Ang trabahante sa laing nasud alang sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho.

Reimbursement sa diha nga pagbalhin sa mga empleyado sa bag-o nga trabaho

abstract

Ang artikulo naghulagway ug naghatag og mga giya ngadto sa mga empleyado sa mga direksyon aron sa usa ka bag-o nga dapit sa buhat ug mga paagi sa reimbursement sa galastohan nga konektado sa pagbalhin sa laing dapit.

Keywords: direksyon sa mga mamumuo ngadto sa laing dapit, temporaryo nga pagbalhin gasto sa diha nga mobalhin sa sa empleyado, pagbayad sa mga empleyado, rotation, pagtindog.

Keywords: ang magbubuhat sa laing dapit, ang temporaryo nga relocation, relocation galastohan sa diha nga ang empleyado benepisyo sa mga empleyado, rotation, pagtindog.

1. 1. Ang rotation sa mga eksperto.

Ang matag organisasyon nga nagtumong sa dinamikong kalamboan, pagpalambo sa bag-o nga mga rehiyon ug sa mga merkado sa mga pag-abli sa ilang mga yunit sa madugay o sa madali-atubang sa kakulang sa mga kwalipikado nga mga personahe. Aron sa pagsiguro sa tukma sa panahon nga pag-abli, ang hapsay ug hapsay nga ninglihok sa mga bag-o nga mga yunit sagad nahimutang sa usa ka lain-laing mga dapit, adunay usa ka direksyon panginahanglan propesyonal gibansay base sa corporate mga kinahanglanon ug mga sumbanan alang sa usa ka taas nga panahon. Kasagaran, sa negosyo nga mga interes naglakip sa pag-usab sa ilang dapit nga pinuy-anan.

Mao kini ang mga kahimtang sa kalamboan sa organisasyon sa paghatag og, ug, sa pipila ka mga kaso, nagkinahanglan aksyon pinaagi sa rotation sa mga mamumuo, ie, pagpadala kanila ngadto sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho. Kini nga management nga solusyon, kasagaran tungod sa duha ka mga nag-unang mga kahimtang:

- staffing pag-abli yunit empleyado nga nakadawat corporate nga pagbansay, apan dili buhat nga kasinatian, ug uban pang mga sitwasyon nga nagkinahanglan sa diha-diha nga presensya sa kaayo kwalipikado nga mga propesyonal sa kasinatian sa pagsuporta ug sa mentor;

- ang anaa sa bakanteng mga posisyon sa dismissal sa empleyado, kaniadto gihimo sa post sa usa ka panahon sa pagpangita alang sa ug sa pagtudlo sa usa ka bag-o nga sakop sa staff.

1. 2. Sangpotanan sa usa ka "dali" solusyon.

Ingon sa praktis shows, sa daghan nga mga employers modesisyon kon kausaban sa kahimtang sa paglihok sa niining kategoriya sa mga trabahante pinaagi sa pagdugang sa ilang mga sweldo. Sa partikular, ang mga abut sa dugang gasto sa mga buhi, pagbiyahe, mobile, ug usahay adlaw-adlaw nga allowance ug mibayad sa porma sa bonus o ubang incentive pagbayad. Kantidad naglakip sa payroll galastohan sa organisasyon, gibuhisan sa tagsa-tagsa nga income tax (gitawag - GAHONG) ug giisip alang sa mga katuyoan kapuslanan sa buhis.

Pinaagi sa pagpadapat niini nga desisyon, ang amo abaga mohigda sa dugang nga gasto alang sa pagbayad sa usa ka bahin sa wage mga ganti, misaka sa sa kantidad sa buhis gipugngan gikan sa personal nga kinitaan sa sa empleyado (gitawag - GAHONG) nga gipugngan gikan sa mga nakadawat sa pagbalhin sa mga kontribusyon insurance sa niini nga mga kantidad. Sa diha nga ang usa ka halapad nga network sa mga opisina halos nawad-an sa kontrol sa nagpadayon nga pagbayad ug sa ilang kabalido. Kini nga mga accruals ingon sa pagdugang sa gidak-on sa average nga kinitaan sa empleyado, kalkulado ug mibayad sa empleyado sa gimando nga mga kaso.

