Bayad sa buhat sa panahon sa pagbalhin sa buhat (ang Labor Code)

Mao ang paagi sa pagbayad sa mga buhat uban sa pagbalhin sa trabaho, nagtinguha nga masayud sa matag tawo nga miuyon sa pagtrabaho ubos sa maong mga kahimtang. Apan sa dili pa ako kaninyo mahitungod sa mga probisyon sa gilatid sa regulasyon, kini mao ang gikinahanglan nga sa nagpaila sa mga konsepto.

Nga nagpasabot sa usa ka pagbalhin nga buhat?

Busa kini mao ang usa ka eskedyul sa trabaho, diin ang panahon nga kini nagkinahanglan og usa ka tawo sa pagtrabaho, mao ang lain-laing sa lain-laing mga adlaw. Kini-instalar sa ibabaw sa mga institusyon, mga negosyo ug mga industriya, kansang mga kalihokan sa mga gidala sa gawas sa palibot sa mga orasan. Ug mga eksperto nga sa pagsuporta sa niini, ang pag-usab sa - sa pipila moadto alang sa usa ka bakasyon, samtang ang uban intrudes. Gikan sa pag-ayo-nga nailhan mga ehemplo naglakip sa kalayo, rescue, kapulisan ug mga serbisyo medikal. O blast hudno - sa hudno didto ug gibuhat buhat alang sa pipila ka tuig nga walay hunong.

Apan pagbalhin buhat ug sa pagtuman sa mga lagda sa mga 40-oras nga pagtrabaho nga semana. Nga mao, ang tanan nga mga labor panahon sa tawo nga diha sa iyang dapit, dili molabaw sa marka sa 40 ka oras. Mao kana ang ang 91-ika artikulo sa Labor Code. Nga mao, kon ang usa ka tawo sa totolo ka adlaw nanagdaro sa labaw pa kay sa 13 ka oras - sa sunod nga upat ka adlaw nga siya anaa sa bakasyon. duha ka legal nga holidays ug overtime bayad alang sa pagpangita sa usa ka dapit sa labor gilakip diha kanila. Ug, siyempre, ngadto sa hilisgutan mao ang direkta nga may kalabutan sa sa sa pagbayad sa buhat sa pagbalhin sa buhat. Apan kini - sa dugang nga detalye.

kalkulasyon

Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa buhat sa diha nga sa pag-usab kaninyo sa eskedyul sa trabaho? Sa sinugdan, kini gibanabana. O sa basehan sa sweldo o sa paggamit sa mao nga-gitawag nga taripa inoras rates.

Ania ang usa ka panig-ingnan sa ikaduhang kaso: ang nagtrabaho oras tawo gasto 400 ruble, alang sa panig-ingnan. Tulo ka adlaw sa usa ka talay, nagtrabaho siya sa 13 ka oras. Suhol sa removable tsart diha sa niini nga kaso mao ang gitinguha sa usa ka yano nga pormula: 400 x 13 = 5200 p. sa usa ka adlaw. Sa diha nga ang usa ka tawo makadawat sa iyang salapi? Adunay duha ka mga opsyon. Ang unang - human sa katapusan sa pagbalhin. Ginahimo, kasagaran sa mga kaso diin ang mga trabahante dili opisyal nga gigamit. Usa ka ikaduha nga kapilian - sa makausa sa usa ka bulan.

Kon ang institusyon naglihok sa accountant nga sistema, ang ideya mao ang usa ka gamay nga lain-laing mga. Standard - Advance ug s / n sa matag 15 ka adlaw. Ug sa kanunay usa ka natudlong kantidad. Uban sa gawas sa mga allowances alang sa pagproseso, siyempre - sila kanunay nga usa ka plus. Ug aron sa pagkalkulo sa ilang accountant makakaplag ug usa ka patag nga rate (kada oras), ug dayon - ang kinatibuk-ang kantidad sa mga sweldo alang sa bulan. Pananglitan, ang usa ka bulan alang sa mga tawo sa pagtrabaho 150 ka oras. Ang iyang sweldo mao ang 52 500 r. Sa usa ka oras - 350 p. Kon sa miaging bulan nga proseso siya 10 ka oras, kini nga dugang pa sa sweldo nga mas sa kantidad nga kalkulado sumala sa pormula: 10 x 350 = 3500 p. Kana mao, sa niini nga kaso, ang iyang suweldo alang sa panahon nga mahimong 56 m. P.

Sa dugang nga impormasyon sa pag-recycle

Ang nag-unang tahas sa usa ka accountant mao ang pagtino sa gidaghanon sa mga oras nga ang mga tawo migahin sa ibabaw sa imong site sa unahan sa naandan. Busa, ang mga determinado pagbayad operasyon sa ibaylo eskedyul sa trabaho.

