Artikulo 153 sa Labor Code sa Russian Federation sa comments

года не претерпела каких-либо изменений. Artikulo 153 sa Labor Code sa Russian Federation sa 2015 wala miagi sa bisan unsa nga mga kausaban. Kasagaran, ang mga pamaagi alang sa kalkulasyon sa s / n empleyado sa katapusan sa semana ug mga holidays. . Atong hisgotan ang dugang pa nga kon unsa ang mga lagda nga gitukod sa Article 153 sa Labor Code sa 2016.

Ang pamaagi sa pagkalkulo

Artikulo 153 sa Labor Code naghatag og nga ang buhat sa usa ka holiday ug usa ka adlaw sa mibayad dili ubos pa kay sa makaduha sa kantidad. lagda sa naghubit sa piho nga mga lagda alang sa pipila ka kategoriya sa mga empleyado. Sa partikular, bayad ang gidala sa gawas:

1. Pieceworkers - dili moubos sa double rates.
2. Mga empleyado kansang propesyonal nga kalihokan pay alang sa inoras o sa adlaw-adlaw nga allowance, - dili ubos pa kay sa ikaduha nga rate.
3. Mga empleyado nga makadawat og suweldo - dili ubos pa kay sa usa lang ka rate (oras / adlaw) sa sobra sa lagda. niini nga lagda magamit kon ang usa ka propesyonal nga kalihokan gidala sa gawas sa usa ka festive ug output sulod sa usa ka bulan nga sumbanan nga panahon. Kon ang buhat nga gidala sa gawas sa sobra sa, ang kalkulasyon nga gidala sa gawas sa duruha ka pilo sa rate sa sobra sa suweldo.

Piho nga mga hiyas nga suweldo mahimong gihatag sa hiniusang kasabutan nga buhat sa lokal, nga gi-aprobahan sa pagkonsiderar sa mga panglantaw o labor union kontrata. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Bahin 3 sa Article 153 sa Labor Code nagbaod nga ang hangyo sa empleyado, aron sa pagdala sa propesyonal nga mga kalihokan diha sa mga holidays o sa katapusan sa semana, kini mahimong gihatag alang sa uban sa mga sunod nga adlaw. Sa kini nga kaso, sa / n ang kalkulado sa ka rate. Panahon sa walay bayad.

dugang

Artikulo 153 sa Labor Code sa Russian Federation giisip media mamumuo, video ug telebisyon mga panon, concert, teatro institusyon, sirkos, pelikula nga organisasyon, ug uban pang mga tawo nga nalambigit sa pagpatay / paglalang nagtrabaho sa usa ka linain nga kategoriya. Pagbayad sa ilang mga buhat sa holidays, ug ang katapusan sa semana mahimo nga determinado sa basehan sa usa ka lokal nga buhat, trabaho o kolektibong agreement.

Comments sa artikulo 153 sa Labor Code

Professional mga kalihokan sa holidays, ug ang katapusan sa semana balaod may kalabutan sa pagtrabaho sa mga kahimtang nga sukwahi sa normal. Ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa, ingon nga usa ka kahimtang nga dili gitugotan. Kalambigitan sa mga lungsoranon sa mga kalihokan sa katapusan sa semana ug gihimo uban sa ilang mga pag-uyon, gipresentar sa pagsulat, kon gikinahanglan, sa pagbuhat sa wala damhang mga buluhaton sa diha-diha nga pagpatuman sa nga nag-agad sa sa normal nga ninglihok sa negosyo sa ulahi nga ingon sa usa ka tibuok o ang indibidwal nga mga dibisyon. Artikulo 153 sa Labor Code, pagtugot sa panahon empleyado sa sobra sa mga lagda sa sa panahon, mopahiangay sa kanila sa usa ka gidaghanon sa mga panalipod.

eksepsyon

Sama sa giingon sa ibabaw, ang pagkalambigit sa mga tawo sa mga kalihokan sa overtime gidala sa gawas uban sa ilang pag-uyon. Apan, ang balaod naghatag og alang sa mga kaso sa diha nga kini gikinahanglan. Sa partikular, ang pagkalambigit sa mga lungsoranon gitugotan sa pagtrabaho sa usa ka semana o sa usa ka holiday:

