BalaodRegulatory Compliance

Kombinasyon sa mga haligi: pagbayad. Job ug suweldo nga mga trabaho: ang Labor Code

Dili Sagad sa diha nga ang usa ka tawo nagkinahanglan sa dugang trabaho, nga mao, kini magpalihok sa paglaray, pagtalay mga posisyon. Bayad sa buhat ug sa mga lagda sa iyang pagpatuman sa niini nga kaso mao ang gamay giusab kinaiya. Unsa ang kombinasyon sa mga propesyon, ug unsa kini mokaon, atong tan-awon sa niini nga artikulo.

Matang sa trabaho nga bahin-panahon

Ang empleyado, nga anaa sa usa ka posisyon, adunay katungod sa naglakip sa sa imong eskedyul dugang nga oras sa pagtrabaho. Sa kini nga kaso, ang kombinasyon sa duha ka mga matang:

  • Sa gawas.
  • Internal.

Sa unang kaso kita sa paghisgot mahitungod sa mga sitwasyon diin ang usa ka tawo nga narehistro sa mao nga panahon sa duha ka lain-laing mga organisasyon sa. Ug kini mahimo nga modagan sa lain-laing mga posisyon, ug sa mga sama.

Kon dugang nga mga katungdanan sa mga gitudlo sa empleyado sulod sa usa ka kompaniya, kita sa paghisgot mahitungod sa maong usa ka ideya nga ingon sa usa ka internal nga paglaray, pagtalay haligi. Bayad sa niini nga matang sa buhat - lain nga panag-istoryahanay, nga kita Zaden sa usa ka gamay nga sa ulahi diha sa artikulo.

paghiusa bahin

Dugang nga buhat ingon pribilehiyo sama sa normal. Busa, ang mga tawo, paghiusa sa duha ka mga posisyon angayan alang sa award, tinuig nga leave, masakiton leave ug uban pang mga benepisyo alang sa matag usa sa mga trabaho.

Sumala sa Labor Code sa Russian Federation sa kombinasyon sa propesyon kinahanglan nga gigahin sa mga nag-unang workspace ug dugang nga. Kini gitinguha sa sa dapit sa paghipos sa mga buhat nga basahon. Kana nga organisasyon, nga mao ang dokumento nga giisip nga sama sa mga nag-unang buhat nga dapit sa usa ka natural nga tawo.

Sa diha nga ang pagkuwenta sa mga benepisyo, subsidyo ug uban pang mga pagbayad kinahanglan sa asoy sa mga nag-unang ug supplementary income alang sa kombinasyon sa mga haligi. Bayad gihimo sa usa ka pormal nga basehan, ie sa basehan sa kasabutan tali sa manager ug sa ubos nga kasabutan. Busa, sa matag usa sa mga organisasyon gihawiran sungkod papel uban sa usa ka paghisgot sa mga kamatuoran nga ang usa ka tawo mao ang sa ibabaw sa usa ka kombinasyon sa mga haligi.

Pinaagi sa dalan, kita naghunahuna sa mga ideya kinahanglan nga kalainan gikan sa gitawag nga ilis. Sa kini nga kaso kita sa paghisgot mahitungod sa pagbuhat sa mga katungdanan sa mga wala sakop sa kompaniya, dili sa mga termino sa dugang nga trabaho, ug sa baylo nga sa mga nag-unang mga buhat. Sa niini nga situwasyon, ang tawo pag-uyon ngadto sa pagpuli mibayad sa usa ka lain nga sweldo sumala sa sa post.

Nga gidili sa pagtrabaho alang sa pagpasig-uli?

Dili ang tanan nga mga kategoriya sa mga lungsoranon adunay oportunidad sa pagmugna dugang nga trabaho nga dapit. Sumala sa Labor Code (LC) nga kombinasyon sa mga posts dili-isyu sa mosunod nga mga kaso:

  • Kon ang trabahante anaa sa ilalum sa 18 ka tuig sa edad.
  • Kon peligroso o dugang nagtrabaho nga mga kondisyon.
  • Kon ang usa ka natural nga tawo mao ang usa ka maghuhukom, usa ka sakop sa pag-alagad sa buhis, ang Central Bank sa Russia, ug sa ingon sa. D.

