Ba sa bisan unsa nga bakasyon holidays, o sila gibalhin?

Sabta, kon gilakip sa holidays bakasyon, kini mao ang importante alang sa sungkod ug alang sa mga tawo nga mangulo sa mga kapanguhaan sa tawo ug accounting, tungod kay sa usa ka sayop nga kalkulasyon sa bakasyon aron pagpadayag sa mga problema sa dihang inspeksiyon sa inspection lawas. Atong susihon niini nga pangutana.

Holidays dili naglakip sa panahon holiday

Sumala sa probisyon sa Article 120 sa Labor Code (Bahin Usa), holidays mahimo sa walay paagi makaapekto sa gidugayon sa mga holiday.

Ang listahan sa mga panghitabo gipakita sa 112 ika artikulo sa Labor Code ug maayo ang nailhan sa tanang personnel mga opisyal, ug mga empleyado nasayud nga ang mga adlaw sa pahulay kinahanglan gayud nga moabut ngadto sa mga holidays sa Bag-ong Tuig ug sa Pasko, ang mga lalaki ug mga babaye sa mga adlaw, Mayo semana ug usa ka adlaw sa holiday sa ting-init ug sa tingdagdag.

Sa unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa leave

Empleyado sa kasagaran katingalahan kon naglakip sa holidays sa holiday ug pagplano sa maong usa ka kahimtang sa pagsulat sa usa ka aplikasyon, wala masayud kon unsaon sa hingalan sa gidaghanon sa mga adlaw. Kini kinahanglan nga nakasabut: ang kinatibuk-ang gitas-on sa holiday nga gipaabot nga molungtad lamang sa pagkawala sa usa ka empleyado sa gidaghanon sa publiko nga holidays, nga "agaw" sa tinuig nga holiday.

ni mosulay sa pagpatin-aw sa usa ka panig-ingnan. empleyado Ang nagsulat ug usa ka sulat sa pagbiya, nangutana uban sa 14 ka adlaw kalendaryo gikan sa una sa Mayo. Pangutana: ba sa bisan unsa nga festive Mayo adlaw sa ibabaw sa bakasyon? Ang tubag mao ang dili, dili makasulod. Apan, sa katapusan nga adlaw sa holiday sa empleyado mahimong Mayo 16 ug dili 14. design Kini sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa balaod ug dili hinungdan sa mga problema sa mga lawas inspection.

Daghang mga empleyado sa pagpahimulos sa niini ug isulat ang pamahayag, alang sa panig-ingnan, sa 7 ka adlaw sa kalendaryo gikan sa 9 sa Enero, sa paghatag sa iyang kaugalingon sa ingon nga pahulay nga wala mawad-an sa adlaw sa pagpagawas posisyon. Kini nga sitwasyon hinungdan makontento sa mga employers, apan ang maong mga lihok sa bahin sa empleyado wala gidili sa balaod, ug ang ulo dili tin-aw nga pamatud-nganong nagdumili siya sa empleyado sa maong usa ka hangyo, ilabi na kon ang ting-init gibuhat sa empleyado lamang sa 2 ka semana.

Mahitungod sa plano sa Holiday dokumento

Kasagaran sa mga forums nga imong mahimo tan-awa ang mga pangutana nga naglakip sa kon ang holidays sa bakasyon. Naningkamot sa pagklaro, kini mao ang gikinahanglan nga makig-istorya mahitungod sa tanan nga mga butang ug sa algorithm disenyo sa tinuig nga leave.

Gibana-bana nga sa duha ka semana sa wala pa ang katapusan sa tuig kalendaryo, personnel sa departamento specialists sa paghimo sa eskedyul sa mga holidays, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga pangandoy sa mga empleyado. Sa praktis, kon ang mga panon sa mao dako, mga pangulo sa mga departamento, senior mga eksperto, mga magsasalsal sa bulawan tindahan sa paghimo mga lista, nga nagpakita sa gusto sa mga mamumuo ug unya padala sa impormasyon ngadto sa departamento personnel. Clerk pag-ayo magsugod data sa usa ka graph, sa pagtandi kanila sa mga salin sa mga holidays (alang sa usa ka amo nga kini mao ang importante nga nga dili tapok utang, apan ang empleyado dili angay nga magalakaw "sa unahan"). Sunod bakasyon eskedyul nga gipirmahan ug aprobahan sa han-ay sa mga Director General.

2 ka semana (sa pinaka-ulahing) sa atubangan sa mga pag-ayo-angay uban worker kinahanglan nga alerto. Sa iyang personnel officer, nga pahibalo sa mga empleyado nga siya kinahanglan mobiya. empleyado Ang misulat sa usa ka pamahayag o, kon siya dili gusto nga moadto sa bakasyon, nga gisulat hangyo sa paglihok niini. Tanan nga mga butang tan-awon na lisud, apan pinaagi sa mga lagda sa panggawi sa pahibalo KDP ug deklarasyon sa pagbalhin kinahanglan.