1. Sa pagpugong o pagwagtang sa mga sangputanan sa mga aksidente, natural nga kalamidad, usa ka industriyal nga aksidente.
2. Malikayan kadaot / kalaglagan sa kabtangan sa employer, municipal / nga kahimtang sa pagpanag-iya, mga aksidente.
3. Pagpatay sa mga buhat, sa pagpatuman sa nga tungod sa sa pasiuna sa usa ka militar nga emergency, dinalian nga mga lakang sa mga sitwasyon sa emerhensiya, sa lain nga kahimtang, nga naghulga sa panglawas ug kinabuhi sa mga tawo o mga tawo.

Sa tanan nga uban nga mga sitwasyon, aron sa pagdani sa mga trabahante kinahanglan sa pag-angkon sa ilang pag-uyon. предусматривает повышенную оплату. Ingon nga bayad alang sa paggamit sa bakasyon panahon ug 153 nga artikulo sa Labor Code naghatag og alang sa mas taas pagbayad.

nuances

Ang publiko / non-working adlaw gitugotan sa paghimo sa propesyonal nga mga buluhaton, nga kini imposible sa pagsuspenso sa performance sa produksyon-teknikal nga mga rason. Sa partikular, kini mao ang tipikal alang sa usa ka padayon nga operating mga kompaniya. Dugang pa, gitugotan buhat, tungod sa panginahanglan sa paghatag og mga serbisyo sa populasyon, nakig-uban sa dinalian nga pag-ayo, pagdumala. Atraksyon sa pagtuman sa ilang propesyonal nga mga katungdanan sa katapusan sa semana ug mga holidays sa mga babaye sa mga dependents sa tulo ka tuig, ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa mga gitugotan nga gihatag nga kini wala contraindicated sa subay sa opinyon nga gi-isyu sa medikal nga institusyon diha sa paagi nga gimando sa federal nga balaod o sa ubang mga regulasyon. Kini nga mga tawo kinahanglan gayud nga pamilyar sa pirma sa ilalum sa mga katungod sa dili sa buhat sa mga adlaw sa pagpahulay. Madanihon nga mga tawo sa katapusan sa semana ug mga holidays nga gidala gikan sa sa mga sugo sa employer.

Mga detalye sa pagtantiya, pagbanabana

Ang trabaho o kolektibong agreement mahimong alang sa usa ka mas taas nga bayad alang sa propesyonal nga kalihokan, kon itandi sa natukod nga arte. 153. Kon buhat nga gidala sa gawas sa usa ka holiday partially offset sa lamang orasan nga gilakip diha sa mga oras sa overtime. balaod nagtugot alang sa pagbayad sa usa ka adlaw sa puli.

Sa kini nga kaso, ang mamumuo dili na milambo s / n. Sa maong panahon sa dili siya pagabayaran.

konklusyon

Sa normal nga dagan sa negosyo sa negosyo sa mahimo nga nagkalain-laing mga wala damhang mga kahimtang, nga mahimong magkinahanglan overtime sa pagdani sa mga trabahante. amo ang kinahanglan nga motuman sa balaod. Sa partikular, ang panginahanglan sa pag-angkon sa pag-uyon sa mga citizens (gisulat) sa performance sa overtime. Dugang pa, ang mga empleyado kinahanglan nga mabayran alang sa wala magamit nga mga oras / adlaw sa pahulay sa pagbayad cash. Ang balaod gipatuman sa pagtuman sa pagtantiya, pagbanabana sa s / n sa pagtrabaho sa usa ka semana o sa holiday sa double gidak-on. Ang maong pag-angkon gitumong ngadto sa katumanan sa mga lungsoranon 'katungod sa desente nga bayad sa ilang mga buhat. Art. 153 mao ang nagklaro, paghatag og usa ka oportunidad sa sa empleyado sa paghatag sa bayad sa pagbalik alang sa usa ka adlaw sa pagpahulay. Sa samang higayon ang usa ka lungsoranon kinahanglan nga makasabut sa mga sangputanan sa ilang mga lihok. Pagkuha sa usa ka adlaw sa pagpahulay, siya gihikawan sa dugang nga bayad sa mga propesyonal nga buhat nga gidala gikan sa output o sa holiday.