Dugang pa, kini nga kahimtang mahimo nga usa ka panagbangi sa mga termino sa buhis ug sa labor lehislasyon. Sumala p. 1 tbsp. 252 sa Tax Code sa Russian Federation (gitawag - ang Tax Code) gasto giisip alang sa mga katuyoan kapuslanan sa buhis, kinahanglan nga ekonomiya gipakamatarung, dokumentado, bugkosan sumala sa magamit nga balaod, ug naghimo sa pagtuman sa mga kalihokan nga nagtumong sa pagmugna income. Usab, mga espesyalista sa pinansyal ug buhis mga awtoridad (sulat ngadto sa Russian nga Finance Ministry sa 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 ug ang mga FTS igapatigayon sa Russia 2011 № Ke-4-3 / 5165) tagda ang malig-on sa suholan, kon ang mga termino sa mga kasabutan trabaho empleyado determinado unsa nga kantidad sa pagbayad ang gibutang kaniya nga alang sa aktuwal nga gihimo sa buhat. Nga mao, ang mga termino sa mga kontrata sa trabaho alang sa usa ka piho nga trabaho kinahanglan nga ibutang sa usa ka piho nga kantidad sa bayad sa cash o sa matang.

Open ang usa ka listahan sa mga gasto sa labor giisip alang sa mga katuyoan ginansya sa buhis sa organisasyon nga gihatag sa Art. 255 sa Code sa Tax. Mao kini ang, sa bisan unsa nga pagbayad sa mga empleyado alang niini nga katuyoan, mahimong gidala ngadto sa asoy kon kini mao ang:

- ang mga wage sistema;

- naghatag og alang sa trabaho o kolektibong kasabutan;

- magtigum ang mga gikinahanglan sa Art. 252 sa Code sa Tax.

Usahay gigamit diha sa buhat sa paghatag og long-term nga leave nga walay bayad ug internally mimando moonlighting empleyado. Base sa gi-isyu sa niini nga mga kaso, mga dokumento, kini nga linya ang mga bahin sa usa ka biyahe sa negosyo, nga bahin gipamatud-an sa kinaiya sa mga gasto ug sa registration "pag-alagad sa buluhaton sa usa ka biyahe sa negosyo." Sa panghitabo sa kontrobersiyal nga mga kaso sa korte niini nga mga kamatuoran sa pag-alagad ingon nga usa ka basehan alang sa paglalang sa dugang nga pinansyal nga mga obligasyon sa organisasyon sa sungkod sa sa misyon. Pamatud-i ang target nga pagbayad nga gihimo dili mahimo tungod sa ilang paglakip sa payroll.

Sa panig-ingnan niini nga, aron sa pagbuhat sa mga gikinahanglan sa mga awtoridad sa buhis nga walay naugmad sa sa organisasyon sa may kalabutan sa lokal nga mga buhat mahimong halos imposible. Dugang pa, sa diha nga bayad gasto sa organisasyon sa pagbayad alang sa mga masakiton leave, social security fund niini nga mga gasto dili gidala ngadto sa asoy sa tinuod nga panginahanglan.

3. Paggamit sa mga balaod sa labor.

Ang trabahante sa laing dapit.

Sa mao nga panahon Art. 72 sa Labor Code sa Russian Federation (gitawag - ang Labor Code) naghubit sa termino ug kondisyon sa pagbalhin sa mga empleyado ngadto sa laing trabaho ingon nga usa ka permanente o temporaryo nga kausaban sa iyang mga gimbuhaton ug (o) structural yunit. Lakip naghatag sa konsepto - (. Artikulo 72,2 sa Labor Code) ang temporaryo nga pagbalhin. Busa, ang labor balaod naghatag og alang sa temporaryong pagbalhin sa empleyado ngadto sa laing trabaho uban sa sama nga amo alang sa usa ka panahon sa sa sa usa ka tuig diha sa sinulat nga kasabutan sa mga partido. Kon sa katapusan sa kasabutan nga panahon amo ang wala sa paghalad ug ang mga empleyado wala magkinahanglan og sa probisyon sa miaging buhat, ang temporaryo nga pagbalhin nga giisip nga permanente. Kahimtang sa mga gilakip, pinaagi sa kahulogan, naglakip sa pagbakwit pinaagi sa wala pa kahikayan sa amo sa empleyado sa pagtrabaho sa laing lugar.