Usab alang sa 2 ka semana sa kapunongan gihimo sa usa ka tinuig nga holiday. Siya gipirmahan sa sa kinatibuk-ang director, human nga ang empleyado nagabutang sa ibabaw niini ang pirma sa familiarization. Ang kapunongan sa registration sa mga dokumento mao ang kon sa panahon sa leave og usa ka holiday o dili.

Sa unsa nga paagi sa pagtino sa katapusan nga adlaw sa pagpahulay

Beginners sa Human Resources mao ang importante kaayo nga masabtan ang impormasyon. Kon kamo na ang mga tubag sa mga pangutana kon nga naglakip sa bakasyon holidays, mahimo kamo direkta ngadto sa mga punto sa pagbayad. Apan, kon ikaw moapil diha sa registration sa mga personnel dokumento, nga kamo mahimo nga pagpasalamat sa mosunod nga pagmando sa: ang matag holiday miduso sa usa ka adlaw sa pagpagawas petsa. Kini mao ang kaayo sayon sa paghinumdom ug paggamit diha sa buhat. Kini turns nga holidays sa holiday nga gibalhin, gitunol empleyado bakasyon.

mahitungod sa pagbayad

Very sa kasagaran, ang mga empleyado nga magsugod sa trabaho ug pag-andam sa pagkuha sa unang release, adunay usa ka ilusyon mahitungod sa kamatuoran nga kon ang mga tinuig nga holiday makakuha sa mga holidays, ang holiday nga salapi og dugang pa. Kini mao ang hingpit nga dili tinuod.

Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ubos sa Artikulo 120 TKRF, holidays, dili lamang dili ilakip diha sa panahon holiday, apan dili subject sa pagbayad. Busa, sama sa kita ganahan, walay dugang nga salapi sa maong usa ka kahimtang dili madawat. Walay butang kon gilakip sa holidays sa bakasyon, kon ang aplikasyon nga gihimo sa 14 ka adlaw, kita sa pagkuha sa salapi tungod kay sa niini nga mga mga adlaw bakasyon.

Apan, kini kinahanglan nga nakita nga ang labaw pa sa usa ka bulan sa kalendaryo sa mga holidays, ang mas mahal ang adlaw sa pagtrabaho. Kini turns nga kon ang usa ka malig-nga bahin sa holiday mahulog sa mga adlaw sa pagtrabaho, ang salapi kini dili magpulos.

Ang pagbaton sa usa ka bakasyon sa panahon sa holidays, sa laing bahin, nga kamo mahimo nga makaangkon og usa ka gamay nga, mawad-an sa adlaw nga adunay usa ka pahulay gihapon.

Busa, kon ang imong organisasyon sistema mao ang kaayo estrikto ug wala magkinahanglan og pagsunod sa eskedyul sa mga holidays, mao ang pag-establisar sa mahigalaon nga relasyon uban sa accountant sa payroll, kini mao ang posible nga "Gibanabana sa" kon sa unsang paagi sa daghan nga mga holidays nga imong gusto sa naglakip sa sa bakasyon sa minimum nga mawad-an sa salapi .

Sugdi uban sa usa ka holiday bakasyon

Dinhi sa makausa mao ang bili sa pag-ingon mahitungod sa haom sa maong aksyon. Isulat sa usa ka pamahayag ngadto sa publiko nga holiday dili gidili sa balaod, apan ang diwa niini nga, tungod kay ang empleyado kinahanglan gihapon pahulay sa adlaw, ug ang kantidad nga siya makadawat sa tulo ka adlaw sa wala pa ang holiday, kini walay epekto.

Holidays sa holiday ang gibalhin sa sama nga baruganan sama sa gihulagway sa ibabaw: ang kinatibuk-ang gitas-on sa leave, sama sa 14 ka adlaw, kini nga dugang pa sa usa ka adlaw. Kini nga lagda magamit usab sa niini nga kaso.

Kon ang bakasyon eskedyul gipakita nga ang petsa sa leave - ang una sa Enero, ang empleyado mahimong mosumiter sa usa ka aplikasyon sa petsa nga. Sa kini nga kaso, kon siya andam sa pag-adto sa bakasyon alang sa 14 ka adlaw, ang petsa sa iyang release mahimong sa 23 sa Enero. Kini mao ang bili noting nga ang kadaghanan sa mga kompanya nga mobiya sa pagdumala sa uban sa pagka-flexible: sa inisyatibo sa empleyado mahimong ibalhin sa legal nga paagi.

Festive Day "sa ilang kaugalingon nga gasto"

Sa pagkatinuod usa ka tawo nga walay katapusan naghunahuna kon holidays ang nalakip diha sa gasto sa holidays "walay sulod"? Ang panginahanglan sa pagdesinyo kini makita sa empleyado sa kanunay. Pananglitan, diha sa usa ka kahimtang diin kamo kinahanglan nga pagsulbad sa bisan unsa nga isyu housing. Dinhi, ang pamahayag mahimong nag-umol sa duha ka paagi.