Termino sa labor

Ang transisyon ngadto sa sa usa ka hiniusa nga eskedyul sa empleyado kinahanglan nga gihisgutan sa tagsa-tagsa uban sa ulo, ug unya ang tanan nga mga butang nga bungat diha sa kontrata nga certified. Una sa tanan, dakung kamahinungdanon mao ang panahon nga ang mga kontrata nga gitapos. Sa usa ka kasabutan sa pag-combine sa mga posisyon sa kinahanglan gayud nga maglakip sa eksaktong petsa, ang gihulagway pinaagi sa mga yugto sa dugang nga empleyado sa pagtrabaho katapusan. O sa kasabutan lamang nag-ingon nga sa usa ka indibidwal nga motuman sa pipila ka mga obligasyon sa panahon sa pagsulay (alang sa panig-ingnan, samtang ang laing espesyalista sa uma kini sa bakasyon).

Sa kaso sa atubangan sa gilatid nga panahon dili igo sa paghimo sa puli empleyado sa buhat sa kasabutan tali sa mga partido review. Kini mahimo nga gihimo nga ingon sa usa ka pagsinina paghatag panahon paglaray, pagtalay. Kay kon dili, kooperasyon nga gi-undang.

Adunay usa ka reverse kahimtang, sa diha nga sa bisan hain party mohukom sa undang sa kontrata sa atubangan sa iyang expiry. Sa kini nga kaso nagkinahanglan sa usa ka dugang nga kasabutan. Kombinasyon sa mga haligi usab gikansela pinaagi sa pagpirma sa dokumento sa duha ka partido, apan adunay usa ka kahimtang - ang tawo nga mikuha sa maong usa ka desisyon kinahanglan sa pagpahayag sa ilang tinguha sa dili pa 3 ka adlaw. manager kinahanglan estorya sa mga balita pinaagi sa sinulat nga pahibalo, ang empleyado gikinahanglan sa paggamit sa ngalan sa direktor sa. Kon ang mga partido moabut ngadto sa usa ka sa usag kasabutan, ang kontrata nabungkag human sa pagpirma sa order pinaagi sa employer.

mode

Sa dili ka pa isyu ang kombinasyon sa mga haligi, kinahanglan usab atubang sa mga katungod sa mga empleyado. Una ug labaw sa tanan, sila gipahayag diha sa mga lagda sa iyang pagbuhat sa panahon. Ang bisan unsang legal nga takos nga tawo kinahanglan nga nahibalo nga ang moonlighting - mao dugang nga trabaho, busa, sa usa ka simple nga rehimen alang kaniya. Sumala sa Russian nga balaod lagda graphics mga tawo nga na-report sa duha ka mga posisyon sa samang higayon, sa walay kaso nga dili kinahanglan nga sa detriment sa mga principal nga dapit sa trabaho. Busa kini mao ang gipalabi sa pagtrabaho mode dili molabaw sa 4 ka oras sa usa ka adlaw o 20 ka oras sa usa ka semana. Kon kita ngadto sa konsiderasyon sa binulan nga tsart sovmestitelskoy buhat, dugang oras sa dili kinahanglan nga molabaw sa katunga sa sa kinauyokan.

Pag-imprinta aron sa kombinasyon sa mga haligi, ang ulo kinahanglan nagpakita kini nga sakop sa team nga nagtrabaho mode. Sa bahin sa trabahante importante aron sa pagsiguro nga kini nagtahod sa mga lehitimo nga katungod, nga mao, ang eskedyul dili overtime. Apan, kini kinahanglan nga sabton nga adunay mga eksepsiyon, nga sa mga standard nga panahon mahimo nga mausab. Kay sa panig-ingnan, ang katungod sa pagtudlo sa ulo sa ulipon bug-os-panahon sa sa panahon sa pagpangita sa katapusan nga semana o holiday uban sa pagtahod ngadto sa iyang nag-una nga nahimutangan sa buhat. Usab, rescheduling mahimo sa basehan nga ang usa ka tawo sa pipila ka mga panahon nga gikuha gikan sa ilang mga nag-unang mga katungdanan. Ang rason aron sa paghimo sa suweldo sa pagbayad paglangan o temporaryo nga disability sa empleyado tungod sa problema sa panglawas.

Kombinasyon sa mga haligi: pagbayad

Sweldo sa sungkod sa diha nga hiniusa nga - sa usa ka moot punto. Sa usa ka bahin, ang mga Russian nga lehislasyon nga wala paghatag og piho nga numero, nga siya kinahanglan nga mosunod. ang gidak-on sa kinitaan gibase sa palisiya sa kompanya, ingon man usab sa iyang mga pinansyal nga kahimtang. Sa kini nga kaso, ang Labor Code naghatag og nga ang bayad alang sa dugang nga mga oras kinahanglan dili ubos pa kay sa minimum wage nga gitukod sa balaod. Apan bisan pa dinhi, sa usa ka doble nga espada nga duhay sulab. Sukad sa buhat sa pagpasig-uli, nga nahimutang sa usa ka dugang nga posisyon, gihulagway pinaagi sa usa ka pagkunhod sa eskedyul, ang manager mahimo pagtudlo sa usa ka empleyado sa kompaniya ubos sa opisyal nga minimum wage.