Kini mao ang gikinahanglan sa pag-ila tali sa temporaryo nga pagbalhin ngadto sa laing trabaho sa usa ka biyahe sa negosyo. Unang sa negosyo biyahe - sa usa ka biyahe sa mga sugo sa usa ka amo ang empleyado sa usa ka espesipikong panahon sa pagpahigayon sa mga buluhaton sa pag-alagad sa gawas sa dapit sa permanente nga trabaho (Artikulo 166 sa Labor Code.). Kini mao ang mandatory alang sa empleyado, ug dili makatarunganon nga pagdumili sa empleyado gikan niini mao ang usa ka paglapas sa labor disiplina, ingon sa usa ka temporaryo nga pagbalhin mao ang posible nga lamang sa pagtugot sa empleyado (sa usag kasabutan). Ikaduha, lahi sa sa temporaryong pagbalhin sa usa ka biyahe sa negosyo mahimong gidala sa gawas sa samang dapit ug sa trabahoan. Ikatulo, sa direksyon sa usa ka biyahe sa negosyo ang empleyado nagbuhat sa usa ka piho nga pag-alagad sa trabaho, ug wala assign sa ubang mga katungdanan. Temporaryong pagbalhin (lakip na ang mga nga dili nagkinahanglan sa pagtugot sa mga empleyado) nagpasabot nga siya adunay aron sa paghimo sa regular nga gimbuhaton sa trabaho sa panahon sa pagbalhin, sa panahon sa mga oras sa pagtrabaho alang kaniya. Kini mao ang dili kanunay nga posible nga sa pagtino sa panahon sa data pagpadala espesyalista sa laing dapit ug sa paggamit sa ilang mga buluhaton.

sa pagpadayon sa warranty miaging post ug ubang mga probisyon nga katumbas sa mga interes sa mga partido, kini mao ang angay nga aron sa paghatag alang sa mga termino sa mga dugang nga kasabutan sa pagbalhin sa usa ka empleyado.

Reimbursement sa trabaho (sublease) sa kabtangan.

Ang labing mahal mao ang pagbayad sa bili sa paghatag trabaho (sublease) sa residential pasikaran alang sa mga mamumuo nga namalhin sa laing dapit. recruitment gasto (sublease) sa kabtangan, sa aberids sa 88% sa kinatibuk-ang "bayad" sa pagbayad sa mga empleyado, ang kategoriya sa pangutana.

Sa praktis, ang mga amo mga lagda sa paghatag alang sa pagbayad sa bayad sa mga empleyado alang sa sublease sa mga kabtangan sa diha nga pagbalhin ngadto sa usa ka bag-o nga dapit sa buhat ingon nga sa usa ka bahin sa ilang mga suhol.

Apan, sumala sa mga eksperto sa Federal Tax Service sa Russian Federation, ang maong pagbayad dili sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa Art. 255 sa Code sa Tax, ug wala mibayad alang sa pagpatuman sa labor gimbuhaton empleyado. Sa niini nga koneksyon nga giisip ingon nga bayad alang sa kaayohan sa mga mamumuo, nga, sa ilalum sa mga n. 29 st. 270 sa Code sa Tax dili gidala ngadto sa asoy alang sa mga katuyoan sa buhis profit nga organisasyon nga (sa usa ka FTS igapatigayon sa Russia gikan sa 12.01.2009 A MAHIMONG-22-3 / 6 @).

Ang sama nga sulat, ang Federal Tax Service sa Russian Federation nagtugot alang sa accounting alang sa mga katuyoan sa buhis nga ingon sa usa ka bahin sa mga gasto nga suholan sa mga organisasyon alang sa probisyon sa apartment alang sa accommodation sa mga mamumuo, naghatag sa obligasyon sa employer sa pagbayad bahin sa mga suhol sa matang (uban sa usa ka piho nga kahulugan sa gidak-on sa bahin sa niini nga), natudlong sa kontrata sa trabaho.