Sa unang kaso, kon, alang sa panig-ingnan, magplano kita nga wala sa trabaho gikan sa 22 ngadto sa 26 sa Pebrero, kini mao lamang ang aplikasyon alang sa lima ka adlaw nga leave nga walay suweldo. " Walay pagbalhin sa niini nga kaso dili sa ika-27 sa empleyado kinahanglan nga makita sa katungdanan station.

Sa ikaduha nga kaso, sa paglikay sa kalibog sa panahon sa panghimatuud, ang empleyado nangutana aron sa paghimo sa usa ka pamahayag alang sa wala sa ibabaw sa weekdays.

Ba sa bisan unsa nga mga holiday sa pagtuon leave

Kadtong mga empleyado nga combine sa trabaho ug pagtuon, ang mga angayan alang sa dugang nga pagpahulay. Sila mosulat usa ka aplikasyon alang sa pagtuon leave sa mga nag-unang dapit sa buhat sa legal nga paagi. Ang organisasyon diin ang empleyado nagtrabaho bahin-panahon, dili obligado sa paghatag niini nga matang sa kalingawan, kon kini dili espeling sa labor / kolektibong agreement.

Kini nga matang sa holiday usab kalkulado sa mga adlaw sa kalendaryo, apan ang mga holidays gilakip sa iyang gidugayon, ug nga nindot, ubos sa pagbayad. Kini nga matang sa leave dili mahimo nga gitunol, bisan kon ang empleyado nagkinahanglan masakiton leave. Sakit kaayohan gikalkulo lamang kon ang empleyado mao ang masakiton human sa pagkompleto sa mga holidays school pa.

Sa holidays sa Russian Federation ug sa Republika sa Belarus

Karon atong tan-awon sa pangutana sa kon sa naglakip sa bakasyon holidays sa Russian nga mga rehiyon. Kini nailhan nga ang mga awtoridad sa mga rehiyon base sa mga regulasyon nagpaila dugang nga mga adlaw non-working. Sa basehan sa parapo 7 sa Artikulo 4 sa gidaghanon Federal Balaod 125 sa rehiyon sa Russia aron ipahibalo non-working relihiyosong mga selebrasyon, ug ang amo nga obligado sa pagtuman sa duha sa mga kinahanglanon sa Federal Balaod ug sa mga regulasyon sa regional mga awtoridad. Kini mao ang bili noting nga, sumala sa Section 112 sa Labor Code, sa listahan dili gitudlo sa publiko nga holidays sa maong republika sama sa Tatarstan ug Bashkortostan.

Karon gilain ang mahitungod sa Republika sa Belarus naglakip kon holidays sa bakasyon. RB Labor Code (Artikulo 151 ug 171) nag-ingon kon dili. Holidays dili naglakip sa bakasyon pay ug dili. Ang kaayo nga gitas-on sa uban usab dili gitunol. Ang bugtong nga kahimtang alang sa mga kausaban sa kahimtang mahimo nga ang pasiuna sa butang sa hiniusang kasabutan (Art. 171).

Bisan pa niana nga organisasyon nga gidala sa gawas sa teritoryo sa RF hilisgutan, gihubit diha sa mga regulasyon dugang nga non-working nga mga adlaw, ang obligado sa pagbalhin ngadto sa usa ka adlaw leave, specifying sa usa ka petsa release alang sa usa ka empleyado sa usa ka "plus usa ka adlaw sa pagpagawas petsa." Nga mao, ang usa ka panahon sa pagpahulay sa empleyado nagdugang sa gabii. Kini mao ang importante nga hinumduman nga sa kantidad sa mga adlaw bakasyon dili apektado, ug usab nagdugang sa kantidad sa holiday cash. Kini nga posisyon ang og ikaduha nga parapo sa sulat Rostrud № 697-6-1 sa Septyembre 12, 2013, № 697-6-1. Kini mao ang tubag ngadto sa pangutana kon sa usa ka isyu sa pagbiya sa gibalhin holiday sa Russian nga mga rehiyon.

Base sa nahisgotan na, mahimo kita sa mosunod nga mga konklusyon:

1. Kon ang holiday nga mahulog sa ibabaw sa usa ka publiko nga holiday, kini dili makaapekto sa gidugayon ug ang kantidad sa bakasyon pay.
2. Sigurado ingon kon sa unsang paagi mapuslanon sa pagkuha mobiya sa panahon sa holidays, nga kamo mahimo lamang sa pagtan-aw sa usa ka piho nga kaso.

Sa pagkuha sa mga desisyon sa pagsugod sa holiday, kini mao ang labing maayo sa pagkuha sa usa ka preliminary konsultasyon sa accounting.