Diin ug sa diha nga ganti sa mga empleyado nga gigamit

Sosyologo nga pagtuon sa proseso sa labor, dugay na namatikdan sa balaod - pinansyal nga mga insentibo nga kalihokan, mga empleyado inisyatibo nga mosangpot sa dugang nga workflow efficiency ug pagdugang sa ginansya sa negosyo. Ang labing maayo nga panglantaw sa maong promosyon, sa walay duhaduha, mao ang usa ka sistema sa mga bonus alang sa mga empleyado.

Premiums mao ang mga nag-unang nga insentibo sa pagbayad alang sa bisan unsa nga matang sa buhat sa organisasyon. Ang paglungtad sa sistema sa bonus tin-aw nga kombinsido sa paglungtad sa empleyado direkta nga masabtan ang relasyon tali sa pagtubo sa iyang kalihokan ug sa mga personal nga interes sa trabaho ug kinitaan.

Bonus sa mga empleyado - Pagbayad sa dugang nga kantidad sa dugang pa sa basic salary nga ingon sa usa ka resulta sa hatag-as nga puntos ug kalampusan sa buhat aron sa dugang nga pagdasig sa aktibo nga labor force. Adunay uban nga mga matang sa pagdasig sa dagway sa salapi, alang sa panig-ingnan, nga bayad alang sa buhat alang sa tuig. sungkod bonuses mahimo sa pagkuha sa dapit sa binulan, quarterly o matag tuig. Ang LAMAS sa awards kasagaran gibutang sa ingon nga sa usa ka porsiyento sa mga sweldo o suholan rate.

Kon ang mga panon sa gitakda bonus nga sistema (piraso-rate o panahon-based), ang premium bayad nga gikinahanglan sa ilalum sa mga regulasyon sa bonus, ubos sa bungat kalidad ug gidaghanon. Uban niini nga sistema sa magantihon nga mga empleyado mao ang usa ka regular nga pagbayad premium mahimong subject sa mandatory, ug ang empleyado sa sa mga panghitabo sa mga dili-paglapas mahimong magkinahanglan sila sa balaod.

Kon premiums sa mga porma sa mga pagbayad insentibo ug naglangkob probisyon gidisenyo direkta sa negosyo sa, nan bonus galastohan mahimong gipahinungod ngadto sa sa gasto sa produksyon ug sales, ug naglakip sa sa gasto.

Prizes alang sa excellence sa labor, nagkalain-lain nga allowance (alang sa kaayo kwalipikado ug m. N.) Mahimo nga nagtumong sa gasto magbubuhis labor sumala sa code sa buhis.

Bonus sa mga empleyado nga dili gigamhan sa mga balaod sa labor, sa tanan nga mga probisyon ang lang advisory diha sa kinaiyahan ug sa posisyon sa mga bonus nga gimugna sa matag pundok kagawasan, gawas. Sa niini nga posisyon kamo kinahanglan gayud nga hingalan sa mga kondisyon ug mga bonus numero, panahon niini, ug ang gidak-on, tinubdan, ug sa range ug scale sa premiruemyh nga nagtugon premiums.

Kasagaran ang mga 4 nag-unang mga grupo sa mga indicators nga gipatungha magantihon empleyado.

1. quantitative - overfulfilment performance ug produksyon sa plano, ang porsyento nga pagtaas sa output, deadlines ayo (o pagkunhod sa niini nga mga termino), sa pagbuhat sa usa ka gitino nang daan nga gidaghanon sa usa ka mas gamay nga gidaghanon.

2. Quality - pagpalambo sa kalidad sa produkto, pagkunhod scrap rates.

3. ekonomikanhon nga paggamit sa mga kapanguhaan.

4. pangatarungan nga paggamit sa mga ekipo, sa pagdugang sa iyang paggamit rate, ang pasiuna sa bag-o nga abante nga teknolohiya.

Managers, propesyonal, empleyado bonus, ingon sa usa ka pagmando sa, natukod sa kalambigitan uban sa usa ka usbaw sa ginansya. Ang labing importante nga nga kahimtang sa bonus - dili lamang sa pagpatuman sa mga indicators performance, apan usab sa pagkawala sa mga paglapas sa labor disiplina. Ang bili kalkulado premium kasagaran sulod sa 40% sa rate, bisan tuod sa pipila ka mga dapit gilatid bonus nga mokabat sa 75% sa rate o sweldo.

Premium nga pondo sa negosyo sa o sa yunit nag-umol sa mga resulta sa mga panahon pagtantiya, pagbanabana. Base sa plano nga accounting sa mga pundo ug nagakuha sa ngadto sa account sa kontribusyon sa tagsa-tagsa nga mga trabahante nga gihimo accrual sa premium nga kantidad.

Busa, kini mao ang gikinahanglan nga sa ila regular nga mibayad bonus, nga sa pagbuhat sa usa ka baryable o sa ibabaw sa-taripa nga bahin sa sweldo, ug single. Ang ulahing mahimong, inter alia, nga gibayad sa okasyon sa mga opisyal nga petsa sa contest, motan-aw ug sa ingon sa. N.