Panapos sa usa ka kontrata nga trabaho

Panapos sa usa ka kontrata nga trabaho kinahanglan nga natudlong kanunay sa pagsulat. Kaniadto, sa diha nga ang ekonomiya mao ang sentralisadong, kinahanglan kay kini dili. Lamang fixed-term kontrata, nga naglangkob sa usa ka listahan sa mga benepisyo alang sa mga empleyado, unya natapos sa pagsulat. Sentralisadong pamaagi sa pagbuhat halos imposible sa pag-usab sa bisan unsa nga termino sa kasabutan sa mga.

Panapos sa usa ka kontrata nga trabaho lamang sa papel gipaila sa 1992 pinaagi sa balaod Russian Federation. Kini mao ang tungod sa mga proseso nga nahitabo sa nasud. Ang kamatuoran nga, sa pagtino sa operating kahimtang sa mao sukad karon, sa paghari sa regulasyon sa mga relasyon tali sa usa ka amo ug sa usa ka empleyado pinaagi sa mga kasabutan. Ang kinatibuk-ang pamaagi alang sa pagsulod ngadto sa usa ka kontrata nga trabaho nagkinahanglan sa pag-andam sa duha ka kopya sa dokumento. Ug siya ug ang uban nga mga partido mopirma sa duha kopya. Human niana, ang usa ka kopya gitipigan sa amo sa iyang kaugalingon, ug ang uban nga mga gihatag ngadto sa mga kamot sa mga empleyado. Sa niana nga dokumento, nga nagpabilin sa departamento sa personnel, kinahanglan nga ubos sa pirma, nga nagpamatuod nga siya, usab, na sa sama nga deal.

Panapos sa usa ka kontrata nga trabaho sa papel kini sa pipila ka mga, sa piho nga mga. Ug kon sa kalit sa usa ka panaglalis, ang maong usa ka matang sa kasabutan makatabang sa pagsulbad niini sa diha nga sa mahimo.

Sa pagkat-on kon unsaon sa paghimo sa usa ka kontrata sa trabaho ug sa diha nga kini nahimo, amo ang kinahanglan sa pag-atiman sa iyang kaugalingon. Ang ulipon dili kinahanglan mag-antus ingon nga sa usa ka resulta sa mga dili-katumanan sa mga katungdanan sa mga awtoridad. Ang kamatuoran nga ang kontrata sa trabaho anaa, dili mapamatud-an sa iyang porma, ug sa atubangan sa mga kamatuoran sa relasyon sa labor. Kon ang usa ka representante sa employer o siya gisugo sa usa ka ubos nga pagsugod, ang kasabutan nga giisip nga mitapos, bisan pa sa kamatuoran nga kini wala pa pormal. Sa samang panahon, ang maong lakang dili buhian sa mga ulo sa mga sinulat nga porma sa kontrata. Ang Labor Code nagtumbok bisan sa mga termino sa nga siya kinahanglan adunay panahon sa pagbuhat niini: lang sa tulo ka adlaw gikan sa petsa sa Assumption subordinated sa pagtrabaho.

Sa kaso sa pagpirma sa kontrata maghago uban sa pipila ka mga kategoriya sa mga balaod sa populasyon naghatag dugang nga termino sa kasabutan uban sa mga tawo o mga lawas nga dili employers sa dokumento. Kay sa panig-ingnan, ang kasabutan mitapos sa taliwala sa mga representante sa mga executive ug ang ulo sa estado nga gipanag-iya negosyo, kinahanglan nga aprobahan sa Ministry sa Property ug giuyonan pinaagi kaniya.

Panapos sa usa ka kontrata nga trabaho awtomatikong naghatag duha ka kilid sa mga obligasyon ug mga katungod. Kon ang ulipon dili ibutang sa pagtrabaho sa husto nga panahon, amo ang may katungod sa pagkanselar sa dokumento. Sa pagbuhat niini, siya kinahanglan isyu sa usa ka order nga adunay kalabutan nga sulod.

Kon ang petsa sa kataposan sa kontrata ug sa ug sa lakip na sa petsa sa iyang bug-os nga pagkansela sa mga naseguro event nahitabo, ang trabahante adunay sa mao usab nga katungod sa pagdawat sa mga benepisyo sa social security, ingon man usab sa tanan nga uban pa.

Sa merkado karon adunay usa ka panginahanglan sa Labor Law mao ang protective. Ilabi na kini mahitungod sa pagdawat sa pipila ka mga kategoriya sa mga lungsoranon sa pagtrabaho. Alang kanila, kinahanglan gayud nga adunay pipila ka mga garantiya. Kini mao ang usa ka protective function nga amo ang walay katungod sa dili makatarunganon nga ihikaw sa trabahante nga mohinapos sa usa ka kasabutan trabaho. Rason alang sa pagdumili, kinahanglan iyang gibutang sa pagsulat ug ang empleyado aron sa paggamit sa korte sa pag-apelar sa desisyon.

Husto ug katakos sa pagsulod sa usa ka kontrata nga trabaho ang gipamatud-an sa mga garantiya sa konstitusyon nga nagtugot sa tanan sa pagpili sa ilang kaugalingong trabaho, propesyon, matang sa kalihokan sa umaabot, sa paglabay sa ilang mga hilig ug mga abilidad diha sa iyang bugtong pagkabuotan. Kini nga mga oportunidad mao ang mga sama nga alang sa tanan nga mga lungsoranon sa Russia. Sa samang panahon, amo ang adunay katungod sa pagpili sa maong mga sakop, edukasyon ug mga kahanas nga katumbas sa buhat nga gisalig kanila.