Ang senemanang adunay usa ka paagi sa accounting. Kini mao lamang ang gikinahanglan nga masayud sa maximum gitas-on sa pagtrabaho semana lagda alang sa usa ka partikular nga empleyado. Ang tanan nga kini mao ang espeling sa mga regulasyon.

Kon ang mga panon sa nga gibuhat sa nalangkob nga asoy, kini kinahanglan nga sa pagtino sa gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho alang sa tibuok nga panahon. Ug kini buot ipasabot mao ang importante. Ingon nga sa mga oras nga gigugol sa tawo labor dapit sa ibabaw sa lagda, sa unahan sa malig-on sa utlanan sa mga balaod. Ug sa pagproseso sa sila lamang sa katapusan sa mga panahon sa pagreport. Ug alang sa pagklaro - sa usa ka panig-ingnan.

quarterly periodization

Busa, ang sumbanan sa pagtrabaho semana moabot sa 40 ka oras. Kon ang panahon sa panahon sa diin ang mga tawo nagtrabaho sa kabalhinan, kalkulado summarize paagi (+ accounting alang sa usa ka ikaupat nga bahin sa panahon pagreport), ang normal nga mga oras mahimong:

• sa Marso - 165 ka oras;
• sa Abril - 187 ka oras;
• sa Mayo - 176 ka oras;
• kinatibuk - 528 ka oras.

Ug kong ang usa ka tawo alang sa unang bulan nagtrabaho 160 ka oras, ug alang sa ikaduha ug sa ikatulo 186, ang kantidad sa baylo 532 ka oras. Sa 4 labaw pa kay sa gikinahanglan. Ug sa niini nga kaso, ang sugo alang sa pagbalhin nga buhat kinahanglan nga maglakip sa bayad alang sa overtime.

Ang bili sa allowances

Kini kinahanglan nga nakita nga ang pagbayad sa buhat sa diha nga sa pag-usab kaninyo sa eskedyul sa trabaho overtime, sa teoriya, kini kinahanglan nga bólshimi kantidad. Kini nahisulat diha sa mga 152 ika artikulo sa Labor Code. Ang unang duha ka alas timbang, tugbang sa usa ka tunga sa rate. Follow-up nga panahon - sa usa ka double. Dugang pa, kini mao ang minimum nga kinahanglan motuman sa amo sa. Ug mao nga siya gantihan mga empleyado alang sa ilang overtime nga trabaho sa usa ka mas dako nga gidak-on.

Minimum nga determinado base sa inoras nga wage rate sa tawo. Ang ni-ingon, 60 minutos sa iyang buhat gasto 350 ruble. Upat ka sunod-sunod nga mga adlaw siya nagpabilin sulod sa tulo ka oras sa overtime. Total - sa sobra sa 9 ka oras nga nakuha sa unom ka sa nga mibayad sa usa ka-tunga sa ug tulo ka -. Sa usa ka double. Kana mao, kini tan-awon sama sa: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 ruble sa dugang sa sweldo.

Apan mas lisud nga kuwentahon ang premium, kon ang usa ka tawo modawat sa usa ka sweldo sumala sa opisyal nga binulan nga sweldo. Sa unsang paagi nga kini nahimo? accountant sa kasagaran gibahin ngadto sa normative gidaghanon sa mga oras alang sa tibook tuig. Nga mao, alang sa 12 ka bulan. Ug kong ang usa ka tawo gets sa usa ka bulan 40 000 ruble sa 40-oras nga semana nga buhat, ang tuig nga siya nagtrabaho 1974 ka oras Total :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p. Unsa ang nahitabo - mao ang iyang inoras nga rate. Apan, nga dili daghan magsamok, ang accountant mahimong modangop sa usa ka pamaagi nga gimarkahan pagtagad sa sinugdanan - sa pagkuha sa asoy sa mga binulan nga sweldo ug pagabahinon niini pinaagi sa gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho.

bayad holidays

Kini mao usab ang bili noting sa pagtagad, sa paghisgot mahitungod sa kon sa unsang paagi nga gibayad sa buhat sa panahon sa pagbalhin sa trabaho. Dugang pa sa mga bonuses nga gidugang ngadto sa mga nag-unang s / n, sa panahon nga ang usa ka tawo nga gihimo sa dapit sa ibabaw sa lagda, kini mahimong mabayran alang sa bakasyon. Nga mao, ang dugang nga output. Ug daghan ang gusto sa ilang mga salapi, sa pagkuha sa mga oportunidad sa pag-organisar sa ilang mga kaugalingon sa usa ka gamay nga bakasyon. sa buot ipasabot Kini nagpasabot ika-152 nga artikulo sa LC RF.