Hudisyal nga batasan sa pipila ka mga kaso lahi gikan sa opinyon sa mga espesyalista Federal Tax Service. Sukad sa desisyon sa Federal Antimonopoly Service sa Moscow District sa 21.03.2011, ang gidaghanon sa KA-40 / 1449-11 sa pag-angkon (aplikasyon) sa "Gazpromgeofizika" sa MI FTS igapatigayon sa Russia alang sa Major Taxpayers alang sa Moscow rehiyon sa aksyon sa tagdemanda sa buluhaton sa rental gasto sa dili residente mga trabahante sa ubang mga gasto nakig-uban sa produksyon ug sales, ug pagpakunhod sa tax base alang sa corporate income tax mao ang giila nga lehitimo. Pagbayad sa publiko accommodation (abang ug pagbayad sa mga serbisyo utility), non-residente nga mga trabahante alang sa sa gidugayon sa mga kontrata sa trabaho nga may kalabutan sa bayad sa dihang nagalihok sa pagtrabaho sa laing nasud (Artikulo 165, 169 sa LC RF). FNS kinahanglanon alang sa pagbayad sa personal nga income tax sa mga kaso mao ang illegal nga.

Art. 169 RF Code Labor obligar sa amo ang sa kaso sa pagbalhin ngadto sa laing dapit sa pag-compensate alang sa gasto sa relokasyon ug pagpalambo sa diha nga ang pagbalhin ngadto sa usa ka bag-o nga dapit sa pinuy-anan. Pinaagi sa kahulugan, dili Artikulo 129 sa Labor Code kini nga mga pagbayad mao ang mga suholan ug ang igo nga. Sumala sa gihisgotan tipiganan sa bahandi espesyalista sa usa ka sulat nga gipetsahan 14.03.2006, ang gidaghanon 03-03-04 / 2/72, ang maong gasto dili naglakip sa gasto sa labor, sukad sa katuyoan sa buhis gipadapat kanila bulag nga regulatory nga kontrol. Sila giklasipikar nga "pagtindog" ug gilakip sa pagtantiya, pagbanabana sa income tax sama sa uban nga mga galastuhan nga may kalabutan sa produksyon ug sales, sa basehan sa porsyento puntos 5 p. 1 tbsp. 264 sa Code sa Tax.

Sa pagkakaron, ang gidak-on sa "pagbayaw" dili legal gihubit, gawas sa badyet institusyon. Pagbalhin gasto ug kahikayan sa empleyado mahimong naglakip sa sulod sa uban nga mga gasto nga nakig-uban sa produksyon ug pagbaligya sa sulod sa mga sukod gihubit sa mga partido employment kontrata ug hilisgutan pagsunod sa mga probisyon sa gasto data. 1 tbsp. 252 sa Tax Code (usa ka sulat nga gikan sa Russian nga Ministry of Finance sa 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Mandatory kinahanglanon - sa atubangan sa registration sa mga relasyon sa labor sa panahon sa pagbalhin ngadto sa usa ka indibidwal nga sa amo ang.

Subay pp "Ug" n. 2, Art. 9 sa Federal Balaod nga gipetsahan 24.07.2009 № 212-FZ ug 3 sa Art. 217 sa Code Tax gikan sa mga bungat kantidad dili pagbayad sa kontribusyon insurance ug buhis sa personal nga income.

Busa, pinaagi sa pagpadapat sa usa ka sistema sa pagbayad sa "pagbayaw" sa relasyon ngadto sa niining kategoriya sa mga empleyado, mga galastohan sa organisasyon mahimong mas episyente ug bug-os nga focus sa target sa dumadawat. Obviating sa panginahanglan aron sa pagdugang sa kantidad sa pagbayad sa gidak-on sa tagsa-tagsa nga withholding income tax.

Compensation gihatag alang sa balaod sa mga gasto mahimong dungan compensate alang sa pagsabot empleyado nga mibalhin sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho, gasto:

- nga nagpuyo sa usa ka bag-o nga dapit sa panahon nga search housing;

- ang kantidad sa abang housing sa kaniadto miuyon uban sa amo nga panahon;

- ang kantidad sa tinuod nga kahimtang sa mga serbisyo;

- sa ubang mga galastohan ang empleyado miuyon uban sa amo ang.

Dugang pa, nga gihatag sa kasamtangan nga mga balaod, ang Company dili magapas-an sa dugang nga gasto alang sa bayad sa insurance premiums (sa 2012, 34% sa kantidad pagbayad, sukad sa 1.01.2012 - 30%). Gasto "lift" pagaisipon alang sa mga katuyoan ginansya sa buhis sa organisasyon, ingon man usab sa bug-os nga gitumong ngadto sa mga reimbursement sa mga empleyado nga walay deduction sa personal nga income tax.

