Certification sa mga personnel diha sa mga kahimtang sa bag-ong development negosyo

Sa karon hilabihan dinalian nahimong problema sa pagmugna sa usa ka bag-ong micro-ekonomiya nga sistema ingon nga sa usa ka bag-o ug epektibo nga pagdumala sa nga gambalay. Ug ang mga bag-ong kalamboan sa microeconomic sistema sa, sa baylo, nag-agad sa bug-os sa efficiency sa sungkod, ang matag hilisgutan sa tagsa-tagsa innovative kalihokan ug sa relasyon sa usag usa.

Busa, ang certification sa mga personahe sa usa ka komprehensibo nga assessment sa dili lamang sa piho nga mga propesyonal nga kahibalo ug kahanas sa mga empleyado, apan usab sa pagtino sa ilang kaandam sa pagtrabaho sa mga kahimtang sa bag-ong ekonomiya. Ang yawe punto sa pagsabut sa papel sa certification sa ingon nga mga kahimtang mao nga ang sungkod nga sa maong usa ka ekonomiya mahimong usa ka direkta nga bahin sa kaulohan, nga mga porma sa aktuwal nga tawhanong kapital, nga nagporma sa uban nga mga matang sa kapital: ekonomiya ug pinansyal nga kapital, produksyon ug teknolohiya, siyensiya ug teknolohiya, sa organisasyon ug administrative, marketing , impormasyon Technology. Sa usa ka pulong, ang sertipikasyon sa mga personnel ang, dugang pa sa pagtasal sa kasamtangan nga empleyado kontribusyon sa negosyo o institusyon, aron sa pagtimbang-timbang sa iyang mga palaaboton ug kapital, sa paghimo sa pagtuki sa mga impluwensya sa iyang nag-unang matang sa kabag-ohan development.

Ang nag-unang mga hiyas sa mga lantugi sa pagtuon nga sungkod, nga kinahanglan nga gitumong sa pagpahigayon og certification, kinahanglan nga gitawag nga sangkap niini: ang inisyal nga (baseline), labor, intellectual, sosyal, mobile kapital, sa kultura ug moral, sa organisasyon ug sa entrepreneurial kapabilidad, ingon man usab sa importante nga panglawas kapital.

Sa diha nga ang certification kinahanglan kuhaon sa asoy sa mga baruganan ug mga kahimtang sa ilalum nga kini nga mga matang sa tawhanong kapital sa mga kapital, nga mao, mahimo nga usa ka direkta nga hinungdan sa paglalang sa ginansya sa negosyo:

- pundo sa panglawas ug kahibalo sa tawo pinaagi sa mga hugna sa kinabuhi;

- ang paggamit sa stock sa kahibalo ug kahanas sa kalamboan;

- labor productivity nga pagtubo (modala ngadto sa dugang nga suhol empleyado);

- revenue nga pagtubo (nagtukmod empleyado sa paghimo sa dugang nga pamuhunan).

Ang tawo - ang carrier sa kahibalo, nga nag-umol ug naugmad sa sa dagan sa iyang propesyonal nga kalihokan. Sa niini nga bahin sa sertipikasyon gidisenyo sa pagtimbang-timbang sa katakos sa usa ka tawo sa pag-ugmad, produkto, pagpatuman kabag-ohan ug Takeo pagdumala niini.

Marketing himan nga gikinahanglan alang sa pagpatuman ug pagpalambo sa kabag-ohan mao usab ang usa ka importante nga hilisgutan sa mga kalihokan sa certification.

Employment potensyal nga gibuhat ug naugmad sa tibuok kinabuhi ingon nga sila makaangkon og kasinatian, kahanas ug edukasyon. Kwalipikasyon nag-alagad sa iyang bahin, ug mao ang usa ka ang-ang sa propesyonal nga kinabuhi sa empleyado. Ang usa ka tawo uban sa usa ka mas taas nga ang-ang sa edukasyon ug gets sa usa ka mas maayo nga ang pagbayad sa trabaho. Certification gidisenyo, dili lamang sa pagtimbang-timbang sa kasamtangan nga ang-ang sa performance, apan sa pagtino sa kaandam sa mga empleyado sa dugang nga edukasyon ug propesyonal nga kalamboan. Karon mapuslanon dili lamang sa pagkuha sa usa ka edukasyon, apan usab sa igong mamuhunan salapi sa niini, tungod kay ang edukasyon adunay usa ka direkta nga epekto sa produksyon ug sa efficiency sa sistema sa kabag-ohan nga ingon sa usa ka bug-os nga. Mamuhunan sa kini pamuhunan nga mas pagkamasangputon kay sa ubang mga butang sa produksyon. Ang kamahinungdanon sa intellectual kapital manifests sa iyang kaugalingon diha sa pagpaaktibo sa innovative nga mga proseso sa mga negosyo.

