Ang balaodRegulatory Compliance

Adlaw nga suweldo: alang ug batok

Sa pagkakaron, ang bayad mabuhat sa lainlaing mga porma. Sa Kasadpan, ug mas bag-o pa sa Russia, ang inadlaw nga suhol nahimong mas popular. Bisan pa niana, ang pangutana mitungha: kini ba nga pagbayad sa kamahinungdanon ug unsa pa ang labaw niini, mga bentaha o mga disbentaha? Susihon nato kini.

Sa daghang mga kompaniya karon ang sistema sa pagbayad sa dili taripa naghari, nga nagpasabot nga ang sweldo sa empleyado dili depende sa iyang nahimo, apan sa kalampusan sa tibuok kompaniya ug sa gidaghanon sa pundo sa sweldo. Ang sistema sa taripa, sa sukwahi, naglakip sa pagrekord sa mga resulta sa matag empleyado, sa kantidad sa trabaho nga iyang gibuhat ug sa gidaghanon sa oras nga iyang gitrabaho. Sa samang higayon, ang sistema sa pagbayad sa taripa naglakip sa oras, piecework ug mga nagkalainlain nga porma.

Ang oras-oras nga suhol usa ka kaso sa usa ka time-based nga porma ug gipadapat kung lisud ipa-normal ang piho nga trabaho. Siyempre, mahibal-an nimo ang kantidad sa pipila ka "trabaho-buhat" nga gihimo sulod sa usa ka oras, apan sa samang higayon hapit imposible ang pagtan-aw sa oras-oras nga trabaho sa usa ka magtutudlo o doktor.

Ang ingon nga inoras nga pagbayad mahimo nga yano o uban sa pagdugang sa usa ka premium. Ang yano nga pagbayad nagpasabot sa usa ka kantidad nga usa ka oras nga trabaho. Ang resulta dili kaayo importante, ug ang kalidad usa ka ikaduhang buluhaton. Kon ang kalidad ug gidaghanon gikonsiderar, ang usa ka premium mahimo nga idugang ngadto sa hourly rate, ang gidaghanon nga gibana-bana daan. Ang pagbayad sa matag oras mahimo nga inubanan sa usa ka tinudlong asaynment. Sa niini nga kaso, ang empleyado nakadawat og dugang nga pagbayad alang sa tin-aw nga katumanan sa tahas.

Ingon sa usa ka lagda, ang suhol nga suhol gikalkula nga nagtagad sa statutory minimum nga suhol. Dugang pa, ang gidaghanon sa gikusgon apektado sa gidaghanon sa mga oras nga gigugol sa trabaho. Kasagaran ang presyo sa taripa molapas sa minimum, tungod kay kini nagkinahanglan sa kasulbaran sa trabaho, ang mga kahanas sa empleyado ug uban pang mga punto. Kinahanglan naton matalupangdan nga ang taripa nga rate indi dapat nga mas manubo sa minimum.

Ang oras-oras nga suhol giisip nga mapuslanon kaayo alang sa amo tungod sa daghang mga hinungdan. Ang butang mao nga ang oras sa pagtrabaho susama nga gibana-bana ug adunay pila ka gidugayon. Kini nga kamatuoran nagtugot kanimo sa tukma nga pagkalkulo sa kantidad sa nakuha nga kwarta, kung ang empleyado kalit nga wala diha sa trabahoan o wala sa usa o duha ka oras. Dugang pa, ang ingon nga pagbayad nagtugot sa ulo sa tin-aw nga pagbayad alang sa buhat sa mga tawo nga nagtrabaho dili tanan nga adlaw, part-time o usa ka partikular nga flexible schedule. Ang "kada oras" makadaginot nga salapi, tungod kay ang mga empleyado nakadawat lamang sa panahon nga sila aktwal nga gigugol sa trabaho.

Siyempre, ang inadlaw nga suhol adunay mga kakulian. Ang una mao ang kakomplikado sa kalkulasyon, usa ka higpit nga pag-asoy sa panahon sa trabaho sa matag empleyado. Ang ikaduha mao ang dili epektibo nga pagbayad nga walay premium. Ang ikatlo mao ang panginahanglan sa paghatag trabaho sa usa ka controller nga mag-monitor sa trabaho ug kinsa kinahanglan usab nga mobayad.

Mahitungod sa mga empleyado ug sa mga kaayohan sa matag oras nga pagbayad alang kanila, adunay pipila ka mga punto sa panglantaw. Kon ang usa ka tawo gusto nga makakita og part-time o part-time nga trabaho , siya tinud-anay nga mabayran sa oras. Kasagaran adunay usa ka inadlaw nga suweldo alang sa mga magtutudlo, kansang adlaw sa pagtrabaho dili eksaktong rationed. Kasagaran makadawat ug kwarta gikan sa mga nannies, cleaners, waiters, tigtudlo, cooks, barmen, couriers, tungod kay ang workload dili managsama.

Bisan pa niana, adunay daghang mga walay batasan nga mga amo nga naghimo og taas nga bar alang sa mga empleyado ug naghatag og daghang trabaho sulod sa usa ka oras. Ingon nga ang panultihon moadto, sa higayon nga dili kinahanglan, mao nga kinahanglan nimo nga masabtan ang mga bentaha ug mga disbentaha sa dapit. Ang desisyon kung ang oras nga suhol angay alang kanimo kinahanglan magdepende sa matang sa trabaho, iskedyul sa trabaho ug palisiya sa partikular nga amo sa iyang kompaniya.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.