Apan, dili kini kanunay nga posible. Human sa tanan, kita sa paghisgot mahitungod sa mga kompaniya nga operate padayon. Ug didto dili sa kanunay nga posible nga sa paggahin sa usa ka partikular nga empleyado dili nga ang usa ka gamay nga, ug bisan sa usa ka wala planoha output. Tungod kay ang usa ka prayoridad refund. Ug aron sa pagkuha sa adlaw sa sa lieu sa salapi, kamo kinahanglan nga sa paghimo sa usa ka sinulat nga pamahayag.

sa pagdili

Adunay uban nga mga nuances nga naglakip sa pagbalhin nga buhat. Suhol, siyempre, nga gidala sa gawas nga walay paglangan, ug sa bug-os nga, apan bisan pa uban sa mga double taripa alang sa overtime amo walay katungod sa paghimo sa taas nga-termino sa buhat sa mga lungsoranon nga sakop sa usa ka sosyal nga kategoriya.

Kini naglakip sa menor de edad nga mga tawo, nga bahin-time nga mga empleyado (nga nagtuon ug nagtrabaho) ug mabdos. Kini mao ang gipahayag sa sa 99 ika artikulo sa Labor Code.

Dugang pagproseso kinahanglan nga dili molabaw 4-oras nga rate alang sa duha ka sunod-sunod nga mga adlaw. Apan, daghan niini nga pagmando (ingon sa gihisgotan sa 99 nga artikulo) break - bisan sa mga trabahante sa ilang kaugalingon, tungod kay ang tinguha sa pag-angkon sa dugang nga salapi. Apan sa ibabaw sa tuig, ang gidaghanon sa mga overtime kinahanglan nga siguradong dili molabaw sa 120 ka oras.

iapil adlaw

Balaod nagtimaan sa petsa nga opisyal nga mga output alang sa tanan. Apan, ingon sa gihisgotan sa sinugdan, may mga negosyo naglihok padayon. moapil sila sa ilang mga katawhan sa pagtrabaho ang gitugotan. Apan, pagbayad holidays sa diha nga sa pag-usab kaninyo sa graph mao ang lain-laing. Dugang pa, sumala sa pipila ka mga criteria.

Atol sa pagbalhin sa gabii, alang sa panig-ingnan, adunay usa ka surcharge sa sa labing menos 20% - anaa sa sobra sa mga allowances, nga na gibutang alang sa pagbuhat sa sulod sa holiday semana.

Kon ang takna bet, ang tawo lang gets sa duha ka pilo labaw sa naandan. Kon ang naandan nga panahon sa 60 minutos, ang labor gasto 300 ruble, ang output "bili" molambo sa 600 p. Ang maong bayad. Kon ang usa ka tawo makadawat og "ang accountant" suweldo, unya sa trabaho sa output kini nagsugo alang sa laing adlaw. Ang baruganan mao ang sama nga - duha sa usa, ug sa laing kaso, listahan sa duha ka mga panahon nga mas salapi. Kini sa kasagaran mahitabo holidays pagbayad sa diha nga sa pag-usab kaninyo sa tsart.

Ang Labor Code usab nagdasig sa mga tawo sa pag-ila tali sa konsepto sa publiko holidays ug sa naandan. Kon ang tawo nga gitawag sa adlaw nga sa pagpahulay lamang siya, pagbayad gihimo nga walay bayad. Ang bugtong eksepsiyon mao ang gabii pagbalhin.

gabii

Aw, ingon nga gibayad buhat sa panahon sa pagbalhin sa buhat sa holidays - mao ang tin-aw. Sa katapusan gusto ko nga makita ang pagtagad notoryus nga gabii. Sa pagbuhat niini, nagpasabut ngadto sa 96 ika artikulo sa Labor Code. Busa kini mao ang miingon nga ang gabii mao ang panahon panahon gikan sa 22:00 ngadto sa 06:00. Ug ang katawohan, ang mga trabahante sa usa ka gihatag nga panahon, sa teoriya, operate sa mga kahimtang nga lahi sa normal.

Night buhat ang mibayad sa takna. Usa ka gilatid nga kantidad sa mga ulo sa mga lokal nga normative buhat. Tungod kay pinaagi sa pagpirma sa kasabutan sa atubangan sa mga lalang sa pagtrabaho, nga kamo kinahanglan aron sa paghisgot sa niini nga punto gilain.

Aw, nga ang tanan nga mga impormasyon nga imong kinahanglan nga mahibalo bahin sa usa ka pagbayad, gidala sa gawas sa rehimen nga pagbag-o. Ang nag-unang baruganan dinhi mga bakak sa mga kinatibuk-ang pagtantiya, pagbanabana sa mga oras sa nagtrabaho. Ug kini - ang nag-unang butang nga sa paghinumdom.