Intellectual potensyal nga naangkon ang iyang kamahinungdanon bag-o lang. Pagpamuhunan sa kini nahimong mas komon. Kining dapita karon pagpalambo sa paspas nga, mao nga ang mga certification sa mga personnel kinahanglan pagtimbang-timbang sa tanan niini nga mga uso ug sa paghunahuna kanila sa konteksto sa mga palaaboton alang sa kalamboan sa negosyo sa ingon nga sa usa ka tibuok ug ang kontribusyon sa matag empleyado sa kalamboan niini. Kahubitan sa intellectual potensyal, ingon sa usa ka pagmando sa, mao ang kaayo klaro, ug ang mga paryente nga kinaiya ug sa kasagaran naglakip sa usa ka igo nga gidaghanon sa mga kahanas sa mga personnel, pagsiguro competitiveness. Depende sa matang, komplikado ug gidak-on kabag-ohan papel sa kahibalo sa proseso kabag-ohan mao ang importante. Alang sa dugang makihilabihan inobasyon, bag-o nga kahibalo nga gibuhat ug gigamit sa usa ka lainlaing matang sa mga kahimtang.

Social kapital mahimong gibana-bana nga sa iyang function - sa usa ka hugpong sa mga piho nga mga kinaiya nga ang usa ka tawo gipanag-iya. Sila nagrepresentar sa bahin sa sosyal nga mga hiyas nga makatampo sa kalihokan sa tawo sa sulod sa sosyal nga mga gambalay. Group empleyado (ie sungkod), mga buhat mas pagkamasangputon kay sa usa nga wala paborableng interpersonal relasyon. Social kapital - ang komon nga maayo, nga gibuhat sa usa ka seryoso nga paningkamot ug sa usa ka hataas nga panahon.

Cell potensyal mao ang ilabi na nga mahinungdanon nga sa usa ka padayon nga ug dinamikong kalamboan sa base sa sistema sa kabag-ohan. Sa niini nga mga kahimtang, ang mga empleyado nga ingon sa usa ka resulta sa sa gikinahanglan nga kalihukan labor magabaton sa kahibalo sa usa ka komprehensibo nga kinaiya sa relasyon ngadto sa mga kalihokan sa negosyo sa.

Organisasyon ug entrepreneurial potensyal adunay mahinungdanon nga espesyal nga mga bahin kon itandi sa uban. Pagpanag-iya sa lapad nga mga kapanguhaan, hibaloi-sa unsa nga paagi, trade mga tinago nagtugot kaninyo sa pagpabalik sa mga organisasyon ug entrepreneurial kapital sa usa ka espesyal nga matang sa potensyal sa tawo. Enterprise kinahanglan moapil representante gikan sa tanan nga lebel sa management. Kini mao ang gikinahanglan sa pag-ila ug sa pagana entrepreneurial potensyal empleyado. Piho nga katakos sa tawo sa pagsulbad sa mga dili-tradisyonal nga mga buluhaton, dili kanunay, sa iyang inisyatiba ug sa kahibalo sa risgo, sa pagpangagpas sa epektibo nga aksyon nga gipahayag ingon nga entrepreneurial nga mga kahanas. Usa ka bag-o nga yugto sa usab sa panghunahuna sa konsepto sa "entrepreneurial" ug sa papel sa tawhanong mga kapanguhaan sa kinatibuk-an, ug kahanas sa partikular. Ang kalamboan sa bag-ong mga negosyo mao ang mga dili ingon sa importante nga natural nga mga kapanguhaan ug produksyon nga kapasidad, ingon sa mga intellectual ang-ang ug ang mga bag-ong abilidad sa mga partisipante sa entrepreneurial nga kalihokan. Gayud diin ang mga kapanguhaan mao ang didto ug adunay bag-o nga development.

Ang komplikado sa pagtuki sa potensyal sa tawo determinado sa kamatuoran nga sa iyang epekto sa sustainable kabag-ohan development mao ang multi-dimensional ug makalibog. Dugang pa, ang certification sa mga personahe pasundayag sa usa ka espesyal nga papel ug nagbarug sa taliwala sa ubang mga matang sa buhat uban sa mga sungkod sa sa gambalay sa mga bag-ong kalamboan sa negosyo sa. Usa ka pananglitan niini mao ang kahimtang nga nakadaug sa domestic nga negosyo gikan sa mga personnel sa accounting. Sa usa ka bahin, ang labor market napuno sa proposals, sa laing - negosyo nakasinati sa usa ka mahait kakulang sa propesyonal nga accountant. Aron sa pagsulbad niini nga panagsumpaki mao ang lang, ug mahimo certification sa propesyonal nga accountant. Pagpraktis nagpakita nga walay pagtamod sa kaugalingon pinaagi sa aplikante sa iyang professionalism, walay pormal nga tinubdan nga naghulagway sa iyang potensyal trabaho, dili paghatag sa usa ka bug-os nga impormasyon bahin sa empleyado ug sa iyang mga palaaboton.