtrabaho sa ilalum sa yuta (minero, sa ilalom sa yuta nga mga trabahante, etc ...);
• trabahante sa bilanggoan (bilanggoan sungkod);
• mga magtutudlo;
• doktor sa komunidad;
• teatro mga trabahante ug ang uban sa uban nga mga empleyado.

Dugang pa, nga nagatindog dinhi ug espesyal nga kategoriya sa mga tawo:

• inahan sa dako nga pamilya (sa pagdala ngadto sa lima ka mga anak);
• bulag;
• mga tawo nga naangol sa panag-away;
• duwende ug mga enano;
• mga trabahante sa Far North.

sayo sa pagretiro mahimong isyu sa sa ibabaw sa tanan nga mga tawo sa ibabaw. Sa unsa nga edad mao ang posible nga pagretiro? Kini nga mipasabut sa ulahi.

Mga kahimtang sa imong sayo nga pagretiro

Unsa nga paagi sa paghimo sa sayo nga pagretiro sa Russian Federation? Sa pagsugod uban kaninyo kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa mosunod nga mga kondisyon:

• Ang edad sa empleyado. Kini kinahanglan nga sa labing menos 53 ka tuig alang sa mga babaye ug 58 ka tuig alang sa mga tawo.
• Ang kahimtang atubangan sa mga walay trabaho.
• Pagsunod sa mga malig-on sa pagkamagulang sa kategoriya sa mga termino.
• Private kabubut-on sa tawo nga pagpadapat sa alang sa sayo nga pagretiro (kon ang tawo nga pagkunhod sa).
• Kon ang aplikante - ang inahan, nga nagdala sa labaw pa kay sa lima ka anak.

Kon ang may kalabutan nga mga kahimtang sa mga nahimamat, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagbayad sa pagtagad ngadto sa sulod sa mga gitawag nga mga listahan 1 ug 2 nga gihisgotan sa ibabaw. Busa, usa ka babaye nga iya sa listahan sa mga Eskedyul 1, ang katungod sa usa ka pension sa pagkab-ot sa 53 ka tuig, uban sa usa ka kinatibuk-ang kasinatian sa buhat sa 15 ka tuig. Duration sa buhat diha sa peligro nga sa niini nga kaso dili kinahanglan nga ubos pa kay sa pito ka tuig. Apan, sumala sa listahan 2 babaye og usa ka pension gikan sa 45 ka tuig. Buhat kasinatian sa samang higayon nga dili kinahanglan nga ubos pa kay sa 20 ka tuig.

Ug ang mga listahan nagpakita nga lalake nga mga trabahante? Subay sa Eskedyul 1 miabot sa 50 ka tuig sa usa ka tawo nga sa pagkalos ug usa ka pension alang sa bahin-time nga panagtigum, panagtingub sa 20 ka tuig. Eskedyul 2 nagtakda sa minimum nga edad sa mga empleyado mao ang 55 ka tuig ug 25 ka tuig sa pag-alagad (12 sa makadaot nga mga kahimtang).

Busa, ang sa sayo nga pagretiro sa pagkatigulang mahimong gi-isyu sa walay paagi sa tanan nga mga tawo, apan lamang kadtong mga sa pagsugat sa criteria sa ibabaw.

Sayo sa pension sa sa Russian Federation: ang han-ay sa registration

Unsa nga mga buhat kinahanglan nga gidala alang sa registration sa unang mga benepisyo sa pagretiro? Sa na nagsugod ang sa pagkontak sa usa ka lokal nga trabaho sentro uban sa angay nga aplikasyon. Adunay dokumento nga panginahanglan nga napuno. Ang lawas makatabang gayod qualitatively sa isyu papel. Atol sa bulan, ang trabaho center maghatag sa mga lungsoranon sa usa ka tubag - sa kasabutan sa pagpahigayon sa dugang nga buhat sa usa ka balido nga waiver.

Unsay kinahanglan ko aron sa paghatag sa Employment Center sa dugang sa aplikasyon? Ingon sa usa ka pagmando sa, kini kinahanglan nga ang mga mosunod nga mga dokumento:

• passport ug sa usa ka photocopy;
• militar ID;
• birth certificate sa bata (kon ang empleyado nga adunay mga anak);
• orihinal ug kopya sa buhat nga basahon.