Usab angkon sa usa ka tawo nag-agad sa mga kondisyon nga ang kombinasyon sa mga propesyon (mga posisyon) nga gi-isyu. Pagbayad sa piraso sa kinaiya-agad direkta sa kantidad sa buhat nga gihimo. Kay sa panig-ingnan, alang sa agalon mahimong ang gidaghanon sa mga gigama nga mga bahin. Uban sa bahin sa mga inoras nga sweldo, kini kalkulado base sa operating nga panahon. Ang mas oras sa sa empleyado diha sa performance sa ilang mga katungdanan, ang mas taas nga ang ilang kita. Usahay ang ulo nagtakda sa iyang mga sakop ang pipila ka lagda sa kasangkaran sa buhat. Sa maong kahimtang, ang empleyado sweldo dili nagsalig sa panahon. Ang mahukmanon nga kamatuoran mahimong katumanan o non-buhat lagda. Alang kanila, ang pangulo motino sa gidaghanon sa cash pagbayad.

Unsa ang mga bonus nga nadawat sa mga empleyado alang sa overtime nga kombinasyon sa mga propesyon (mga posisyon)? Pagbayad mahimo unya nga gisuportahan sa premiums o dugang nga interes rate.

Espesyal nga mga kahimtang sa sweldo pagbayad sa diha nga hiniusa nga

Bisan pa sa kamatuoran nga ang dugang nga mga trabaho nga gihimo pinaagi sa usa lamang ka gamay nga tipik sa panahon nga ang empleyado, siya adunay katungod sa sama nga mga pribilehiyo sama sa sumbanan nga kaso. Busa, ang organisasyon gikinahanglan o, sa labing menos, mahimong sugoon sa usa ka sakop sa ilang sungkod dugang nga mga benepisyo:

  • Kay ang iyang buhat sa pagbalhin sa gabii ug sa katapusan sa semana ug mga holidays.
  • Kay overtime sa trabaho.
  • Kay ang gitas-on sa pag-alagad.

Siyempre, kining tanan nga mga detalye kinahanglan gayud nga ilakip sa kontrata sa trabaho. Kay kon dili, ang trabaho (ug suweldo, busa) magpabilin nga walay usa ka opisyal nga kumpirmasyon sa mga lehitimo nga katungod sa mga sakop sa organisasyon sa sungkod. Sa niini nga situwasyon sa usa ka kasabutan tali sa empleyado ug sa superbisor aktibo lamang sa mga pulong, kini dili garantiya sa pagsunod sa tanan sa iyang puntos sa duha ka kilid.

Paghimo sa buhat sa pagpasig-uli

Sa usa ka tawo nga sa pagkuha sa dugang nga mga responsibilidad, kini mao ang gikinahanglan sa pagsulbad sa mga pormal nga dapit sa kilid sa sa isyu. Kini nalangkit sa pag-andam sa mga nagkalain-laing mga papel, ingon man sa pagtukod sa kasabutan tali sa mga partido ug sa pagtino sa ilang mga nag-unang mga kinahanglanon sa pagkooperar. Busa, ang superbisor ug ubos mao ang importante nga masayud sa unsa nga paagi sa pag-arrange sa kombinasyon sa mga opisina, sa paglikay sa kalangan sa panahon ug uban pang mga mga kaulaw. Busa, kini nga proseso, sa pagkatinuod, sa usa ka yano ug naglakip sa pipila ka mga lakang:

  1. Pagpangandam sa usa ka bakante nga post.
  2. Drawing sa usa ka potensyal nga empleyado sinulat nga pagtugot sovmestitelskuyu buhat.
  3. Registration sa kontrata sa trabaho. Dugang pa niini nga katuyoan, usa ka dugang nga kasabutan sa niini.
  4. Ang output sa order alang sa mga ulo sa mga organisasyon.