Tungod sa kasamtangan nga praktis, ang termino nga empleyado direksyon ngadto sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho, kasagaran negotiated sa daan. gasto sa abang housing mao ang posible nga sa pagtino sa mga data nga gibutang diha sa mga kapanguhaan sa Internet, o, human sa paghatag sa empleyado nga gipirmahan sa lease contract (sublease) sa kabtangan.

Sa kini nga kaso, sa yugto sa dugang nga kasabutan sa labor sa pagbalhin sa usa ka empleyado kini angay sa paghatag alang sa iyang obligasyon sa pagtrabaho sa usa ka bag-o nga dapit sa buhat bungat nga panahon sa panahon. Ug sa kaso sa determinasyon sa usa ka kontrata nga trabaho sulod sa bungat nga panahon sa inisyatibo sa usa sa mga partido (parapo 3 ug nag-angkon 4 sa Artikulo 77 sa LC RF ..) - sumala sa bayad amo ang sa salapi nga gigahin sa pagbayad sa pagbayaw, nga makaapekto sa pagtubo sa mga ekonomiya sa feasibility niini nga mga galastohan.

Compensation sa mga empleyado sa sa gasto sa pagbiyahe ug reimbursement sa mga galastohan alang sa paggamit sa personal nga mga sakyanan alang sa opisyal nga katuyoan.

pagbayad Kini nga gihimo ngadto sa mga empleyado alang sa katuyoan sa reimbursement sa galastohan sa pagbiyahe alang sa opisyal nga katuyoan. Kay sa panig-ingnan:

- binulan nga mga empleyado pamasahe temporaryong gibalhin ngadto sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho sa ilang dapit sa permanente nga pinuy-anan;

- pagdani sa mga espesyalista gikan sa duol nga mga komunidad sa pagtabang ug sa pagwagtang sa mga negatibo nga mga butang diha sa yunit sa buhat;

- ang kapihoan sa transportasyon ug komunikasyon alang sa usa ka gidaghanon sa mga rehiyon nga makaapekto sa kalidad ug coverage sa mga yunit.

Ang paglakip sa mga gasto alang sa paggamit sa mga pribado nga transport sa mga suhol dili ekonomiya hapsay, tungod kay sa dugang sa mga galastohan bayad, amo ang ang sugoon ug mobayad sa insurance premiums sa niini nga mga kantidad gikan sa dumadawat sa pagpugong sa personal nga income tax.

Artikulo 188 sa Labor Code naghatag og alang sa pagbayad sa bayad alang sa paggamit sa personal nga mga sakyanan ug empleyado bayad gasto nakig-uban sa paggamit niini. reimbursement determinado sa gidak-on sa labor kasabutan sa contracting partido, gipahayag sa pagsulat. Ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa, kini nga mga pagbayad dili subject sa personal nga income tax (Art. 9 para. 3 sa Art. 217 sa Code sa Tax). Payout labut gikan sa mga kontribusyon sa insurance base sa porsyento puntos "Ug" parapo 2 sa Bahin 1 sa Article 9 sa Balaod sa insurance premiums (Federal Balaod 2009 № 212-FZ). Aron makabawi sa gasto sungkod;

- alang sa pagbiyahe sa kantidad nga aktuwal nga gasto;

- sa paggamit sa personal nga kabtangan alang sa mga katuyoan sa negosyo.

Ingon sa gipunting sa Finance Ministry (sa sulat gikan sa Russian nga Ministry of Finance 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 gikan sa 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, sa 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 gikan sa 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, sa 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), alang sa organisasyon niini nga kinahanglan gayud nga kuwentahon ang kantidad sa bayad, ingon man sa mga dokumento nga nagpamatuod:

- iya opisyal kabtangan;

- ang paggamit sa kabtangan alang sa mga katuyoan sa negosyo;

- ang kantidad nahiaguman sa usa ka indibidwal nga paggasto.

Subay sa n. 11 st. 264 sa sa gasto sa bayad alang sa paggamit alang sa negosyo biyahe sa personal nga mga sakyanan pagaisipon kay sa uban nga mga galastohan nga nalangkit sa produksyon ug (o) sale, lamang sa sulod sa mga lagda nga gitukod sa RF Government Decree № 2002 92 o 1300 - 1500 ruble matag bulan. Bayri ang empleyado bayad alang sa paggamit sa personal nga kabtangan sa bisan unsa nga mga sumbanan sa dili limitado, sama sa gipamatud-an sa Resolution sa Presidium sa Russian Federation sa 30.01.2007 № 10627/06.