Usab, trabaho sentro makahangyo sa mosunod nga papel:

• pamatuod sa dependents;
• address application (dapit sa pinuy-anan);
• certificate sa disability;
• sertipiko sa pag-isa sa usa ka bata nga wala makakab-ot sa edad nga walo ka;
• dokumento sa mga komposisyon sa mga pamilya;
• lisensya o sertipiko sa bilanggoan.

Ang Awtoridad mahimong mohangyo ug daghan pang ubang mga certificates - alang sa panig-ingnan, ang uban mga dokumento gikan sa trabaho. Kini mao ang importante kaayo nga husto ug sa tukma nga paagi paghan-ay sa mga papel, check sa mga patik ug mga pirma.

katungod citizen

Ang pangutana kon unsaon sa moretiro prematurely, ang gikontrolar sa usa ka matang sa Russian nga pederal nga balaod. Unsa nga mga katungod sa usa ka lungsoranon, miting moretiro sa sayo okay?

lungsoranon mao ang makahimo sa iduso sa ilang amo sa tanan nga mga gikinahanglan nga dokumento nga gikinahanglan alang sa pagbalhin ngadto sa mga RF Pension Fund sentro sa trabaho, o. Dugang pa, ang negosyo employer kinahanglan sa pagmatuod sa pagdapig gitas-on sa pagtrabaho nawong. Kon ang usa ka amo sa pipila ka rason nga kini dili, nan sa maong usa ka tahas nga gihatag ngadto sa mga tukma nga kabubut-on nga estado.

Sa higayon nga ang trabahante makadawat og pension insurance certificate, ang tanan nga mga impormasyon bahin sa iyang "mga kalihokan" mokuha ngadto sa Russian nga Pension Fund asoy.

kinahanglan usab kini moresulta sa classic pormula alang sa pagkalkulo sa sayo nga pagretiro:

SP = PC * P * K * K * EF

dinhi:

• PV - nag-unang mga bayad;
• C - sa bili sa usa ka butang sa panahon sa pagretiro;
• PC - kini mao ang kinatibuk-ang kantidad sa mga nakaangkon pension matang mga hinungdan;
• K - index improver sa PV.

Pagpreserbar sa tuo alang sa sayo nga appointment sa labor pension nga ang tanan nga mga tawo sa husto nga gi-isyu sa gikinahanglan nga mga papeles sa Center alang sa Employment ug Pension Fund.

Reduction o pagwagtang sa negosyo sa

Halayo gikan sa talagsaon, may mga sitwasyon nga sa diha nga ang usa ka empleyado duol sa edad sa pagretiro sa kalit mawad-an sa iyang trabaho. Ang rason alang sa dismissal mahimong kaylap nga pagtibhang sa mga organisasyon, sa elimination sa mga trabaho, ug daghan pa. Siyempre, halos walay organisasyon nagpadayag sa iyang tinguha sa pagkuha sa buhat sa tawo, nga mao na ang usa ka gamay sa panahon hangtud sa pagretiro. Ang kahimtang, ako kinahanglan gayud nga moingon, nga kini mao ang kaayo inconvenient, ug sa kanunay sa pagbuhat sa desperado. Bisan pa niana, buot siya nga "mahuman" ang imong kasinatian sa trabaho ug sa mga posibilidad alang niini nga mao ang mga wala. Unsa ang sa pagbuhat sa ingon nga mga kahimtang? Ania lamang sa pagpangutana sa imong kaugalingon sa pangutana kon unsaon sa moretiro sayo. Ang unang butang nga sa pagbuhat sa - mao sa pagsusi sa ilang mga performance sa mga gikinahanglan nga ahat nga pagbayad, itandi sa milabay nga uban sa mga gikinahanglan nga mga kahimtang sa pagtrabaho "harmfulness". Sa unsang paagi nga ang panuigon sa moretiro sayo? Ingon sa miingon, ang mga tawo dili mahimo nga ubos pa kay sa 58 ka tuig, ug ang mga babaye - sa labing menos 53 ka tuig. Kamo kinahanglan gayud nga nga tumanon ug sa mosunod nga mga kondisyon:

• dismiss gibase lamang sa nataran sa sungkod reduction o elimination sa trabahoan (kaugalingong tinguha ug sa mga medikal nga mga rekord wala naglakip);
• sa atubangan sa usa ka panahon (25 ka tuig alang sa mga tawo ug sa 20 ka tuig alang sa mga babaye);
• ang lungsoranon mao ang sa pag-alagad sa trabaho;
• sa labor makigbinayloay dili angay nga bakante.