Pagpangandam sa usa ka bakanteng post

Ang unang punto sa plano - sa usa ka pormal nga lakang nga gikinahanglan aron sa pagsiguro nga sa buhatan sa buhis nga wala pagpataas sa angkon sa sunod nga pagduaw ngadto sa kompanya. Sa wala pa ang empleyado magsugod sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa kombinasyon sa mga haligi, ang usa ka bakante nga kinahanglan mahitabo sa staffing. Timan-i nga kon ang tagsa-tagsa nga mao ang pagkuha sa dugang nga mga responsibilidad tungod sa output sa laing empleyado sa bakasyon, unya kuhaon porma sa dapit sa ulahing dili motrabaho. posisyon sa mga giisip nga bakante lamang kon kini mao ang hingpit nga gawasnon.

Usa ka sinulat nga pagtugot sa empleyado

Kini mao ang bili noting nga kini nga yugto sa transisyon ngadto sa paglaray, pagtalay mode dili kinahanglan nga ipatuman sa pagpasaka sa usa ka empleyado. Sa baruganan, ang inisyatibo mahimong gikuha ulo sa mga departamento, nga ang gidaghanon sa mga empleyado. Kay kini, nag-andam sila sa usa ka memorandum uban sa usa ka proposal sa paggamit sa piho nga kombinasyon sa mga posisyon sa empleyado. Ang Labor Code (Labor Code sa Russian Federation) nagpasabot nga kini nga dokumento kinahanglan nga kinahanglan nga gipirmahan sa mga aplikante alang sa bakanteng posisyon.

Kon ang kasabutan nga gihimo uban sa pagpasaka sa empleyado, misulat siya sa usa ka sulat ngadto sa ulo sa departamento sa usa ka hangyo alang sa pagpahamtang sa dugang nga mga katungdanan diha kaniya.

Registration sa mga kontrata sa trabaho ug dugang nga mga kasabutan niini

Sa managers ug mga sakop nakahimo sa pagsugod kooperasyon, kini mao ang gikinahanglan aron sa paghisgot sa tanan nga mga detalye sa niini nga proseso. Kon duha ka kilid sa mga matagbaw, unya sa usa ka kontrata alang sa. Apan sa dili pa nga, ang tanan nga mga nuances nga gihisgutan sa dokumento niini narekord nga ingon sa usa ka dugang nga kasabutan. Paghiusa sa trabaho mahimong isyu sa lamang human sa pamahayag niini sa maong data:

  • View buluhaton.
  • Labor rehimen.
  • Main mga responsibilidad.
  • Term kalabutan sa dugang nga mga posisyon.

Ang output sa order alang sa mga ulo sa mga organisasyon

Gikan sa pagpangandam nga bahin, kita nakasabut, kini karon nagpabilin lamang sa pagkab-ot sa finish line. Ang basehan alang sa sinugdanan sa trabaho sa bag-ong lokasyon alang sa empleyado mahimong usa ka aron sa combine sa mga posisyon. Sukad sa pag-uyon sa papel sa pisikal nga tawo mahimong usa ka opisyal nga sakop sa sungkod. Order nga giandam sa ulo base sa usa ka kanhi gibayaw sa usa ka kasabutan sa kontrata labor ug naglakip sa pagbalhin sa iyang mga nag-unang mga punto. Sa kini nga kaso, kini kinahanglan nga gipintalan salary kahimtang sa mga empleyado, ug sa gidak-on niini.

Kon adunay ingon nga usa ka panginahanglan, ang ulo sa order naglakip sa espesyal nga mga kahimtang sa kooperasyon. Pananglitan, kini naglakip sa dugang nga responsibilidad (alang sa cash, mahikap assets, ug sa ingon sa. D.). Sa kaso diin ang mga kombinasyon gihimo nga ingon sa direktor, usa ka tawo mahimo nga gikinahanglan o gitugutan nga mopirma sa pagsagop sa piho nga mga desisyon nga makaapekto sa operasyon sa kompanya.

Dokumento nga gikinahanglan alang sa bahin-time nga trabaho

Nga gihatag nga ang empleyado miuyon sa pag-abaga sa dugang nga mga responsibilidad sa iyang nag-unang working dapit, dokumentasyon fee dili gikinahanglan, sama sa tanan nga mga gikinahanglan nga impormasyon mahitungod niini nga gilakip sa listahan sa mga personahe. Apan, kon ang kombinasyon mao ang pagsul-ob sa usa ka eksternal nga kinaiya, ang kahimtang mao ang gamay sa lain-laing. Sa usa ka tawo adunay sa pagbuhat sa tanan nga sa mao usab nga mga lakang ingon sa usa ka bandila pagdawat alang sa bakanteng posisyon. Busa sa dili pa ikaw sa paggamit sa usa ka kombinasyon sa mga opisina, sa usa ka kandidato kinahanglan nga pagkolekta sa usa ka listahan sa mga dokumento:

  • Pasaporte.
  • Impormasyon mahitungod sa State Pension Insurance Act sa (SNILS).
  • Certificate sa edukasyon (diploma, certificate) - alang sa mga trabaho nga nagkinahanglan espesyalista kahibalo.
  • Tabangi ang nagpahibalo bahin sa mga kahimtang sa mga nag-unang dapit sa buhat - sa diha nga ang paghimo kaninyo nga usa ka post sa usa ka bug-at nga o peligroso sa panglawas sa kinaiyahan sa buhat.