Compensation galastohan alang sa mobile komunikasyon

Paglakip sa mga data labor bayad gambalay pagbayad usab dili mahimo nga usa ka epektibo ug ekonomikanhon nga paggamit sa mga pundo.

Compensation sa mga empleyado nga gihimo sa pagbayad alang sa mga serbisyo sa komunikasyon gasto alang sa mga katuyoan sa produksyon dili subject sa personal nga income tax. Kini mosunod gikan sa n. 3 tbsp. 217 sa Tax Code (usa ka sulat nga gikan sa Russian nga Ministry of Finance 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). Regulatory mga awtoridad timan-i nga gidala sa gawas ang pagbayad sa pag-alagad empleyado negosasyon sa mga interes dili sa usa ka tawo, ug sa organisasyon sa iyang kaugalingon. Busa, ang mga taxable income sa empleyado sa niini nga kaso wala mahitabo (Regulation sa FAS Moscow District gipetsahan 28.01.2010 gidaghanon KA-A40 / 15468-09, ang FAS North Caucasus nga rehiyon gikan sa 18.06.2009 gidaghanon A53-14011 / 2008-S5-14, ang FAS Northwestern District gikan sa 23.06.2008 gidaghanon A42-5160 / 2007, ang FAS Ural District gipetsahan 12.02.2008 gidaghanon F09-234 / 08-C2).

motino amo ang usa ka ekonomikanhong mabuhi, mahimo nga gidak-on (utlanan) bayad nga may kalabutan sa sa pagbayad sa pag-alagad provider. Miingon bayad dili subject sa personal nga income tax, nga gihatag nga:

- Ang organisasyon nagpahigayon pagtuki sa mga empleyado negosasyon sulod sa gigahin limit alang sa pagsunod sa opisyal nga target. Sa pagbuhat niini, sa paggamit sa mga mobile operator sa usa ka detalyado nga report (Russian nga Ministry sa Finance Sulat sa 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (parapo 2).);

- nagpamatuod sa kamatuoran sa mga serbisyo pagbayad sa gasto ug sa kinaiyahan sa sa pag-alagad sa mga panag-istoryahanay sa telepono sa empleyado (Regulation sa FAS Ural District gipetsahan 22.04.2009 gidaghanon F09-2210 / 09-C2, ang FAS Northwestern District gikan sa 06.03.2007 gidaghanon A56-10568 / 2005).

Sa maong panahon sa FAS Central District sa Resolution sa 24.06.2011 gidaghanon A35-8471 / 2009 nanag-ibut pagtagad ngadto sa kamatuoran nga ang mga lehislasyon wala naglangkob sa usa ka listahan sa mga dokumento nga nagpamatuod nga ang mga industriya nga panag-istoryahanay nga kinaiya. Busa, amo ang may katungod sa mouyon (pinaagi sa order o sa ubang mga lokal nga regulasyon) gikinahanglan alang sa maong pagkamatarong dokumento.

Kini mao ang advisable sa paghatag sa usa ka lokal nga buhat sa mga sistema sa cellular komunikasyon, walay labot sa mga kwarta nga bayad scheme alang sa mobile gasto sa komunikasyon. Sa petsa, mobile operators sa paghalad sa usa ka minatarong, sa maayohon kaylap nga putos sa mga serbisyo alang sa corporate tiggamit.

Efficiency.

Ang pagpadapat sa mga paagi nga gilatid sa balaod sa reimbursement sa mga empleyado nga nakig-uban sa mga lakang ngadto sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho, sa niini nga mga kaso:

- dugang nga efficiency ug pagka-epektibo sa paggasto sa employer, siya walay labut gikan sa pagbayad sa insurance premiums ug sa nakadawat - gikan sa naghikaw sa personal nga pagbayad income tax giisip;

- dugang nga efficiency sa mga internal nga kontrol paggasto sa mga pundo;

- pagmobu, pagminus sa risgo sa mga panagbingkil uban sa regulatory mga awtoridad;

- ang kalkulasyon ug pagbayad sa mga average wage sa empleyado nga gidala sa gawas nga walay bahin sa bayad, nga mao usab ang ekonomiya sa employer.