Kon ang mga lungsoranon sa mga sayop nga hinungdan sa determinasyon sa sosyal nga mga benepisyo, kini dili kinahanglan nga gilauman, ug sa sayo nga pagretiro.

Sila makahimo magdumili?

Kasagaran, Employment Center ug sa Pension Fund sa Russia gihikawan sa mga lungsoranon sa sa disenyo sa sayo nga pagretiro. Busa, ang mga aplikante kinahanglan nga magamit sa mga korte ug sa paghukom sa mga butang na didto. Siyempre, kini nga mga panig-ingnan-ilustrar sa matagbaw sa ang-ang sa estado sa pagpanalipod sa mga katungod sa mga lungsoranon sa pagdawat sa usa ka pension. Apan kinahanglan nga mangulo sa mga nag-unang hinungdan sa kapakyasan alang sa sayo nga pagretiro. Ania nga kamo kinahanglan nga pagpili:

• ang kakulang sa mga katungod sa lungsoranon tungod sa sayo nga pagretiro (citizen dili igong panahon o nakalimot sa pagkat-on, moretiro kon sa unsang paagi sa daghan nga mga tuig);
• bug-os nga elimination sa organisasyon diin ang empleyado nagtrabaho;
• sa pagkawala sa usa ka bug-os nga putos sa mga dokumento (o bahin niini) on sa mga katungod sa sayo retirement benefits sama sa;
• alternatibo nga buhat uban sa angay nga mga suhol gitanyagan sa sentro trabaho;
• File PF o CH gihimo sa diha nga mohunong kawalay trabaho alokasyon;
• kawalay trabaho mga benepisyo gikan sa kanhi nga dapit sa buhat;
• CZ PF opisyal sa o milihok sayop nga.

Unsay akong buhaton kon sa niini nga mga higayon nga midumili? Unsa nga paagi sa moretiro una sa eskedyul sa bisan pa sa tanan nga mga butang? Adunay usa lamang ka paagi sa - sa paggamit sa sa sa usa ka mas taas nga awtoridad. Sa mao usab nga Fund Pension isyu sa usa ka reklamo; kini mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga dokumento. Ang reklamo nga giisip sa sulod sa usa ka bulan. Kon ang pagdumili moanhi pag-usab, ang output dinhi nga usa lamang ka: sa paggamit sa sa sa mga sawang sa kinatibuk-ang hurisdiksyon. Ikaw kinahanglan sa paghimo sa usa ka administratibo nga kiha naghagit sa pagdumili.

Mga kasayuran sa pension

Sama sa alang sa mga empleyado, ug alang sa walay trabaho nga mga citizens nga gihatag sa pipila ka bahin sa registration sa pension. Ang pagtrabaho lungsoranon kinahanglan mahinumdom sa mga mosunod:

• amo ang obligado sa pagbayad sa severance pay alang sa panahon sa duha ka bulan;
• pagbayad sa miaging buhat mohunong, kon ang lungsoranon mahimong sa registration nga ingon sa walay trabaho.

Walay trabaho citizens usab sa paghinumdom nga ang bug-os nga gitas-on sa pag-alagad kini nga posible nga sa pagdawat sa subsidyo. Dugang pa, ang matag tuig nagtrabaho sa ibabaw sa kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad, nga naghatag sa extension sa publiko probisyon alang sa duha ka semana. Kon, bisan pa niana, ang lungsoranon mahimong indibidwal nga entreprenor o legal nga kompaniya, sa pagdawat sa sayo nga mga benepisyo sa pagretiro nga gi-undang sa wala pa ang panapos nga kahimtang niini.