SNILS kinahanglan nga mangulo makahimo kontribusyon sa Pension Fund, nga mao ang subject sa bisan unsa nga bayad. Sa diha nga ang paghiusa sa mga haligi sa deduction buhis gikan sa income sa empleyado mao ang sama nga sama sa sa klasikal nga kaso. Kini kinahanglan nga Kahinumdoman nga ang buhat nga basahon dad-on sa wala kinahanglana nga. Kini mao ang organisasyon nga naghatag og usa ka tawo ang nag-unang dapit sa trabaho.

Usa ka aplikasyon alang sa mga posisyon sa kombinasyon: sample

Kon registration mahitabo sa inisyatibo sa empleyado, nag-andam sila sa usa ka petisyon alang sa pagpahamtang sa ibabaw niini sa dugang nga mga responsibilidad. Nag-andam niini nga papel diha sa dagway sa usa ka pamahayag nga naglangkob sa mga mosunod nga mga butang:

  1. Posisyon, apelyido ug inisyal sa ulo sa departamento / direktor sa organisasyon (nga bungat sa too nga kiliran).
  2. titulo nga dokumento (sa niini nga kaso, kini gipakita pinaagi sa pulong nga "pamahayag") ug ang petsa sa iyang publikasyon. Kini nga impormasyon nahimutang sa wala nga bahin sa Sheet. Kini usab nagpakita sa katuyoan sa aplikasyon sa hugpong sa mga pulong "sa combine sa mga posisyon."
  3. Ang nag-unang teksto sa pamahayag diha sa porma sa usa ka hangyo alang sa pagpahamtang sa dugang nga mga katungdanan, specifying sa ngalan sa bakante ug sa gisugyot nga petsa sa pagsugod sa trabaho.
  4. Full ngalan ug pirma sa mga aplikante. Sa diha nga ang pagpasaka sa usa ka petisyon sa sama nga organisasyon, nga nagagamit sa usa ka tawo sa takna, kinahanglan nagpakita sa main office.

Dugang nga mga kasabutan andam sa basehan sa lang sa ingon nga sa usa ka papel nga sama sa usa ka pamahayag sa paghiusa sa mga posisyon. sample mahimong gikuha gikan sa panig-ingnan sa ibabaw, ug ikaw mahimo nga mangutana sa mga kawani sa departamento.

Sinulat nga amo tanyag

Paghimo sa paghiusa uban sa pagpasaka sa ulo usab nagsugod sa pagsulat kanila sa usa ka dokumento. Papel ang gihimo sa daghan sa mga sama nga pamahayag sa mga aplikante, ug naglangkob sa mga mosunod nga mga butang:

  1. Kalo sa ngalan sa organisasyon, ug ang ngalan ulo.
  2. Line uban sa paghingalan sa mga kandidato alang sa posisyon.
  3. Pagdangup ngadto sa mga aplikante alang sa bakante sa ngalan ug patronymic.
  4. Ang proposal, nga hingalan sa mga mosunod nga impormasyon: sa panahon sa kooperasyon, usa ka obligasyon nga nga gihulagway pinaagi sa buhat, ug ang sweldo alang sa ilang pagpatuman.
  5. Post sa ulo, sa iyang bug-os nga ngalan ug pirma.

Dayon, sa ubos sa papel, sa ilalum sa mga petisyon sa iyang kaugalingon, ang empleyado kinahanglan aron sa pagdugang sa sa linya: "mouyon ako (sa) sa kombinasyon sa mga posisyon" ug mopirma sa mga inisyal.

Sa diha nga adunay libre nga panahon hapit sa bisan unsa nga tagsa-tagsa nga makahimo sa pagbuhat sa duha ka mga dapit sa makausa. Kini motugot sa pag-angkon sa dugang nga kasinatian. Gawas sa suhol sa nagsapaw-sapaw nga mga posisyon kini nga posible nga sa pagdugang sa imong kita.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.